浅析消防部队作风建设的现状及对策

浅谈加强作风建设提升消防部队正规化水平

作风问题，是部队建设的根本问题。胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上倡导要树立‚八个方面良好风气‛，并强调‚要坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，宏扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障‛。消防部队作为党和政府领导下的公安现役队伍，在新的历史条件下，面临的形势任务更加艰巨，改进和加强作风建设也更为迫切。因此，胡锦涛总书记倡导的‚八个方面良好风气‛，对于加强消防部队作风建设、推进部队管理、大力提升部队正规化建设水平具有十分重要的指导作用和现实意义。广大消防官兵特别是各级领导干部，要努力发扬消防部队的光荣传统和优良作风，在队伍管理、执法监督、灭火救援、服务社会等方面充分体现‚八个方面良好风气‛，大力提升队伍建设正规化和消防工作社会化的水平，不断推进消防事业的创新发展，为驻地经济社会发展和人民群众安居乐业创造良好的消防安全环境。

一、深刻理解‚八个方面良好风气‛的基本内涵，切实提高加强队伍作风建设重要性必要性的认识

胡锦涛总书记倡导的领导干部作风建设‚八个方面良好风气‛，主要内容为：一是勤奋学习、学以致用。就是要牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，持之以恒地抓紧、抓好

学习，既重视在书本上学习，也重视在实践中学习，不断适应时代发展的需要，从领导工作的实际出发，着眼于解决全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。二是心系群众、服务人民。就是要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系，在思想上，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，真正做到立警为公、执法为民;在工作中，坚持党的群众路线，把人民群众对消防工作的新期待和新愿望作为决策的根本依据，把切实解决民生问题放在各项工作的首位。三是真抓实干、务求实效。就是要发扬求真务实的精神，进一步增强工作责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，察实情、讲实话、办实事、求实效。四是艰苦奋斗、勤俭节约。就是要牢记‚两个务必‛，在工作和生活中严格贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在推动事业发展上，花在为人民群众办实事、解实难上。五是顾全大局、令行禁止。就是要自觉维护上级的权威和统一，服从全局，听从指挥，做到短期利益服从长远利益，局部利益服从整体利益，并善于把上级精神与本地实际结合起来，创造性地开展工作。六是发扬民主、团结共事。就是要严格执行民主集中制的各项制度规定，严格遵守党的纪律，自觉接受党组织、党员和群众的监督，大事讲原则，小事讲风格，努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。七是秉公用权、廉洁从政。就是要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，以身作则，勤政廉政，

消防支队作风整顿整改措施

汇报人：

日期:

