如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用

新时代做好女职工工作的重要性随着中国改革开放和经济全球化的不断深入，我国社会主义市场经济体制已经基本建立，人民生活水平不断提高，社会结构不断发生变化，女性在社会生活中的地位和作用也越来越受到重视。

在这种情况下，新时代做好女职工工作显得尤为重要，这不仅是促进社会和谐发展的需要，也是保障人民群众合法权益的需要，更是实现国家长治久安的需要。

做好女职工工作是实现性别平等的需要。

性别平等是社会主义核心价值观之一，也是中国特色社会主义发展道路的重要组成部分。

在新时代，要实现性别平等，首先要保障女职工在政治、经济、社会等方面的平等权利，包括参与国家建设、在劳动市场上获得公平的竞争机会、享有平等的教育和健康服务等。

而做好女职工工作，就是促进性别平等的有效途径。

只有通过做好女职工工作，才能营造一个良好的职场环境，提供更多的机会和平等的待遇，使女性在工作中能够更好地发挥自己的能力和才华，推动性别平等事业持续健康发展。

做好女职工工作是促进经济社会稳定发展的需要。

女性作为社会的重要组成部分，其在经济和社会发展中扮演着不可或缺的角色。

由于历史和现实原因，女性在就业、培训、职业发展等方面依然面临着诸多困难和挑战。

如果不重视和关心女职工的工作与生活需求，长期以来被忽视的女性劳动力资源将难以得到有效的发挥，这必然会制约经济社会的稳定发展。

做好女职工工作，不仅是为了满足女性的合理需求，更是为了激发女性的积极性和创造力，推动社会的全面进步与发展。

做好女职工工作是维护国家长治久安的需要。

中国是一个以中华民族为主体、多民族共同构成的统一的多民族国家，而妇女是国家的重要建设者和参与者，在维护国家长治久安中也是起着不可忽视的作用。

在新时代，实现国家长治久安，需要充分发挥和调动所有人才的积极性和创造力。

尤其是女职工，她们对于维护国家长治久安具有特殊的贡献和作用。

做好女职工工作，不仅是保障国家长治久安的需要，更是为了发挥女性在国家建设、社会发展和文明进步中的积极作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。

关于企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。

在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。

我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。

由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。

为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：一、转变思想观念改进女职工工作方法一是要克服形式主义和指令性的工作方式。

