泛华-中国青年报项目—岗位说明书-记者中心-记者站-编务

4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：品牌推广经理
督导对象：公关助理
内部联系：媒介主管
外部联系：出版发行中心、广告中心、其他客户
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：品牌推广经理
被考核:公关助理
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
公关主管
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：公关主管
所属部门：品牌与公关部
所属层级：
技术级别：
岗位编ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
负责品牌推广公关活动。
3.工作职责
1)协助经理进行公司及中青报品牌推广；
2)协助经理审查并配合广告及发行部门的推广活动，保证活动符合长期品牌建设的目标；
3)协助经理进行品牌推广活动的预算；
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人

新闻周刊版 记者
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：新闻周刊版记者
所属部门：新闻周刊编辑室
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数： 人
2.岗位总体目标
按时按质按量提供本版的新闻稿件、新闻线索。
3.工作职责（按重要性排序最多8条）
1)研究热点问题，熟悉相关机构、官员、相关专家学者、业内同行，掌握沟通渠道，并提供给报社同事共享。
2)根据编辑的安排，按时完成采写工作，保证稿件无政治差错，无事实差错；
3)主动采集新闻素材，掌握第一手资料，与编辑协商之后进行报道，确保领域内重大新闻无漏报；
4)负责联络、协调和公关，以保证报社在本领域内的重头报道和重大活动顺利进行；
5)对突发事件和重大新闻线索，在第一时间上报编辑部，并积极想办法实施采访报道；
6)不断提高业务工作水平，增强所负责战线新闻信息的获取能力；
7)对不宜公开见报的信息采用《内部参考》方式反映；
8)指导实习生，使他们更快进入到工作角色中；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：本版责任编辑
督导对象：
内部联系：本版责任编辑
外部联系：
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核系：
考核人：本版责任编辑
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人

3)统览当值白班或夜班复印各版标准，纠核有无重复以及其他差错；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：视觉总监
督导对象：检查员、校对员
内部联系：
外部联系：编委会、总编办以及各编辑室
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核பைடு நூலகம்：视觉总监
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人
视觉中心 检查校对组首席检查员
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称： 视觉中心检查校对组首席检查员
所属部门：视觉中心检查校对组
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：2人
2.岗位总体目标
最大限度减少报纸差错。
3.工作职责
1)主持检查校对组日常工作；
2)纠正报纸内容所涉及政治、思想、法律、政策以及文字错误；

广告中心 综合业务员
岗位说明书
1．工作标识
职位名称：广告中心综合业务员
所属部门：广告中心
所属层级：
技术级别：
职位编号：
在岗人数：人
2．职位总体目标
在业务经理的指导下，开发和维护自己责任范围内的广告客户，完成相应的任务指标；同时配合业务经理进行营销活动的实施。
3．职责
1）向任务范围内订阅客户宣传本报；
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2）保证订阅客户及时收到本报；
3）了解客户意见、需求和建议；
4）积极拓展新的客户；
5）完成业务经理交给的其他任务。
4．工作权限
决策权限：
监督权限：
5．工作联系
汇报对象：业务经理
督导对部联系：自费订阅客户
6．素质要求
7．考核关系
考核人：业务经理
被考核：
8．考核办法
见本职位的业绩合同。

广告中心 信息部主管
岗位说明书
1．工作标识
职位名称：广告中心信息部主管
所属部门：广告中心
所属层级：
技术级别：
职位编号：
在岗人数：1人
2．职位总体目标
负责为中心业务的开展提供完备及时的市场信息，并保证中心内部信息沟通的顺畅。
3．职责
业务职责
1）总体负责市场信息搜集工作和网络系统维护工作
2）负责本部门工作方式和体系的创新和引进，保证服务效率和质量不断提高；
3）负责与中心其他部门及外部相关机构的联系和沟通；
管理职责：
1)负责制定本部门的工作计划和发展规划；
2)负责制定并执行本部门的预算；
3)负责制定本部门的工作规范；
4)负责明确本部门员工的分工，并监督执行；
5)负责本部门员工的考核
4．工作权限
决策权限：
监督权限：
5．工作联系
汇报对象：中心总经理
督导对象：本部门下属
内部联系：中心其它部门
外部联系：公司其他部门
6．素质要求
7．考核关系
考核人：中心总经理
被考核：8．Βιβλιοθήκη 核办法见本职位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

前台接待
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：前台接待
所属部门：总裁办
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
负责公司的日常前台接待工作。
3.工作职责
负责公司的日常前台接待工作；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：行政主管
督导对象：
内部联系：行政秘书、文案秘书、司机、仓库与固定资产管理员、低值易耗品管理员
外部联系：来访者
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
Байду номын сангаас7.考核关系：
考核人：行政主管
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人

部门上级领导部门负责人
摄影部 编务
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称： 摄影部编务
所属部门：摄影部
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
支持部门主任、副主任和记者的工作
3.工作职责
1)负责中心所有工作人员的后勤服务；
2)负责部门文书档案的归类整理；
3)为摄影记者的采访工作收集、提供线索；
4)为报社建立“图像信息资料库”做准备；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：部门主任
督导对象：
内部联系：
外部联系：所有与本部门有业务联系的部门、机构或个人
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：

中国青年报 职位描述及职位评估培训
北京泛华东方传媒顾问有限公司 二OO四年三月
此报告仅供客户内部使用，未经本公司书面许可，其它任何机构和个人不得擅自传阅、引用或复制
1
什么是职位描述？
• 经职位在职人员与主管经理讨论并同意书面陈述 职位的目的，职责及衡量标准。
• 从职位职责中提炼出绩效标准。 • 当职位发生重要变化或因组织变化而受到影响时
职责
保管并定期查阅空缺职位表，便于进行 招聘及行使其他人事职能
准备招聘启事，请示上级批准，与 广告商联络，确保广告正确并及时 出版
14
撰写职责说明
• 职责说明可分三部分：
– 行为动词
• 制定，建议，检查，确保，表达，联络
– 目的
• 为谁，为什么
– 最终结果
• 实现什么结果
15
职责说明举例
生产经理
22
其它标题
• 工作接触
– 部门/公司内外最重要的接触。 – 接触的目的及频率。
如：公关经理在公司签订/完成重大合同时会见媒体 代表，以确立公司良好的服务形象。
23
其它标题（续）
• 工作条件
– 可能超出所描述的环境。 – 工作时间，安全与健康的危害，出差要求和其工作的
其它特点。
如：市场主管的工作条件：除在国内出差以外，每 日工作时间为:上午九时至下午五时（平均每月出差 三天）。
工作的基础要素提供董事长的源自求进行速记 准备和保存月董事会记录
适合职位说明
• 董事会速记 • 整理速记记录 • 打印董事会会议记录 • 复印会议记录，分发给董事会成员 • 会议记录保管归档
• 在打字印机中插入打印纸 • 确定打字机的边距
可能不适合职 位说明