职工代表大会制度模板

职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。

第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。

第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。

第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。

第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。

第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。

第九条本制度自颁布之日起施行。

第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。

第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。

第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。

第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。

第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。

第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。

第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。

第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。

职工代表大会工作制度范本第一章总则第一条为了充分发挥____(以下简称本社)工会____的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用，调动广大员工共同办好____市城市信用社的积极性、创造性，支持地方经济建设，特制定本制度，职工代表大会工作制度。

第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的____机构。

本社工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。

行政领导班子应积极支持工会工作。

第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项政策，正确处理好国家、____和员工的三者关系，在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。

第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥，行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及职代会做出的各项决议。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第六条依据《公司法》、《工会法》的规定，股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开，称为职工(股东)(代表)大会，是企业的最高权力机构，行使下列职权：1、制定、修改本社章程;2、选举、罢免董事会成员或经理，审议批准董事会或经理的工作报告;3、选举、罢免监事会成员或监事，审议监事会或监事的工作报告;4、审议批准本社的中长期发展规划，年度生产经营计划，年度财务预决算方案，固定资产投资方案，企业财产处理方案，增减股权设置方案，企业变更注册资本，合并、分立、修正和清算方案，员工培训计划;5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案;6、审议本社业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项;7、审议决定本社的____合同草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要规章制度;8、评议、监督、推荐本社各级管理人员，并提出奖惩、聘任或解聘的建议;9、本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席签订____合同或工资协议，为本社发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保障企事业单位职工的合法权益，加强职工与企业管理层之间的沟通和联系，建立和完善劳动关系协调机制，维护企事业单位稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位内的职工代表大会的管理。

第三条职工代表大会是职工依法选举产生的一种权力机构，行使职工的集体意志和权益。

第四条所有职工代表大会及其成员都应当遵守宪法、法律、法规和单位的规章制度，履行职责，维护职工的合法权益与利益。

职工代表大会不得损害国家、社会和企业的利益。

第五条单位与职工代表大会代表之间应当互相尊重、平等协商，形成和谐、稳定的劳动关系。

第二章职工代表大会的组织机构第六条职工代表大会由职工依法选举产生，代表全体职工行使职权。

第七条职工代表大会有主席团、常务委员会、秘书处、专项代表、代表组成。

（一）主席团负责职工代表大会的日常工作。

主席团由职工代表大会选举产生，包括主席、副主席、秘书长和其他成员。

主席团的选举方法由职工代表大会规定。

（二）常务委员会由主席团成员组成，主要负责职工代表大会期间的事务管理和决策的具体实施。

（三）秘书处由承担职工代表大会秘书工作的工作人员组成，负责会议文件的准备，以及职工代表大会的日常管理工作。

（四）专项代表根据需要聘请相关专业人士，就具体事项提供专业意见和建议。

（五）代表由全体职工选举产生，代表期限为三年。

第八条职工代表大会每年召开一次。

职工代表大会由主席团组织召开，必要时可以召开临时会议。

第九条职工代表大会的会议形式可以是集会、座谈等。

会议名称、时间和地点由主席团确定。

第十条职工代表大会的会议决定由代表大会通过，决议以简明扼要的形式记录并归档。

第十一条职工代表大会享有拍照、录音和录像的权利。

第十二条职工代表大会代表应当积极参加代表大会活动，保证权益和利益的代表议案，并及时向本单位职工反映代表大会的情况。

第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）审议、通过企事业单位内重要事项的决定；（二）审议、通过关于企事业单位内重大决策的决议；（三）审议、通过与职工权益和福利相关的重要事项的决策；（四）审议、通过企事业单位内组织机构、岗位设置、劳动纪律等相关管理制度的决策；（五）审议、通过关于企事业单位内稳定劳动关系的重要事项的决策；（六）审议、通过职工的薪酬待遇和福利待遇相关的决策；（七）审议、通过与职工权益和利益相关的其他决策。