随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。

工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。

二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。

要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。

工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。

三是要建立重务实、抓落实的工作格局。

重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。

女工委员会如何在企业中发挥作用摘要：女性在职场上仍然面临着许多困难和挑战。

在这种情况下，女工委员会作为企业的内部组织，旨在为女性员工提供更好的工作条件和保障，同时也能够促进企业自身发展。

本文将探讨女工委员会如何在企业中发挥作用的问题，通过积极开展宣传教育活动，提高员工的意识和认识，加强与其他部门之间的合作交流，共同推动企业发展。

关键词：女工委员会；企业；作用；意义随着社会的不断发展，女性的地位逐渐得到重视。

然而，在许多企业的内部，女性的权益仍然存在一定程度上的限制。

因此，对于女工委员会的作用进行深入的研究具有重要的现实意义和社会价值。

1、女工委员会发展现状女工委员会起源于20世纪初，最初是为了解决女性工人在工作场所中的权益问题而成立。

随着社会的发展和经济的进步，女工委员会的作用也逐渐扩大到保障妇女就业、促进性别平等等方面。

目前，女工委员会已经成为了企业内部的重要组织之一。

其主要职责包括：为员工提供职业咨询服务、维护员工合法权益、参与劳动争议调解、开展培训教育活动等等。

此外，女工委员还负责制定并执行企业的性别平等政策，推动企业文化建设和社会责任履行等方面的工作。

尽管女工委员会在企业内扮演着重要的角色，但是仍然存在一些问题和挑战。

其中最重要的是缺乏有效的制度支持和资金投入[1]。

由于女工委员的数量有限且经费不足，她们很难承担起全面的责任，也无法对整个企业进行监督。

同时，社会对于女工委员的专业能力和权威性还有待提高。

因此，需要加强女工委员会的管理和规范化运作，以更好地发挥其作用。

2、女工委在企业中发挥的主要作用2.1稳定女工思想，提高整体士气在现代社会中，女性的地位和作用越来越受到重视。

然而，由于社会的不平等现象以及一些不良的习俗和观念的存在，许多女性仍然面临着各种各样的压力和挑战。

因此，如何稳定女工的思想，提高整体士气成为了当前亟待解决的问题之一。

首先，要建立一个良好的工作环境，让员工感到舒适和安全。

做好企业女职工工作刍议【摘要】工会还要注重发挥女职工的特长，开展巧手制作和书画等活动，使女职工更加自尊、自信、自立、自强，增强进取心，向实现自我人生价值的更高层次发展。

【关键词】女职工企业人生价值党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标，做为女职工如何抓住机遇，认真做好思想、文化和技能等方面的准备，以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。

一、以思想教育为先导，提高女工的能动性一是要提升女工组织干部队伍素质，加强女工工作领导。

各级企业女工组织是女职工工作的领导机构，作为女工组织干部首先必须要紧跟社会的进步，紧跟时代的潮流，紧跟企业的发展，与时俱进，不断提高自身素质，使女工组织不断保持和增强号召力和服务力。

二是要因势利导，调动广大女职工的积极性。

女职工是企业一支举足轻重的队伍，企业要因势利导，给广大女职工提供充足的机遇和场所，积极引导她们发挥自身的独特作用。

三是要广泛开展思想工作，增强女职工的凝聚力。

科学开展思想政治工作，达到增强集体凝聚力的目的。

发挥群体效应，激发广大女职工的工作生活热情，这样才能适合女职工的特点，调动女职工的积极性、能动性，增强女职工的凝聚力。

二、以民主管理为契机，提高女工的自强感女工工作是工会工作的一个重要组成部分，与工会工作是你中有我、我中有你的关系，同时又有其独立性和特殊性。

这就要求女工工作要按照工会工作的统一部署，积极发动、组织女职工参与工会的各项具体工作。

一是女工要积极参加职代会，当好企业主人。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

坚持职工代表大会制度，充分发挥女职工代表作用，是工会工作的重要职责之一。

要严格落实《中国工会章程》和职代会条例，在职工代表中坚持女职工代表占代表总数的比例。

女职工代表着广大女职工的利益和心声，实践证明，在职代会上，她们都能表现出一定的政治素质和较强的分析能力、表达能力，善于运用自己的权利，言明对企业改革发展、经营管理的观点和看法，充分施展自己的才华和智慧。

女职工组织在企业发挥特殊作用的研究摘要:当前,面对不断变化的新形势、新局面,如何适应不断变化的女职工利益诉求,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,是各级工会女职工组织不断探索和解决的课题。

鉴于此,本文对职工组织在企业发挥特殊作用进行了研究。

关键词:女职工组织企业维权截至2008年9月底,全国有女职工8168.7万人,占职工总数的36.3%。

女农民工达2786.2万人,占女职工总数的34.1%。

女职工已经成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的重要力量。

2010年9月底,全国工会女职工组织数已达158.9万个,其中基层以上工会女职工组织5.8万个,基层工会女职工组织153.1万个,有专职工会女职工工作干部17.3万人,兼职干部201.9万人,截至2009年6月,全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个,覆盖83.75万个单位,覆盖女职工人数4266.7万人,27个省(市、区)的覆盖率超过了80%。

已形成自下而上、遍布各行业的健全组织网络。

各级女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局,牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题,在团结动员广大女职工岗位建功,推动经济平稳较快发展中做出了新贡献。

1 女职工组织在企业发挥特殊作用的措施1.1 维护女职工合法权益维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责,女职工组织要切实当好广大女工的娘家人。

