关于加强企业政治思想工作实效性的思考_尹明建

新形势下做好企业思想政治建设的思考引言随着社会的发展和变革，企业面临着新的形势和挑战。

在这个快速变化的环境中，企业思想政治建设是保障企业发展的重要基础。

本文将就新形势下如何做好企业思想政治建设进行探讨，并提出相应的思考和建议。

1. 深入学习新时代的思想理论新形势下，中国特色社会主义进入了新时代。

企业应该积极学习新时代的思想理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想等，深入理解和把握新时代的要求和特征。

只有这样，企业才能更好地适应新形势下的发展需求，引领企业思想政治建设的进一步发展。

2. 建立健全企业的思想政治教育体系企业应建立起健全的思想政治教育体系，包括制定相应的课程和培训计划，组织相关的学习活动，并建立相应的考核机制。

通过这些措施，可以使企业员工不断提高自身的思想政治素质，增强对党和国家的认同感和归属感，为企业的发展贡献力量。

3. 加强组织建设和党建工作企业应加强组织建设和党建工作，建立健全党组织和相关制度。

通过定期召开党员大会、组织党员培训等形式，不断加强党员思想教育和政治学习，增强党组织的凝聚力和战斗力。

同时，企业也应完善相关制度，加强党组织对企业的领导和监督，确保企业的思想政治建设能够取得持久稳定的效果。

4. 倡导和践行核心价值观企业应倡导和践行核心价值观，通过铺设核心价值观的理念和内容，引领企业员工的思想道德建设。

核心价值观包括社会主义核心价值观和企业自身的核心价值观，通过制定相关的行为准则和规范，使员工在工作中能够积极践行核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

5. 加强舆论引导和社会责任企业在新形势下要加强舆论引导和社会责任的履行。

通过积极回应社会关切，倡导正能量的传播，传递企业积极向上的形象。

同时，企业还应加强自身的社会责任，主动参与公益事业和社会建设，为社会发展做出积极贡献。

结论新形势下，做好企业思想政治建设是企业可持续发展的关键之一。

企业应深入学习新时代的思想理论，建立健全教育体系和党建工作，倡导核心价值观，加强舆论引导和社会责任。

增强企业思想政治工作的针对性与实效性引言企业思想政治工作是指企业在思想引领、政治教育和精神文明建设方面开展的一系列工作。

在当前社会经济发展快速的背景下，企业思想政治工作的针对性与实效性变得尤为重要。

本文将从以下几个方面分析如何增强企业思想政治工作的针对性与实效性。

一、加强领导班子建设企业思想政治工作的针对性与实效性的核心在于企业领导班子的建设。

领导班子是企业的核心力量，他们具有决策权和执行权，能够有效地指导和推动企业的思想政治工作。

因此，加强领导班子建设是增强企业思想政治工作的针对性与实效性的重要步骤。

在加强领导班子建设时，应注重以下几个方面的工作：1.提高领导班子的政治素养和思想理论修养。

通过加强政治理论学习和培训，提高领导班子成员的政治素质和思想理论水平，使其能够更好地引领企业的思想政治工作。

2.推行科学决策和民主决策机制。

建立健全科学决策和民主决策机制，加强领导班子成员之间的沟通和协作，确保决策的针对性和实效性。

3.加强领导班子成员的能力培养。

通过培训和学习，提高领导班子成员的专业素养和管理能力，使其能够更好地推动企业的思想政治工作。

二、完善思想政治工作制度完善思想政治工作制度是增强企业思想政治工作的针对性与实效性的基础。

制度是企业管理工作的重要保障，对于企业思想政治工作也是如此。

建立健全的制度能够规范和约束企业思想政治工作的开展，提高其针对性与实效性。

在完善思想政治工作制度时，可以采取以下措施：1.建立科学的考核评价制度。

通过设置合理的指标和标准，对企业思想政治工作进行定量和定性评价，对表现优秀的个人和团队进行激励和奖励，从而增强工作的针对性和实效性。

2.建立健全的交流与沟通机制。

通过定期召开工作会议和座谈会，促进企业内部各层级之间的交流和沟通，及时了解和解决存在的问题，提高工作效率和质量。

3.建立有效的监督和问责机制。

建立健全的监督和问责机制，对思想政治工作不力或存在问题的个人和团队进行及时纠正和追责，确保工作的针对性和实效性。

新形势下加强企业党建思想政治工作的思考张照武（和田七台河事业有限责任公司，和田848000）[关键词]企业；党建；思想政治工作当前，随着社会经济的快速发展，社会体制已经逐渐进入新常态，企业在不断发展变化的背景下，自身建设也需要相应的改变，企业在党建思想政治当中需要不断创新，与时代发展相结合，使得能够在相应的管理体系当中形成较为系统以及较强的执行力，党建思想政治工作才能够有效地促进企业的发展。

