8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性录用适合性评价16、个人工作观念17、对企业的忠诚
5431、描述工作上的专长项目并请举例说明经 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 验 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 能 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程1、对公司
面试评估表 应聘者姓名： ________________________ 应聘岗位： ________________________ 所属部门： ________________________ 工作地点： ______________
性别： 年龄： 评核要素/程度 特优优良可劣1、仪表543212、态度与谈吐543213、问题回答之适应性543214、对各种文化之适切性 543215、表达能力543211、对公司可能具有之贡献543212、工作经验是否足够543213、
增加性质：□新增□替换 面试评估表 应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：________________________ 所属部门：________________________ 工作地点：______
欢迎阅读 公司面试评价表 评价人姓名：职务：面试时间： 面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________ 1.工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？
在预见或遇到风险时主动向相关人员汇报及咨询在公司内外主动维护公司的声誉和品牌在工作中不断探究提高工作效率的工作方式方法对工作中涉及的客户信息和敏感的经营信息严格保密在遇到困难时，不轻易放弃，表现出勇气和毅力思考解决问题关键的正面行为负面行为
公司面试测评表模板应试岗位财务部经理姓名 面试日期 项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水
销售经理面试人员评估表 说明： 1.在相应分数项打√即可 2.建议70分以上者进入下轮面试或录取 3.建议淘汰第一轮面试在50分以下者 面试人员评估问题 一、个人素质问题： 1、穿着是否干净--上衣、裤子、鞋子、头发、面部 2、行为是否大方
54321 54321 54321 543211、描述工作上的专长项目并请举例说明 经 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 能5、请举例说
训练技巧-您是如何提供给同事专业的辅导和训练的呢?高级经理及以上决策性思维能力-是否主导过具体的项目管理工作？作为决策者,请分享该过程？创造力-在以往的工作中，是否采用过独到的、合理的方法改进工作，请举 例说明？（注意：改进后的结果） -举
公司面试评价表 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位：原单位： 评价方向评价要素 评价等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好） 个人基本素质评价1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与
公司面试评估表模版 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.面试评估表应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：________________
试 人 弱点评定□拟录用 管理职称：□备取薪资总额：是 （主管加给：□含 □另计元）定 □不录用面试人签名：1、与应征工作相关与否543212、知识的程度与深度543213、专业知识与工作的匹配 5 4 3 2 14、与他人之合作性（团 队
有据。反应的机敏程 语音是否清晰 度；人际沟通、 、标准，表达 合作的意识、能 是否准确、流 力与技巧；面对 畅通，以及条 压力的心理承受 理性、感染力 力和自制力。 与说服力。仪
管理职称： 薪资总额：是 （主管加给：□含 □另计元） 面试人签名：54321经 1、描述工作上的专长项目并请举例说明 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在
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