职工代表大会制度范本5篇认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

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职工代表大会制度(一)审议公司重大改革方案和工资调剂方案。

职工福利、社会保险基金、住房公积金的发放以及触及职工切身利益的重要规章制度、奖惩等。

(二)对公司领导干部的民主评议，依照领导班子成员的德才勤奋履职廉洁五个方面进行。

六、员工权益:(1)在员工大会上有知情权。

(二)有权参加检查和实行职工代表大会的决议和建议，有权批评领导干部。

七世。

员工的义务:(一)自觉遵照国家法律法规，依法规范自身行动，严格遵照公司内部规章制度，尽职尽责做好本职工作。

(二)认真贯彻落实职工代表大会精神，支持各部门领导展开工作。

(3)正确处理国家、公司和职工的利益，处理好三者之间的关系。

(四)努力学习，提高政策、业务水平和管理潜力，参与公司内部管理。

(5)自觉遵照社会公德和职业道德，敢于同违法行动和不良习惯作斗争。

8. 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

会同有关部门做好代表大会的准备工作，做好会务工作，处理好代表大会交办的事项。

在职工代表大会闭会期间需要暂时解决的重要事项，由工会协商处理，报下一届职工代表大会确认。

职工代表大会制度工人代表大会制度一、职工代表大会组织制度职工人数在100人以上不满1000人的企业，以25人至50人肯定职工代表人数;职工1000人以上不满10000人的企业，以50人至100人肯定职工代表人数。

根据企业规模大小，也可按5% - 20%肯定代表人数。

依法享有政治权益，与企业建立劳动关系的职工，可以选举为职工代表。

工作人员代表应为常设代表，并可在工作人员代表大会期满时连任。

一线人员和科技人员占职工代表的比例在70%以上。

女职工代表比例不得低于女职工占企业职工总数的比例。

职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开一次，每届职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表参加。

公司职工代表大会制度示范文本为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。

职工代表大会工作制度5篇职工代表大会制度篇一__镇工会职工代表大会制度1、职工代表大会是促进工会民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强工会民主管理和民主监督的权力机构。

职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。

2、职工代表大会每年召开一次，特殊状况可临时决定召开。

3、职工代表大会支持工会主席依法行使职权，听取工作报告、发展建设计划、工作总结；审议方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向工会提出建设性意见或推荐。

4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、群众和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁职责感和用心性，努力构建社会主义和谐社会。

5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对工会和职代会的工作提出议案、批评或推荐；敢于对落实职代会提案、决议等状况质询和督办。

6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。

职工代表大会制度篇二教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管理体制中的重要组成部分。

为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民主监督，健全和完善校长负责制。

根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》等法律、法规以及其它有关规定，制定本制度。

一、教职工代表大会的职权:教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的要求。

二、审议建议权:听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意见和建议。

职工代表大会制度样本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。

二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。

2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。

三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。

2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。

四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。

（2）选举方式：秘密投票方式进行。

（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。

2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。

（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。

五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。

2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。

4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。

5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。

六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。

2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。

职工代表大会制度范本8篇职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

下面是小编给大家带来的职工代表大会制度范本，欢迎大家阅读参考!职工代表大会制度范本(一)为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和其他法律、法规的规定，本企业设立职工代表大会制度。

第二条职工代表大会是本企业职工的最高权力机构，是职工行使民主管理、参与决策、维护权益、促进发展的重要途径。

第三条职工代表大会行使一切决策权，对企业重大事项作出决策并进行监督，维护职工合法权益，保障企业和谐稳定发展。

第四条本制度适用于本企业所有职工及相关单位。

第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会由选举产生的职工代表组成，代表职工行使权力。

第六条职工代表的选举原则是党委领导、工会组织协调、多数人选举，确保代表的合理性和代表的心声。

第七条职工代表选举应当公开、公平、公正，充分尊重职工的民主权利。

第八条职工代表的选举时间、方式、程序、候选人条件等，由职工代表大会制度实施办法规定。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会的权力和职责包括：（一）选举企业管理人员和职工代表；（二）审查和批准企业的发展规划、经营计划、财务预算和年度工作报告；（三）审议和决定涉及职工权益的重大事项；（四）对企业管理和运营情况进行监督和评估；（五）审议和决定企业内部劳动管理制度和劳动合同；（六）处理职工之间以及职工与企业之间的劳动争议；（七）行使其他由法律、法规赋予的职责和权力。