因此文章主要就对新形势下加强企业党建思想政治工作相关方面进行分析和探讨。

一、加强企业党建思想政治工作的必要性随着经济的发展，企业员工的价值观念不断更新。

因此，企业在开展党的建设和政治工作中也要与时俱进，必须树立“四个意识”，牢固“四个自信”的思想意识，是促进企业经济发展的前提，是管理企业发展的基础。

企业党建工作的发展，是保证企业的基本路线的贯彻落实，坚持四个基本原则，营造文化氛围的主旋律，稳定社会主义发展方向。

它也利用思想政治团结凝聚功能的内在联系，确保企业有序推进非常重要，同时，加强企业的思想政治建设，对于增强企业的活力，提高企业的竞争力也具有十分重要的意义。

二、企业党建思想政治工作存在的问题第一，部分企业对党建思想政治工作的开展缺乏足够的重视。

虽然现如今我国政府对企业党建思政政治工作的开展给予了高度的重视，但是在企业的实际生产管理中，企业只将根本的经营业务作为工作管理的中心，企业的管理者们更注重企业的整体业务能力、企业的整体业务水平，企业党建思想政治工作也就被当成了副业，并未给予足够的重视，甚至在业务工作的实际开展过程中被忽略。

第二，部分企业在党务工作队伍的建设上仍稍显薄弱。

企业党务工作的开展需要业务骨干来分担，但是由于日常的党务工作十分繁重，所以企业的业务骨干很难再抽出时间开展企业的党建工作。

虽然部分企业在党建思想政治工作的开展过程中已经为其配备了相应的党务工作人员，但是由于这些党务工作人员普遍是跨专业党务工作者，对党务工作还无法做到全面、系统的了解，也就无法保证企业党建思想政治工作开展的有效性与高效性。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考新形势下，随着市场经济体制的深化发展和企业改革的不断推进，企业在社会生活中发挥着越来越重要的作用。

随之而来的是企业管理面临的新挑战和新问题，如人员流动频繁、员工关注点的多样化、道德观念的多元化等。

在这种背景下，如何建立一个有效的企业思想政治工作长效机制，成为一个急需解决的问题。

建立企业思想政治工作长效机制需要加强教育培训。

教育培训是企业思想政治工作的重要一环，通过教育培训可以提高员工的思想道德素质，增强他们的责任意识和使命感。

在新形势下，企业的思想政治工作应注重培养员工的职业道德，提升他们的服务意识和责任感，引导他们树立正确的价值观和世界观。

还应及时关注员工的需求和关切，通过教育培训为员工提供专业知识和技能的提升，让员工在工作中能够更好地发挥自己的能力和才华。

建立企业思想政治工作长效机制需要加强文化建设。

企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚企业员工的共识和力量，推动企业持续发展。

在新形势下，企业的思想政治工作应立足于企业自身的文化特点，注重培育和弘扬企业的核心价值观和精神文化。

通过建设良好的企业文化，能够增强员工的归属感和凝聚力，让员工从内心深处接受和认同企业的价值观，主动投身于企业的发展和建设中。

建立企业思想政治工作长效机制需要加强与社会的互动。

企业作为社会的一员，应积极参与社会事务，关注社会动态，发挥企业的社会责任。

在新形势下，企业应主动与政府、媒体、公众等社会各界建立良好的合作关系，共同推动企业的思想政治工作。

通过与社会的互动，可以及时了解并解决员工的关切和疑虑，形成企业与员工、企业与社会的良好关系，促进企业的稳定和可持续发展。

建立企业思想政治工作长效机制是一个复杂而又长期的过程，需要加强组织领导、加强教育培训、加强文化建设和加强与社会的互动。

只有在这些方面做好工作，才能促进企业的发展和员工的成长，推动企业的稳定和可持续发展。

还应注重创新方法，加强实践探索，不断适应新形势下企业思想政治工作的需求，为企业建设和发展提供有力的保障。

增强企业思想政治工作实效性的思考赵小莉（深圳市天健（集团）股份有限公司）摘要：国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。

