山东人力资源和社会保障信息第四十期（总第99期）山东省人力资源和社会保障厅2011年8月17日重要信息省直单位安置军队转业干部工作全面展开。
今年省直部门（单位）继续实行由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法，企业和中央驻济单位仍实行考试考核、单位与转业干部双方协商的安置办法。
考核依据本人档案记载，对军龄和立功受奖情况进行量化赋分。
以笔试分数加考核量化赋分总分数，按照省委、省政府确定的接收人数，等额确定到省直（中央）驻济单位安置的人员。
进入省直的军转干部与企业或中央驻济单位，在安置计划和规定时间内自主联系、协商，达成意向的由接收单位出具接收函，以此确定安置单位；其他入围人员，在省直各部— 1 —门（单位）安置计划和中央驻济单位剩余计划内,按照考试考核总分数排序依次选择单位。
放弃选择或在中央驻济单位剩余计划内选择的，由省军转办指令性分配。
（省军官转业安置办公室）我省首推家庭服务业发展五年规划。
规划提出，“十二五”时期，我省家庭服务业营业额将年均增长5%以上，家庭服务消费需求满足率达到90%以上；家庭服务业每年安置新增就业7万人，成为吸纳就业、再就业的主渠道之一；积极推进中介制企业向员工制企业转变发展，争取实行员工制的企业达到70%以上。
加强家庭服务业从业人员定向培训，每年对11万名家庭服务业从业人员进行职业技能培训，计划培训55万人，到2015年力争实现家庭服务业职业技能培训全覆盖，家政服务人员的持证上岗率达到100%。
培育壮大家庭服务品牌企业，打造家庭服务明星企业，在全省重点扶持2-3个规模较大、管理先进、服务一流的家政服务公司，形成品牌，适时在中小板市场上市。
在省、地级市和部分县级市建设家庭服务业公益性信息服务平台，每年推进3-4个地级市，每个地级市选择1个县级市试点，省市县同步建设，三级平台联网，构筑覆盖城乡的家庭服务业公益性信息服务体系。
（省劳动就业办公室）济南市提高城镇居民基本医疗保险待遇水平。
一是提高居民医疗保险年度最高支付限额。
自2012年1月1日起，参保人在一个医疗年度内住院和门诊规定病种治疗发生的符合居民医疗保险— 2 —基金支付范围规定的医疗费用的最高支付限额由9万元调整为15万元；自今年9月1日起，将驻济高校参保大学生在一个医疗年度内住院和门诊规定病种治疗发生的符合居民医疗保险基金支付范围规定的医疗费用的最高支付限额由12万元调整为15万元。
二是调整居民医疗保险基金支付比例。
自2012年1月1日起，参保人因住院或门诊规定病种治疗发生的符合居民医疗保险基金支付范围规定的医疗费用，在一级医疗机构医疗的，分担标准调整为居民医疗保险基金支付80%、个人负担20%；在二级医疗机构医疗的，分担标准调整为居民医疗保险基金支付65%、个人负担35%；在三级医疗机构医疗的，分担标准调整为居民医疗保险基金支付55%、个人负担45%。
三是将生育医疗费用纳入居民医疗保险基金支付范围。
自2012年1月1日起，将居民医疗保险参保人因住院分娩发生的生育医疗费用纳入居民医疗保险基金支付范围。
四是调整居民医疗保险缴费期。
自今年起，将居民医疗保险缴费期由每年的10月1日至12月31日调整为9月1日至12月31日。
（济南市人力资源社会保障局）青岛市城阳区着力打造充分就业城区。
一是建立城乡一体的就业管理机制。
建立统一的劳动力资源电子信息档案和动态数据库，强化对农民就业失业的实名制服务。
定期走访企业采集用工岗位，及时发布岗位信息，组织劳资双方面对面洽谈。
组建覆盖城乡的“社区（村）劳动保障服务站”，建立区、街、社区三级就业管理服务网络。
二是推进城乡一体的就业指导培训。
健全就业— 3 —指导制度，深入社区开展服务活动；建立农村就业信息服务网，农民通过网络就能获得就业服务。
开展在岗农民工素质提升、失业农民工再就业、农村劳动力转移就业培训。
三是构建城乡一体的人力资源市场配置平台。
建立了集职业介绍、指导、培训和技能鉴定于一体的“青岛北部人力资源市场”和全国首家农民工人力资源市场。
四是加大城乡一体的就业帮扶力度。
开展“充分就业社区”和“充分就业街道”创建活动。
落实招用农村就业困难人员社保补贴、农村就业困难人员灵活就业社保补贴等政策，扶助困难群体就业。
五是开展城乡一体的创业服务。
推动街道建设海水和稀有动物养殖等多家创业孵化基地；打造“山里人家”农民创业品牌；出台自谋职业扶持金、小额贷款贴息等鼓励创业政策，帮助农民成功创业。
（青岛市人力资源社会保障局）德州市创新举措稳定和扩大就业。
德州市建立企业用工情况和就业信息监测制度，设立13个就业跟踪调查点，快速准确掌握全市就业情况，每月对各县市区就业用工情况进行监测，形成分析报告逐月上报。
开展“绿色就业”课题调研，对新能源产业链人才需求情况进行调查，促进新能源产业与培训学校的“无缝”对接，为新能源产业链提供所需人才。
实施“千企百校”对接合作工程，推动市内外的100家各类大中专院校、技工院校与1000家企业建立协作机制，培训订单人才，实现定向就业。
开展创业型乡镇、街道试点，选择5个市级试点和20个乡镇、街道作为县— 4 —级试点，大力开展创业型城市创建活动，通过实施创业“1+3”助推行动等措施，实现创业带动就业新突破。
（德州市人力资源社会保障局）莱芜市灵活开展农村劳动力创业就业培训促进转移。
为有效解决培训机构城乡分布不均、农村劳动力参加培训不方便这一矛盾，指导有条件的定点培训机构到偏远乡镇、村设立流动培训点，开展“送培训下乡”活动，共开办缝纫、烹饪、创业培训等专业流动培训班128个，培训学员6275人，较好地满足了广大农村劳动者的就业创业需求。
