人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源社会保障管理信息系统信息结构通则（试行）第一章总则第一条为建设一体化的人力资源社会保障管理信息系统，规范各地及各业务管理信息系统的建设，形成统一的信息分类和编码体系，满足信息系统内数据的采集和共享，制定本通则。

第二条本通则在对人力资源社会保障各项业务信息进行分类的基础上，遵循代码等长、有规律和易于扩充的原则，对人力资源社会保障管理信息系统中各类数据库（表）及其所管理指标的构成规则、信息分类、指标编码、数据库和字段名的命名规则等作出规定。

第三条本通则适用于各级人力资源社会保障部门所建设的各类管理信息系统，以及与此相关的信息采集和分析工作。

第四条本通则所涉及的指标及指标代码优先采用已经颁布的国家标准或行业标准；没有国家标准和行业标准，或者国家标准和行业标准不满足实际工作需要时，由人力资源社会保障部统一制定。

第二章业务类指标体系第五条业务类指标是信息系统中反映信息主体（如单位、个人等）的属性和度量的原始指标。

指标体系包括指标名称、编码、类型、长度、数值单位、检索项标识和指标解释。

第六条指标名称采用国际、国内已有的标准名称，或使用通用、明确的词语。

第七条指标的编码采用四层六位字符形式表示，反映指标的定义级别、所属业务类别、信息主体类型特征和顺序号等。

表示形式如下：××××××第一层定义级别第二层业务类别第三层信息主体类型第四层顺序号第一层指标的定义级别用一位大写英文字母表示，其中：A—部级：部级指标由人力资源社会保障部统一制定，在全国范围使用。

B—省级：省级及省级以下级别的指标，由省级人力资源社会保障部门自行制定，在本行政区域内使用。

C—市级D—县级第二层指标所属的业务类别用一位大写英文字母表示，按A—Z顺序排列，其中：A—综合类：两项及两项以上业务共用具有相同含义（如单位基本信息、人员基本信息等）的指标。

B—法制和劳动关系管理类：包括人力资源社会保障立法、行政诉讼、行政复议等领域的指标，以及劳动合同管理、劳动标准管理、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等领域的指标。

人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据，提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。

本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息，以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。

二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台，实现信息的全面共享和互通。

主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。

2.功能模块本系统包括以下功能模块：2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前，需要明确以下需求：- 技术需求：硬件设备、软件工具等- 功能需求：各个功能模块的详细需求- 数据需求：待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求：系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求，进行系统设计和开发：- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后，进行系统部署和运营：- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括：- 附件1：系统需求分析报告- 附件2：系统设计文档- 附件3：系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源：指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和，包括就业人口和失业人口。

广西南宁智慧人社一体化的认识和建议一、认识智慧人社一体化智慧人社一体化是指通过信息化技术和互联网思维，将人力资源管理、社会保障、劳动力市场等相关领域整合，实现信息共享、数据互通，提供更高效、更便捷的人力资源服务和社会保障服务的一种模式。