然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。

反思便可知晓，须在工作手段创新、顺应员工物质利益诉求、培养员工的职业观念等方面下工夫，才能最终增强思想政治工作的实效性。

关键词：企业思想政治工作实效性增强本文以国有企业思想政治工作为研究对象。

近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素则成为当下需要认真思考的问题。

国有企业在历史发展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。

然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。

不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。

但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。

实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。

鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要体现在以下几个方面：（一）思想政治工作开展的频率减少正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。

通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。

然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。

伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权激励等形式，来增进员工的工作热情。

诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其激励效果。

新时期加强和改进企业思想政治工作的思考【摘要】在新时期加强和改进企业思想政治工作是至关重要的。

我们需要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，只有在思想上统一、意识形态上坚定，企业才能稳步前进。

加强企业文化建设与制度建设是思想政治工作的基础，只有良好的文化和制度才能为员工提供稳定的发展环境。

创新思想政治工作方式方法、落实党建工作责任、加强员工教育培训也是关键步骤。

结论部分总结了新时期加强和改进企业思想政治工作的重要性，并展望了未来的发展方向，强调持续改进的重要性。

只有不断地加强和改进思想政治工作，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

【关键词】思想政治工作、企业、新时期、加强、改进、企业文化、制度建设、创新、党建、责任、员工教育、培训、重要性、发展方向、持续改进。

1. 引言1.1 背景介绍新时期加强和改进企业思想政治工作的思考随着我国经济社会的快速发展和企业规模的不断扩大，思想政治工作在企业中的作用日益凸显。

在新时期，企业思想政治工作不仅要适应市场经济体制下的企业发展需要，更要面对新的挑战和机遇。

作为企业发展的重要一环，加强和改进企业思想政治工作已成为当前企业管理中的一个重要议题。

随着市场竞争的加剧和员工队伍的多元化，企业在发展中面临着许多思想上的困惑和挑战。

良好的企业思想政治工作能够帮助企业建立正确的价值观和企业文化，促进员工间的团结合作，增强企业的凝聚力和向心力。

在新时期，如何加强和改进企业思想政治工作，已经成为企业管理者需要认真思考和解决的问题。

企业思想政治工作的背景将会影响企业的长远发展和稳定。

加强企业的思想政治工作，已经成为企业管理者必须重视和努力实施的重要任务。

1.2 问题现状企业在新时期思想政治工作中存在着诸多问题。

一些企业存在着思想政治工作缺乏持续性和系统性的现象，往往是在某些特定时期或具体事件中进行一些形式化的工作，而缺乏长期的规划和执行。

由于市场竞争激烈，一些企业更加注重经济效益，忽视了对员工思想政治工作的重视和投入。

加强改进企业思想政治工作的探索与思考企业思想政治工作是指通过宣传教育、组织管理、文化建设等方式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强归属感和责任感，提高员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚强的思想保证，是企业管理工作的重要组成部分。

