劳务派遣公司企业管理制度

第一章总则

第一条为了规范国企劳务派遣公司的运营管理，保障派遣员工、用工单位和公司

的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣业务，包括派遣员工的招聘、培训、派遣、管理和离职等环节。

第三条本公司坚持依法经营、规范管理、以人为本的原则，通过完善管理制度，

提高服务质量，实现公司可持续发展。

第二章招聘与录用

第四条招聘派遣员工时，应严格按照国家规定和公司要求，公平、公正、公开地

选拔符合条件的人员。

第五条招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第六条招聘过程中，应对应聘者的个人信息进行保密，不得泄露给无关人员。

第七条录用派遣员工后，应及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与发展

第八条公司应定期对派遣员工进行岗前培训，使其了解公司文化、工作流程、规

章制度等。

第九条根据派遣员工的工作岗位和技能要求，公司应提供相应的在岗培训和技能

提升机会。

第十条公司应鼓励派遣员工参加职业技能鉴定和继续教育，提升其综合素质。

第四章派遣与管理工作

第十一条派遣员工时，应确保其符合用工单位的工作要求，并与用工单位签订劳

务派遣协议。

第十二条公司应定期与用工单位沟通，了解派遣员工的工作表现，及时调整派遣

方案。

第十三条公司应建立健全派遣员工档案，记录其工作表现、培训情况等。

第十四条公司应定期对派遣员工进行考核，考核结果作为其晋升、奖惩的依据。

第五章福利与保障

第十五条公司应按照国家规定和劳动合同约定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司内部管理，保障公司合法经营，提高公司整体运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员、正式员工及临时工等。

第三条公司坚持依法经营、以人为本、注重实效的原则，努力营造和谐、稳定、

高效的工作环境。

第二章组织架构与职责

第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、业务部、法务部等部门。

第五条各部门职责如下：

1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况，保障公司合法经营。

2. 监事会：负责监督董事会、总经理及其他高级管理人员的工作，维护公司及股

东权益。

3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理，协调各部门工作。

4. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等工作。

5. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、会计核算、税务申报等工作。

6. 业务部：负责公司业务拓展、客户关系维护、合同签订等工作。

7. 法务部：负责公司法律事务处理、合同审查、合规性审查等工作。

第三章员工招聘与培训

第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求进行招聘。

第七条招聘程序：

1. 发布招聘信息；

2. 简历筛选；

3. 面试；

4. 体检；

5. 录用。

第八条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务能力和综合素质。

第四章薪酬福利

第九条公司按照国家规定及公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。

第十条薪酬福利包括：

1. 基本工资；

2. 绩效奖金；

国家劳务派遣公司管理制度

我们需要明确劳务派遣公司的基本职责。劳务派遣公司是指依法设立的，专门从事向用工

单位派遣劳动者的经营活动的企业。它不仅要负责劳动者的招聘、培训、管理和支付工资

等基本职能，还要确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，一个完善的管理制度应当围绕

这些核心职责展开。

我们将从以下几个方面来构建这个管理制度范本：

一、合法合规经营

劳务派遣公司必须遵守国家的法律法规，包括但不限于《劳动民法典》、《劳动法》以及

相关的行业规定。公司的经营活动应当合法合规，严禁违法分包、转包或者未经许可的跨

区域经营。

二、劳动者权益保障

公司应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要确保劳动者享有

与用工单位同等条件下的劳动报酬、工作时间、休息休假以及社会保险等权利。对于劳动

者的投诉和建议，公司应当及时响应并妥善处理。

三、培训与发展

劳务派遣公司应定期对劳动者进行职业技能培训和安全教育，提升劳动者的职业素养和技

能水平。同时，鼓励劳动者参与职业技能竞赛和技术创新活动，为其职业发展提供更多的

机会。

四、用工单位合作

劳务派遣公司与用工单位之间应建立稳定、透明的合作关系。双方应签订明确的合作协议，规定派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等事项。公司还应定期与