•支队作风整顿现状及问题

•整改目标与原则

•整改措施与计划目录

•保障措施与建议

•总结与展望

支队作风整顿现状01

及问题

纪律松散

训练不实

工作作风不严谨

缺乏责任心

当前存在的问题

01

02

03

04

部分消防员在执勤过程中存在纪律不严、散漫的现象。

训练中存在形式主义，对技能

的掌握不扎实。

对工作任务的安排和执行不够

严谨。

对待工作缺乏应有的责任心和

使命感。

管理层对消防员的日常管理和训练监督不够严格。

管理不严格

思想认识不足

教育引导不到位

对作风整顿的重要性和必要性认识不足，缺乏自我约束意识。

缺乏对消防员的思想教育和引导，导致他们缺乏正确的价值观和工作态度。

03

02

01

问题产生的根源

全体消防员应认识到纪律的重要性，加强自我约束，严格遵

守各项规定。

加强纪律意识

认真对待每一次训练，提高技能水平，确保在紧急情况下能够迅速响应。

扎实训练，提高技能

对待工作任务要认真负责，严谨细致，确保工作的高效和顺利完成。

严谨工作作风

时刻牢记作为一名消防员的职责和使命，以高度的责任心投

入工作。

增强责任心和使命感

对作风整顿的认识和态度

整改目标与原则02

提升消防支队整体形象和素质，树立行业良好风气。

建立健全消防支队管理制度和运行机制，提高工作效率和执行力。

加强消防支队党风廉政建设和人员职业道德教育，

增强消防人员的责任感和使命感。整改目标

03

坚持分类指导，根据不同地区、不同部门的特点制定具体的整改措施。

01

坚持问题导向，针对存在的问题进行整改，不回避、不掩盖。

02

坚持实事求是，以实际情况为依据，不夸大、不缩小。

唐绍鹏

为了更好的加强消防部队的正规化建设，解决部队标准不一、部队建设参差不起的

现象，甘肃消防总队在调研全省消防部队建设的基础上，根据金昌基层基础达标创优现

场会以及庆阳支队后勤正规化建设现场会的基础上，总队在7月份下发全省消防部队正

规化建设图书(中队篇)，在9月份为了检查部队建设的成果，总队在9月14日至23日

组织全省消防部队的中队长开展全省消防部队东西片警务战训互纠互学活动，在活动中

学习到了兄弟单位很多创新的做法和经验，为我中队正规化建设进一步完善奠定了坚实

的基础，下面我就在此次活动中部队正规化建设管理图册对基层部队的影响和作用谈一

点看法：

一、部队正规化推进的侧重点

部队正规化是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力

的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形

势和任务下，只有加快公安消防部队正规化建设，依靠正规化增强部队战斗力，积极推

进部队正规化建设的创新与发展，不断提高部队正规化水平。这是摆在消防部队面前的

一项极为重要而又紧迫的任务。部队正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执

勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活

动。为此，总队在分析部队当前的实际情况，以条令条例为基本依据下发了部队正规化

建设管理图册(中队篇)，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控

制，通过图片、规章、制度为基本手段和依据，全面统一基层中队正规化建设。

二、正规化建设中存在的问题

1、地区经济差异，中队建设步伐不一。

消防员作风纪律整顿自查整改措施

为了进一步加强消防队伍作风纪律建设，提高队伍

的整体素质和战斗力，确保队伍的高度稳定和集中统一，我们开展了作风纪律整顿活动。通过自查自纠，我们发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。

一、存在的问题

1. 思想觉悟不高。部分消防员对消防工作的认识

不足，缺乏使命感和责任感，对消防工作的严肃性和重要性认识不够。

2. 作风纪律不严。部分消防员纪律松弛，工作作

风不实，存在迟到早退、擅自离岗、工作不认真等问题。

3. 业务素质不高。部分消防员业务知识不足，技

能水平不高，不能满足消防工作的需要。

4. 队伍管理不力。部分消防队伍管理不严，对消

防员的管理和教育不够，导致队伍纪律松弛，风气不正。

二、整改措施

1. 加强思想教育。通过开展思想教育活动，提高

消防员的使命感和责任感，增强消防工作的严肃性和重要性认识。

2. 严格作风纪律。加强队伍管理，严格执行各项

纪律规定，对违反纪律的行为严肃处理，确保队伍的高度稳定和集中统一。

3. 提高业务素质。通过开展业务培训和技能训练，提高消防员的业务知识和技能水平，满足消防工作的需要。

4. 加强队伍管理。加强队伍管理，严格执行各项

管理制度，对消防员进行严格的教育和管理，确保队伍纪律严明，风气正派。

三、整改目标

通过整改，我们希望能够达到以下目标：

1. 提高消防员的使命感和责任感，增强消防工作的严肃性和重要性认识。

2. 加强队伍管理，严格执行各项纪律规定，确保队伍的高度稳定和集中统一。

3. 提高消防员的业务知识和技能水平，满足消防工作的需要。

4. 加强队伍管理，严格执行各项管理制度，确保队伍纪律严明，风气正派。

消防队作风建设分析材料

在现代社会中，消防队是一个非常重要的组织，他们负责保护人民的财产和生命安全。因此，消防队作风建设是一个非常重要的问题，它关系到消防队的形象、管理能力和职业素质等等。本文将从消防队作风建设的角度，分析消防队的问题和原因，并提出一些应对方法和建议，以期帮助消防队提高自己的管理和服务水平。

一、消防队作风建设的问题和原因

（一）管理不规范

消防队的管理不规范是导致消防队作风问题的重要原因之一。由于消防队的组织结构比较复杂，加上工作的特殊性，对于管理者的要求比较高。但是，由于缺乏足够的管理经验和科学的管理方法，消防队的管理工作常常出现诸多问题，如岗位职责不明确、工作任务不清晰、工作流程不规范、缺乏完整的管理制度等等。

（二）自身素质不高

消防员是一个特殊的职业，需要他们具备一定的身体条件、专业技能和心理素质。然而，现实情况中很多消防员存在素质不高的问题，如学习能力差、执行力不强、心理承受能力不足等等，这对消防队的工作效率和质量产生了很大的影响。