二、建议1. 推进信息化建设：加强人社信息化建设，建立完善的信息化平台，实现各个相关部门之间的数据共享和互通。

通过信息化手段，提高办事效率，减少人力资源管理和社会保障服务中的繁琐流程，提供更便捷的服务。

2. 引入大数据分析：利用大数据分析技术，对人力资源市场进行深入研究和分析，为就业政策制定提供科学依据。

通过对人才需求、劳动力供给、职业培训等数据的分析，精准匹配人力资源需求，推动就业和人才发展。

3. 加强人才培养：加大对人才培养的投入，培养适应智慧人社一体化发展需求的专业人才。

加强职业培训，提升劳动者的技能水平和就业竞争力，为企业提供更具竞争力的人力资源。

4. 改革人力资源管理体制：优化人力资源管理体制，推行分类管理，将人力资源管理和社会保障服务相结合，实现资源的有效配置和优化。

建立健全的人力资源市场机制，完善用人单位和求职者的信息对接平台，提高人才供需的匹配度。

5. 提高社会保障服务水平：加强社会保障制度建设，完善社会保障政策，确保人们的基本生活需求得到保障。

利用互联网技术，提供在线办理社保业务的便利，简化手续，加快办理速度，提高服务质量。

6. 加强协同合作：各相关部门要加强协同合作，共同推进智慧人社一体化发展。

建立跨部门的沟通机制，加强信息共享和协作，实现资源共享和优势互补，提高整体效能。

7. 加强安全保障：在推进智慧人社一体化的过程中，要加强信息安全保障工作，防范信息泄露和网络攻击。

建立健全的信息安全管理体系，加强对系统和数据的保护，确保人力资源和社会保障信息的安全可靠。

8. 加大宣传力度：加大智慧人社一体化的宣传力度，提高公众对该模式的认知度和接受度。

通过各种渠道，宣传智慧人社一体化的优势和成果，引导公众积极参与和支持。

青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--公共就业系统外网分册(公共就业部分)1.引言1.1.说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化公共就业系统（以下简称“就业系统”）的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册外网系统分册》的编写目的：1.为“公共就业外网管理系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2.给期望了解“公共就业外网管理系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

1.2.目标读者2.就业管理3.1劳动用工网上登记1.劳动用工网上登记界面简介劳动用工网上登记界面包含用人单位劳动用工网上登记信息。

如下图所示：2.单位劳动用工网上登记界面操作说明1)新增登记信息：输入身份证后回车，稍等片刻，系统自动判断该人员是否符合办理条件，如果符合办理条件，系统自动显示出人员基本信息，如下图所示：然后，录入该人员的就业必录项信息，点击【保存】即完成劳动用工网上申报登记保存。

保存成功则弹出成功提示信息，失败则弹出失败提示信息。

若输入的人员身份证号数据库中没有该人员数据，则可进行人员新增并保存。

如下图所示：点击【确定】后即弹出人员新增页面。

如下图所示：注意:此处输入人员的基本信息请务必保证正确，并尽可能输入完整，如果输入错误，保存之后将不能自行更改！如需更改，只能携带相关证明材料到就业服务窗口更改。

输入人员信息，点击【提交】即可完成人员新增，如下图。

若点击【重置】则清空输入信息。

若点击【关闭】则关闭当前新增人员页面。

点击【确定】后将自动关闭弹出窗口并返回到就业登记页面且加载出人员基本信息即可参照上述情况继续办理。

如下图所示：2)修改登记信息：状态为未同步的数据可以支持修改，在用工登记页面输入之前提交的身份证后即可查询出该人员的就业登记信息，修改后，点击【提交】即完成修改保存。

