1.宏观劳动力配置的研究意义。1
劳动力生产要素是社会生产力重要组成部分，是推动社会生产力进步的核心力量。
（1）劳动力资源的合理配置属于自然规律。
（2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律。
与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性。4
（3）劳动力资源的宏观配置既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素。
（4）按照第一、第二、第三产业的顺序配置劳动力资源。
（5）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源的特殊性。
（6）社会性。
（7）经济性。变动性和相对稳定性。
系统：是由若干既区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境性的特点。
2.系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和
处理的一般途径或路线
3.系统科学方法的特征：综合性、整体性、定量性和最优化。
4.实证分析方法：它是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。因此，经
济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下，通过有效地分配其资源，以实现其利润或效用最大化。
5.规范分析方法：规范分析是用一定的价值去评价经济主体产生的经济效益的
好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。在经济学中，通常用“互惠”原则作为判断应该是什么的价值观。
6.宏观劳动力配置：在宏观的层面上研究劳动力资源在产业、行业、地区间的
配置。
7.劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、
每当生产某种使用价值时就运用的体力和智力的综合。
8.劳动力的含义：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；
三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
9.劳动力资源：也称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或
地区）在一定时点上拥有具有劳动能力的人口的总称。
10.劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：
（1）具有能动性。
（2）具有资本和自然资源的双重属性。
（3）具有价值和使用价值两重性。
（4）具有时效性。
11.资源配置：社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或
依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区以及企业，使它们在生产过程中得到有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。
12.资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的配置，二是劳动力的配置。
13.帕累托有效：是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的
资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。
14.帕累托改进：是指现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济主体之间
的分配比例、规模、素质等加以调整，一促进整体效用水平的提高。
15.劳动配置规律：劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布
次序和数量变动的规律性。
16.美国心理学家马斯洛在其1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了人
类的需要层次论。他将人的需求按照重要性分为5个不同的层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
17.劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有的重要原因在于：
（1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。
（2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。
（3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。
18.劳动生产率是放映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。
19.影响和决定劳动生产率的因素：物质技术因素、社会经济因素、自然条件和
社会条件。
物质技术因素：劳动手段、能源、劳动对象、生产工艺和生产力布局。
社会经济因素：劳动者的文化技术水平、劳动者的劳动态度、劳动组织、劳
动条件和工作环境、劳动者的生活条件。
20.制度：是通过一系列的规则界定人们的行为，减少交易费用，保护产权，促
进交易的进行。制度提供的一系列的规则由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机构所构成。
21.制度的特点:(1)与人的动机、行为有着内在的联系。
（2）具有“公共品”的特点。
（3）与组织不同。
22.产权结构具有三个基本的特点：
（1）排他性—拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。
（2）可转让性—产权可以在不同的所有者之间进行转让。
（3）强制性—产权是收到保护而不容侵犯的。
23.影响劳动力资源配置的制度包括：户籍制度、工资制度、社会保险制度和劳
动就业制度等。
26.判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括：
（1）劳动资源是否得到了充分利用。
（2）物化劳动和活劳动是否得到节约。
（3）自然资源是否得到较充分的开发利用。
（4）人民生活水平是否得到提高。
（5）劳动生产率是否得到提高。
27.“统包统配”劳动力计划配置方式的具体内容和特点：
（1）对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。
（2）单一化的企业用工形式。
（3）对劳动力的统一调配和调剂。
（4）低工资、高福利的僵化工资制度。
（5）劳动力配置的城乡分割。
（6）劳动力几乎没有流动的自由。
（7）农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。
28.传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，主要包括两个制度：劳动力行政调配制度和统包统配制度。
（1）劳动力行政调配制度:是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位
