2017年最新工伤赔偿标准计算表

2017年重庆市工伤赔偿标准表2017年，重庆市发布了工伤保险赔偿标准。

其中，医疗费方面，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并由国务院劳动保障行政部门等部门规定。

经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构应在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

受害人获得工伤事故医疗费赔偿的前提条件是，在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用需符合标准。

康复费方面，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

对于损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

伙食补助费方面，若受害人确有必要到外地治疗，且不能住院，对其及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

交通食宿费方面，关于医生出诊的交通费则没有具体说明。

医疗费中已包含出诊交通费的，受害人无需再次获得赔偿。

如果交通费并未包含在医疗费中，而是由受害人自行支付的，则该费用应该被赔偿。

对于受害人或其陪护人员使用私家车的费用，应当赔偿其实际支付的费用，包括燃料费、停车费、过路费等。

在计算交通费时，一般应参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准。

但是，也应根据受害人的实际情况和救治需要，灵活处理。

乘坐交通工具时，应以普通公共汽车为主。

在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但必须说明使用的合理性。

乘坐火车时，应以普通硬座为主，特殊情况下需要乘坐软座、卧铺等，也应当容许，但必须说明合理性。

在紧急情况下，也应允许乘坐飞机，但必须说明正当理由。

生活护理费按照生活不能自理的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，并按照不同等级支付。

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭遇工伤，工伤伤残鉴定及相应的赔偿标准就成为了大家关注的重要问题。

了解这些标准，对于保障职工的合法权益至关重要。

以下是 2017 年最新的工伤伤残 1-10 级鉴定赔偿标准的详细介绍。

一级工伤伤残一级工伤伤残是最为严重的情况。

职工被鉴定为一级工伤伤残的，将享受以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 27 个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残二级工伤伤残的情况也较为严重。

待遇包括：保留劳动关系，退出工作岗位。

一次性伤残补助金标准为 25 个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 85%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三级工伤伤残三级工伤伤残的待遇如下：保留劳动关系，退出工作岗位。

一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 80%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四级工伤伤残四级工伤伤残的相关待遇为：保留劳动关系，退出工作岗位。

一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

新疆工伤赔偿标准2017根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区工伤保险条例》，新疆工伤赔偿标准在2017年进行了调整和修订。

工伤赔偿是指用人单位应当依法向因工作原因受到损伤或者患病的劳动者支付的一次性伤残赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和死亡赔偿金等。

首先，根据新疆维吾尔自治区工伤保险条例，对于因工作原因导致伤残的劳动者，用人单位应当支付一次性伤残赔偿金。

具体标准为，一级伤残赔偿金为伤残人员月工资标准的60倍，二级伤残赔偿金为伤残人员月工资标准的50倍，三级伤残赔偿金为伤残人员月工资标准的40倍，四级伤残赔偿金为伤残人员月工资标准的30倍，五级伤残赔偿金为伤残人员月工资标准的20倍。

其次，对于因工作原因导致患病的劳动者，用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费和停工留薪期间的工资。

医疗费包括诊疗费、手术费、住院费、药品费等，具体费用按照医疗机构的收费标准支付。

住院伙食补助费按照规定标准支付，停工留薪期间的工资按照劳动者的工资标准支付。

此外，对于因工作原因导致伤残或患病需要休息治疗的劳动者，用人单位应当支付工伤津贴。

工伤津贴的发放标准为，一级工伤津贴按照伤残人员月工资标准的100%发放，二级工伤津贴按照伤残人员月工资标准的80%发放，三级工伤津贴按照伤残人员月工资标准的60%发放，四级工伤津贴按照伤残人员月工资标准的40%发放，五级工伤津贴按照伤残人员月工资标准的20%发放。

