求职陷阱以及应对方法

求职中可能遇到的陷阱有

第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。

也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。

其实这就是通过这么大量的采访来收钱。比如你一天见一百个人，大家都交钱，然后他就走了。像这种，如果你被录取了，但是要提前交钱，那基本就是骗局。这是第一个。

第二种，就是“挂羊头卖狗肉”。

一份工作，看起来不错，描述的是经理或者总监的职位，写的很好。但是当你真正就业的时候，你会发现这个工作可能是公关，陪酒，卖保险，或者帮忙收账等等。也就是挂羊头卖狗肉。写的很好，但是进去了就干别的了。

第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。

比如你想做销售，对方说不知道你的销售水平如何。如果你卖了这些货物，你就可以开始你的工作。本质上，他不是想录取你，只是想让你免费做事。如果你做好这个，你卖了很多货，他给你一些提成也是可以的，比如他给你一万的提成。但是，他现在变相说要录取你，给你3.5万的提成。让你投入工作，卖出更多东西。好吧，就算他接受你，他也不会吃亏。但是，你不卖东西，他也不吃亏。

所以，这种招聘的本质性不是让你入职，不是让你去得到一个岗位，而是让你卖货。那么，这种以卖货为条件的，也是骗局。

第四种，就是皮包公司。

皮包公司，经常是包装的很好。“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。但是，可能要交一点保证金。”然后，人人都交，而且看起来很正规，也很好。

遇到求职陷阱正确措施

在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。

陷阱一：虚假招聘信息

虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。

解决措施

1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看

公司背景、职位要求等信息的真实性。可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。

2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警

惕可能存在的骗局。过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。

3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者

没有明确联系方式的招聘信息。这些不专业的招聘信息往往是虚假的。

陷阱二：违法用工和不合理劳动合同

在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。

解决措施

1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法

规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。

2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应

与雇主积极协商，寻求解决办法。如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。

3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，

例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。

常见求职陷阱类型及应对措施

求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。

1.虚假招聘信息陷阱：

该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。

应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。

2.销售传销陷阱：

一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。

3.工资陷阱：

一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。

应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。

4.假冒面试陷阱：

这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、

钱财或表面上的招聘机会。

应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。

5.要求签订虚假合同陷阱：

一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。

6.商业间谍陷阱：

一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机

密或竞争对手的情报。

常见的求职陷阱

一、引言

在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是

招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。

本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。

二、虚假招聘信息

虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。有些不良企业或个人

会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名

费或其他手段非法牟利。因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细

核实招聘信息的真实性和可靠性。可以通过访问企业官网、查看社交

媒体等方式核实信息。

三、低薪骗局

另外一个常见的陷阱是低薪骗局。有些企业会以高薪为诱饵吸引求职

者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过

低的薪资待遇要保持警惕。同时，在面试时也可以询问其他员工的薪

资情况，了解公司的真实情况。

四、虚假简历

虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经

历和能力。这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程

的公正性。因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。

五、不合理要求

有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。如果遇到

这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选

择放弃应聘该企业。

六、面试陷阱

面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节

之一。有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力

常见的求职陷阱类型及对策

求职陷阱的常见类型及对策

求职陷阱一般是指不法分子利用人们急于找工作的心理，骗取求职者的财产、个人信息或廉价甚至免费的劳动力的手段。下面简单总结一下常见的求职陷阱和对你的对策。让我们一起来看看他们吧！

1.求职陷阱有哪些：

就业已经成为即将毕业的大学生的一大烦恼。“现在我们是‘热锅上的蚂蚁’，连找工作都梦想着。”如今，除了焦虑，毕业生还要提防不法分子的“就业陷阱”。对12463人的调查显示，其中55%的人遇到过就业陷阱，其中被收费、试用期、无偿占有智力所困的比例较高*。

陷阱一：找借口收费。

以就业为诱饵骗取培训费的现象并不少见，但仍有不少毕业生急于找工作，落入此类陷阱。

这些公司在招聘的时候，往往不看任何学历证明，甚至不安排任何面试，只要求求职者缴纳各种费用，如信息费、报名费、信息费、推荐费、报名费等。当他们填满口袋时，他们会找到各种理由“退出”候选人。这是“脏”单位常用的伎俩。

陷阱二：不签雇佣协议。

用人单位不签订用工协议，甚至不约定违约处罚条款的情况相当普遍。调查显示，超过80%的学生不同意违约金，而在同意的20%的

学生中，大部分是大中型国企因害怕学生违约而提出的要求，很少有人主动提出。毕业生不做约定的原因是不想被“困住”。*重要的是学生缺乏这方面的意识。

陷阱三：长期试用，抽取人力。

对于刚毕业的求职者来说，“试用期”在签订劳动合同时很容易被忽悠*。当试用期过长或即将结束时，企业会以各种理由解雇求职者，这是大学毕业生求职时的普遍经验。劳动法规定试用期*不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期的工资收入和福利待遇较低，且在试用期内长期消耗，不仅使求职者遭受较大的经济损失，也不利于其职业发展。

常见求职陷阱类型及应对措施

求职过程中，常常会遇到各种陷阱。这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：

1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。

2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。

3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。

4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。

5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。

总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息

在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘

虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历

在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象

求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销

在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备

面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

求职过程中常见陷阱及应对措施

一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至的人工。以下就是为大家的求职过程中常见陷阱及应对措施，供大家阅读参考!