（三）职业意识不强

消防员是为了保护人民的生命财产安全而存在的，因此，他们的职业意识非常重要。然而，现实情况中很多消防员存在职业意识不强的问题，如强调个人利益、缺乏责任感、不注重团队协作、不积极学习新知识等等。

（四）服务态度不佳

消防队的服务态度是衡量一个消防队作风的重要指标之一。然而，在现实中，很多消防队存在服务态度不佳的问题，如对待群众冷漠、回答问题不耐烦、解决问题不积极、缺乏主动性等等，这些都会让群众对消防队的评价发生负面变化。

二、消防队作风建设的应对方法和建议

部队作风建设方面存在的主要问题

一、引言

在军队中，作风是军队战斗力和独特性的体现。良好的军事作风有助于提高部队凝聚力和战斗力，维护良好的军民关系，并增强国防安全。然而，目前部队作风建设仍然面临一些主要问题，下面将逐一进行分析。

二、干部带头作用不明显

在部队中，干部是起到带头示范作用的关键人物。然而，目前还存在着干部带头作用不明显的问题。一些领导干部未能正确履行自己的职责，以身作则地践行“三严三实”等党内要求，并且对士兵利益重视程度不够。

针对这个问题，首先需要加强干部培训与教育。通过加强思想政治理论学习，落实新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，在官兵中树立正确价值观和道德观念。此外，领导干部应更多地走下指挥台与士兵共进退、共患难，增强士兵对领导干部的信任感和归属感。

三、权力滥用问题突出

在一些军队单位中，一些官兵利用手中的权力违法乱纪，甚至涉及腐败问题。这种权力滥用严重侵害了官兵的合法权益，损害了军队形象，并且破坏了军队党风廉政建设。

要解决这个问题，首先需要加强监察与制约机制。完善监督体系，加大对军队各级干部的监督力度，并加强对违规行为的查处和惩罚。同时，要加强教育引导，加强思想道德建设，厚植拒腐防变意识。

四、思想观念落后

目前，在一些新战争样态下的作战任务背景下，一些官兵思想观念仍然停留在传统模式中，未能及时适应新形势。这种思想观念落后不利于提高作战能力和保持战斗状态。

解决这个问题需要从全面提高官兵的营养水平、改善生活条件等方面着手。同时应加强对广大官兵进行军事理论教育，加强科技知识和信息素养的培训，提高整体作战思维。

浅议当前消防部队存在的“四风”问题及改进措施

第一篇：浅议当前消防部队存在的“四风”问题及改进措施浅议当前消防部队存在的四风问题及改进措施近年来，反对形式主义的呼声和愿望日益强烈，各级领导机关、领导干部对形式主义的严重危害引起了高度的警觉，然而形式主义仍然无处不在。因此，认清形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的主要表现及根源，研究克服四风的对策，已经成为消防部队的一个重要课题。

一、当前消防部队四风方面存在的问题当前在消防部队中四风（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）在当前部队中存在的问题主要表现在以下几个方面：

（一）学习意识不强，工作力不从心。如少数领导干部借口工作忙而怠于学习，把学习视为形式而不是用来推动工作；有的认为现在是市场经济年代，搞学习还不如搞好与领导的关系；有的对本职工作流于应付、不思深钻等，业务知识一知半解，大事干不了、小事不想干。

（二）弄虚作假，不求实效。形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。

第二篇：当前质量管理存在问题和改进措施

产品质量管理存在问题和改进措施

产品质量和交期是影响企业信誉、制约企业发展的关键要素，从产品质量角度来讲，影响其高低的无非是“人、机、料、法、环”五大要素。以下对本公司在这五个方面存在的问题和解决方法进行一下分析。

首先是人的因素，这是五大要素里排在首位的因素

人是最难管理的，他受知识、技能、经验、性格、情绪等诸多因素的影响。本公司在人员管理上可能不同程度的存在如下问题：一是人员职责不清、分工不细，许多工作看似有人管、实则无人管。比如现在实行工序管理，那么班组长的职责是什么，熔化、浇注人员的职责是什么，冷铁谁来管、浇冒口谁来管，不合适谁来协调解决…二是

消防大队纪律作风教育整顿大队班子剖析材料

作为整顿大队班子的一项重要工作，对消防大队的纪律作风进行教育剖析是必不可少的。下面是对消防大队纪律作风教育整顿的一些材料剖析：

1. 大队纪律作风存在的问题：包括违反岗位要求，工作不负责任，服务态度不好，纪律意识淡薄，纪律执行不严格等。这些问题导致了工作效率低下，任务完成质量差，甚至不良影响了整个大队的形象。