加强改进企业思想政治工作，对于维护企业稳定、促进员工发展、加强企业文化建设具有重要意义。

在这篇文章中，我将从以下几个方面进行探索与思考。

首先，提高企业思想政治工作的科学性与实效性。

科学性是指按照马克思主义的思想理论，结合企业实际情况，确定合理的工作目标和工作方法。

实效性是指通过有效的手段和措施，确保工作的预期目标得以实现。

为了提高科学性和实效性，可以通过以下几个方面来加强工作。

一是建立起一套完整的思想政治工作制度，明确工作目标和责任，确保工作有章可循。

二是加强对职工的理论指导和教育培训，通过开展各种形式的培训、讲座、学习班等活动，让职工时时刻刻保持对正确思想的认同和坚定的世界观。

三是充分利用企业内部媒体和互联网，开展思想政治教育宣传，及时传递企业最新动态和思想政治理论观点，引导职工树立正确的思想。

其次，加强企业思想政治工作的针对性与适应性。

针对性是指根据不同员工的特点和需求，开展相应的思想政治教育工作。

适应性是指根据外部环境和企业内部的发展需求，调整和改进思想政治工作的内容和方式。

为了加强针对性和适应性，可以通过以下几个方面来进行改进。

一是加强对不同层级、不同岗位员工的分层次、分类别的培训和教育工作，确保工作的精准和有效。

二是根据市场环境和企业内部的变化，及时调整和改进思想政治工作的内容和形式，提高工作的灵活性和适应性。

三是通过组织内部的调查研究和沟通交流，了解员工的需求和心理状态，开展有针对性的工作，解决实际问题，增强工作的可行性和实效性。

再次，加强企业思想政治工作的综合性和持续性。

综合性是指思想政治工作要贯穿于企业的各个方面和环节，不仅仅是一个独立的职能部门的工作，要与企业的战略、组织、文化等紧密结合起来。

摘要:企业思想政治工作是企业整体工作的重要组成部分。

新的形势、新的任务迫切需要企业政工工作者站在新的历史起点上，找准定位，明确目标，发挥优势，务必立足于企业员工思想实际、企业发展实际、企业的管理实际，为企业的整体发展服务。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党管理企业的重要内容，是保证企业深化改革、加快发展、保持稳定的重要保证。

关键词:思想政治工作思考探索随着改革的不断深入和市场形势的千变万化，员工的思想政治工作也出现了一系列的变化和特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好员工的思想政治工作，最大限度地调动员工积极性和创造性，是促进企业和谐发展的重要环节。

1企业政工工作的主要责任首先，要主抓改革创新工作。

时代的发展，科技的进步，呼唤着思想政治工作的改革与创新，企业要在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的思想保证。

其次，要肩负起正确引导的责任。

统一思想，做到步调一致，是搞好内部团结、落实上级决策，实现战略目标的主要途径。

在这方面，政工部门应该审时度势，强化指导，做到因势利导，使各部门协调运作。

2唱响主旋律,打好主动仗唱响主旋律，就是深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。

从企业的核心理念入手，忠于企业是南梁农场企业文化的核心，是成就农场事业的思想基础，是南梁人最高的行动指南和道德标准，是企业发展的不竭动力。

企业非常注重提升员工的思想素质。

在日常管理中，积极地以社会主义核心价值体系建设为主线，持续深化员工思想道德建设。

组织员工深入学习《公民道德建设实施纲要》、《供电企业员工职业道德规范》，在企业内部大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，不断提高员工道德素质，增强企业凝聚力。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考当前，随着我国市场经济不断深化，企业已经成为经济发展的关键力量。

随着市场经济的发展，企业在经济和社会生活中的影响力也越来越强。

然而，由于市场竞争的加剧，很多企业越来越忽略了思想政治工作。

在这个背景下，建立企业思想政治工作长效机制显得特别重要。

在实施市场经济的过程中，企业面对着市场变化、人员流动等日益严峻的环境挑战，同时企业员工日益多元化的价值观念、文化背景、生活习惯等因素，也给企业思想政治工作带来了新的挑战。

建立企业思想政治工作长效机制，有以下几个必要性：1.维护企业团队的凝聚力和战斗力企业要在市场竞争中取胜，必须有一个团结和谐、凝聚力强的团队。

如果企业在思想政治工作上不够重视，就会导致员工价值观念逐渐分化，团队凝聚力和战斗力不断下降。

正因为如此，建立企业的思想政治工作长效机制非常必要。

2.提高企业员工的综合素质建立企业思想政治工作长效机制，可以促进企业员工的全面发展。

通过思想政治工作不断充实员工的精神文化生活，有利于提高其理论素养和道德品质，提高员工的综合素质，增强其在职业生涯中的竞争力和责任感。

3.营造良好的企业文化氛围企业文化是企业的软实力，是企业成功的关键因素之一。

建立企业思想政治工作长效机制，有助于构建积极向上的企业文化，形成正面的舆论氛围，提高企业的形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入企业。

为了建立一个有效的企业思想政治工作长效机制，可以采取以下几个具体的措施：1.建立定期开展思想政治教育的制度企业可以制定相关制度，要求每年组织一定数量的思想政治教育活动，如理论讲座、心理疏导等，让员工能够不断吸收先进的文化和人文知识，加强道德修养和自我完善。

2.强化宣传工作企业应加强对员工的思想政治宣传，使员工始终保持对企业的认同感和归属感。

企业可以在办公区域、员工宿舍、餐厅等公共场所设置宣传展板，通过优秀员工事迹的宣传，激励员工踊跃投身企业建设，形成良好的企业氛围。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考随着中国经济的快速发展和改革开放的持续深化，企业在国家经济体系中的地位和作用越发凸显。

