养老院管理-离职员工重新入职审批表

XX公司（名称）员工离职审批表XX公司岗位调动通知被调动人：日期：XXX公司（名称）应聘职位：解除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。

解除劳动合同关系的理由及依据：兹根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。

1、依据双方签定的《劳动合同书》的第十四条。

2、因个人辞职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。

3、依据《劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。

4、依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同关系。

5、符合《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同关系。

6、符合《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同关系。

7、符合《劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动合同关系。

请于接到本通知书 3 工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。

特此通知。

当事人签字（盖印）：单位名称：年月日年月日终止/解除劳动合同通知书：你与（公司名称）于年月日签订/续订的劳动合同，因，根据（公司名称）相关制度的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

员工姓名：入职部门：身份证号码：员工入职日期：年月日员工社会保障号：请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知单位名称：年月日说明：本通知书一式四份。

存档，本人，单位所在地区县职工社会保险事业管理处（所），本人户口所在地就业服务管理办公室各一份。

员工养老保险手续申请表
员工养老保险手续申请表
尊敬的员工，
为了确保您的养老保险权益得到有效保障，请您填写以下员工养老保险手续申请表。

请务必如实填写相关信息，并按要求提交所需文件。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
员工编号：
联系电话：
申请类型：
□ 新参保申请
□ 停保申请
□ 续保申请
申请原因：
（请简要说明申请养老保险的原因，如新入职、离职、退休等）
申请日期：
（填写申请日期）
所需文件清单：
请根据申请类型选择相应的文件，并在下面勾选已准备好的文件。

新参保申请所需文件：
□ 身份证复印件
□ 入职通知书复印件
□ 银行卡复印件
停保申请所需文件：
□ 身份证复印件
□ 停薪通知书复印件
续保申请所需文件：
□ 身份证复印件
□ 续保申请表
□ 银行卡复印件
申请须知：
1. 请务必如实填写申请表，如有虚假信息，将影响您的养老保险权益。

2. 所有文件必须是清晰、完整的复印件。

3. 请您在申请后的五个工作日内将申请表和所需文件提交给人力资源部。

4. 如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

感谢您的合作！我们将尽快为您办理相关手续，如有进一步通知，我们将及时与您联系。

人力资源部。

员工返聘手续办理表姓名，____________________。

员工编号，________________。

部门，____________________。

职位，____________________。

离职日期，________________。

返聘日期，________________。

返聘原因，________________。

返聘合同期限，____________。

返聘工作地点，____________。

返聘薪资待遇，____________。

返聘岗位职责，____________。

返聘手续办理流程：
1. 员工填写本表格并提交给人力资源部门；
2. 人力资源部门审核员工返聘申请；
3. 人力资源部门与相关部门沟通确认返聘岗位及待遇；
4. 人力资源部门与员工签订返聘合同；
5. 员工完成相关入职手续（如体检、签订保密协议等）；
6. 人力资源部门将员工返聘信息录入人事系统。

注意事项：
1. 返聘合同期限按照双方协商确定，一般不超过劳动法规定的最长期限；
2. 返聘薪资待遇应与员工原有薪资水平相符，具体根据岗位要求及市场情况确定；
3. 返聘岗位职责应与员工原有职位相符，如有变动应及时沟通确认；
4. 员工返聘后，需遵守公司相关规章制度，履行职责，不得泄露公司机密信息。

备注，____________________。

员工返聘手续申请表员工返聘手续申请表
申请日期：____________________
员工信息：
姓名：____________________
员工编号：____________________
部门：____________________
职位：____________________
离职日期：____________________
返聘日期：____________________
申请理由：
请简要说明离职原因以及返聘意愿：____________________ 离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 归还公司财产（如设备、文件等）；
2. 清理个人工作区域；
3. 提交离职申请及相关文件。

返聘条件：
请确认以下返聘条件是否满足：
1. 公司有返聘需求；
2. 员工离职期间没有违反公司规定或行为不端；
3. 员工能够胜任返聘岗位。

承诺：
我确认以上填写信息的准确性，并承诺在返聘后继续遵守公司规定和行为准则。

员工签名：____________________
日期：____________________
审批：
人力资源部审批意见：____________________
审批日期：____________________
备注：_____________________________________________________
请将填写完整的申请表交至人力资源部进行审批。

员工返聘手续办理表
员工返聘手续办理表
日期：______________
员工信息：
姓名：________________________
员工编号：______________________
部门：________________________
职位：________________________
离职信息：
离职日期：______________________
离职原因：______________________
返聘信息：
返聘日期：______________________
返聘岗位：______________________
返聘薪资：______________________
手续办理：
1. 员工提交返聘申请表；
2. 人力资源部收到申请表后，核对员工信息；
3. 人力资源部与部门经理协商，确定返聘岗位和薪资；
4. 人力资源部将返聘信息通知员工，并安排面试；
5. 员工通过面试后，人力资源部发放返聘合同；
6. 员工签署返聘合同并提交相关证件复印件（身份证、学历证明等）；
7. 人力资源部核对证件复印件与原件一致性；
8. 人力资源部办理员工入职手续（包括社保、公积金等）；
9. 员工完成入职手续后，正式返聘。

备注：
1. 员工返聘需符合公司相关政策和规定；
2. 员工返聘薪资将根据岗位要求和员工绩效进行调整；
3. 返聘合同将明确员工权益和责任；
4. 员工返聘后，将重新享受公司福利待遇。

以上为员工返聘手续办理表，请相关部门按照流程进行办理，并及时更新员工档案。

如有问题，请及时与人力资源部联系。

员工返聘手续表员工返聘手续表一、员工信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：现住址：原职位：原部门：离职日期：离职原因：二、返聘信息返聘日期：返聘职位：返聘部门：工作地点：工作性质：合同期限：试用期限：薪资待遇：三、返聘手续1. 申请返聘员工填写返聘申请表，并提交给人力资源部。

2. 面试人力资源部安排面试，评估员工的适应能力和工作能力。

3. 确定返聘条件根据面试结果和公司需要，人力资源部确定返聘条件，包括返聘职位、部门、工作地点、工作性质、合同期限、试用期限和薪资待遇等。

4. 签订返聘合同人力资源部与员工签订返聘合同，明确双方权利和义务。

5. 办理入职手续员工按照公司规定办理入职手续，包括提供身份证明、办理社保和公积金等。

6. 培训和适应期新返聘员工参加公司的培训和适应期，熟悉工作环境和工作流程。

7. 正式上岗适应期结束后，员工正式上岗，开始履行工作职责。

四、注意事项1. 返聘员工需符合公司相关政策和规定。

2. 返聘员工需提供真实有效的个人信息和证明材料。

3. 返聘合同需双方签字确认，确保合同内容明确。

4. 入职手续需按照公司规定办理，确保员工合法权益。

5. 适应期期间，公司将对员工进行培训和指导，员工需积极配合。

以上是员工返聘手续表的内容，人力资源部门可根据实际情况进行调整和补充。

返聘手续的顺利进行，有助于公司更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度。