第四章职工代表大会的运行机制第十条职工代表大会设立常务委员会，由职工代表大会选举产生，负责代表大会的日常事务和决策。

第十一条职工代表大会按照法定程序举行，每年至少召开一次。

第十二条职工代表大会由常务委员会召集，可以追加召开临时会议。

第十三条职工代表大会的决议应当经过公开表决，并通过简明扼要的记录。

第五章职工代表大会的经费第十四条职工代表大会的经费由企业负责，包括职工代表大会成立、运行和活动所需的一切费用。

第十五条职工代表大会的经费必须按照法律、法规和有关规定使用，不得挪用或私分。

职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。

为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。

下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。

第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。

第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。

以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。

第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。

第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。

职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。

第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。

常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。

第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。

第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。

对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。

第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。

第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。

职工代表大会制度模版第一章总则第一条公司为了维护员工合法权益，加强企业民主管理，依照《中华人民共和国工会法》和《企业职工代表大会（委员会）章程范本》的相关规定，制定本制度。

第二条职工代表大会是公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利和参与企业管理的职能。

第三条公司职工代表大会的建立和活动应当遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。

第四条公司职工代表大会的主要任务包括：审议和决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工发展等。

第二章组织和人员第五条公司职工代表大会由全体员工选举产生，代表员工群众的利益。

第六条职工代表大会主席团由公司职工代表大会代表选举产生，人数不超过三分之一。

第七条公司职工代表大会每届任期为三年，连选连任制度。

第三章职工代表大会的权力和职责第八条公司职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司的章程和重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议和决定公司年度发展计划、预算和财务报告等；（四）监督公司经营管理情况，提出建议和意见；（五）保护员工合法权益，促进员工福利改善；（六）协商劳动条件和福利待遇等。

第九条公司职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会主席团主持召开。

第四章选举和产生程序第十条公司职工代表大会的选举按照公开、平等、民主的原则进行。

第十一条公司职工代表大会的代表按照部门和职工数量比例选举产生，每个职工代表负责代表并履行选区的职责。

第十二条职工代表大会的代表候选人应当具备以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪行为；（二）有一定工作经验和业务能力；（三）受到职工群众的支持。

第十三条职工代表大会的选举和产生程序应当公开、透明，能够保障代表大会的代表合法、正当和公正。

第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会的代表行使职权和履行职责应当遵守法律法规、公司章程和职工代表大会的决议。

第十五条职工代表大会的代表对公司经营管理情况有监督权，有权获得相关信息和资料。

职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。

为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。

以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。

第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。

第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。

企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。

第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。

第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。

第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。

第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。

第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。

第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。

第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。

第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。

第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。

第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。

第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。

第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。

第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。

第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。

职工代表大会制度范例（二）____公司职工代表大会制度一、根据____公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的用心性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

二、职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的____机构，其____原则是民主集中制。

职工大会在____领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。

每次会议务必有三分之二以上的职工出席。

职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。

职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

五、职工代表大会行使下列职权：（一）讨论审议公司重大改革方案、工资调整。

职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

（二）民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

六、职工权利：（一）在职工大会上拥有知情权。

（二）有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

七、职工义务：（一）自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

（二）用心认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

（三）正确处理国家、公司和职工的利益关系，用心稳妥处理好三者之间关系。

（四）努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，用心参与公司内部管理工作。

（五）自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。

职工代表大会制度样本总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第四篇：职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