随之而来的是企业管理面临的新形势和新挑战，尤其是在思想政治工作方面。

在这样的背景下，建立企业思想政治工作长效机制成为了摆在我们面前的一项迫切任务。

本文将就此问题做一些思考。

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战随着市场经济的不断发展，企业内部管理机制日益完善，企业员工的经济水平得到了显著提高，他们的思想观念也发生了很大的变化。

一方面，随着信息社会的到来，员工们接触到的信息越来越广泛，个人的价值观念和价值取向也呈现多样化的趋势。

随着社会主义市场经济的发展，一些员工开始在思想上出现“功利化”倾向，追求个人利益最大化，忽视了企业的整体利益和责任。

这些新情况给企业的思想政治工作提出了新的挑战。

二、建立企业思想政治工作长效机制的必要性针对上述挑战，建立企业思想政治工作长效机制显得尤为迫切和必要。

这不仅是对企业发展的需要，更是对企业文化建设的需要。

建立长效机制有助于提升企业的凝聚力和向心力。

在市场经济条件下，员工对企业的归属感和认同感不断减弱，建立长效机制可以有效地强化员工对企业的认同感和凝聚力，增加员工的归属感。

建立长效机制可以有效地引导员工正确的价值观。

企业作为社会的一部分，其价值观念和文化应该符合社会主义核心价值观，通过建立长效机制，可以引导员工解放思想，弘扬正确的社会主义核心价值观。

建立长效机制有利于提升企业的发展活力。

在市场经济条件下，企业的发展离不开员工的全力投入和积极性，通过建立长效机制可以调动员工的积极性，提升企业的发展动力。

在新形势下，建立企业思想政治工作长效机制应该是一个系统工程，需要做好以下几个方面的具体举措：1. 加强思想政治工作的组织领导。

建立企业思想政治工作长效机制需要高度重视和有效的组织领导，使其成为企业管理的一项重要工作。

企业应该成立思想政治工作领导小组或部门，制定相应的思想政治工作规划，明确工作任务和责任，明确工作流程和时间节点。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考新时代新形势下，企业面临着前所未有的挑战和机遇，思想政治工作的长效机制显得尤为重要。

在建立企业的思想政治工作长效机制上，需要创新理念、优化措施，从而更好地适应新形势下企业的发展需要，确保企业始终保持正确的思想政治方向，促进企业稳定健康发展。

一、把握新时代特点，加强思想政治工作的主体地位随着我国经济不断发展壮大，企业数量不断增加。

随之而来的是企业内部管理难度增大，思想政治工作也面临着新的挑战。

在新形势下，建立企业思想政治工作长效机制，必须以这个新时代的特点为依托，深入研究企业发展中存在的问题，加强针对性的思想政治工作，提高工作的有效性和针对性。

要把握新时代思想政治工作的主体地位，加大对思想政治工作的支持和重视，让思想政治工作真正成为企业发展的强大支撑。

二、创新思想政治工作方式方法，提高工作实效要建立企业思想政治工作长效机制，必须与时俱进地创新思想政治工作方式方法，提高工作实效。

传统的思想政治工作方法已经不能满足企业发展的需要，需要更加注重思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地推动企业发展。

要优化思想政治工作机制，注重精准施策，顺应新时代企业发展需求，协调企业内部关系，提高工作的针对性，确保工作的实效性。

三、强化领导责任，确保思想政治工作长效机制的落实要建立企业思想政治工作长效机制，必须强化领导责任，确保工作长效机制的落实。

企业领导要高度重视思想政治工作，切实发挥好领导的作用，为思想政治工作提供有效的支持和保障。

企业各级领导要加强对思想政治工作的管理和监督，主动承担起思想政治工作的领导责任，确保工作的长效机制能够得到有效实施。

四、加强员工教育培训，提高员工思想政治素质建立企业思想政治工作长效机制，必须加强员工教育培训，提高员工的思想政治素质。

员工是企业的重要组成部分，他们的思想政治素质直接影响企业的稳定发展。

要通过加强员工的思想政治教育，提高员工的思想政治素质，增强员工的责任意识和使命感，从而更好地服务企业发展。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考随着我国经济社会的高速发展，企业在国民经济中的地位越来越重要，同时也面临着多元化、复杂化的竞争环境。

