薪酬管理作业(总2页)

东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
【本题参考选择】:D
第2题,差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。

A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
【本题参考选择】:C
第3题,我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
【本题参考选择】:B
第4题,市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
【本题参考选择】:D
第5题,职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
【本题参考选择】:A
第6题,薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
【本题参考选择】:D。

2012年下半年《薪酬管理》第⼆次作业2012年下半年《薪酬管理》第⼆次作业⼀、单项选择题（本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20；）1、薪酬区间渗透度是指员⼯实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之⽐，它反映特定员⼯的薪酬在其所在区间中的相对地位。

所选答案：A.实际跨度2、以下哪⼀个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( )所选答案：C.权利与义务相统⼀原则3、就企业整体⽽⾔，绩效加薪的幅度主要取决于（）所选答案：C.企业的⽀付能⼒4、在（）激励中，在股权尚未发⽣转移时，经理⼈⼀般不具有股权对应的表决权。

所选答案： B.期股和期权5、法定社会保险中，( )是我国⽬前覆盖⾯最宽、社会化程度最⾼的社会保险形式。

所选答案： A.养⽼保险6、在推⾏福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )。

所选答案： D 协调性原则7、当( )，企业可降低销售⼈员薪酬中的固定部分，提⾼浮动部分，以⿎励销售⼈员更为积极地去扩⼤市场份额。

所选答案： C.产品达到成熟期8、对于纯佣⾦制说法错误的是( )所选答案：C. 纯佣⾦制的薪酬管理的成本⾼9、⼀般来说，以下哪⼀项不应成为计算企业薪酬总额的主要依据?（）所选答案： A.企业的⽀付能⼒10、劳动分配率是指（）。

所选答案：C 薪酬费⽤总额/附加价值⼆、多项选择题（本⼤题共10⼩题，每⼩题2分，共20分；）1、关于薪酬等级，表达正确的是（）所选答案：A 薪酬等级往往与岗位等级相对应B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的2、薪酬制度中必须明确的内容有（）所选答案：A 薪酬分配政策B ⼯资标准3、基本薪酬的计量形式有()所选答案：A．计时⼯资制B.计件⼯资制4、成功分享计划的参与资格主要取决于( )所选答案：A.企业现有的各种薪酬计划的资格要求是怎样界定的C.组织能否有效地管理这种成功分享计划5、在考虑到底设⽴什么样的福利计划时，企业应当着重从( )⼊⼿所选答案： B.开展福利调查C. 对企业财务状况进⾏分析D.做好企业的福利规划与分析6、福利管理的内容包括( )所选答案：A.福利申请的受理与处理C.与员⼯进⾏福利沟通D.在环境变化时对福利进⾏监控和修订问题17得 2 分，满分 2 分7、与其他⼯作相⽐，销售⼈员的⼯作的主要特征是( )所选答案：B.⼯作时间和⼯作⽅式的灵活度都很⾼，很难对其⼯作进⾏监督C.销售⼈员的⼯作业绩通常可以⽤⾮常明确的结果指标来衡量D.销售⼈员⼯作的风险性⽐较⼤8、销售⼈员薪酬设计的要素包括( )所选答案：A.覆盖范围B.薪酬组合C.绩效衡量指标问题 19得 2 分，满分 2 分9、在执⾏薪酬预算的过程中，企业可能需要作出的关键性决策有( )所选答案：A.企业⾥的职位会发⽣哪些变化B.员⼯的流动状况如何C.对谁的薪酬⽔平进⾏调整D.什么时候对薪酬⽔平进⾏调整10、员⼯可控的事情是指员⼯( )所选答案：A.知道他应该做的事情B.知道他正在做的事情C.知道他想做的事情D.知道他将要做的事情三、名词解释（本⼤题共4⼩题，每⼩题3分，共12分）1、薪酬控制所选答案：答：它指为确保既定薪酬⽅案顺利落实⽽采取的种种相应措施，其主要指标有⼈均指标、综合指标、结构指标。

总薪酬包括非货币的收益。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）
1. 职位评价以（）为评价对象。

A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。

A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。

A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。

本次作业是本门课程本学期的第 1 次作业，注释如下：按照考试时间完成。

一、单项选择题(惟独一个选项正确，共 10 道小题)1. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

(A) 岗位罗列法(B) 岗位分类法(C) 要素比较法(D) 要素计点法正确答案：B解答参考：2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

(A) 外部公平(B) 内部公平(C) 程序公平(D) 个人公平正确答案：B解答参考：3. 企业支付相当于或者高于劳动力市场普通薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。

(A) 成本控制原则(B) 公正性原则(C) 激励性原则(D) 竞争力原则正确答案：D解答参考：4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为 500 ，而其中“决策”要素的权数为 4 0％，则它的点值为( )。

(A) 100(B) 200(C) 1000(D) 2000正确答案：B5. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。

(A) 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位(B) 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和(C) 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级(D) 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人材正确答案：D解答参考：6. ( )不属于岗位评价的功能。

(A) 在一个企业内建立普通的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平(B) 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位(C) 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值(D) 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：B解答参考：7. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。

(A) 可比性(B) 合用性(C) 一致性(D) 相似性正确答案：A解答参考：8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0023
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
答案：B
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A:通用人才
B:辅助性人才
C:核心人才
D:独特人才
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。

A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
职位评价以（）为评价对象。

A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
职位评价的结果是（）。

A:职位分析
B:薪酬结构
C:职位描述
D:职位评价过程
答案：B
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才。