最后，对于因工作原因导致死亡的劳动者，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和死亡赔偿金。

一次性工伤医疗补助金按照规定标准支付，死亡赔偿金为死者月工资标准的20倍。

总之，新疆工伤赔偿标准的调整和修订，为保障劳动者的合法权益、促进劳动者健康和安全提供了有力的法律保障。

用人单位应当严格按照相关规定履行工伤赔偿的义务，确保劳动者在工作中的权益得到有效保障。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。

鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。

2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。

3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。

四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。

5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。

6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。

7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。

8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。

9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。

2017一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2017年度最新工伤死亡赔偿标准全国统
一价
根据XXX公布的数据显示，2016年全国城镇居民人均可
支配收入为元，比上年增长了7.8%。

这个数据对职工工亡待
遇产生了直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，否则全部由用人单位承担。

因此，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据最新数据，2016年度全国城镇居民人
均可支配收入为元，因此2017年度一次性工亡补助金标准为
元×20=元。

由于《工伤保险条例》在全国范围内执行，因此2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为元，比上年度的
元增加了元。

这个标准没有地域之分，全国统一价。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

这个标准同样每年会有变化。

例如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=元。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

遇到医疗纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>安徽省工伤，人身损害和医疗事故赔偿标准(2017年最新版) 工伤赔偿项目1、一次性伤残补助金2、一次性伤残医疗补助金3、伤残就业补助金4、医疗费5、误工费6、住院护理费7、住院伙食补助费8、必要营养费9、鉴定费10、住宿费（异地）11、交通费12、生活护理费人损赔偿项目1、误工费2、住院伙食补助费3、护理费4、残疾赔偿金5、必要营养费6、住宿费（异地）7、被扶养人生活费8、残疾辅助器具费9、鉴定费10、医疗费11、交通费12、丧葬费13、死亡补偿费14、后续治疗费15、精神抚慰金医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算(一)医疗费：(二)误工费：(三)住院伙食补助费：(四)陪护费：(五)残疾生活补助费：注：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

(六)残疾用具费：注：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

(七)丧葬费：(八)被扶养人生活费：注：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。

对不满16周岁的，扶养到16周岁。

对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

(九)交通费：（凭据支付）(十)住宿费：（凭据支付）(十一)精神损害抚慰金：（十二）后续治疗费：注：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。

造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

注：医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：(一)医疗事故等级；(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。

不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。

计算基数月份比例支付渠道原工资12个月用人单位实报实销8元/天国家标准50%40%30%一级27个月二级25个月三级23个月四级21个月一级90%二级85%三级80%四级75%五级18个月六级16个月五级70%六级60%五级12个月六级10个月五级60个月六级48个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月七级8个月八级6个月九级4个月十级2个月七级15个月八级12个月九级9个月十级6个月6个月2017年重庆市工伤赔偿项目待遇医疗期间停工留薪医疗费用基金伙食补助基金护理费完全护理全市上年度职工月平均工资五至六级一次性伤残补助金本人工资用人单位大部分护理部分护理一至四级一次性伤残补助金本人工资伤残津贴伤残津贴用人单位(保留工作)一次性工伤医疗补助金全市上年度职工月平均工资基金一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金全市上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金用人单位七至十级一次性伤残补助金本人工资基金医疗终结辅助器具丧葬费上年支配收入20倍40%30%配偶本人工资2017年上年度重庆市社平工资为5616元/月其他亲属因工死亡基金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金伤赔偿标准表备注经劳鉴委确认，可延长不超过12个月单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销《关于报销交通食宿费和一次性医疗补助金的通知》市外就医：交通费据实报销；伙食补助50元/人/天；住宿费100元/人/天经劳鉴委确认，可以安装假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等停工留薪期间由所在单位负责本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算伤残津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。

养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。

2017年江苏省工伤赔偿计算标准2017年江苏省工伤赔偿计算标准引言1. 职工工伤赔偿基本条件按照《工伤保险条例》的规定，职工工伤赔偿需要满足以下基本条件：工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因受到的伤害。