用工单位沟通，了解劳动者的工作表现和需求，及时调整派遣策略。

五、监督管理

公司应建立健全的内部监督机制，包括财务管理、合同管理、劳动者管理等方面。同时，

接受政府部门的监管和社会的监督，确保公司的经营活动公开透明。

六、应急预案

针对可能出现的劳动争议、工伤事故等突发情况，公司应制定详细的应急预案，确保能够

劳务派遣公司管理制度范本

劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范内部管理行为，确保员工权益，提高运营效率，制定的一系列规章制度和操作流程。以下是一份劳务派遣公司管理制度的范文：

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司管理行为，保障员工合法权益，确保公司运营效率及稳定，制定本制度。

第二条劳务派遣公司管理制度是公司公认的行为准则，所有员工必须遵守。

第三条劳务派遣公司管理制度适用于公司全体员工。

第二章雇佣与用工

第四条公司遵循择优录用原则，招聘员工必须满足相关岗位的资格和技能要求。

第五条公司与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇和福利待遇等。

第六条公司对员工进行定期培训和业务培训，提高员工业务水平和技能。

第三章岗位职责与权利

第七条公司明确各岗位的职责与权限，员工必须按照公司规定完成工作任务。

第八条公司尊重员工的合法权益，保护员工的人身和财产安全。

第四章工资与福利

第九条公司按照国家和地方相关规定，制定工资发放标准和薪酬制度。

第十条公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。

第十一条公司根据员工的工作业绩和贡献，设立奖励机制，激励员工提高工作绩效。

第五章人事管理

第十二条公司进行人事管理，建立健全的员工档案，定期进行考核评估。

第十三条公司依法保护员工的个人隐私，禁止非法收集、使用、传播员工个人信息。

第六章纪律与处分

第十四条公司建立严格的纪律制度，要求员工遵守公司规章制度，保证工作秩序和效率。

第十五条对于违反公司规章制度或职业操守的员工，公司将按照相关规定进行处分，包括警告、罚款、调离岗位等。

某企业劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条为了规范和加强劳务派遣管理，保障劳务派遣工的合法权益，维护企业的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有使用劳务派遣工的部门、项目。

第三条劳务派遣工是指依法与劳务派遣机构建立劳动关系，由劳务派遣机构向本企业派遣工作的劳动者。劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的福利待遇。

第四条本企业应在《劳动合同法》规定的用人单位职责范围内，充分履行对劳务派遣工的管理职责。

第五条本制度的核心原则是公平、公正、合理、合法。

第二章劳务派遣工福利待遇

第六条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工资、福利待遇，包括但不限于基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、带薪休假、社会保险、住房公积金等。

第七条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的培训机会，包括入职培训、职业发展培训等。

第八条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的工时制度，不得加班超过法定工时。

第九条劳务派遣工享受与本企业内部员工相同的劳动保护，本企业应提供必要的劳动保护设施和装备。

第三章劳务派遣管理

第十条劳务派遣工的招聘、解聘由劳务派遣机构负责，但在特殊情况下，本企业也有权参与。

第十一条劳务派遣机构应对劳务派遣工的合同管理进行规范，确保劳务派遣工有合法的劳动合同。

第十二条本企业应与劳务派遣机构建立良好的合作关系，确保劳务派遣工的权益得到保障。

第十三条本企业在使用劳务派遣工时，应与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十四条劳务派遣机构和本企业均应对劳务派遣工进行管理，包括但不限于在岗培训、安全生产、劳动纠纷处理等方面。

第一章总则

第一条为加强公司劳务派遣业务的管理，保障派遣员工、用工单位和公司的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司与用工单位签订的劳务派遣协议以及与派遣员工签订

的劳动合同。

第三条本制度旨在规范劳务派遣业务流程，明确各相关方的责任和义务，确保劳

务派遣工作的顺利进行。

第二章招聘与录用

第四条招聘工作由人力资源部门负责，按照用工单位的岗位需求进行招聘。

第五条招聘过程中，应严格按照国家有关法律法规和公司相关规定进行，确保招

聘程序的公平、公正、公开。

第六条招聘成功后，人力资源部门应与派遣员工签订劳动合同，并为其办理社会

保险等相关手续。

第三章劳务派遣协议

第七条与用工单位签订的劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣人数、派遣期限、派遣费用、劳动报酬、社会保险等。