东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。

职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。

低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。

实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。

员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。

200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。

上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。

奥鹏17春16秋华师《薪酬管理》在线作业一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. （）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 绩效薪酬D. 间接薪酬正确答案：2. 以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。

A. 增长指标B. 利润指标C. 客户人才指标D. 薪酬投资的收益指标正确答案：3. 对于薪酬调查偏见来源，不包括（）。

A. 时间偏见B. 使用者的偏见C. 样本的偏见D. 薪酬形式的选择正确答案：4. （）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。

A. 团体养老金计划B. 储蓄计划C. 固定收益计划D. 延期利润分享计划正确答案：5. （）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。

A. 职位分析B. 职位说明书C. 职位行为D. 职位体系正确答案：6. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。

A. 内部公平性B. 与绩效的相关性C. 激励性D. 外部公平性正确答案：7. （）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

A. 标准福利计划为B. 弹性福利计划C. 核心福利项目计划D. 附加福利计划正确答案：8. （）的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。

A. 交替排序法B. 配对比较排序法C. 直接排序法D. 综合排序法正确答案：9. （）在实践中又经常被称为销售提成。

A. 销售奖金B. 纯佣金制C. 销售利润D. 手续费正确答案：10. （）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

A. 核心福利项目计划B. 附加福利计划C. 混合匹配福利计划D. 标准福利计划正确答案：华师《薪酬管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共40 分。

2016薪酬管理在线作业作业1．第1题政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会影响他们自愿灵活处理事务、学习新技能，以及提出创新和改进性建议的积极性，甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题工资的边际生产率理论被公认为是对短期工资水平所作的最令人满意的解释。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。

个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。

薪酬管理作业答案一、单项选择题（一共１0题,每题6分。

)【76１5５】解决行业选择的方法是（ )。

A. 波特的五力模型B. 波士顿矩阵C. 内部外部分析法D．关键竞争要素分析法标准答案为：A【7６179】按照Ｓnell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( ）.A. 以职位为核心B．以组织为核心Ｃ．劳动契约关系Ｄ．协作关系标准答案为:B【７623１】如果不考虑其他因素,一个企业的支付能力越强,对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是( ).A. 重叠越大B. 适度重叠C．鼓励跳空D．对是否需要重叠无特别影响标准答案为:C【76234】能力薪酬的基本形式不包括( )。

A．基于技能的薪酬Ｂ. 基于一般能力的薪酬C．基于特殊能力的薪酬D．基于核心能力的薪酬标准答案为:C【７６449】（）是薪酬的基本组成部分。

A. 基本工资、奖金、福利B．基本工资、奖金、培训Ｃ. 奖金、福利、培训D. 福利、企业年金、奖金标准答案为：Ａ【76４5２】（）是福利的决定依据。

A. 职位价值B．法律条款C. 团队绩效D．个人绩效标准答案为：Ｂ76456】 ( ）的激励性较大。

A. 基本工资B. 奖金C．福利D. 养老保险标准答案为:B【７7１26】下面（）不属于波特的基本竞争策略分类。

A. 成本领先策略B．差异化策略C．客户关注策略D. 集中化经营策略标准答案为:Ｃ【1０1759】下列关于级差的说法，正确的是（ ). A．级差越大越具有激励性B．级差的大小可以随意设定C. 一般而言，职位价值越高,对应的薪等的级差就越高Ｄ. 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低标准答案为:C【1017６0】下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是( )。

Ａ．根据工作角色或能力要求支付薪酬B．宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的C. 职位分成少数的几个层级D．让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活标准答案为:B【76２48】工作分析的常用基本方法包括（ )。

北理作业答案一、单选题：1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①. 能力②. 要求③. 职位④. 工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬②. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

①. 基本薪酬②. 可变薪酬③. 员工服务④. 福利是答案:A4.(单项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①. 经济保障②. 激励促进③. 社会信号南开④. 无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①. 是年度定期加薪②. 是一种既得权利③. 是垂直的晋升④. 不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①. 经济薪酬②. 非经济薪酬③. 内在薪酬④. 外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重②. 实现日常薪酬管理活动的自动化③. 积极承担新的人力资源管理角色④. 实现日常薪酬管理活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①. 技能的范围②. 技能的深度和广度③. 技能的新鲜程度④. 单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①. 个人储蓄②. 国家银行③. 企业缴纳④. 国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①. 商品②. 旅游③. 表扬④. 假期是答案:二、多选题：11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①. 自我认知②. 知识③. 技能④. 人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①. 确定沟通目标②. 收集相关信息③. 制定沟通策略④. 选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()①. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②. 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③. 将薪酬战略转化为薪酬实践④. 对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①. 在职培训②. 公司内部培训③. 师傅辅导培训④. 商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①. 工作场合的灵活性②. 带薪和不带薪的假期③. 身心健康④. 对家人的照顾是答案:16.[多选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①. 提议阶段②. 准备阶段③. 实施阶段④. 结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()①. 职位评价法②. 直接能力评价法③. 传统职位能力评价法④. 行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①. 纯佣金制②. 基本薪酬加佣金制③. 基本薪酬加奖金制④. 基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①. 职位标识②. 主要职责③. 工作范围④. 工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资管理委员会的作用包括()①. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③. 对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题：21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①. 非②. 是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①. 非②. 是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①. 非②. 是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能①. 非②. 是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。