工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。

职工需要及时报告工伤，并进行相关的医疗治疗和伤残鉴定。

工伤鉴定机构要依据法定程序对工伤进行鉴定，确认工伤的性质、伤残程度等。

2. 工伤赔偿标准的计算要素工伤赔偿标准的计算基于以下要素：工资基数：工资基数是指职工在工伤发生前12个月内的平均月工资，包括工资、津贴、奖金、补贴等。

工伤等级：根据工伤的性质和伤残程度，将工伤分为10个等级，分别对应不同的伤残等级赔偿标准。

赔偿比例：江苏省的工伤赔偿比例为工资基数的百分之80，即工伤赔偿金为工资基数乘以80%。

最低赔偿标准：按照《劳动保障法》规定，江苏省实施最低工伤赔偿标准，确保职工的最低生活保障。

具体标准根据职工所在地的经济发展水平而定。

3. 工伤赔偿计算的具体步骤根据上述要素，江苏省的工伤赔偿计算分为以下几个步骤：1. 求取工资基数：根据职工在工伤发生前12个月的平均工资，计算工资基数。

2. 判断工伤等级：根据工伤性质和伤残程度，判断工伤等级。

3. 计算赔偿金：将工资基数乘以工伤赔偿比例80%得到基本赔偿金，再按照工伤等级赔偿标准的比例确定最终赔偿金。

4. 比较最低标准：根据职工所在地的最低工伤赔偿标准，比较最终赔偿金和最低标准，取二者中较高的作为实际赔偿金额。

4. 特殊情况下的工伤赔偿计算在某些特殊情况下，工伤赔偿计算可能有所不同：轻微伤：对于轻微伤，按照伤残程度为1级进行赔偿，并参照伤残等级1级的赔偿标准进行计算。

丧失劳动能力：如果工伤导致职工丧失劳动能力，根据工伤等级确定相应的伤残等级，并按照相应伤残等级的赔偿标准进行计算。

死亡：对于工伤致死的情况，赔偿标准为职工本人工资基数的40倍。

结论2017年江苏省工伤赔偿计算标准根据工伤的性质、伤残程度以及职工工资基数等要素进行计算，保障了职工在工伤事故中的合法权益。

2017年江苏省工伤赔偿计算标准
2017年江苏省工伤赔偿计算标准
一、工伤赔偿计算范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》，江苏省工伤赔偿计算标准适用于江苏省内的工伤保险参保人员。

以下是具体计算范围的细化：
1.工伤医疗费用的计算标准
医疗费用按照工伤保险参保人员在工伤事故发生后的治疗所需合理医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.残疾赔偿金的计算标准
残疾赔偿金按照工伤保险参保人员被鉴定为残疾后，按照相关比例计算其基础月工资，再根据残疾程度、年龄、工龄等因素进行修正，最后乘以适用的赔偿比例，计算赔偿金额。

3.一次性伤残补助金的计算标准
一次性伤残补助金按照工伤保险参保人员被鉴定为一级至十级伤残后，根据相关标准确定具体补助金金额。

4.死亡补助金的计算标准
死亡补助金按照工伤保险参保人员因工死亡后，根据相关标准
确定具体补助金金额。

二、附件
本文档涉及以下附件，请参考具体附件内容：
1.附件一：江苏省工伤医疗费用计算明细表
2.附件二：江苏省工伤残疾赔偿金计算明细表
3.附件三：江苏省工伤一次性伤残补助金计算明细表
4.附件四：江苏省工伤死亡补助金计算明细表
附件内容详细列出了各类赔偿金的计算标准和具体计算方式，
供参保人员和相关机构参考。

三、法律名词及注释
1.工伤保险条例：是指中华人民共和国制定的关于工伤保险的
法律法规，规定工伤保险的基本原则和保险责任。

2.江苏省工伤保险实施办法：是指江苏省根据国家的工伤保险
条例而制定的具体实施细则，包括工伤保险的参保范围、计算标准、赔偿程序等内容。

四、全文结束。

2017年河南省工伤赔偿标准2017年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。

工伤七级赔偿标准2017工伤七级赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中受到意外伤害时的合法权益。

