山东省人事代理暂行办法 第一条根据上级有关规定，为了推进人事代理工作的开展，规范人事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进社会经济和各项事业的发展，制定本办法。 第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构

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职业学院人事代理暂行办法 （试行） 第一条为实现人事管理服务社会化，使人事关系管理与人员聘用分离，达到学校与聘用人员之间只存在劳动聘用关系，聘用人员的人事档案挂靠日照市人才交流服务中心，从而实现能进能出的用人机制，更好地为学校建设服务，特制

北京市人事代理暂行办法 第一条为规范人事代理行为，维护建立人事代理关系的各方合法权益，保证人事代理的正常开展，根据《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》）和国家有关法律、法规，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理，是指经政府人事部门

第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济体制和企事业单位人事制度改革的需要，进一步放活企业事业单位的用人机制，充分体现企事业单位的用人自主权和个人的择业自主权，提高单位的人事管理效率，解除用人单位和个人的后顾之忧，使人事工作更好地为经济建设

南京市政府关于批转市人事局《南京市人事代理暂行办法》 的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】宁政发[1999]145号 【发布部门】南京市政府 【发布日期】1999.07.02 【实施日期】1999.07.02 【时效性】现行有效 【效

吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则 根据吕梁学院关于《人事代理聘用合同制人员管理办法（暂行）》（院政字[2013]148号）、《吕梁学院人事分配制度改革实施方案》以及相关法律法规，制定本实施细则。 一、人事代理聘用合同制人员薪酬由工资、超工作

人事代理制人员管理办法 为进一步深化人事制度改革，创新用人机制，优化队伍结构，提高办学效益，依据《江西省事业单位聘用合同书》说明第五条“除本合同所列内容之外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款”之精神，对受聘人员劳动关系的建

中国地质大学（武汉）实行人事代理制暂行办法（修订） 第一条根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）精神和湖北省关于在事业单位实施人员聘用制度、人事代理制度的有关规定，结合学校改革发展及队伍建设的需要，特制定本

《平顶山市劳动人事代理暂行办法》平人劳[1998]104号 平顶山市人事劳动局文件 平人劳[1998]104号 平顶山市劳动人事代理暂行办法 各县（市）、区人事劳动局、市直及驻平单位： 第一条：为适应社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度

人事代理科工作管理制度及工作办法 为了更好地依法完成人事代理工作任务，现将人事代理工作所承 担的各项工作提出如下管理制度及工作办法： 一、流动人员档案管理及人事代理工作主要依据 1 、中共中央组织部、国家人事部文件118 号《流动人员人事档

实行人事代理制度的规定为进一步深化和推进我院人事制度改革，逐步建立符合我院特点的新型用人机制，改善师资队伍结构，真正实现单位自主用人、人员能上能下、能进能出、充满生机和活力的人事管理新机制，特制订本规定。一、人事代理制度的常设机构为了便于开

山东省人事代理暂行办法 发布日期：2010-11-18 关于办理全省大中专毕业生落户手续有关问题的通知（鲁人办发〔2006〕125号）各市人事局、教育局、公安局，省直各部门，各高等院校、中等专业学校，各大企业，中央驻鲁有关单位： 为进一步简

江苏省人事代理暂行办法苏政发[1999]99号第一条为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才流动服务机构（以下简称人才流

西北工业大学人事代理工作实施办法 根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神，按照陕人发[1997]10号文件《陕西省委托人事代理工作暂行办法》规定，我校从2001年1月1日起对新进部分教职工实行了人事代理，取

重庆市人事代理暂行办法[来源：本站 | 作者：本站 | 日期：2010年11月19日 | 浏览：1101次] 字体:[大中小]重庆市人事代理暂行办法--渝人发[1998]94号第一章总则第一条为适应发展社会主义市场经济的需要，进一步深化企事

拍拍才智在线人事代理人员聘用暂行办法为进一步深化学校的人事制度改革，规范学校新聘人员的聘用合同管理，形成自主用人、合理流动、优化配置的人事管理机制，根据《国防科工委关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》、《哈尔滨工业大学人事代理制度的

**大学人事代理暂行办法 燕大校字[2005]94号 为深化我校人事制度改革，运用市场机制调配人力资源，促进人才交流，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及省有关文件精神，特制定本办法。 一、代理范围 1、新进校本科学历的专任教师（具有高级职

江苏省人事代理暂行办法苏政发[1999]99号第一条为进一步规范人事代理工作，使人事工作更好地为本省经济建设和社会事业发展服务，根据有关规定，制定本办法。第二条本办法所称人事代理，是指县级以上政府人事部门所属人才流动服务机构（以下简称人才流

上财人〔2004〕49号 关于印发《上海财经大学雇员制试行 办法》的通知 各有关部门： 经2004年11月22日校长办公会议讨论通过，学校决定从2005年起对部分职员岗位试行雇员制。现将《上海财经大学雇员制试行办法》印发给你们，请遵照执行。