近年来,一些女职工利益诉求表达渠道不畅通、权益得不到有效保障。

女职工组织要组织法律教育,增强女工维护自身权益的意识和能力,通过开展女职工保健知识讲座及认真、处理好女职工的来信来访,维护女职工的各项权益,从而维护社会稳定,推动和谐劳动关系创建;通过各种形式,加大对《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度,使领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规,提高他们依法办事的自觉性。

另外,女职工组织还应进一步加大执法监督力度,预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为,对侵权行为,及时向有关部门反映,督促限期整改,及时和有针对性地向公司领导提出建议,完善保障女工权益的制度,从源头上维护女工权益;要通过座谈、调研、联系书等形式,及时掌握女工权益落实情况,发现问题,及时向领导汇报,与有关部门沟通,使女职工的特殊待遇得到落实,权益得到维护。

加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会女职工在社会经济发展中起着重要的作用，她们具有独特的优势和特点，对于提升企业竞争力和推动社会进步具有重要意义。

然而，女职工在实践过程中仍然面临许多困难和挑战，需要我们采取措施加强她们的作用发挥。

首先，我们需要加强女职工的职业培训和能力提升。

由于历史、文化等因素的影响，女性往往在职业技能和管理能力上存在一定的差距。

因此，我们应该为女职工提供专门的培训课程，提升她们的职业技能和管理能力，帮助她们更好地适应工作环境和发展需求。

其次，我们需要加强女职工在决策层的参与。

决策层的性别比例不平衡是制约女职工发挥作用的一个重要因素。

在工作单位中，我们应该鼓励和支持女职工积极参与决策过程，提供平等的机会和条件，让她们能够更好地发挥自己的专业知识和经验，提出创新和有效的建议。

此外，我们还需要关注女职工的家庭生活和职业平衡。

许多女职工面临工作和家庭之间的矛盾和平衡问题，往往需要承担家庭的照顾责任，无法全身心地投入工作。

为了解决这个问题，我们应该提供更加灵活的工作时间和工作安排，为女职工创造更好的工作环境，让她们能够更好地平衡家庭和职业生活。

最后，我们需要加强女职工的权益保障和福利待遇。

在职场中，女职工往往面临性别歧视、薪酬不平等等问题，她们的权益和利益需要得到充分的保护。

为此，我们应该建立健全的法律和政策框架，禁止性别歧视和薪酬不平等现象的存在，确保女职工在工作中的权益得到充分保障。

同时，我们还应该提供良好的福利待遇，包括健康保险、婚育津贴、差旅补贴等，增加女职工的福利待遇，提高工作满意度和工作动力。

总之，加强女职工充分发挥作用是一项长期而复杂的任务。

需要我们加强职业培训和能力提升，加强决策层的参与，关注家庭和职业平衡问题，加强女职工的权益保障和福利待遇等方面的工作。

只有这样，我们才能够充分发挥女职工的作用，实现社会经济的可持续发展。

女工委员会如何在企业中发挥作用【摘要】女工委员会在企业中发挥着重要作用。

它促进了女性员工权益的保护，让她们在工作中获得更多的支持和权益保障。

女工委员会的建立改善了企业内部的氛围，营造了一个更加和谐、包容的工作环境。

女工委员会还提升了女性员工的发展机会，为她们提供更多的培训和晋升机会。

女工委员会还促进了性别平等意识的培养，推动了企业更加注重性别平等的价值观。

女工委员会的存在还可以调解解决女性员工在工作中遇到的问题，有效减少了潜在的矛盾和纠纷。

女工委员会对企业的发展有着积极的影响，它在提升企业整体效益和持续发挥作用方面发挥着重要作用。

女工委员会在企业中的存在和作用不可忽视，应该得到更多的关注和支持。

【关键词】女工委员会、企业、作用、员工权益、内部氛围、发展机会、性别平等、解决问题、影响、整体效益、持续发挥作用1. 引言1.1 女工委员会在企业中的重要性女工委员会在企业中的重要性体现在多个方面。