2017年的工伤七级赔偿标准具体如下：一、七级赔偿标准的确定。

1. 一级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，但尚能从事原工作或者适当调整工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

2. 二级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

3. 三级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

4. 四级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

5. 五级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

6. 六级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

7. 七级伤残，因工伤致使身体机能永久丧失或者丧失部分机能，需要转岗安排工作，工伤保险给予一次性伤残补助金。

二、七级赔偿标准的执行。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。

对于因工伤导致七级伤残的劳动者，用人单位应当根据工伤七级赔偿标准，给予相应的一次性伤残补助金，并根据劳动者伤残情况进行适当的工作调整或转岗安排。

三、七级赔偿标准的意义。

工伤七级赔偿标准的制定和执行，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动者身体健康和安全具有重要意义。

通过明确的赔偿标准和执行机制，能够有效地推动用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作安全意识和自我保护能力。

四、七级赔偿标准的完善。

尽管工伤七级赔偿标准在保障劳动者权益方面发挥了积极作用，但在实际执行中仍然存在一些不足之处。

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

2017年伤残赔偿标准2017年伤残赔偿标准一、引言本文旨在提供2017年伤残赔偿标准的详细信息，以便为相关方面提供参考和指导。

本文将介绍各类伤残赔偿的标准和计算方法，并提供相应的附件作为参考。

二、伤残赔偿标准分类2.1 车祸伤残赔偿标准2.1.1 丧失劳动能力赔偿2.1.2 生活自理能力赔偿2.1.3 残疾程度赔偿2.2 工伤伤残赔偿标准2.2.1 一级工伤伤残赔偿标准2.2.2 二级工伤伤残赔偿标准2.2.3 三级工伤伤残赔偿标准2.3 职业病伤残赔偿标准2.3.1 一级职业病伤残赔偿标准2.3.2 二级职业病伤残赔偿标准2.3.3 三级职业病伤残赔偿标准三、伤残赔偿计算方法3.1 赔偿基数确定方法3.2 伤残赔偿计算公式3.3 伤残等级鉴定和评定附件一：车祸伤残赔偿标准表格附件二：工伤伤残赔偿标准表格附件三：职业病伤残赔偿标准表格注释：1. 丧失劳动能力赔偿：指因伤残导致的劳动能力丧失所应获得的经济赔偿。

2. 生活自理能力赔偿：指因伤残导致的生活自理能力丧失所应获得的经济赔偿。

3. 残疾程度赔偿：指根据伤残程度所确定的经济赔偿。

4. 一级工伤伤残赔偿标准：指一级工伤所应获得的伤残赔偿。

5. 二级工伤伤残赔偿标准：指二级工伤所应获得的伤残赔偿。

6. 三级工伤伤残赔偿标准：指三级工伤所应获得的伤残赔偿。

7. 一级职业病伤残赔偿标准：指一级职业病所应获得的伤残赔偿。

8. 二级职业病伤残赔偿标准：指二级职业病所应获得的伤残赔偿。

9. 三级职业病伤残赔偿标准：指三级职业病所应获得的伤残赔偿。

本文档涉及附件：附件一：车祸伤残赔偿标准表格附件二：工伤伤残赔偿标准表格附件三：职业病伤残赔偿标准表格本文所涉及的法律名词及注释：伤残赔偿：根据相关法律法规和标准，由保险公司或责任方向伤者支付的经济赔偿。

附件：本文档附带的文件或资料，供参考和依据使用。

2017年工亡赔偿金标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工亡赔偿金是指因工作原因造成职工死亡，用人单位应当支付的一次性赔偿金。

根据2017年最新的相关规定，工亡赔偿金标准如下：一、工亡赔偿金的计算方法。

工亡赔偿金的计算方法一般为，月工资×死亡职工生前工作年限×30%。

其中，月工资按照死亡职工生前一个月的平均工资计算，若死亡职工生前一个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算。

