公司员工违规处罚管理制度
对于员工严重违纪的现象，公司会给予相应的处罚。处罚类型分为：警告、处分、解聘3种。年度累计2次以上警告、处分者，公司将给予解聘。
一、警告
有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予1次警告：
（1）工作时间玩游戏、看电影、兼职等做与工作无关之事者；
（2）由于工作疏忽，导致资料错误/丢失，原始单据丢失者；
（3）在公司范围内粗言秽语，擅自张贴或涂改公司通告；
二、处分
有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予1次记过处分，并酌情给予降级或降薪处理。
（1）由于工作疏忽，导致公司重要资料、重要财产，遗失/毁灭，隐瞒不报者；
（2）利用公司资源做私事，并获得经济报酬的；
（3）在工作场所内聚众赌博；
（4）制造谣言或恶意中伤其他同事或公司业务；
（5）因疏忽损坏或遗失公司的财物，经济损失在5000元以上；
（6）未经许可，将公司设备及物品移往别处；
（7）连续旷工三日以内。
三、解聘
有下列事由之一的员工，经公司调查核实后，应给予解聘处理。
（1）外传、议论个人薪金及虚报个人资料；
（2）因疏忽损坏或遗失公司的财物，经济损失在10000元以上；
（3）贪污受贿、盗窃、利用职权谋取私利者；
（4）弄虚作假，帮助他人或自己谋取私利者；
（5）未经批准，以任何方式、手段向公司外部复制、传输公司资料（包括项目相关文件、客户资料、市场信息等）；
（6）未经同意，随意翻阅、偷看上司或其他部门之文件资料；
（7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。
（8）在公司内从事外部的兼职工作或者利用工作时间和公司资源从事所兼任的工作。（9）连续旷工3日以上者（含）。