指导定点培训机构开展定向式就业培训，提高培训学员就业率的同时，满足了当地企业用工需求。
加强培训实名制管理，建立了全市培训人员信息资源库，从发放培训券、培训人员报名、培训等各个环节，均实现了网络化实名制管理。
（莱芜市人力资源社会保障局）东营市积极推进高校毕业生就业“五项计划”。
一是实施“基层服务项目计划”，组织开展“三支一扶”招募工作；二是实施“就业援助和见习计划”，推荐特困家庭毕业生就业12人；三是实施“大学生创业引领计划”，扶持毕业生自主创业，已建成市级大学生创业园一处，市级大学生创业孵化基地两处，组织毕业生创业实训班3期；四是实施“创业导师计划”，创业导师免费开展集体讲座、个人辅导，举办“大学生就业创业公益大讲堂”，开展免费创业培训；五是实施“岗位拓展计划”，建立“信息联企”制度，充分利用高校毕业生信息网提供网上求职、招聘、签订协议等“一条龙”— 5 —服务，提高毕业生就业服务效率。
（东营市人力资源社会保障局）泗水县职称评审实行“六公开”“六优先”。
在专业技术职务申报的过程中，实行“六公开”制度，即标准公开、推荐办法公开、评审范围公开、评审材料公开、人员名单公开以及申报人员述职公开。
在专业技术职务评审的过程中，体现“六优先” 制度，即在单位性质上，企业单位的优先；在工作层次上，基层单位的优先；在创新能力评价上，有发明创造和知识产权的优先；在科研成果的使用上，已转化为生产力并形成产业化的优先；在学历水平上，高学历的优先，同等学历，第一学历的优先；在所学专业上，与申报资格相同或相近的优先。
评审中实现了零差错零信访。
（济宁市人力资源社会保障局）阳信县开展创业新星评选活动扶持人才创业。
为培养创业型人才，阳信县组织开展首届“梨乡创业新星”评选活动，评选出10名“梨乡创业新星”。
县农村信用社简化贷款程序，分别给予每人50万元贷款，且贷款利率较一般个人贷款优惠10%。
县人才创业服务中心提供免费创业培训，协调代办各项手续，全程跟踪服务。
实行结对帮扶政策，精心选择了10个单位与“梨乡创业新星”结成对子，进行一对一帮扶。
县人才工作领导小组在协调农信社贷款的基础上，筹备“银企洽谈会”，推介创业项目，促使创业者与银行建立长期合作关系。
（滨州市人力资源社会保障局）— 6 —【简讯】我省建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制。
省人社厅、省综治办等五部门近日联合印发《关于建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制的意见》，要求各级各有关部门要在党委、政府统一领导下，依托矛盾纠纷大调解工作平台和协调劳动关系三方机制，筑起预防化解劳动人事争议的多维式工作防线。
落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立有预防、有协商、有调解、有保障、有分工、有协作的全程预防调解大协作工作机制，实现预防、调解、仲裁、诉讼无缝衔接，有效调处化解各类矛盾纠纷，维护劳动人事关系与社会和谐稳定。
（调解仲裁管理处）我省组织今年第一期省级先进模范人物休假疗养活动。
8月4日至12日，我省组织20名省级先进模范人物赴甘肃、青海进行了休假疗养。
参加休假疗养的代表来自全省各行各业。
疗养期间，各位先进模范代表相互学习和交流，放松了身心，开阔了眼界，表示将继续发扬成绩，以更加充沛的精力投入到今后工作中去。
第二批休假疗养活动将于10月在广西举行。
（省公务员局考核奖惩处）全省人事考试工作座谈会8月10日在滨州举行。
会议总结交流了各市人事考试工作经验，研讨了加强考试安全的措施，部署了下半年考试工作任务。
省人社厅副厅长郑忠德作了讲话，要求各级人社部门和考试机构要在考试制度建设上下功夫，对现有— 7 —制度进行一次全面清理和审查，抓好制度落实，强化监督和制约；在考试安全上下功夫，进一步加大安全投入和建设力度，完善安全设施和措施，提升人事考试安全防范水平和应对能力；在考风考纪上下功夫，综合运用各种技术手段，坚决打击各种作弊行为；在队伍建设上下功夫，切实加强对考试工作人员的培训和教育，提高考试工作人员的综合素质，确保人事考试顺利进行。
（省人事考试中心）省职介中心8月12日至14日召开用工（派遣）单位信息交流座谈会。
座谈会针对用工（派遣）单位在落实《社会保险法》、《劳动合同实施条例》和山东省《工伤保险条例》、《失业保险条例》实施办法过程中存在的问题进行了解难释疑；对下半年用工（派遣）态势进行了分析预测；听取了与会代表对用工和劳务派遣服务工作的意见和建议。
济南国际机场、山东航空股份有限公司等17家省属、中央驻济大型企业参加座谈。
（省职介中心）报：省委办公厅、省政府办公厅、人力资源和社会保障部办公厅发：各市人力资源和社会保障局送：省人力资源和社会保障厅领导，各处室、直属单位省人力资源和社会保障厅政策研究处印发本期编辑：周佳晓电话：86101062 E-mail:sdrszyc @ — 8 —。
![人力资源和社会保障部关于印发人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划的通知(人社部发[2011]99号)](https://img.taocdn.com/s1/m/9563a007b52acfc789ebc9ae.png)
