论现代职业女性的角色冲突
论现代职业女性的角色冲突
改革开放以来，我国的职业女性充分参与社会生活的各个领域，职业角色成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色，她们以其特有的智慧和极大的创造力，为社会主义建设做出了巨大的贡献。然而，由于社会经济环境和家庭环境的变化，社会对于职业女性的双重价值评判标准使她们逐渐感到角色困惑，她们期望扮演好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力有限的情况下，同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的角色矛盾冲突，给她们带来了前所未有的精神压力与困惑。我国职业女性面临的角色冲突开始显现并且日益尖锐化。
一、现代职业女性角色冲突的表现
现代职业女性角色冲突的表现因人而异，因职业女性所从事的行业而异，但也表现出一些共性的特征，我认为主要表现在以下几个方面：
1、职业角色与生活角色的冲突。
职业女性的生活空间，可以说是职业单位与家庭生活两个相交的圆，工作责任和家庭责任要求职业女性投入无限的精力和做出无私的奉献，职业角色要求女性精通业务，献身社会，生活角色要求女性善理家务，奉献家庭，这双重紧张的角色，常使职业女性身心交瘁，疲于应付。职业女性在家中要表现出温柔、贤惠、体贴、文雅的一面，在外面要表现出精明、强干、坚决、
果断的一面。女性职业角色与生活角色的冲突主要表现在职业角色与家庭角色冲突，女性肩负着职业与家庭双重角色，现代职业女性是全职工作人员，同时又是家庭的主心骨，事业与家庭两者兼顾常常力不从心，职业角色与母亲、妻子角色冲突，女性不仅要在职场上同男性一样全身心的投入工作，回到家里还要花费更多的精力照顾孩子的学习和生活，作为妻子也要照顾丈夫，尽到传统意义上妻子应尽的义务，职业角色与女性角色的冲突，职场和家庭的压力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她们很少有时间顾及个人的情感问题及生活问题，因此在生活中，女性的职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，女性比男性面临更多的角色冲突问题。
2、传统性别角色观念与现代角色意识的冲突。
传统性别角色和现代角色意识的冲突也时时向现代职业女性袭来。追求自由，实现人生价值是现代人思考的中心，也是女性思索的热点，职业女性深知只有与男性一样奉献社会，才能找到完整的生命意义和价值上。然而，儒家文化中的“男尊女卑”观念还弥漫在社会的各个角落，在一定程度上左右着社会和男性对女性的认识，几千年来形成的传统文化对女性角色的界定，要求女性温柔贤淑善持家务。然而作为职业女性，社会又要求她敢想敢干，有毅力和魄力，能胜任自己的本职工作，甚至同一个男性在单位里喜欢与能干，果断的女同事共事，回家后又希望妻子体贴温柔，贤良持家，以男性为中心的传统意识影响着人们对
女性的看法，其中不乏许多貌似科学，实则错误的观点。社会为职业女性建立了不同于男性的成功标准，即贤妻良母加社会成就型二者的统一，而男性只要有事业成功就足以为人所称道，即使在社会进步的今天仍有不少人认为，男性以事业为主，女性要以家庭为主，相比之下，职业女性就承担着更重的责任，看看我们周围的生活环境，经常是女人下班一踏进家门就马上动手忙家务，而男人则可以喝茶，聊天，看电视，这似乎是天经地义的。当然也有一部分男性赞成家务活应该由夫妻二人共同承担，他们看到心爱的妻子从早到晚忙碌的背影也会感到心疼，但等到真正行动时，他们却很难放下男子汉的架子。此外，社会舆论媒体一会儿大肆赞美成功男人背后的女人具有伟大的自我牺牲精神，一会儿又把富有创造性的成功职业女性歪曲成男性模式，感叹其悲哀失去女性“可爱”的一面。这种传统的性别角色和现代社会角色的期待交织，使职业女性陷于两种角色规范的夹缝中而无所适从。
3、主体角色需要与角色能力的冲突。
通常情况下，职业女性既想事业成功又想家庭幸福，她们对自身多重角色的期望值很高，但在实际生活中做到兼顾事业与家庭两者并不容易。因为职业女性两种角色的服务对象不同，也就是说社会和家庭的价值实现方式不同，有酬劳动与无偿劳动的评价标准不同，这两种角色内在的矛盾性集中表现为主体角色需要与角色能力的冲突。当下知识女性最想说的一句话是：“活得真累”、“做知识女性真难”、“做知识的女性虽然比无知识
的女性更幸运，但做知识女性太累”、“做女人难，做家庭事业两不误的知识女性更难”，认同此看法的女性高达91%，绝大多数女性认为，女性要获得与男性同等的成就，必须比男性付出得更多，这些发自肺腑的感叹，真真切切地反映出职业女性处于心力疲惫的状态，也从一个侧面反映出职业女性自身资源比如知识，能力和体力还难以满足全方位最佳双重角色的需要。女性主观上寻求发展的愿望和社会客观上能够提供的理想化与女性主体的现实性之间产生了矛盾和冲突。
二、角色冲突对现代职业女性的影响
现代职业女性在社会角色扮演中出现的冲突问题对其个人的社会化而言，有其积极的一面，也有消极的一面。但就现代中国社会现状与和谐社会的构建来讲，消极影响大于积极影响。
1、角色冲突不利于女性的身心健康发展。
在我国一些心理学著作中，认为心理健康是以积极，有效的心理活动，平稳，正常的心理状态，对当前和发展着的社会和自然环境以及自我内心环境具有良好的适应功能。职业女性如果仅仅从身体疾患的角度看，患各种严重躯体疾病的确不多，但从心里健康的角度来看职业女性群体可能情况会大不一样，近年来，职业女性心理障碍、亚健康发生率普遍增高，由此导致的问题行为也表现得比较突出，职业女性需要在社会角色与家庭角色之间不停地进行角色转换，角色选择，她们背负着工作和家庭的多重角色负担，角色冲突加重了职业女性的心理压力，而当心
理压力过大并超过一定限度时，就会对女性的生理和心理健康造成威胁，使她们的身体和心理都承受着巨大的压力，不同地区的气候，水土饮食给女性的身体带来不小的挑战，因此职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。
职业女性的心理状况主要表现在以下几个方面。一是缺乏工作热情。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫，皮肤状态不佳”等相关症状，对工作提不起精神，甚至产生转换角色，到完全陌生的环境或从事完全不同职业的想法。二是缺乏安全感，职业女性普遍缺乏安全感，心理承受力不强，有一种朝不保夕的危机感。同时，长年的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦，长此以往会使她们心理失衡，健康状况过早走下坡路。三是缺乏自信心。每当事业发展遇到坎坷困难时，很多女性会怀疑自己的能力，否定自己，有时否定自己的同时就会否定别人，不容易看到别人的长处，这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间，因而也就减弱她们追求成功的动力[文章来源莲山课件：]。四是缺乏乐观态度，许多职业女性遇事只看到事物阴沉和黑暗的一面，总是预测自己可能遭遇顺或失败，常因抱怨而失去施展才华的机会。
2、角色冲突给和谐家庭建设带来不利因素。
社会转型时期，核心家庭逐渐替代主干家庭，独生子女的增多和社会竞争的激烈，家庭对子女的期望值增高，教养子女的负担基本落在母亲身上。而现在的中国家庭，大多情况下由