第八条劳务派遣协议应经双方签字盖章后生效，如有变更，应重新签订协议。

第四章派遣员工管理

第九条派遣员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

第十条派遣员工在派遣期间发生违纪行为，公司将根据相关规定进行处理。

第十一条派遣员工在派遣期间发生工伤、疾病等意外情况，公司将按照国家有关

法律法规和公司规定进行处理。

第五章用工单位管理

第十二条用工单位应按照劳务派遣协议的约定，合理使用派遣员工，不得拖欠派

遣员工的工资和福利。

第十三条用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全保障措施，保障派遣员

工的人身安全。

第十四条用工单位发现派遣员工有违纪行为，应及时通知公司，由公司进行处理。第六章违规处理

劳务派遣公司管理制度范本第一章总则

第一条为了加强劳务派遣公司的管理，规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。

第二条本公司坚持以人为本、诚信经营的理念，致力于为用人单位提供优质的劳务派遣服务，为被派遣劳动者创造良好的工作环境和发展机会。

第三条本公司的经营活动应当遵守国家法律法规和政策，遵循公平、公正、公开的原则，维护社会公共利益和行业秩序。

第二章公司组织架构与职责

第四条公司设立总经理办公室、人力资源部、财务部、业务部等部门，各部门职责明确，协同工作。

总经理办公室负责公司的整体规划、决策和协调工作，确保公司的战略目标得以实现。

人力资源部负责被派遣劳动者的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，保障员工的合法权益。

财务部负责公司的财务管理、预算编制、成本控制等工作，确保公司的财务状况健康稳定。

业务部负责与用人单位的沟通、合作洽谈、劳务派遣协议的签订与执行等工作，拓展业务渠道，提高服务质量。

第三章劳务派遣服务流程

第五条用人单位提出劳务派遣需求，业务部与用人单位进行沟通，了解其用工需求、岗位要求、工作时间、薪酬待遇等信息。

第六条人力资源部根据用人单位的需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘合适的劳动者。

第七条对招聘的劳动者进行资格审查、面试、体检等程序，确保其符合用人单位的要求和相关法律法规的规定。

第八条对录用的劳动者进行入职培训，包括公司规章制度、劳动法律法规、安全生产知识等方面的培训。

第九条与用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司服务行为，保障用人单位、派遣员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司提供的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、派遣、管理、培训、离职等各个环节。

第三条我公司应遵循合法、合规、诚信、公平、公开的原则，为用人单位和派遣员工提供优质、高效的人力资源服务。

第二章服务内容

第四条招聘服务

4.1 我公司负责为用人单位提供招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、人才库推荐等。

4.2 招聘过程中，我公司应严格按照用人单位要求，对派遣员工进行筛选、面试、背景调查等，确保派遣员工符合用人单位要求。

第五条派遣服务

5.1 我公司根据用人单位需求，派遣符合条件的人员到用人单位工作。

5.2 派遣过程中，我公司应与用人单位、派遣员工保持良好沟通，确保派遣员工及时了解用人单位工作情况。

第六条管理服务

6.1 我公司负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工资发放、社会保险缴纳等。

6.2 我公司应建立健全派遣员工档案，对派遣员工个人信息进行保密。

第七条培训服务

7.1 我公司根据用人单位需求，对派遣员工进行岗前培训、在职培训等，提高派遣员工业务水平。

7.2 我公司应定期对派遣员工进行考核，确保派遣员工具备相应岗位能力。

第八条离职服务

8.1 派遣员工离职时，我公司应协助办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

8.2 我公司应与用人单位、派遣员工保持良好沟通，妥善处理离职员工遗留问题。

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司管理，保障劳务派遣业务健康有序发展，维护劳务派遣员工、用工单位和公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣员工、管理人员以及与公司签订劳务派遣协议的用工单位。