女性员工在企业中占据重要地位，她们的权益保护和发展至关重要。

女工委员会可以通过建立健全的制度和机制，促进女性员工的权益保护，保障她们在工作中的权利和利益不受侵犯。

女工委员会的成立可以改善企业内部的氛围，营造一个公平、和谐、包容的工作环境，增进员工之间的沟通和合作，提高工作效率和员工满意度。

女工委员会还可以为女性员工提供更多的发展机会，促进她们的职业成长和晋升。

通过开展各种培训和活动，女工委员会可以促进性别平等意识的培养，消除性别歧视，促进员工之间的平等交流和合作。

女工委员会还可以起到调解解决女性员工问题的作用，帮助解决工作中的矛盾和纠纷，维护女性员工的合法权益，保障企业的稳定发展。

1.2 女工委员会的成立背景女工委员会的成立背景可以追溯到19世纪末20世纪初的工业革命时期。

在那个时候，女性开始进入工厂从事劳动，但她们常常面临着诸多困难和不公平待遇。

由于缺乏权益保护和社会地位低下，女性工人遭受着较大的剥削和歧视。

浅谈如何发挥女工委在企业建设中的作用本文阐述了在企业建设中发挥女工委作用的现实意义，提出了充分发挥女工委作用的途径和措施。

要加强女职工组织自身建设;搭建女职工的建功平台;切实维护女职工的合法权益;积极创建学习型的女工委组织。

标签：企业建设;女工委;作用发挥;途径女工委是联系企业与其内部女工群众的纽带和桥梁。

近年来，企业中的女职工数量在不断增加，女职工在企业内部的话语权也在不断提高。

相应的，女工委在企业建设中的作用也日益凸显。

如何顺应时代的发展要求，发挥女工委在企业建设中的作用就显得非常有必要。

一、在企业建设中发挥女工委作用的现实要求女工委全称是工会女职工委员会，简单来说，就是单位工会中，由女会员组成的以关心女职工各项权利为目的的机构，关心的内容主要是女职工的工作防护，孕产假的保障，经期工作的适当休息，组织女职工专项的妇科体检等。

现代社会飞速发展，企业的发展变革也在不断提速，而在企业中女职工的价值观念以及生存状态也都发生了深刻的变化。

一方面，社会的进步、企业的发展为企业女职工带来了更多的发展就业机会，使女职工能够更加公平的享有就业机会，这是社会的进步。

但是在另一方面，伴随着企业中女职工数量的增加，女职工的问题也在不断凸显，也对企业的建设产生了很大的影响。

在我国建设和谐社会主义社会的大背景下，我国又提出了构建和谐企业的目标，如何发挥女工委在企业和谐建设中的作用就显得非常重要。

而在这个过程中，提升女工组织的整体素质，充分发挥和把握自己工作对象的变化，增强女工委在企业中的地位和作用，最大限度的整合各种资源，成为新时期女工委在企业建设中面临的比较实际的问题。

二、在企业建设中发挥女工委作用的途径和措施1、加强女职工组织自身建设女职工应该把推进自身建设作为工作创新的重要保证和关键环节。

要想充分发挥女工委在企业建设中的作用。

企业首先就应该引导广大女职工解放思想并不断转变观念，提高女职工干部的整体素质。

在健全女职工组织的基础之上，进一步加大女工委在企业建设中的协调作用。

充分发挥女工组织在创建和谐家庭构建和谐企业中的特殊作用家庭是社会的细胞，创建和谐社会应该从细微处做起，小到夫妻和谐、家庭和谐，中到办公室和谐、企业和谐，然后再到社会和谐。

就像“蝴蝶效应”的警示：对微小差别保持高度的敏感度。

没有微观层面上的和谐，就没有整个社会的和谐。

搞好和谐家庭、和谐企业建设要充分发挥女工组织的特殊作用，这是因为：一、女工是和谐家庭建设的“领头羊”一般说，家庭生活的“统治权”往往掌握在女同志手中，因此，女工在和谐家庭建设中义不容辞地承担主角作用。