为了更好地适应市场需求，企业需要不断进行内部改革和创新，而这也需要有一个完善的企业思想政治工作长效机制的支持。

下面，我将就新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考做一个总结。

一、思想政治工作的重要性思想政治工作在企业的发展中占有极其重要的地位。

它不仅是企业文化建设的核心，而且也是企业员工的精神支柱。

只有通过思想政治工作，企业员工能够真正融入企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。

同时，思想政治工作也能更好地促进员工的主观能动性发挥，进而提高企业的核心竞争力。

随着时代的变迁，企业壮大的同时也面临着经营困难、管理混乱等问题，因此需要建立起一个长效的思想政治工作机制来稳定企业发展。

目前，我国企业普遍存在以下问题：1.功利主义思想盛行。

由于市场竞争激烈，企业员工的思想比较功利，缺乏对企业文化的深入理解。

2.员工价值观观念不健全。

一些员工习惯于将工作看做是生活的负担，往往缺失对企业的忠诚度和归属感。

3.企业的管理不规范。

部分企业在管理上存在缺陷，缺乏科学的规划和考核体系，容易造成管理混乱的情况。

因此，建立企业思想政治工作长效机制的必要性就显得尤为重要。

为了建立一个科学、规范、有效的企业思想政治工作长效机制，必须借鉴以下的经验。

具体实现方法如下：1.落实企业文化建设企业文化建设是思想政治工作的核心。

建立合适的企业文化，形成企业特色，可以有效地提高企业员工的凝聚力和归属感。

要落实企业文化建设，必须加强对企业价值观、口号、精神风貌等方面的宣传，让员工在潜移默化中接受企业文化。

2.鼓励员工参与要加强员工参与企业思想政治工作的积极性，鼓励员工积极建言献策，提高员工的思想感受，增强员工的主人翁意识，加快实现企业的转型升级。

3.加强培训培训是企业思想政治工作的重要手段。

要加强员工的业务、技能和基本思想素质的培养，不断提高员工的技能水平和责任感，提高员工的工作质量。

新形势下建立企业思想政治工作长效机制的思考在当前经济形势下，如何保证企业思想政治工作的长效、稳定与有效，成为企业内部急需解决的问题。

建立起思想政治工作长效机制，可以有效推动企业内部的思想文化建设，增强员工的爱企业、敬业、责任感和使命感，进而提高企业的综合竞争力。

一、强化领导力与组织效能建立长效机制的前提是要有健全的领导系统，包括领导班子、管理层、中层干部，形成权责明确、职责清晰的领导体系，统筹规划、统一决策、协调事项。

同时，要完善组织机制，强化部门间沟通衔接，确保各部门间信息和资源的共享。

二、落实宣传教育企业制定的各项规章制度、宣传材料都应当具有一定的针对性和操作性，而员工对企业制度和政策的了解程度往往与企业效益和企业文化有着密切的联系。

因此，对于宣传教育的落实要慎之又慎，确保信息的及时性、准确性、完整性，同时提高员工参与宣传教育的积极性，形成全员宣传、全员参与的氛围。

三、注重职称评审与技能培训企业中不同层级、不同技能水平的人才需要得到相应的认可与培养，这也是企业中重要的思想政治工作之一。

在职称评审和技能培训方面，应该积极做好相应的准备工作，制定标准化的评选制度、完善评审流程、优化培训模式，鼓励员工学习、提高自身能力和竞争力，从而积极响应企业内部的发展需要。

四、强化激励机制人才流失经常是企业内部思想文化建设的一大问题，如何通过经济、待遇、荣誉等方面的激励措施，留住人才、激励人才，是企业思想政治工作长效机制实施中不可避免的一个问题。