2. 这些问题的原因分析：可能是因为大队班子对纪律作风的重视不够，没有形成较好的工作氛围；也可能是因为一些个别人员的思想观念不正确，工作态度不端正，没有树立正确的纪律意识。

3. 整顿纪律作风的措施：包括加强班子意识和责任意识，做到以身作则，正确处理自己与队伍的关系；加强教育培训，提高队员的纪律观念和执行能力；强化纪律管理，建立健全纪律作风的监督检查机制，对违反纪律的行为进行严肃处理。

4. 整顿纪律作风的目标：以加强纪律作风为基础，提高队伍的整体素质和执行能力，使消防大队能够更好地完成各项任务，保障社会的安全和稳定。

以上是对消防大队纪律作风教育整顿的一些材料剖析，具体的整顿方案需要根据实际情况进行制定和实施。

专职消防队作风建设方案作为一支专职消防队，建设好作风是我们工作的重要内容。消防队员是执行最危险任务的人，在执行任务时，必须保持高度的警惕性和快速反应能力，同时也需要展现应有的职业形象，积极参与消防队的各项建设工作。为此，我们应该注重消防队作风的建设，塑造优良的队伍形象，全面提高专职消防队的履职能力和水平。

首先，要加强专职消防队员的法制教育。消防队员作为执法者和救援者，在执行任务时必须严格遵守相关法律法规，在处理事故时要坚持原则、公正、公开，不偏私、不徇情，严格按照法律程序和程序规定行事。加强法制教育，让消防队员素质更高，说话更规范，举止更文明，行事更有序，能够以优良的形象展现在人们面前。

其次，注重思想道德建设，培养消防队员的良好思想品质。专职消防队员要坚守职业信仰，爱岗敬业，努力工作，始终保持一份责任心和忠诚。让消防队员深刻认识到消防工作的重要性和危险性，做到心中有责、时刻保持警惕，高度重视每一个任务和每一个环节，做好精细、细致的工作。

其次，加强技术培训和体能训练。消防工作既包括科学技术的应用，也包括体能强度较高的任务执行。因此，专职消防队员的技术和体能训练都要得到充分的注重。技

术培训包括火场疏散、扑救方式、高空作业、水上救援等多个方面，而体能训练则包括跑步、负重训练、团队合作演练等多个方面。通过科学的训练，提高队员的应变能力，保持一定的技术水平和体能状态，以便在任务中能够发挥出更好的效果。

最后，注重管理和纪律建设。扎实的管理和规范的纪律能够有效地保证队员积极履行职责，并且严格遵守制度。对于违反规定、不认真履行职责的队员，应该进行适当处分。同时，还应该注重加强队员之间的沟通与协调，推广先进经验和管理方法，让好的经验得到传承。

消防队伍建设面临的问题与对策随着城市化进程的不断推进，人口数量急剧增加，城市建筑和基础设施的规模也在迅猛扩张。消防安全问题日益引起人们的关注，消防队伍建设成为了一个迫切的任务。然而，当前的消防队伍建设仍面临着一些问题，并亟需采取相应的对策来加以解决。

首先，由于人员基数不足，消防队伍的人力资源亟待补充。随着城市人口的增长，消防队伍的工作压力也在逐年增加。但是，招募到合格且具备专业知识的队伍并不容易，尤其是高素质的消防人才更加稀缺。因此，我们需要加大对消防队伍招募和培训的力度，同时提高消防员的薪酬待遇，增加他们的职业吸引力，吸引更多的人才加入消防队伍。

其次，消防装备的更新换代是目前亟需解决的问题之一。随着科技的发展，消防装备也在不断更新迭代。然而，由于投入不足和技术落后，很多地区的消防队伍依然使用着老旧的装备，难以适应现代化的消防需求。因此，政府应该加大对消防装备的投入，不断引进新技术和新设备，提升消防队伍的战斗力。

另外，消防队伍的社会形象也亟待提升。消防队伍在保护人民生命财产安全、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，但由于社会认知度不高，消防员的形象在一定程度上受到了忽视。为了树立消防队伍的良好形象，我们需要加强对消防宣传教育的力度，让公众更加了解消防工作的重要性和消防员的价值。同时，推行相关政策，提高消防员的社会地位和待遇，激励他们更好地履行职责，努力工作。