（同上新增登记信息）。

如下图：3)导出登记表：点击【导出登记表】即弹出导出保存页面。

一体化信息管理系统简介一体化信息管理系统是一种集成不同功能模块的软件系统，旨在帮助企业或组织高效管理和整合各种信息资源，提高工作效率和决策能力。

该系统通过集成多个模块，涵盖了多个方面的功能，包括但不限于人力资源管理、项目管理、客户关系管理、文档管理等。

通过统一的用户界面和数据模型，提供了全面且便捷的信息管理和查询功能，帮助用户将不同部门和不同业务之间的信息关联起来，以实现跨部门协作和知识共享。

功能模块1. 人力资源管理一体化信息管理系统的人力资源模块提供了全面的员工信息管理功能。

包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等。

通过人力资源管理模块，管理者可以方便地查看员工的个人信息，以及对员工进行招聘、培训和绩效评估等操作。

同时，员工也可以通过该模块查看自己的个人信息和参与培训评估等活动。

2. 项目管理一体化信息管理系统的项目管理模块提供了全面的项目管理功能。

包括项目信息管理、任务分配、进度跟踪、问题解决等。

通过项目管理模块，项目经理可以方便地创建和管理项目，将项目分解为不同的任务，并设置任务的优先级和截止日期。

同时，团队成员可以通过该模块查看自己被分配的任务，并及时报告任务进度和解决遇到的问题。

3. 客户关系管理一体化信息管理系统的客户关系管理模块提供了全面的客户管理功能。

包括客户信息管理、销售机会管理、客户反馈管理等。

通过客户关系管理模块，销售团队可以方便地记录客户信息，跟进销售机会，并及时处理客户的反馈和投诉。

同时，客户也可以通过该模块提供反馈和投诉，并查看自己的购买记录和订单状态。

4. 文档管理一体化信息管理系统的文档管理模块提供了全面的文档管理功能。

包括文档的创建、编辑、分享、审批等。

通过文档管理模块，用户可以方便地创建和编辑各种类型的文档，如报告、合同、备忘录等。

同时，用户还可以将文档分享给团队成员，并通过审批流程确保文档的合法性和准确性。

优势与特点1.统一界面：一体化信息管理系统提供了统一的用户界面，使用户可以方便地在不同模块之间切换和使用。

人力资源和社会保障公共服务机构调查系统使用手册（适用于综合管理单位）方欣科技有限公司2012年09月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打联系我们）本系统主要用于支持人力资源社会保障部对本系统直接对公众开展服务的公共服务机构进行调查。

综合管理单位主要负责综合单位本单位信息和本地区信息的填报，以及本级和下级公共服务机构管理及其调查数据的综合批量审核以及上报工作。

系统操作流程所涉及到的主要功能包括：1、硬件环境：CPU：英特尔赛扬2.0G以上；内存：512M以上；硬盘：至少保留500M的可用空间。

2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。

找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：（1）在win7环境下安装本系统，强烈建议修改目标文件夹，不用使用默认的C盘路径。

如上页面中改成D盘等等。

（2）注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后，点击“完成”。

用户点击“完成”后，自动进入系统的登陆界面，如果是第二次登陆系统，用户可在桌面上看到一个图标，该图标是人力资源和社会保障公共服务机构调查系统的登录入口，用户可通过双击该图标进入系统进行操作。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源社会保障公共服务机构调查系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。

操作流程：综合管理单位具体操作流程如下：1）注册单位：录入自己单位名称、级别等单位属性信息；2）登陆系统后，点击“数据接收”按钮，系统弹出接收页面后，根据实际情况进行接收操作：●第一次接收该下级单位数据，则选中该下级单位的上报文件，在选择单位中，直接点击自己单位（相当于告诉系统这个下级单位的父单位），勾选中“导入到该单位下”，则系统在接收的时候将在自己单位下创建相应的单位，并把数据接收到系统中。

人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。

请按照以下步骤逐步进行操作。

一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。

系统登录页面将显示在您面前。

在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。

如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。

登录成功后，您将进入系统的主界面。

二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。

点击该菜单，进入个人信息管理界面。

在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。

点击“保存”按钮，保存您的修改。

此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。

三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。

在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。

找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。

请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。

等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。

四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。

点击该菜单，进入培训管理界面。

在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。

找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。

报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。

在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。

五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。

点击该菜单，进入薪酬管理界面。

在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。

如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。

六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。

点击该菜单，进入请假申请界面。

人力资源和社会保障标准体系人力资源和社会保障部二〇一〇年月目录一、人力资源和社会保障标准体系的构建依据 (1)（一）法律法规 (1)（二）部门规章 (1)（三）其他 (2)二、人力资源和社会保障标准体系的构建原则 (3)（一）全面系统 (3)（二）科学分类 (3)（三）开放兼容 (3)（四）适度超前 (3)三、人力资源和社会保障标准体系 (4)（一）标准体系结构图 (4)（二）标准明细表 (15)人力资源和社会保障标准体系为了充分发挥标准化对人力资源和社会保障事业的规范、促进和带动作用，根据《国家标准化体系建设工程指南》、《全国服务业标准2009—2013年发展规划》等文件精神，特制定人力资源和社会保障标准体系。

一、制定人力资源和社会保障标准体系的依据（一）法律法规1.《中华人民共和国标准化法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国行政许可法》4.《中华人民共和国公务员法》5.《中华人民共和国劳动合同法》6.《中华人民共和国就业促进法》7.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.《中华人民共和国失业保险条例》9.《社会保险费征缴暂行条例》10.《中华人民共和国劳动保障监察条例》11.《中华人民共和国工伤保险条例》12.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（二）部门规章1.《就业服务与就业管理规定》2.《人才市场管理规定》3.《社会保险稽核办法》4.《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》5.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.《社会保险业务档案管理规定（试行）》（三）其他1. 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》。