所谓主角，体现在两个方面：一是她们肩负的责任；二是产生的影响。

1、从女工对和谐家庭建设肩负的责任来看，已婚女工，作为家庭主妇经常安排家庭成员的吃、穿、用、休息、娱乐，掌管家庭事物和财政支出。

家庭文化是守旧的还是革新的，是落后的还是文明的，是腐朽的还是健康的，与家庭主妇的政治素质、文化修养、生活能力以及价值取向、道德观念、审美情趣有直接的关系。

女工的思想能跟上时代的步伐，能适应日新月异的变化，创建和谐家庭就有希望，家庭精神文明程度就会逐渐提高。

2、从女工担当的角色看，作为妻子，耳鬓厮磨的生活和同甘共苦的经历，对丈夫的思想道德观念、审美情趣、举止言行，则产生潜移默化的影响；作为母亲，她日积月累的教育和率先垂范的作用是孩子认识社会和人生、确定正确的人生观、价值观的第一位老师；作为家庭主妇，她在家庭成员之间及家庭外部的亲属、邻里关系处理中起着纽带和粘合剂的作用。

可以说，女同志的思想直接影响到家庭成员、亲戚邻里的观念。

二、和谐家庭对构建和谐企业的促进作用1、稳定作用。

我国正处于社会转型期，改革涉及各个领域，特别是出现一些转岗、待岗、待遇下降或生活贫困等问题，人们矛盾、困惑、焦虑、不安……这时，如果有一个温馨、充满爱的家庭在感情上给予补偿和安抚，在心理上给予平衡和调整，这对企业和社会的稳定将起到关键的作用。

2、净化作用。

社会上一些腐朽文化的侵入，伴生着一些罪恶现象：贪污受贿、贪赃枉法、偷抢欺诈、赌博吸毒、黄色淫秽、卖淫嫖娼等等。

发挥女工组织作用促进企业和谐发展随着现代社会的迅速发展，女性的地位和作用在各个领域中得到了不断的提升和发展。

在企业中，女工组织的作用越来越受到重视，女工组织以其特有的优势和魅力，正逐渐成为促进企业和谐发展的重要力量。

本文将从女工组织的发挥作用、促进企业和谐发展等方面进行阐述，以期能够更好地认识和发挥女工组织的作用，推动企业和谐发展。

一、女工组织的发挥作用1. 发挥女性特长：女性天生具有细心、耐心、细致和关爱的特性，这些品质使得女性在企业中更容易与员工建立亲和的关系，更容易关注员工的精神需求，在企业管理中发挥重要作用。

2. 维护女性权益：女工组织在企业中可以更好地保护女性员工的合法权益，维护女性在工作中的权利和利益，使得企业在员工之间能够实现更加平等和和谐的关系。

女工组织可以帮助女性员工解决工作和生活中遇到的问题，使得企业中的女性员工在工作中能够更加安心和舒适。

3. 促进员工的团结与合作：女工组织能够通过开展形式多样的活动，增进员工之间的友谊，促进员工之间的相互了解和信任，增强企业内部的凝聚力和团结力，为企业的发展提供更有力的支持。

4. 发挥示范和引领作用：女工组织的领导者和骨干成员往往具有一定的社会影响力，她们在企业中的言行举止、工作表现等往往会成为其他员工的榜样，带动其他员工更加积极地投入到工作中去，为企业的和谐发展注入新的活力。

二、促进企业和谐发展1. 提高员工的工作积极性：女工组织通过组织形式多样的活动，能够更好地激发员工的工作积极性，增强员工的工作动力，使得企业员工更加积极地投入到工作中去，提高工作效率和工作质量，为企业的发展注入新的活力。

2. 减少人力资源管理中的矛盾和纠纷：女工组织能够更好地维护员工的合法权益，减少员工之间的矛盾和纠纷，使得企业内部更加和谐稳定，为企业的持续发展提供更加良好的内部环境。

3. 优化企业管理模式：女工组织能够更好地了解员工的需求和心理，向企业管理层反映员工的真实想法和需求，从而帮助企业管理层更好地优化企业管理模式，更好地满足员工的需求，带动企业的协调发展。

关于企业工会女职工组织建设状况的调查与思考第一篇：关于企业工会女职工组织建设状况的调查与思考关于企业工会女职工组织建设状况的调查与思考随着国有企业改革进程的不断加快，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化，企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求都在发生深刻变化。