针对企业内不同层级和不同技能人才，应该有不同的激励措施和奖励规定。

以上就是建立企业思想政治工作长效机制的一些思考，当然，不同的企业针对不同的需求，可能会有不同的机制实施。

但是，对于大多数企业来说，培养企业内部文化、提高员工的团队精神和责任感，都是企业长久发展中不可忽视的因素。

加强企业政治思想工作建设的重要性及对策建议思考加强企业政治思想工作建设的重要性及对策建议思考社会经济中企业的健康持久发展，需要以思想政治工作为保证。

当前我国国有企业的发展引起了相关部门的重视，政工工作是国有企业发展中的重点。

本文主要针对我国国有企业政工干部的工作情况进行分析，探讨其工作绩效的提高措施，为企业的发展提供全面的基础支持。

随着我国经济社会的全面建设，一些国有企业在飞速发展的经济市场中暴露出了些许问题。

其中，较为突出的问题是忽视了国有企业政工队伍的建设工作，这严重影响了企业政治思想工作的全面开展，并在一定程度上严重阻碍了企业的未来发展。

对此，应加强国有企业政工队伍建设与思想政治工作的结合，确保企业在未来的发展道路上更加的顺利。

一、企业政治思想工作建设的重要性我党思想政治工作的开展既是一种优良传统，也是现代企业提高建设水平的一种措施。

加强我国国有企业的政工干部工作，有利于国有企业内部思想政治工作的顺利进行。

对国有企业的政工干部来讲，负责组织完善好国有企业的思想政治工作是其工作中的重点。

近些年，伴随着全球经济危机的出现和蔓延，我国市场经济也面临着很大的发展负担。

只有及时地转变企业思想及思维模式才能够有效地缓解经济危机带来的负面影响，企业政工干部的工作，要充分体现出思想创建的作用。

不断地改善国有企业的政治思想工作，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引更多的人才，促进国有企业的运营构造与运作模式得到更好的调节与改善。

加强企业政工干部工作业绩分析，同时还能够促进企业内部冲突的合理解决。

目前，国有企业中存在着一些矛盾冲突，主要表现在企业员工的薪资待遇、工作日常的福利、奖金、激励机制等方面。

这些问题看似对企业的发展没有影响，但是会给国有企业生产运作造成障碍，长久如此，国有企业也会面临重大的人力、物力、财力损失。

只有正确地开展企业政治思想工作，才能够减少这些纠纷的出现，实现企业长足、可持续发展。

关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考罗军（重庆涪陵能源实业集团有限公司，重庆408000）量。

我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。

改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。

（二）加强和改进思想政治工作有利于增强职工的向心力思想政治工作是搞好一个企业的根本，而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。

因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想政治工作渗透到鲜活的现实工作中去。

企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。

（三）加强和改进思想政治工作有利于企业完成生产任务欠缺，有道德、思想政治工作弱化，出现重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。

随着我国社会主义市场经济的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化发展，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂、职工思想的独立性、选择性、差异性日益增强。

可大部分企业都普遍存在对思想政治工作重视程度不足的情况，也有一些企业领导认为思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。

因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及企业职工队伍的思想政治工作。

由于企业对思想政治工作的认识模糊与重视程度不足而使企业思想政治工作并未从大局观出发，并且重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。

（二）思想政治工作缺乏创新目前我国企业的思想政治工作，不够深入，教条主义、形式主义的东西很多。

一直维持着枯燥、这些听报告或没有企业思想政治工作往往忽视了基层党支部的自主作用的发挥，忽视职工群众自主作用的发挥，没有很好的与企业文化建设相结合，建立起“一岗双责”、“大政工”的工作体制。

新形势下加强企业党建思想政治工作思考发布时间：2022-05-24T00:56:55.901Z 来源：《中国科技信息》2022年第2月第3期作者：张梦婷[导读] 企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。

张梦婷安徽省路港工程有限责任公司安徽合肥 230031摘要：企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。

在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。

为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。

基于此，对新形势下加强企业党建思想政治工作进行研究，以供参考。

关键词：新形势；企业；党建；思想政治工作引言在企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着企业的经营发展，还影响着企业的经济发展。

因而，如何推进企业党建与思想政治工作创新，是新时期企业所需研究解决的一项重要问题。

要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义。

1现阶段企业党建与思想政治工作存在的主要问题 1.1党员素养不高在企业发展经营的过程中，要培养更多优秀员工，尤其要加强党员干部的培养。

但是很多党员的素质能力并不高，党员的整体水平参差不齐，一些党员甚至缺少扎实的文化素养，对党组织缺少正确的认识，在工作中也缺乏积极性，没有给员工树立良好的学习榜样。

一些党员将党建思想政治工作看作经营环节，注重实现自身利益，没有认识到集体利益、团队利益的重要性，无法真正发挥党建思想政治工作的作用，导致工作实践的过程中存在各种问题。

1.2工作制度不够完善如今，各行各业市场竞争越来越激烈，在企业发展中建立科学完备的党建与思想政治工作制度，方可在激烈的市场竞争中占据有利位置。