律师事务所行政人员的薪酬管理63页PPT

律师事务所人事管理制度

一、制度目的

为标准律师事务所乃至行业人事管理行为，明确人事政策，制定本律师事务所人事管理制度。

二、适用范围

本制度适用于律师事务所内部人事管理，包括但不限于招聘、录用、任职、调动、晋升、薪酬待遇、奖励与惩罚、培训、福利、保险等方面。

三、职位设置

1.律师事务所设有合伙人、律师、实习律师、行政人员等职位。

2.合伙人为律师事务所的最高管理者，负责决策、签署合同、招揽业务等事宜。

3.律师为执业律师，在合伙人的领导下，负责承接业务、参与诉讼等各项工作。

4.实习律师为正在实习期的法律专业学生或者已经毕业的行业初入者，需在律师的带着下参与工作。

5.行政人员为协助律师事务所管理工作的人员，包括财务、人事、行政等职位。

四、入职程序

1.招聘阶段：律师事务所需根据业务需求制定招聘方案，发布招聘信息，参考社会招聘标准进行面试、笔试等环节，择优录用。

2.入职申请：被录用人员需向律师事务所提供个人简历、身份证、学位证书、职业资格证书、薪酬标准、面试及笔试成绩等资料。

3.入职办理：律师事务所需在录用后一周内与被录用人员签订劳动合同并办理人事档案,向有关部门报备工资、社保等信息。

五、晋升程序

1.晋升条件：符合晋升标准的员工，包括但不限于工作年限、工作绩效、岗位职责等方面。

2.晋升申请：员工需自行向律师事务所提交晋升申请，并附上个人履历、绩效考核表等相关材料。

3.晋升律师事务所需对员工的申请进行审核，实地考察、提供合理化建议、进行部门评审等环节。

4.晋升决策：根据晋升标准和审核结果，律师事务所针对晋升申请做出决策，晋升结果及时公

律师事务所行政人员劳动合同范本8篇

第1篇示例：

律师事务所行政人员劳动合同范本

甲方（单位）：（单位名称）

地址：

法定代表人（负责人）：

电话：

传真：

乙方（聘用方）：（姓名）

性别：

身份证号：

联系地址：

联系电话：

在平等、自愿的原则基础上，甲、乙双方经协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同约定。为明确双方的权利和义务，特订立如下条款：

一、工作内容

1.乙方应当认真履行甲方交办的工作任务，维护甲方的合法权益，完成甲方委托的各项行政工作。

2.乙方应当服从甲方办公室的工作安排，按时完成各项工作任务。

二、工作时间与休息

1.工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方安排。如遇特殊情况需要加班的，应当事先征得甲方同意。

2.休息时间：按照国家法定节假日休息。

三、工资及福利

1.甲方按照国家有关规定支付乙方工资，乙方的工资构成包括基本工资及其他各项福利待遇。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方为乙方提供工作餐，提供合理的办公用品和工作环境。

四、保密责任

乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三人或单位。

五、违约责任

1.如乙方擅自离职，需提前30天向甲方书面提出辞职申请，并办理离职手续。

2.如果乙方在工作中由于严重过失或故意行为给甲方造成经济损失，应当承担相应责任。

3.双方协商解决，如果协商不成，依法进行仲裁或诉讼。

六、劳动保护

甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确

保乙方的身体健康和工作安全。

七、其他条款

1.本合同的解释权属于甲、乙双方。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）年。

XX

律师事务所薪酬分配制度

第一章合伙人分配制度

1.合伙人准入条件:

（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。

（2）连续4年年度考核等级合格以上;

（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；

（4)遵从所内制度、文化以及理念。

2。

合伙人制度：

合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述

职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。

3.

合伙人薪酬：

（1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元；

（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2 款情形除外；

（3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除外.

可分配利润=年度净利润—下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%）

年度净利润=年度利润—各项成本支出(含预支出）

等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和

4。

合伙人福利：

(1）社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金;

（2）执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用；

（3)进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助;

(4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙

人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。

5.