作为企业女职工“娘家”的工会女职工组织如何适应形势的发展需要，最大限度地把女职工组织到工会组织中来，发挥女职工组织作用，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题。

为了研究这个课题，武钢工会女职工委员会将2010年确定为“女职工组织建设年”，并以此为契机，实现工会女职工工作新的突破。

今年上半年，我们组成课题组，深入到各基层单位开展调研，在女职工中进行问卷调查，召开座谈会，对目前工会女职工组织建设情况进行了全面的调查分析，提出了一些意见和建议，在此与大家共同探讨。

一、武钢工会女职工组织建设的基本情况多年来，武钢工会女职工委员会在武钢工会委员会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，围绕企业生产经营中心，不断加强了女职工组织自身建设，取得了一定成效。

（一）健全“三级”组织网络经过多年的建设，武钢已经形成了“公司、厂矿、车间”三级女职工工作组织网络体系，探索出了一套组织运作、层层负责、联动管理的工作模式，保证女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。

目前，武钢集团工会女职工委员会委员27人，公司工会女副主席担任主任委员，厂处级女领导担任副主任委员。

集团公司下属基层厂矿80家，全部组建工会女职工委员会，厂级女职工委员会委员728人。

女职工委员会的主任由女工会主席或女副主席担任的有18人，对于没有女主席或女副主席的，经民主协商，推选符合相应条件的女职工（同级副职）担任的有62人。

车间级单位有10名以上女职工的全部建立了工会女职工委员会，10名以下的设立女职工小组。

新时代做好女职工工作的重要性随着时代的不断发展，女性在社会各个领域都发挥着越来越重要的作用，女职工作为其中的一部分，也越来越受到社会的重视。

在新时代下，做好女职工工作不仅是一项重要的民生工程，更是推动社会发展的必然选择。

本文将从女职工的现状、重要性、问题及解决方案等方面，探讨新时代做好女职工工作的重要性。

一、女职工的现状在新时代下，女职工的地位和作用日益凸显。

现代社会中，女性不仅仅只是家庭的看护者，更是社会的建设者。

随着社会的不断进步，越来越多的女性投身到各个行业中，他们以自己的智慧和勤劳，为社会的各个领域做出了杰出的贡献。

无论是在教育、医疗、科技、经济等方面，女职工的身影都无处不在，她们用自己的双手为社会的发展做出了不可或缺的贡献。

二、做好女职工工作的重要性1. 促进社会公平做好女职工工作，可以促进社会的公平。

在过去的社会中，女性在工作、教育、婚姻等方面都受到了不公平的对待，随着社会的不断发展，这种偏见逐渐被打破。

做好女职工工作，可以让女性享有与男性平等的工作机会和待遇，让更多的女性不再受到性别歧视的困扰，从而实现社会公平，推动社会的不断进步。

2. 增强家庭幸福感做好女职工工作，可以增强家庭的幸福感。

在现代社会中，越来越多的女性选择了加入职场，她们通过自己的努力赚取了收入，成为了家庭的经济支柱。

在这种情况下，女职工的工作状态和心理健康，直接关系到家庭的幸福感和稳定性。

做好女职工工作，不仅可以帮助女性更好地发挥自己的作用，也可以帮助家庭更好地发展。

3. 促进经济发展做好女职工工作，可以促进经济的发展。

女性是社会的重要组成部分，她们的工作能力和智慧是经济发展的重要动力。

做好女职工工作，可以充分调动女性的积极性和创造力，让她们在社会的各个领域发光发热，从而为经济的发展注入新的活力。

三、存在的问题尽管女职工在现代社会中扮演着越来越重要的角色，但是她们依然面临着一些问题，比如职业晋升受限、工作环境不公平、工作压力过大等。

新时期企业女工工作浅谈概要：提升企业女工素质，做好女工工作，要积极鼓励女工参与企业经济转型、技术创新等各项活动中来。

最大限度地发挥女工的发明创造能力，努力提升女工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，不断发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女工工作的新路子。