3. 《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》4.《全部经济活动的国际标准产业分类（ISIC Rev. 4）》（草案）5.《服务标准制定导则考虑消费者需求》（GB/T 24620-2009）6.《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）7.《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》（国办发[2008]68号）8．《人力资源社会保障部关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》（人社部发[2009]116号）二、制定人力资源和社会保障标准体系的原则（一）全面系统立足人力资源和社会保障全部业务领域，把握当前和今后标准化工作的重点领域，确保人力资源和社会保障标准体系的结构完整和重点突出。

人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。

即突出社会保障“一卡通”这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。

总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化，实现社会保障“一卡通”，通过系统整合和信息共享，为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。

二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。

以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。

2．坚持数据集中，服务延伸原则。

构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。

3．坚持统一规划，统一建设原则。

依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求，进行整体规划设计和整体建设，支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。

4．坚持统一标准，资源共享原则。

严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用"金保工程"现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。

5．坚持分类指导，有序推进原则。

结合本地工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。

电子商务与电子政务本栏目责任编辑：李雅琪“互联网+人社”信息化系统建设思路探析秦涛（徐州市人力资源和社会保障信息中心，江苏徐州221000）摘要：传统模式下的人力资源和社会保障工作效率低下，难以满足人们的需求。

“互联网+信息化”技术的发展，为人社信息化系统建设提供了新的发展思路。

利用“互联网+”技术的高效性、智能化特性构建全新的人社工作新模式，能够有效提升人社工作效率以及服务水平，保障人社事业的蓬勃发展。

关键词：互联网+；人力资源；社会保障；信息化系统中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2021)02-0225-02开放科学（资源服务）标识码（OSID ）：Analysis on the Thoughts of "Internet +Human Society"Information System Construction QIN Tao(Information Center of Xuzhou Human Resources and Social Security,Xuzhou 221000,China)Abstract:Human resources and social security work under the traditional model are inefficient and difficult to meet people's needs.The development of "0Internet +information"technology has provided new development ideas for the construction of human and social information ing the high-efficiency and intelligent features of "Internet +technology"to build a new mode of hu⁃man and social work can effectively improve the efficiency and service level,and ensure the vigorous development of human and so⁃cial undertakings.Key words:internet +;human resources;social security;information system1引言人力资源和社会保障工作对于促进人力资源的合理流动、提升就业人员数量、增加人民收入水平都至关重要[1]。

青岛市人力资源和社会保障信息系统 用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门： 编制人： 审核人： 批准人：青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组吕晓萍编制日期：2012-10-30审核日期：批准日期：第一章 引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统（以下简称 “劳动关系外网”）的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的：1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功 能的实际界面展现及操作方法。

1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。

1.3 使用环境说明请使用 IE8 浏览器第二章 系统登录说明系统登录方式：采用输入用户名、密码的方式登录。

2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。

如下图所 示：第三章 劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介 劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部 分。

如下图所示：3.1.2 劳动工资网上备案操作说明 1. 查询： 输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系 统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。

如下图所示：若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。

2. 新签： 在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。

若“劳动合同期限 类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日 期”可不填，继续填写其他必输项（红星标识）。

图１　“智慧人社”一体化系统整体架构
总体架构分为五层架构和三大保障体系，即基础设施层、数据层、平台层、业务应用层、渠道层、信息技术标准规范体系、信息安全保障体系和运行管理保障体系。

基础设施层包含基础网络、数据中心服务器、存储和安全等设备，是一体化公共服务支撑平台运行的基石。

数据资源层包括本地大数据资源中心、市本级人社业务生产数据资源以及外部部门数据等，为上层应用提供数据支撑。

平台层是建设人社公共服务支撑平台，包括公共用户统一管理系统、公共用户统一认证系统、服务管理系统、内容发布整合系统、企业服务总线和消息推送系统，为上层服务应用提供用户管理认证、资源调度、服务管理支撑。