生前工作年限指的是死亡职工在用人单位工作的年限，不足一年的按一年计算。

二、工亡赔偿金的最低标准。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工亡赔偿金的最低标准为用人单位所在地上年度职工月平均工资的60倍。

而根据2017年最新的相关规定，各地区的最低标准可能有所不同，具体以当地政府发布的标准为准。

三、工亡赔偿金的支付责任。

用人单位对工亡赔偿金的支付负有直接责任，如果用人单位未履行支付工亡赔偿金的义务，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

四、工亡赔偿金的申领流程。

职工或其近亲属可以向用人单位提出工亡赔偿金的申请，用人单位应当及时受理，并在15个工作日内向职工或其近亲属支付工亡赔偿金。

如果用人单位拒不支付，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

五、工亡赔偿金的纠纷解决。

如果在工亡赔偿金的支付过程中发生纠纷，职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会或人民法院应当依法及时受理，并在规定的期限内作出裁决或判决。

六、工亡赔偿金的税收政策。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工亡赔偿金免征个人所得税。

总之，工亡赔偿金是对因工作原因造成职工死亡的一种经济补偿，用人单位应当依法履行支付工亡赔偿金的义务，而职工或其近亲属也应当了解相关的申领流程和纠纷解决途径，以维护自身合法权益。

2017年河北省工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

(二)住院伙食补助费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。

(三)交通费、食宿费实用文档1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。

(四)康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×(20÷使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。

深圳市2017年工伤赔偿计算表 XXX Word文档以下是深圳市2017年工伤赔偿计算表。

该表包括赔偿项目、伤残等级、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补助金、安家补助和生活护理费。

伤残等级为1级时，一次性工伤医疗补助金的标准为15个月，最低数额为元。

2级伤残的伤残津贴标准为14个月，最低数额为元。

3级伤残的伤残津贴标准为13个月，最低数额为元。

4级伤残的伤残津贴标准为12个月，最低数额为元。

对于5级和6级伤残，伤残津贴标准为10个月和8个月，最低数额分别为元和元。

对于7级至10级伤残，伤残津贴标准为18个月至25个月，最低数额从元到元不等。

一次性伤残津贴的标准为4488元，适用于1-6级伤残。

一次性伤残就业补助金的标准为90%×4488元，适用于终止劳动关系的7-10级伤残。

如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，一次性伤残就业补助金的标准为85%×4488元至75%×4488元，适用于7-10级伤残。

如果保留劳动关系，一次性伤残就业补助金的标准为70%×4488元至60%×4488元，适用于7-10级伤残。

对于7-10级伤残，用人单位需要支付的一次性伤残就业补助金的最低数额从元到元不等。

安家补助的标准为上年度职工月平均工资的60%，最低数额为4488元，支付6个月。

如果是终止工伤保险关系，且已经达到10年，用人单位需要支付的安家补助最低数额从元到元不等。

生活护理费的标准由受伤人员的家庭成员提供生活护理服务时，按照每月最高4488元的标准支付。

工伤赔偿的合计包括上述所有项目。

Minimum Amount (RMB)XXXStandard16 times XXX average salary 14 times XXX average salary 12 times XXX average salary 10 times XXX average salary 8 times XXX average salary6 times XXX average salary4 times XXX average salary3 times XXX average salary2 times XXX average salary1 times XXX average salaryAmount (RMB)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxOne-time Disability AllowanceSocial Security Payment)Standard27 monthsMinimum Amount (RMB)Pay one-XXX6 months4 months2 months1 month89764488Funeral AllowanceStandardWork-related Injury Death: 6 months of the us year's average monthly wage of workers in the nDeath due to illness or non-work-related reasons: 3 months of the average monthly wageAmountXXXStandard40% of the monthly salary for spouse。