人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防范的就把自己的等材料交给单位。

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来懊悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺。

求职时常见的求职骗局

求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!

求职常见的骗局

骗局一：求职面试“见面交费”

求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

骗局二：骗子公司唱“双簧”

一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。

一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。

骗局三：虚假单位“流窜”作案

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。在骗得多人上

当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。

骗局四：“网络”骗局防不胜防

网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。

一是先洗脑，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。

对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

二是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训。。。。。。但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

三是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。 对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

四是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生编号：________________

求职过程中比较常见的六大陷阱及

争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。

五是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

求职陷阱案例分析

一、引言

在现代社会，求职是每一个人都会面临的一个重要任务。然而，随着就业竞争

的日益激烈，一些不法份子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。

二、案例分析

1. 虚假招聘网站案例

某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才干进入下一轮面试。求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。

分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。不法份子通过制作虚假招聘网站和

招聘广告，引诱求职者上当。他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法份子的陷阱中受骗。

2. 假冒猎头公司案例

某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企

业招聘高薪职位，希翼求职者提供个人简历和联系方式。求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。然而，在面试过程中，求职者发现对方并非真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。

分析：这是一个假冒猎头公司案例。不法份子利用猎头公司的名义，吸引求职

者提供个人信息，然后进行诈骗活动。求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。

求职常见五大陷阱

陷阱一，先收费，“后入职“

现时不少单位以“保证金““培训费“”诚意金“”押金“等各种名义向求职者收取费用，而且承诺求职者离职时予以返还，由于一般都缺少收款凭证，当求职者事后索取时由于举证不能而追讨无门。

但无论如何以上行为都是违法的，依据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正规的用人单位是根据双方商定向劳动者支付劳动酬劳的，不会消失向员工先收取费用的现象，而且即便是培训也是带薪的，由单位承当培训费用。

陷阱二，违规商定试用期限，试用期过后即“走人“

由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

陷阱三，职位名不副实，”挂羊头卖狗肉“

由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待

遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的'借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

就业陷阱是指一些用人单位或中介机构利用求职者的弱势地位，通过各种手段获取非法利益。以下是一些常见的就业陷阱及其应对策略：

1. 收费陷阱：一些用人单位或中介机构以各种理由向求职者收取费用，如报名费、培训费、押金等。应对策略：了解法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用。如果遇到收费陷阱，应坚决离开，并向劳动部门反映。

2. 岗位骗局陷阱：一些用人单位或中介机构虚构岗位信息，以高薪、高福利等手段吸引求职者，骗取其钱财后消失。应对策略：应聘时需了解用人单位的背景和信誉，询问工作内容和薪酬待遇等信息。如果遇到岗位骗局陷阱，应立即报警。

3. 传销陷阱：一些非法传销组织以招聘为名，诱骗求职者加入传销组织。应对策略：了解传销的危害和法律后果，坚决拒绝加入传销组织。如果遇到传销陷阱，应立即向公安机关报案。

4. 非法中介陷阱：一些非法中介机构以提供就业服务为名，收取高额中介费后却无法提供有效的服务。应对策略：选择正规中介机构，了解其资质和信誉，签订中介合同并要求其提供相关证明文件。如果遇到非法中介陷阱，应向劳动部门投诉。

5. 虚假招聘陷阱：一些用人单位或中介机构发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息或钱财。应对策略：不要轻易相信招聘信息，特别是要求缴纳保证金、培训费等费用的招聘信息。如果遇到虚假招聘陷阱，应向劳动部门举报。

总之，求职者应该保持警惕，了解常见的就业陷阱及其应对策略，增强自我保护意识。在求职过程中，要选择正规途径，不轻信口头承诺，签订劳动合同前要仔细阅读合同条款并咨询专业人士意见。如果遇到可疑情况，要及时向相关部门举报。

大学生求职陷阱及防范

又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。

大学生求职陷阱及防范(一)

案例1：“招而不聘”

马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简

历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来

做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招

不到人呢?”

小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返

案例2：“变相收费”

小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，

在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和

他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是

很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一