业务应用层分为社会保险、就业创业、劳动关系和人事人才共四大业务领域。

各领域根据需要，在数据安全的前提下，将相应业务功能开放至公共服务应用层，供社会公众查询和办理相应业务。

渠道层可支持与网上服务大厅、移动终端、自助终端等多种渠道对接整合，为企事业单位、社会公
图２　“智慧人社”一体化系统技术架构
图３　“智慧人社”一体化系统的数据流架构
移动终端用户、网站用户和网上办事用户，通过各服务渠道发起数据交换请求后，通过公共服务支撑平台进行分发和处理，按照约定的通信方式向人社公共服务接口层发起数据请大，服务请求量高，服务对象对整个体系的依赖度较高，一旦出现故障，可能造成较大社会影响。

因此，系统设计需要特别考虑可靠性问题。

信息系统安全等级保护定级报告一、xxxx市人力资源和社会保障一体化信息平台（一）该平台于2009年底开始正式运行，由惺惺惜惺惺xxxx 公司研发。

目前该平台由xxxx市人力资源和社会保障局信息中心负责运行维护。

xxxx市人社会保障局是该平台的主管部门。

（二）此平台是计算机及其相关的配套的设备、设施构成的，是按照一定的应用目标和规则进行布署的。

整个网络连接业务专网，对全市人社系统提供养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种征缴、审核及支付等应用。

在市局信息中心的网络中配置了两台与各业务经办机构互联的边界设备：锐捷的三层核心交换机和锐捷的防火墙。

（三）该平台业务主要包含：养老、医疗、工伤、生育、失业等。

本平台采用专门的服务器及配套的网络设备，在安全性和稳定性上得到了很好的保障。

二、xxxx市人力资源和社会保障一体化信息平台安全保护等级的确定（一）业务信息安全保护等级的确定1.业务信息描述该平台业务信息主要用于养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种征缴、审核及支付等应用。

业务信息受到破坏时所侵害客体的确定2.该业务信息遭到破坏后，所侵害的客体是公民、法人和其他组织的合法权益。

侵害的客观方面表现为：一旦平台的业务信息遭到入侵、修改、增加、删除等不明侵害，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成影响和损害，可以表现为：影响正常工作的开展，导致业务能力下降，造成不良影响，引起法律纠纷等。

3.信息受到破坏后对侵害客体的侵害程度上述结果的程度表现为严重损害，即工作职能收到严重影响，业务能力显着先将，出现较严重的法律问题，较大范围的不良影响等。

4.确定业务信息安全等级查《定级指南》表2知，业务信息安全保护等级为第三级。

（二）系统服务安全保护等级的确定系统服务描述1.该平台属于为公共提供服务的信息系统，其服务范围为全市范围内的所有人群。

2.系统服务受到破坏时所侵害客体的确定该业务信息遭到破坏后，所侵害的客体是公民、法人和其他组织的合法权益，同时也侵害社会秩序和公共利益但不损害国家安全。

VPN登陆教程
在IE浏览器地址栏输入VPN登陆网址：https://222.133.0.219，浏览器会弹出“此网站的安全证书有问题”的提示，如下图:
不用管它，点击“继续浏览此网站”，就会出现VPN登陆页面，输入街道（乡镇）服务机构相应的登陆用户名和密码，就可以登陆VPN服务器，此时外网自动断开，接入业务专网。

