(完整版)关于劳动合同法案例分析
(完整版)关于劳动合同法案例分析

关于劳动合同法案例及分析 案例1: .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且

2020-05-20
深圳市劳动合同(篇)
深圳市劳动合同(篇)

2020深圳市劳动合同(3篇) 甲方(用工单位)名称:____性质:____ 地址:____电话:____ 法人代表:____ 乙方(工人)姓名:____性别:____年龄:____ 籍贯:____现住址:____ 乙方属性:(在□打上√号

2020-11-27
(广州)劳动合同法实施条例解读及企业应对策略
(广州)劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

(广州)劳动合同法实施条例解读及企业应对 策略 间:xx年6月14日(星期六)1天9:30-17:30地点:广州市广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼费用:同一单位1人参加的1000元,2人参加的每人900元,3人或3人以上参加的每人

2024-02-07
深圳市劳动合同范本通用版
深圳市劳动合同范本通用版

编号:JY-HT-06152 深圳市劳动合同范本通用版The contract can be used in all fields such as social economy, culture, technology, etc. 甲方:_

2020-05-10
劳动合同法97理解与适用
劳动合同法97理解与适用

《劳动合同法》第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。 该条作如何理解? 如果2007年1月1日用人单位与劳动者依法签订了三年期限的劳动合同,且劳动合同规定了合理的违约金,但用人单位并没有对该劳动者作专业

2024-02-07
劳动合同 2020深圳市劳动合同(3篇)
劳动合同 2020深圳市劳动合同(3篇)

2019深圳市劳动合同(3篇) 甲方(用工单位)名称:____性质:____ 地址:____电话:____ 法人代表:____ 乙方(工人)姓名:____性别:____年龄:____ 籍贯:____现住址:____ 乙方属性:(在□打上号)

2024-02-07
劳动合同法讲座心得
劳动合同法讲座心得

篇一:劳动合同法学习心得 《中华人民共和国劳动合同法》学习心得 《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日,现予公布,自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下,我们学习了《劳动法》

2020-02-18
深圳市劳动合同(最新版)
深圳市劳动合同(最新版)

深圳市 劳 动 合 同 (适用全日制用工) 深圳市人力资源和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证(护照) (主要负责人)号码 联系人户籍地址 现住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国劳动

2020-08-22
深圳市劳动合同(最新版)
深圳市劳动合同(最新版)

深圳市劳动合同(最新版)在线下载,格式:pdf,文档页数:6

2024-02-07
劳动合同法33条
劳动合同法33条

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动合同法33条 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:________________

2024-02-07
深圳市劳动合同标准范本(合同示范文本)
深圳市劳动合同标准范本(合同示范文本)

深圳市劳动合同标准范本(合 同示范文本) Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contract is

2024-02-07
深圳劳动合同法最新版
深圳劳动合同法最新版

2020 深圳市 劳 动 合 同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 2020 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证(护照) (主要负责人)号码 联系人住址 联系电话联系电话 根据《中华人民共和国

2024-02-07
深圳市劳动合同(最新版)
深圳市劳动合同(最新版)

深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《

2024-02-07
《劳动合同法》第三十三条解读
《劳动合同法》第三十三条解读

《劳动合同法》第33条劳动合同主体变更 第三十三条【劳动合同主体变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 现在不仅是法定代表人,连法人都变了。 [相关规定] 《中华人民共和国合同法》 第七十六条

2024-02-07
深圳市劳动合同简易版
深圳市劳动合同简易版

It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties

2024-02-07
最新深圳市劳动合同范本
最新深圳市劳动合同范本

最新深圳市劳动合同范本深圳市新劳动合同范本深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_________________________姓名_________________________住所_______________

2024-02-07
深圳市劳动合同的范本
深圳市劳动合同的范本

深圳市劳动合同的范本甲方(用工单位)名称:____性质:____地址:____电话:____法人代表:____乙方(工人)姓名:____性别:____年龄:____籍贯:____现住址:____乙方属性:(在□打上√号)原固定工□合同制工□

2024-02-07
2020年劳动合同法实务讲解(精选干货)
2020年劳动合同法实务讲解(精选干货)

建议:以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法,试用期的考核要及时作出,业务部门和人事部门要加强职能2020-11-30 合作。13(三)劳动合同管

2024-02-07
《劳动合同法》精解与经典案例分析
《劳动合同法》精解与经典案例分析

《劳动合同法》精解与经典案例分析【时间地点】年月日深圳年月日上海年月日北京年月日广州年月日深圳年月日上海【培训讲师】毕春秋【参加对象】董事长股东、企业中高层、人力资源总监经理、总裁总经理助理等【费用】¥元人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

2024-02-07
劳动合同法精解与经典案例分析
劳动合同法精解与经典案例分析

《劳动合同法》精解与经典案例分析课程背景你知道——企业如何制定规章制度吗——何时订立书面劳动合同为最佳——如何正确规避无固定期限劳动合同——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款——劳动者在哪5种情形下,均不能二次约定试用期——什么是试用期

2024-02-07