1、目的：
为规范集团公司员工离职管理制度，确保员工离职时，其工作能明确的转移，以利接交人完整的接任工作，特制定本制度。
2、范围：
集团公司全体人员离职作业，均遵照本制度。
3、权责：
集团总部、各子企业、事业部之人事单位为员工离职作业的管理单位。
4、作业内容：
4.1、辞职
4.1.1、员工因故辞职，应填写《员工离职申请单》，并依《人事核准权限》的规定呈核。
4.1.2、公司员工离职应于一个月前提出书面申请。
4.1.3、试用期或未签订劳动合同的员工离职申请应于七日前提出。
4.2、辞退、除名
4.2.1、员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈核签准后，做辞退处理。
4.2.2、员工未经批准擅自离开公司三日（含）以上者，视为自动离职，作除名处理。
4.2.3、有关辞退规定依《员工奖惩管理制度》执行。
4.3、离退休
4.3.1、员工符合国家法律法规规定的离退休条件：男60周岁，女55周岁；由员工本人提出申请或命
令退休，退休办法另行订立。
4.4、移交、监交
4.4.1、员工获准离职或作辞退处理时，由人事部门发给《终止聘用通知单》，依规定办理移交手续。
4.4.2、调职员工凭《调动通知单》办理移交手续。
4.4.3、离职员工应填写《移交清册》（一式三份），并由移交人及监交人签名。《移交清册》由移交人、
接交人各持一份，一份送人事部备案。
4.5、移交事项
4.5.1、现金款、帐表凭证。
4.5.2、办公设备（非易耗品），公章等。
4.5.3、公司规章制度、技术文件、业务合同等有关资料。
4.5.4、其他应移交事项。
4.6、监交
4.6.1、课长级（含）以上人员由（副）经理监交，情况特殊者由董事长或总经理指派专人协助监交。
4.6.2、课长级以下人员由直属主管监交。
4.7、其他
4.7.1、员工办妥离职手续后，人事部门凭《离职作业程序单》依《劳动合同》终止条件办理劳动合同
终止、退保及结算工资等手续。
4.7.2、工资领取：公司规定的发薪日领取工资或发薪日打入工资卡。
4.7.3、离职人员应亲自办理移交手续，倘若调任或重病或其他特殊原因不能亲自办理时可委托他人代
为办理，所有一切责任仍由原移交人负责。
4.7.4、在人事部发给《终止聘用通知单》的通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或
因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
4.7.5、前任员工在规定移交期限内，未将移交表册送齐，致使后任员工无法接收或遗漏移交事项经通
知仍不移交者，应由后任员工、监交人员呈报主管及人事部，以逾期不移交或移交不清论处。
追究移交人的相关责任。
4.7.6、移交人于离职3个月内，经发现有现金亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，
情节严重者，将依法追究法律责任。接交人、监交人如知情不报或故意疏失，须负连带责任。
5、相关附件
5.1、《员工奖惩管理制度》
5.2、《员工离职申请单》
5.3、《终止聘用通知单》
5.4、《移交清单》
5.5、《离职作业程序单》