合伙人激励淘汰机制:

（1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标；

(2）合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成;

律师事务所专业技术人员薪酬制度【引言】

律师事务所是一个高度专业化和知识密集型的行业，专业技术人员在其中扮演着关键的角色。为了激励和留住优秀的专业人才，律师事务所需要建立一个合理、公正、透明的薪酬制度。本文将探讨律师事务所专业技术人员薪酬制度的几个关键要素，并提出一些建议。

【专业技术人员薪酬结构】

专业技术人员的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和个人发展机会等方面。

1. 基本工资

基本工资是专业技术人员薪酬的基础，应该根据其从业经验、专业背景、层级等因素进行合理设定。律师事务所可以通过市场调研和薪酬测算等方法，参考同行业、类似规模的律师事务所的薪酬水平，确定基本工资的具体数额。

2. 绩效奖金

绩效奖金是根据个人的工作表现和贡献来确定的，是激励专业技术人员努力工作和提高绩效的重要手段。律师事务所可以根据项目完成情况、客户满意度、业务发展等指标，制定出绩效评价的具体标准和流程，并根据评价结果发放相应的绩效奖金。

3. 福利待遇

福利待遇是律师事务所吸引和留住专业技术人员的重要砝码之一。

除了基本的社会保险和福利外，律师事务所可以提供一些额外的福利

待遇，如带薪年假、定期体检、健身津贴等，以提升专业技术人员的

工作满意度和生活质量。

4. 个人发展机会

律师事务所应该积极为专业技术人员提供个人发展机会，包括培训、学习、参与行业会议和专业交流等。这些机会可以帮助专业技术人员

不断提升自己的专业能力和综合素质，为律师事务所的发展提供源源

不断的人才支持。

【建议】

在建立律师事务所专业技术人员薪酬制度时，可以考虑以下几点建议：

律师事务所行政工作内容

律师事务所作为法律服务机构，其行政工作内容涵盖了多个方面，包括人力资源管理、财务管理、办公室管理、信息技术管理等。在日常运营中，律师事务所的行政工作扮演着至关重要的角色，为

律师团队提供了必要的支持和保障。下面将就律师事务所行政工作

内容进行详细介绍。

首先，人力资源管理是律师事务所行政工作的重要组成部分。

在这个方面，行政人员需要负责律师团队的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。他们需要根据律师事务所的实际情况，制定并执

行人力资源管理政策，确保律师团队的稳定和高效运转。

其次，财务管理也是不可或缺的一部分。行政人员需要负责律

师事务所的财务预算、成本控制、资金管理等工作。他们需要确保

律师事务所的财务状况稳健，为律师团队提供良好的财务支持。

办公室管理是律师事务所行政工作的另一个重要方面。行政人

员需要负责办公设施的采购、维护、安全管理等工作。他们需要确

保律师事务所的办公环境安全舒适，为律师团队提供良好的工作条件。

信息技术管理也是律师事务所行政工作的重要内容之一。行政

人员需要负责律师事务所的信息化建设、网络安全、办公软件的选

用和管理等工作。他们需要确保律师事务所的信息技术设施稳定可靠，为律师团队提供高效的信息化支持。

总的来说，律师事务所行政工作内容涵盖了人力资源管理、财

务管理、办公室管理、信息技术管理等多个方面。行政人员需要在

这些方面做好工作，为律师团队提供良好的支持和保障。只有这样，律师事务所才能顺利高效地开展法律服务工作，为客户提供优质的

法律服务。

律师事务所行政人员劳动合同

律师事务所行政人员劳动合同1

姓名：____

部门：____

职务：____

劳动合同

甲方：

法定代表人：

地址：

联系电话：

传真：

联系人：

乙方：

住址：

身份证号码：

户口所在地：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1甲方同意聘用___为担任甲方___岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方_

__岗位。

1.2劳动合同期限按以下第___项确定。

(1)本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从__ 年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至法定终止合同的条件出现为止。

(3)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

1.3本合同约定试用期，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成局部。

2.2乙方的工作地点为甲方所在地。乙方同意接受甲方以下工作地点的安排：

(1)甲方根据工作需要安排乙方出差的地点;

(2)甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作;

(3)甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。

2.3工作岗位

(1)甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位;

(2)甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意;