第三条我公司遵循“以人为本、诚信经营、服务至上”的原则，以实现公司、员工、用工单位三方共赢为目标。

第二章组织机构

第四条我公司设立劳务派遣部，负责劳务派遣业务的日常管理。

第五条劳务派遣部的主要职责包括：

（1）负责劳务派遣员工的招聘、培训、派遣、管理等工作；

（2）与用工单位保持良好沟通，确保派遣工作的顺利进行；

（3）对劳务派遣员工进行绩效考核，确保员工的工作质量；

（4）维护劳务派遣员工合法权益，处理劳务派遣纠纷。

第三章劳务派遣员工管理

第六条劳务派遣员工必须具备以下条件：

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具备岗位所需的专业技能和综合素质；

（3）符合用工单位规定的招聘条件。

第七条劳务派遣员工入职后，应参加公司组织的培训，掌握岗位所需的专业知识和技能。

第八条劳务派遣员工在派遣期间，应遵守用工单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第九条劳务派遣员工因违反用工单位规章制度或工作职责，被退回的，我公司有权根据情况对劳动合同进行变更，或终止劳动合同。

第十条劳务派遣员工在派遣期间，如因工作原因需要解除劳动合同，应提前30日向公司提出书面申请。

第四章用工单位管理

第十一条用工单位应按照合同约定，按时足额支付劳务派遣员工工资、福利待遇等。

第十二条用工单位应尊重劳务派遣员工的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待或体罚员工。

劳务派遣公司管理制度范文

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。

第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务的组织形式。

第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套规定和规程。

第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责监督和协调全公司的管理活动。

第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。

第二章行政管理制度

第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工作。

第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、劳务派遣合同管理等。

第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。

第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总经理的指示和安排。

第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。

第三章人事管理制度

第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。

劳务派遣公司管理制度

一、总则

1.1 为规范和加强劳务派遣公司的内部管理，保障员工权益和公司利益，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于劳务派遣公司的全体员工。