如乐陵市市中街道办事处，用户名：sz371481，密码：666666，就会出现人力资源和社会保障一体化信息系统页面，并提示安装vpn插件，根据提示进行安装。

安装完成后，点击“德州市人力资源和社会保障基层平台系统”，就会弹出基层平台系统的登录页面，同时在屏幕
右下角菜单栏目会出现一个蓝色锁形的标志。

这时输入街道（乡镇）的用户名密码就可以登录了。

工作完成后或需要上外网时，点击屏幕右下角菜单栏
目会的蓝色锁形的标志就会出现一个对话框，点击结束对话就可切换回外网。

医院人力资源一体化管理信息系统的开发与应用目的设计适用该院的人力资源管理一体化信息系统，实现信息与管理的有效结合，规范医院人力资源管理。

方法开发一套网络版信息系统，将与人力资源相关的数据集中到一个数据库中统一管理。

结果该系统功能覆盖了人事档案、组织关系，科研教育、职称竞聘、考勤、统计分析、系统管理等过程，实现信息互通，资源共享。

结论该系统实现了对职工信息的全面、准确、可追溯和动态化管理。

标签：人力资源管理；信息系统；医院；信息共享University，Qingdao，Shandong Province，266042 China；3.Moral Office，Central Hospital Affiliated to Qiingdao University，Qingdao，Shandong Province，266042 China[Abstract] Objective To design the human resource management integrated information system suitable for the hospital，realize the effective combination of information and management and standardize the hospital human resource management. Methods A set of network information system was developed，and the human resources related data were concentrated one database for united management. Results The system function covered the personnel files，organizational relationship，scientific research education，professional competition，check on work attendance，statistical analysis，and system management thus realizing the information intercommunication and resources sharing. Conclusion The system realizes the comprehensive and accurate，traceable and dynamic management.[Key words] Human resource management；Information system；Hospital；Infornatnon sharing随着新医改的深入，医院规模扩大，人员管理模式改变，人事制度改革，形成了人员管理多元化和复杂化的特点，人力资源管理难度加大，为顺应医院的整体发展战略，有效管理好使用好医院的人力资源，人力资源管理信息化建设迫在眉睫[1]。

⼈社系统信息化建构⼯作⽅案2019-10-09为加快推进全市⼈⼒资源和社会保障系统信息化建设（以下简称“⾦保⼯程”）步伐，根据《⼈⼒资源和社会保障事业发展“⼗⼆五”规划纲要》（⼈社部发〔〕71号）和省⼈社厅《关于印发全省城乡居民社会养⽼保险信息系统建设实施⽅案的通知》（⼈社通〔〕266号）精神，结合我局实际，制定如下⽅案。

⼀、重要性和紧迫性当前我市⼈⼒资源和社会保障体系正处于加快建设的重要时期,信息化在⼈⼒资源和社会保障⼯作中具有越来越明显的倍增和优化作⽤,已经成为开展各项⼯作的⽀撑⼿段和提升管理服务能⼒、推动事业科学发展的基础保障。

统筹推进⼈⼒资源和社会保障信息化⼯作,建设统⼀规范的⼈⼒资源和社会保障信息系统,是⼈⼒资源和社会保障事业健康发展的现实要求和必然选择。

⼈⼒资源和社会保障⼯作是民⽣建设的重要组成部分，“⾦保⼯程”是政府电⼦政务核⼼平台之⼀，具有⽀撑业务经办、公共服务、基⾦监管和宏观决策的功能。

⽬前，我市已在医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险业务中应⽤了⼈社部统⼀开发的全国社会保险管理信息系统核⼼平台软件，发放社会保障卡77万张。

养⽼保险使⽤全省统⼀软件，失业保险未使⽤软件系统。

劳动⼒市场管理信息系统尚未按全国统⼀软件（劳动99）正式启动。

按照全省⾦保⼯程的统⼀安排，城乡居民养⽼保险统⼀软件正在启⽤。

依托电⼦政务的⾦保专⽹正已向县区、街道乡镇覆盖。

医保⽹络已与500家医院药店连接，实现了就医购药的实时结算。

市⼈社局门户⽹站和医保、就业、⼈才市场⽹站等已经开通。

这些都是我们升级更新信息化建设的前提和基础。

但是，这些计算机设备⼤多是年前后购置建设，设备处于超期服役，⽼化频临淘汰的状况；资⾦投⼊不⾜，分散建设⽔平低下；信息化队伍⼒量薄弱,县区信息化建设的专职机构和⼈员尚未落实；信息化机构管理⽅式不适应⼯作需要;信息共享程度较低,业务协同能⼒较弱等问题。

与当前⼈⼒资源和社会保障体系建设现实需要差距很⼤。

智慧人力资源系统设计方案智慧人力资源系统是一种基于信息技术的人力资源管理和运营平台，可以实现智能化、一体化的人力资源管理和运营。

以下是智慧人力资源系统设计方案：一、系统架构设计：1. 系统分为前端和后端两个部分，前端提供用户界面和操作交互，后端负责数据存储和处理。

2. 前端可以使用网页或者移动 App 的形式，支持跨平台访问，适应不同场景和终端的使用需求。

3. 后端使用云端服务器进行部署，具备高可用性、高扩展性和高安全性。

二、功能设计：1. 人力资源管理：包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等模块，可以实现整个人力资源生命周期的管理。