律师事务所薪酬分配制度汇编

助理律师四级：本科毕业且有一年以上工作经验或硕士研究生毕业；

初级律师七级：本科毕业且有两年以上工作经验或硕士研究生毕业并有一年以上工作经验；

主办律师十一级：本科毕业且有四年以上工作经验或硕士研究生毕业并有两年以上工作经验；

主管律师十四级：本科毕业且有六年以上工作经验或硕士研究生毕业并有四年以上工作经验。

3.律师薪酬：

1）固定薪酬：聘用律师固定年薪为税前人民币6万元；

2）业务提成：聘用律师享有当年度由其本人开拓业务净利润5%的业务提成；

3）年终分红：聘用律师依据等级单位利润享受本年可分配利润分红。

4.律师福利：

1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；

2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；

3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助。

5.律师激励淘汰机制：

1）聘用律师年初制定全年工作指标以及计划，确定年度

目标；

2）聘用律师未完成本年度指标的，不享受业务提成；

3）聘用律师未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红；

4）聘用律师未完成本年度指标的，不做晋级；

5）聘用律师连续两年未完成年度指标的，降1级处理；

6）聘用律师连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，

降级为实律师。

行政人员福利包括社会福利和进修福利。社会福利由律所缴纳四险以及住房公积金。进修福利则是可以申请参加专业相关培训进修资助。这些福利旨在帮助行政人员更好地工作和提高自身能力。

人与人之间的距离虽然无法用手摸到，但它确实存在着一杆实实在在的秤。如果距离太近，就会容易产生矛盾和恩怨，甚至会失去自我；如果距离太远，就会失去联系和归属感。所以，人与人之间最美的距离是不远不近，远中有近，近中有远，