企业里广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。

要完成“十二五”时期的目标任务，实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。

从我们淮北选煤厂来说，女职工在总体职工中比例较大，承担着社会主义现代化建设任务之重，因此，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。

其表现在以下几个方面：1.维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被忽略时有发生。

需要我们女工干部要维护女职工的合法权益和特殊的利益。

2.提高女职工综合素质，是女工工作的首要任务企业女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。

这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。

主要包括以下几个方面：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，塑造现代企业女性新形象。

3.为完成企业奋斗目标，是女职工工作的宗旨长期以来，煤炭企业只能局限于煤炭资源的开采与加工，煤炭产品的转化分属电力、冶金、化工与建材等行业，而煤炭产品的运输则由铁路、公路与航运部门承担，这些行业之间壁垒森严，煤炭企业既无法根据发展的需要有效地获得资源，也难以按照投入产出联系提供价值最大化的产品，一条完整的煤炭产业价值链被严重地片断化了。

论新的社会阶层在全面建设小康社会中的作用（5篇范文）第一篇：论新的社会阶层在全面建设小康社会中的作用【论文关键词】：新的社会阶层;经济发展;就业门路;社会公益事业;积极作用;贡献力量【论文摘要】：新的社会阶层是中国改革开放特别是社会主义市场经济发展的产物，为发展社会经济和社会事业做出了重要贡献。

在全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会新的发展阶段，要努力充分发挥新的社会阶层的作用。

新的社会阶层是中国改革开放特别是社会主义市场经济发展的产物，呈现快速增加的态势。

“新的社会阶层”这一表述，最早见于江泽民同志在建党八十周年纪念大会的讲话中。

江泽民同志指出：“改革开放以来，我国的社会阶层结构发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业者等社会阶层”，在党的路线方针政策指引下，这些新的社会阶层中的广大人员，“与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起，他们也是有中国特色社会主义事业的建设者”。

新的社会阶层人士涉及了中国经济和社会生活的各个领域、各个行业。

为发展社会经济和社会事业做出了重要贡献。

其中的一些优秀分子也因此赢得社会的尊重，已经成为我国经济和社会发展举足轻重的重要力量。

他们的贡献主要体现在以下几个方面：1.推动了经济发展，增加了国家税收新的社会阶层运用自己所拥有的生产要素，直接参与或服务于生产过程，是推动我国经济发展的一支重要力量，同时也为国家增加了税收。

据2006年7月中旬的相关报道，我国新的社会阶层及从业人员人数已超过1.5亿人，约占总人口的11.5%，掌握或管理着10万亿元左右的资本，使用着全国半数以上的技术专利，直接或间接地贡献着全国近1/3的税收。

2.扩大了就业门路，缓解了就业压力新的社会阶层或者自主择业，或者以自己创办企业招工的方式，吸纳了很大一部分待业人员和公有制部门的富余人员，从而扩大了就业门路，缓解了就业压力。

如何加强工会女职工组织建设的工作心得女职工是中国工人阶级人民大众的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道规划的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的商业利益基本主要职责。

为此，建立健全女工组织工作，增强工人组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究生物学的一项重大课题。

因此，加强女职工工作，将女职工纳入工会工作重要议事日程，应积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，急遽急剧激发工会女职工组织活力，对于促进女整体素质稳定，创建和谐企业起着重要积极作用。

那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别论述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的。

企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工管理工作，切实加强对女职工工作的搞好领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。

在达成协议工会重点工作时，同步所研究工会女职工工作。

工会组织要更加关注私营企业女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身使到独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、为保护好广大女职工的积极性，推进卫生系统社会团体组织不断适应形势的变化，以组织工作改革的精神创新基层工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强清洁工组织建设作为工会女职工工作的基本点。

要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工其他工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全健全工会女职工专业委员会，配备人才队伍专兼职工会女职工其他工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作提供正常运转和维护女职工合法权益的组织保障，切实发挥女工组织的积极作用，通过各级女职工组织的力量维护她们保障的合法权益。