第四章 马克思工资理论• 一、资本主义制度下的工资是劳动力价值或价格的转化形 式 • 1．劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动 力，而不是劳动。 • ２．如果劳动是商品，会陷入同义反复；如果劳动是商品， 在出卖前必须独立存在；如果
报酬 货币工资受三个因素的影响货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排实物工资——雇员以实物形态获得的劳动报酬可编辑ppt5名义工资与实际工资名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资实际工资 货 价
经济学20大经典理论 1、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未
经典工资理论梳理 （一）早期的工资学说 ①生存工资论 创始人概况：魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述。 主要内容： 工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上
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经典效应理论汇总 蝴蝶效应: 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工 资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同 时,《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳动 部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支 付,不得以实物或有价证券代替货币支付。” 针对一些用人
薪酬激励的四大理论基础 2012年08月01日09:35 来源：中人网2012-08-01 作者：蒋昕字号 打印纠错分享推荐浏览量 102 随着人力资源管理理论发展，人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化。薪酬不再仅仅是对员工付出的回报，而成为
薪酬激励的四大理论基础1.需要层次理论马斯洛（Maslow）的需要层次理论是最著名、最经典的激励基础理论。该理论有两个基本观点。①人的行为由需要推动，一旦需要满足即失去“动力”，只有需要还未满足时才有激励作用。②人的需要分五个层次，它们依次
精品课件信息沟通沟通的含义：指人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程。五层含义：1.沟通对象是人，且必须涉及2人以上 2.沟通必须要有一定信息情报，即传递和交流的内 容 3.沟通
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（一）经典工资理论梳理一、早期的工资学说1、生存工资论●创始人：最早由英国经济学家配第提出，法国重农学派代表人物魁奈、杜尔阁奠定基础，后由英国经济学家亚当·斯密与大卫·李嘉图全面论述;●时间：18世纪末19世纪初，（最早提出时间是17世纪下
《组织理论经典》考试重点(包含翻译)______2011年12月份(老师相当給力)一、名词解释4×3 分1.社会组织P206 Social OrganizationSocial organization refers to the ways
西方经典激励理论之一：亚当斯的公平理论公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J.S.Adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合
工资决定理论【篇一：工资标准是如何决定的】工资标准是如何决定的最近，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21.7%.无论是最低工资标准的提高，还是职工工资收入的增加，这样的新闻总是能引来人们的极大关注，原因就在于这
一.组织行为学的产生与发展：组织行为学是行为科学的重要内容及其新发展。A.1914年，吉尔布雷斯夫人就出版了《管理心理学》。B.二战前，工业界广泛应用工业心理学知识。C.1958年，莱维特(美)用管理心理学取代沿用的工业心理学，旨在让人们注
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管理学六大经典激励理论的内涵是什么?2011-12-15 13:10提问者：匿名|浏览次数：1204次管理学考试中有一个题目是让简诉六大经典激励理论的内涵是什么,寻一位专业人士给我解答一下,谢谢!!我来帮他解答您还可以输入9999 个字20
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