职工代表大会制度格式版(一)为落实____，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会务必以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的____%调节。

(二)职工代表的产生，务必有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。

第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构____的各项活动;因参加职代会____的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。

确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会____的意见。

职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。

总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。

职工代表大会制度标准模板一、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，使职工行使民主权利的机构。

二、认真履行职工代表大会的职权，依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

三、职工代表大会每年至少召开一次。

四、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

五、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

职工代表大会制度标准模板（二）1目的进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的用心性和创造力，维护职工合法权益。

2适用范围公司及所属各单位。

3工作要求3.1职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

3.2各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

3.3职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

3.4职工代表大会实行民主集中制。

4管理资料和程序4.1职工代表大会依法行使审议推荐、审议透过、民主选举、民主评议、审查监督等五项职权。

4.1.1审议推荐权4.____本单位经营管理状况、发展规划和重要决策。

4.____本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项。

4.1.1.3工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况。

4.1.1.4职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项。

4.____本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项。

4.1.1.6法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

4.1.2审议透过权4.1.2.1涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同草案。

职工代表大会制度模版以下是一份职工代表大会制度的参考范本，供您参考：第一章总则第一条为了保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和公司章程的规定，制定本职工代表大会制度。

第二章职工代表大会的组织和职责第二条职工代表大会是公司职工的最高决策机构，负责代表职工行使其合法权益。

第三条职工代表大会由职工民主选举产生，代表职工的真实意愿。

第三章职工代表的选举第四条职工代表的选举必须按照民主、平等、公开、竞争的原则进行。

第五条职工代表的选举应当采取无记名投票的方式进行，确保选举结果的真实和公正。

第六条职工代表的选举应当体现各阶层、各部门和各类劳动者的利益平衡，保证职工的代表权益。

第四章职工代表大会的职权第七条职工代表大会的主要职权包括：（一）审议和决定公司的重大发展战略、政策和规划；（二）审议和决定公司的年度工作计划和预算；（三）审议和决定涉及职工福利、安全、劳动保障的重大事项；（四）审议和决定公司管理人员的选拔、考核和奖惩；（五）听取和审议职工的意见和建议，并向公司提出合理化建议；（六）其他需要职工代表大会审议和决定的重大事项。

第五章职工代表大会的运行机制第八条职工代表大会应当按照一定的周期召开，周期不得超过三年。

第九条职工代表大会应当设立常务委员会，负责分管日常事务和重要决策的准备工作。

第十条职工代表大会的决议应当经过多数代表的同意，并以多数代表的签字确认。

第六章职工代表大会的监督机制第十一条职工代表大会行使职权应当受到法律法规的限制和监督。

第十二条职工代表大会应当接受职工的监督，并向职工报告代表大会的工作情况和决策结果。

第十三条职工代表大会的决议应当及时公布，接受广大职工的监督。

第十四条职工代表大会应当建立健全投诉和申诉制度，保障职工合法权益。

第十五条职工代表大会应当自觉接受有关部门的监督和检查。

第七章附则第十六条本制度解释权归公司。

以上是一份参考范本，您可以根据实际情况进行适当调整和完善。

职工代表大会制度职工代表大会制度（通用7篇）职工代表大会制度是为了保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业，那么，下面是详细内容。

职工代表大会制度篇1职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。

它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制。

代表第五条职工代表占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

相关阅读全民所有制工业企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。

公司职工代表大会制度参考模板为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：（a）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（b）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（c）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（d）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

（a）选举大会主席团；（b）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；（c）通过代表资格____委员会（小组）所做的代表资格____情况的报告；（d）通过职工代表大会的议题和议程；（e）决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

（a）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（b）公司总经理做工作报告；（c）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（d）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；（e）表决大会决议、决定和各项方案；（f）致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：（a）大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；（b）交职工代表讨论；（c）集中意见后进行修改；（d）在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；（e）大会对决议草案进行表决以形成决议。