2. 人员信息管理：包括员工档案、合同管理、薪酬管理等模块，可以集中管理和查询员工信息。

3. 招聘管理：包括岗位发布、简历筛选、面试安排等模块，可以提高招聘效率和准确度。

4. 培训管理：包括培训计划、培训资源、培训记录等模块，可以提供在线培训资源和培训效果评估。

5. 绩效管理：包括目标设定、考核评价、绩效奖惩等模块，可以实现全员绩效管理和绩效激励。

6. 薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、福利管理等模块，可以提供灵活的薪酬计算和发放方式。

7. 考勤管理：包括考勤打卡、异常处理、请假管理等模块，可以实现全员考勤管理和统计分析。

三、技术要点：1. 前端使用 HTML5、CSS3 和 JavaScript 技术开发，实现友好的用户界面和操作交互。

2. 后端使用 Java 或者 Python 等后端开发语言，采用Spring、Django 等框架进行快速开发。

3. 数据库可以选择关系型数据库或者NoSQL 数据库，如 MySQL、Oracle、MongoDB 等。

4. 采用RESTful API 架构风格进行前后端数据交互，实现数据的实时同步和异步加载。

5. 借助云计算和大数据技术，可以实现系统的分布式部署和数据的实时分析。

6. 引入人工智能和机器学习技术，可以实现人员招聘的智能化推荐和绩效评价的自动化分析。

一体化公共服务信息化建设2020/06/16一、公共服务二、人力资源社会保障公共服务三、人力资源社会保障公共服务项四、人力资源社会保障公共服务信息系统五、公共服务信息系统的特点六、公共服务子系统七、公共服务子系统之间的关系八、公共服务系统与相关系统之间的关系一、公共服务1.1定义所谓公共服务，就是政府利用公共资源，为满足公民的生活、生存与发展的某种直接需求而提供的各种服务。

它是与经济调控、市场监管、社会管理相并列的政府的四大职能之一1.2主要内容在“十二五”规划中明确界定了基本公共服务的范围和重点内容，包括公共教育、就业服务、社会保障、医疗卫生、人口计生、住房保障、公共文化、基础设施及环境保护等九个方面1.3基本特点1.3.1公共性公共服务应该尽可能地满足更多的受众人群。

一种公共服务的受益人越多，其公共性越高；反之，则其公共性越低。

公共服务的公共性程度越高，其提供状况对社会生产和公众福利的影响越大，其重要性也就越高1.3.2公益性政府工作人员利用公共设施，或者采用政府购买服务的方式，通过社会组织、公益性岗位，向社会公众提供基本公共服务。

因而政府提供基本公共服务属于公益行为，基本公共服务对服务对象来说应该是免费的1.3.3便利性政府开展公共服务必须从政府本位、官本位向社会本位、民本位转变；必须以服务对象为中心，对传统的业务流程进行重新梳理和优化，根据服务对象的特点和要求，选择和确定最合适的服务内容和服务方式1.3.4透明性透明性，按照政务公开的要求，政府提供的公共服务要具有公开性和透明性。

在提供公共服务的过程中应该将服务流程、办理状态和办理结果及时告知服务对象，接受社会公众的监督1.3.5可控性政府提供的公共服务要接受服务对象和社会公众的监督和评价，积极引入外部评估机制，建立融内部质量标准和外部度量标准为一体的，多元化的绩效评估体系，对服务质量进行评1.3.6安全性在服务向基层延伸、向互联网拓展，在通过电话咨询服务部门和自助服务一体机开展服务时，要做好信息安全工作，在提供公共服务的过程中做好涉密信息的保密和个人隐私信息的保护工作1.3.6依法性政府开展公共服务要具有政策依据，要从服务民生的角度来开展公共服务，不可以借公共服务的名义将服务乃至管理强加给社会公众，引发社会公众的不满情绪O政府在开展公共服务时要做到不缺位、不越位、不错位二、人力资源和社会保障作为一个重要的民生部门，人社部门的主要业务包括就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系等。