企业工会主席岗位职责
【篇一：企业工会主席工作职责】
非公有制企业工会主席工作职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的
各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作
计划和实施、检查、总结、汇报工作。
2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。
3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。
4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。
5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进
企业与职工的和谐发展。
6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务
水平和思想素质。
7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。
8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文
化活动的开展。
对新时期工会工作创新思路的思考
工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索
和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要
做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。
一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标，才能
使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可
靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好
去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长
远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无
止境的追求。
二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为
突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有
创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有
丝毫的帮助。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一
项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础，我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一
指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不
移地贯彻执行。
三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众
性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种
大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源，
对于工作的全面进步至关重要。“抓大带小、以点促面”要求我们不
能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要区分工作的轻重缓急，抓重点、抓典型，抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中
精力抓一两个重点，一两个实事，营造比、学、赶、帮、超，来带
动其他工作的开展。
四、坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想在制定工作
目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，
裹足不前。敢说遇重大问题，特别是设计职工切身利益和职工关心
的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚
持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做对经过集体讨论，并已公开
承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。敢为对不曾开展过的工作，只要有利于国家、企业和职工，敢当领
头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。敢当对于工作中的失
误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不
推过揽功，我是人非。
在社会主义企业，工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组
成部分，我们既要维护职工的具体利益，也要维护企业的总体利益，既要维护全局利益、长远利益，也要维护局部利益、眼前利益，通
过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。但强调对整体
利益的维
护，绝不是要削弱对职工具体利益的维护。我们要坚持以法律法规
为依据和武器，以党的政策为指导，要加大对“维护”的理解，推进
企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况，
工会工作的重点内容主要有：
一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量，
广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配备建设好各级工会领
导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想
作风建设上下功夫，加强制度建设的力度，保障工会工作的高效运行，做到以制度工作、以制度治会，把工会建设成为全部职工真正
的家。二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》是
工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，
从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职
责决定了“维权”是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作，将服务做到企业、组织和职工家庭，树立工会作为“党政靠得住、企
业离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的
家的感觉。
三、结合企业生产实际，对职工进行多层次、多形式的培训，增强
培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等
知识教育活动，从而既可以达到教育、提高的目的，又可以扩大工
会的影响，使职工从企业的发展中得到实惠。同时，各级工会组织
要充分利用体育馆、图书馆、内网bbs作为主要阵地，进行全面的
宣传教育，从而更好地掌握中央的大政方针，构建尽责创新的企业
文化，持续提高职工素质。
四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象，不断提高自身业务素质和工
作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范，带头执行企
业的各项管理规定，廉洁自律、处事公平、为事公道。此外，工会
要积极推行政务公开制度，让职工有知情权、参与权和企业建设成
果分享权，尊重职工的地位，让职工了解企业经营状况和未来目标，建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体，形成职工付出和报
酬相一致的企业分配制度。社会的性变化，适应工会工作环境的新
变化，紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工
群众关切的热点、企业工会工作面临的难点，深入开展调查研究，
在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后，就要去
积极探索工会工作的主要实施载体。
一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念，建立
健全职责明确的工会干部培训管理体系，着眼于设计出一套调动人