律师所行政管理工作计划和目标

一、引言

律师事务所是一种特殊的法律服务机构，其行政管理工作的专业性和复杂性要求良好的

计划和目标设定。本文将分析律师事务所行政管理工作的重要性，制定合理的计划和目标，并提出建议，以期提升律师事务所的整体管理水平。

二、行政管理工作的重要性

律师事务所的行政管理工作是保证机构正常运行的基础。合理的行政管理可以有效地提

高律师事务所的工作效率和质量，规范律师行为，维护律师事务所的声誉。因此，律师事

务所需要重视行政管理工作并制定科学合理的计划和目标。

三、律师事务所行政管理工作计划

1.人力资源管理计划

-招聘合适的律师和员工，建立完善的招聘制度和程序。

-提供员工培训和发展机会，定期进行绩效评估，激励员工积极工作。

-建立健全的薪酬制度，确保员工合理薪酬水平。

2.财务管理计划

-建立财务制度，规范律师事务所的财务管理行为。

-编制年度预算，控制费用预算。

-建立完善的财务审计机制，保障财务信息的准确性和可靠性。

3.设施管理计划

-保障律师事务所设施的正常运行和维护。

-确保律师办公环境的舒适性和安全性。

-优化设施配置，提高办公效率。

4.信息管理计划

-建立完善的信息管理系统，保护客户隐私和律师事务所的商业机密。

-提高信息共享和协作效率，利用先进的信息技术手段提升管理水平。

四、律师事务所行政管理工作目标

1.提升律师事务所的声誉和品牌价值。

2.提高律师事务所的工作效率和质量。

3.加强律师事务所的内部管理和监督机制。

4.提高律师事务所的竞争力和市场地位。

五、建议

1.加强沟通协作，共同参与制定和执行行政管理工作计划和目标。

律师事务所行政人员聘用合同

律师事务所行政人员聘用合同

导语：

律师事务所作为提供法律服务的专业机构，其成功与否不仅取决于律

师团队的专业能力，还有赖于行政人员的全力支持。为确保律师事务

所行政工作的高效运作和良好发展，行政人员的聘用合同显得至关重要。本文将围绕律师事务所行政人员聘用合同的要点和重要性展开探讨。

一、律师事务所行政人员聘用合同的要点

1. 工作内容和职责：律师事务所行政人员聘用合同应明确工作内容和

职责，包括但不限于行政事务管理、文案处理、文件存档、接待客户

及通信方式咨询等。

2. 聘用期限和制度：聘用期限应明确，可以是固定期限、无固定期限

或以工程项目为期限。另外，还应制定聘用制度，包括转正评估机制、工资调整规定等，以保障行政人员福利及职业发展。

3. 薪酬和福利：律师事务所行政人员聘用合同应详细规定薪酬待遇和

福利待遇，确保公正、合理，并列明支付方式和时间节点。

4. 保密义务：由于律师事务所涉及大量敏感信息，聘用合同应明确行

政人员的保密义务，确保不会泄露客户信息和律师事务所的商业机密。

5. 终止合同的条件和程序：行政人员聘用合同应明确终止合同的条件

和程序，包括双方协商解除、辞职和解雇等情况，并规定解除合同后

的权益保障措施。

二、律师事务所行政人员聘用合同的重要性

1. 提高行政工作效率：规范的聘用合同可以明确行政人员的职责和权责，减少沟通成本，提高工作效率。

2. 维护律师事务所声誉：律师事务所的良好声誉建立在专业律师团队

和高效行政支持基础上。行政人员聘用合同能够确保行政人员遵守保

密义务，严守法律道德底线，维护律师事务所的形象和声誉。

律师事务所薪酬分配制度

助理律师四级：本科毕业且有1年以上执业经验；

初级律师七级：本科毕业且有3年以上执业经验或研究生毕业且无执业经验；

主办律师十一级：本科毕业且有5年以上执业经验或研究生毕业且有2年以上执业经验；

主管律师十四级：本科毕业且有8年以上执业经验或研究生毕业且有5年以上执业经验。

3.聘用律师薪酬：

1）固定薪酬：聘用律师固定年薪为税前人民币6万元；

2）业务提成：聘用律师享有当年度由其本人开拓业务净利润5%的业务提成；

3）年终分红：聘用律师依据等级单位利润享受本年可分配利润分红。

4.聘用律师福利：

1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；

2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；

3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助。

5.聘用律师激励淘汰机制：

1）聘用律师年初制定全年工作指标以及计划，确定年度

目标；

2）聘用律师未完成本年度指标的，不享受业务提成；

3）聘用律师未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红；

4）聘用律师未完成本年度指标的，不做晋级；

5）聘用律师连续两年未完成年度指标的，降1级处理；

6）聘用律师连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，

降级为实律师。

本律师事务所的薪酬分配制度是按照职位等级和工作表现来确定的。合伙人和聘用律师都有明确的准入条件和定级条件，同时享受固定薪酬、业务提成和年终分红。福利方面，律所缴纳五险和住房公积金，承担律师执业年检和工会费用，并提供专业相关培训进修资助。对于未完成年度指标的员工，将面临不享受业务提成、不享受本年度分红、不做晋级等惩罚，甚至可能会被淘汰。

律师事务所行政人员聘用合同

律师事务所行政人员聘用合同

合同编号：________

甲方（雇主）：

名称：___________________

法定代表人：______________

地址：___________________

联系电话：_______________

乙方（雇员）：

姓名：___________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

鉴于甲方需要聘用乙方担任律师事务所的行政人员一职，乙方愿意接受甲方的聘用，双方达成以下协议，并共同遵守：

第一条职位和职责

1.1 乙方将担任甲方律师事务所的行政人员一职，负责协助甲方进行日常行政管理工作。

1.2 乙方的具体职责包括但不限于：

(a) 协助处理办公室行政事务，如接待来访者、处理来电、传真、信件等；

(b) 组织和协调会议、培训和活动；

(c) 管理和维护办公室设施设备的正常运行；

(d) 协助处理行政人事事务，如招聘、培训、考勤等；

(e) 完成上级指派的其他相关工作。

第二条工作时间和地点

2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天工作__小时，具体工作

时间由甲方安排。

2.2 乙方的工作地点为甲方律师事务所所在地址，如果有需要，乙方可能需要在甲方其他办公地点工作。

第三条员工权利和福利

3.1 乙方享有根据国家法律法规和甲方规定的劳动保护权益。

3.2 乙方享有工资薪酬、奖金、年终绩效、带薪休假等福利待遇，具体待遇将根据甲方规定执行。

第四条保密义务

4.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方允许