此外，消防队伍的职业发展途径也需要提供更多机会。在当前的消防队伍中，晋升和晋级机会有限，很多消防员很难获得良好的晋升机会，这也影响了队伍的整体稳定性。因此，我们需要建立健全的职业发展机制，提供更多的培训和晋升通道，激发消防员的积极性和创造力，增强队伍的凝聚力。

消防队领导班子作风建设剖析材料

消防队作为国家重要的安全力量，是维护社会安全稳定和保障人民生命财产安全的重要组成部分。而消防队的发展和保障需要一个高效、有力的领导班子来实现。然而，当前一些消防队领导班子作风存在问题，需要进行剖析，并提出相应的建设方案。

一、问题分析

1. 官僚主义问题。在消防队领导班子中，一些领导官僚

化的问题较为突出。这些官僚主义表现在一些领导对形式需要过多的强调，过分注重个人利益，缺乏积极进取的工作态度和精神。

2. 策略缺陷问题。消防队领导班子的策略思考能力较弱，缺乏长远规划和目标定位。有时过分纠结于眼前问题，缺乏对未来工作和任务的全面分析和思考，导致做出短视的决策。

3. 工作责任不落实问题。在一些消防队领导班子中，领

导责任不落实、任务不分明的现象较为普遍。领导们将责任推卸给下属，缺乏对工作的具体指导和规划。这种现象会导致工作效率低下，无法取得预期的成效。

二、建设方案

1. 官僚主义问题。要切实解决官僚主义问题，各级领导

要注重培养团队精神，打破常规的组织模式，推行真正的开放

式管理。同时，领导要贯彻一切以人为本的管理理念，使自己的工作理念与员工的期望相一致，能够避免出现贪污腐败和公款乱用等现象。

2. 策略缺陷问题。消防队领导班子的领导应该在长远计

划和目标定位上有更好的思路和战略性思考。要策略性的考虑大局，把个人小团队的利益放在团队利益和机构发展之上，应该从中寻找对策，逐步走向消防队领导团队的平衡和稳定。

3. 工作责任不落实问题。消防队领导班子应该制定明确

的工作责任，层层落实，确保每项工作都有相应的责任人负责，建立一套合理的工作流程和责任分工。领导们应该加强与下属的沟通和配合，建立一种良好的工作关系，确保工作的进展和落实。

消防队纪律作风整顿活动个人剖析材料工作体会作为参与消防队纪律作风整顿活动的一员，我深感这次活动对于我们队伍的建设和发展具有重要意义。通过这次活动，我个人不仅对消防队的纪律作风有了更加深入的了解，也从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先，在整顿活动中，我深刻认识到纪律的重要性。纪律是军队的生命线，也是保证消防工作有序进行的基础。在活动中，我们组织了一系列的纪律宣传教育，组织了集中整改、个人自查、拉练演练等活动，进一步明确了纪律的内容和要求。通过参与这些活动，我深入体会到纪律对于队伍的凝聚力和战斗力的重要作用。

其次，这次整顿活动对我的个人成长和提高也起到了积极的推动作用。作为一名消防队员，不仅要在行动上严格遵守纪律，还要在思想上始终保持高度的纪律性。通过活动，我进一步树立了牢固的纪律观念，始终保持良好的纪律作风。同时，通过拉练演练等活动，我在实践中对消防工作的技能和能力也得到了进一步的提升。我深感只有在认真遵守纪律的同时，才能更好地完成消防任务，保障人民群众的生命财产安全。这次活动使我更加深入地认识到，只有在常态化的纪律教育中，我们才能不断提高纪律意识，才能更好地发挥队员的个人能力和团队合作精神。

再次，这次活动也让我更加明确了自己的工作方向和目标。作为一名消防队员，我职责重大，任重道远。在整顿活动中，我

认真学习了消防法律法规和消防工作的业务知识，提高了自身的业务素质。通过与其他队员的交流和互动，我进一步明确了自己在消防工作中的定位和发展方向。我决心要不断学习进步，提高自己的综合素质和能力，为队伍的建设和发展做出更大的贡献。