二、组织结构

2.1 劳务派遣公司设立总经理办公会、人力资源部、财务部、市场部、客户服务部、运营管理部、综合管理部等部门。

2.2 总经理办公会由总经理领导，负责公司的整体决策和管理。

2.3 人力资源部负责员工招聘、入职、离职、培训等工作。

2.4 财务部负责公司财务管理、成本控制、报表编制等工作。

2.5 市场部负责寻找和开发新客户资源，进行市场推广和业务拓展。

2.6 客户服务部负责与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和反馈。

2.7 运营管理部负责人力资源的调配和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

2.8 综合管理部负责公司的行政管理、办公设施管理等工作。

三、招聘

3.1 人力资源部根据公司需要进行职位招聘，招聘岗位根据需求确定，并发布招聘信息。

3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，人力资源部负责全程管理。

3.3 招聘面试采取综合评估的方式，根据综合得分确定录用人选。

3.4 招聘程序结束后，人力资源部向录用人员发放录用通知书，同时办理入职手续。

四、离职

4.1 员工主动离职需要提前提出书面申请，并在规定的离职通知期内完成相关手续。

4.2 公司对员工进行解雇时应符合劳动法和公司相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。

4.3 离职员工应如实填写离职申请表，交接相关工作，并返还公司财物。

4.4 离职员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反应承担相应法律责任。

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣业务的管理，保障派遣员工、用工单位和公司的合法

权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳务派遣业务，包括派遣员工的招聘、培训、

使用、考核、待遇及解聘等环节。

第三条公司劳务派遣业务应遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保派遣业务的合法性；

（二）公平公正原则：对派遣员工、用工单位和公司各方公平对待，确保权益平衡；

（三）高效便捷原则：简化派遣流程，提高工作效率，为各方提供便捷服务。

第二章招聘与培训

第四条招聘派遣员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过多种渠道广泛

宣传，确保招聘工作的透明度。

第五条招聘派遣员工应具备以下条件：

（一）符合国家规定的年龄、性别、学历等基本条件；

（二）具备相关岗位所需的专业技能和实际操作能力；

（三）身心健康，无不良记录。

第六条招聘派遣员工应进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、

工作流程、安全知识等，确保员工具备上岗条件。

第三章使用与考核

第七条派遣员工上岗后，公司应按照劳动合同约定和岗位要求，对员工进行日常

管理。

第八条公司应建立健全派遣员工考核制度，定期对员工的工作表现、技能水平、

团队合作等方面进行考核。

第九条考核结果作为派遣员工晋升、奖惩和解除劳动合同的依据。

第四章待遇与解聘

第十条派遣员工待遇应按照国家有关规定和劳动合同约定执行，包括工资、福利、保险等。

第十一条派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇。

劳务派遣人员公司管理制度

制度应明确劳务派遣人员的界定和用工范围。企业需要根据国家相关法律法规，准确界定

何为劳务派遣人员，并明确哪些岗位可以采用劳务派遣的形式。这有助于企业在法律允许

的范围内灵活用工，同时避免因不规范用工而引发的法律风险。

制定劳务派遣人员的招聘与培训流程。企业应建立一套标准化的招聘流程，确保招聘过程

的公开、公平、公正。入职后，企业还应为劳务派遣人员提供必要的岗前培训，使其尽快

适应工作环境，掌握岗位所需的基本技能和知识。

第三，明确劳务派遣人员的薪酬福利政策。企业应根据工作岗位的性质和要求，以及市场

行情，合理确定劳务派遣人员的薪酬水平。同时，企业还应依法为劳务派遣人员缴纳社会

保险，确保其享有基本的社会保障。

第四，建立劳务派遣人员的考核与激励体系。企业应制定科学合理的绩效考核标准，定期

对劳务派遣人员的工作表现进行评估。根据评估结果，企业可以给予相应的奖励或者处罚，以此激发劳务派遣人员的工作积极性和创造性。

第五，完善劳务派遣人员的日常管理。包括但不限于考勤管理、工作纪律、安全生产等方面。企业应确保劳务派遣人员遵守公司的规章制度，维护良好的工作秩序。

第六，加强与劳务派遣公司的沟通协作。企业应与派遣公司建立稳定的合作关系，及时沟

通劳务派遣人员的工作表现和需求，共同解决可能出现的问题，确保劳务派遣人员能够在

岗位上发挥最大的效能。

重视劳务派遣人员的职业发展和心理健康。企业应关注劳务派遣人员的职业规划，为其提

供成长和发展的机会。同时，企业还应关注劳务派遣人员的心理健康，通过组织团建活动、提供心理咨询服务等方式，帮助他们保持良好的心态。

一、总则

第一条为规范劳务派遣人员管理，保障劳务派遣人员合法权益，提高公司人力资

源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司劳务派遣人员的管理。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的权利和义务，规范劳务派遣人员的管理流程，提高劳务派遣人员的工作效率，促进公司业务发展。

二、招聘与录用

第四条招聘劳务派遣人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第五条招聘劳务派遣人员应具备以下条件：

1. 具备相应的学历、专业和技能；

2. 具备良好的道德品质和职业道德；

3. 身体健康，符合岗位要求；

4. 能够胜任工作，服从公司管理。

第六条招聘劳务派遣人员，由人力资源部门负责组织实施。

三、劳动合同与社保

第七条劳务派遣人员与公司签订劳动合同，合同期限由双方协商确定。

第八条劳务派遣人员应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

第九条公司负责为劳务派遣人员缴纳社会保险费，并协助办理相关手续。

四、工作职责与考核

第十条劳务派遣人员应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

第十一条公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十二条考核结果作为劳务派遣人员晋升、调整工资和奖惩的依据。

五、培训与晋升

第十三条公司为劳务派遣人员提供必要的职业培训，提高其业务水平。

第十四条劳务派遣人员有晋升机会，晋升条件由公司制定。

六、工资与福利

第十五条劳务派遣人员的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行。

劳务派遣公司管理制度

（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工

____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。