消防中队作风整顿建设问题剖析与改进的措

施

一、问题剖析

消防中队作风整顿建设是提高队伍素质、加强战斗力的重要举措。

然而，在实际工作中，我们发现一些突出问题存在：

1.作风不纯问题

部分消防队员在工作中存在敷衍塞责、不负责任等情况，没有严格

执行纪律，与软弱涣散的作风在一定程度上影响了队伍的执行力和形象。

2.纪律意识薄弱

个别队员对消防纪律的认识不足，对工作中的纪律要求存在侥幸心理，有的甚至擅自规避、违反规定，给整个中队管理带来不小的隐患。

3.组织协调不力

因工作分工不明确，队员间的协作配合存在不畅、信息沟通欠缺等

问题，导致在突发事件处理中效率低下，甚至出现失误。

二、改进措施

为了解决以上问题，我们需要采取一系列的措施来进行作风整顿建设，包括：

1.强化教育培训

加强对消防队员的法律法规教育培训，提高他们的纪律意识和工作

素质。通过开展集中教育、模拟演练等形式，让队员深刻认识到好的

作风对队伍建设和任务完成的重要性。

2.建立考核激励机制

树立明确的考核激励机制，建立奖惩制度，激励队员刻苦学习、勇

于担当、勤勉工作。同时，对于违反纪律的行为，也要进行严肃处理，以起到警示作用。

3.完善工作细则

制定完善的工作细则，明确队员的职责分工、工作程序等。通过明

确的工作细则，能够使队员们明确责任、提高组织协调能力，从而有

效提高工作效率。

4.加强沟通协调

组织定期的例会，加强队员之间的沟通交流，解决工作中存在的问题。同时，加强与其他部门的联系与合作，形成合力，共同应对突发

事件，提高整体反应速度与效能。

5.加强日常监管

定期进行作风随机督查，加强对消防队员的日常监管，及时纠正问题，避免不良习惯的滋生和蔓延。同时，加强对队员的思想工作，宣

消防支队作风整顿整改措施

消防队作风整改及整改措施

支队统一部署，精心准备，周密部署，芙蓉区消防队开展了为期一周

的作风纪律教育学习。通过学习，我们队全体官兵思想统一，认识深刻，对作风纪律的认识更深刻。

最近，我市消防队陆续出现了一些问题和事故，唤醒了我们中队的管理，敲响了警钟。为了防患于未然，有必要及时进行这次教育整改。

在这一周的教育、学习、整改中，支队督导组、大队领导、参谋们一

直和我们一起吃、住、学，一起讨论，分析自己的问题，吸取一些教训，形成一些共识，提出一些建议。在这里，我们将进行总结，以便

为下一步提供参考：

一、目前队伍存在的问题

(一)中队没有把部队管理放在重要位置。它的表现有以下几个方面：一是在日常工作中不注重管理，喜欢做一些看得见摸得着，看得见摸得着，看得见的工作。二是上级的管理文件和指示只是抄、说、写在纸上、贴在墙上，不能很好地执行，纪律作风松散，一日生活制不落实。第三，工作作风不扎实，不深入，管理上存在的问题只有裁判，没有

运动员，只知道做什么，不能下功夫整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热闹，其实没什么用，也不解决实际问题。第四，不能面

对现实，不能正视问题。工作中出现问题，闪烁其词，不认真接受教训，大事化小。缺乏管理实力和决心。

(二)缺乏针对性的思想政治工作。新时期如何做好部队的思想政治工作尚不明确，不能有效解决干部战士在实践中遇到的思想问题，部分个

别干部战士无法抵制拜金主义和享乐主义的侵蚀，对荣辱观、美丑观、是非观等没有明确的认识。

(3)人员构成的复杂性也给我们的管理工作带来了一些困难。近年来，

浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议

浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议

加强作风建设是消防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：

一是艰苦奋斗的意识淡化。改革开放后，人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了消防部队的建设和消防事业的发展，但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。比如，受西方生活方式的影响，一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统，追求奢侈，有的单位士官训练不卖力，干部学习不用心，工作没干劲，拈轻怕重。在艰苦奋斗、压滤机滤布吃苦精神方面比较差。

二是形式主义现象一定程度上存在。这种现象比较明显，有的领导下基层是为了换换空气，习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作，虽然身在部队，但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题，不知道官兵在想什么，需要什么，至于基层工作怎么样，有没有落实，工作中碰到什么困难等具体情况心中无数；有的部门照搬照抄，不动脑筋，不结合实际安排部署工作，当传声筒，复印机；还有的不顾部队建设的实际情况和困难追求短期效应。当前对基层建设影响和制约比较大的，一方面是队伍的风气问题，滤布另一方面是领导干部的作风问题。所以，需要从转变作风、改进工作方法入手，加强作风建设。