公司劳动人事管理制度

劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。

第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。

第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。

第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。

第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。

第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。

第七条本制度的解释权归公司所有。

第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。

第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。

第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。

第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。

第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。

第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。

第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。

第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。

第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。

第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。

第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。

第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。

第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。

第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。

第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。

第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。

公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。

第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。

第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。

第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。

第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。

第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。

第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。

第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。

第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。

第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。

第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。

第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。

第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。

第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。

第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。

第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。

第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。

公司人事管理制度【摘要】一、总则第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司聘用一、总则第一条目的。

为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。

第二条适用范围。

(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。

第四条新进人员经考试或测验及____合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。

期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。

第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：(一)户口复印件及医院体格检查表。

(二)最后工作单位离职证明。

(三)保证书及三个半月内半身免冠照片____张。

(四)试用同意书。

(五)人事资料卡。

(六)其他必要的文件。

第七条凡有下列情形者，不得录用。

(一)剥夺政治权利尚未恢复者。

(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

(三)吸食____者。

(四)拖欠、____公款、有记录在案者。

(五)患有精神病或传染病者。

(六)品行恶劣，曾被开除者。

(七)体格检____本公司认定不适合者。

第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

第九条本公司从业人员分八个职级。

从业人员晋升办法另订。

第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。

第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。

人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。

人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。

其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。

劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。

其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。

人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。

人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。

第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。

第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。

第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。

第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。

第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。

第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。

第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。

第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。

第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。

3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。

4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。

第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。

第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。

第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。

第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。

第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。

第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。

第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。

第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

劳动人事管理制度一、目的和适用范围劳动人事管理制度的目的是规范公司的人事管理行为，明确员工的权利和义务，建立和谐、平等、公正的劳动关系。

适用范围包括所有公司员工。

二、入职管理1. 招聘与录用公司将根据业务需要进行招聘，并按照公平、公正、公开的原则进行录用。

录用程序包括面试、笔试等环节。

新员工入职前需提供必要的身份证明和相关资料。

2. 员工档案公司将建立员工档案，包括个人信息、入职资料、员工合同、培训记录等内容，保证档案的完整性和机密性。

3. 员工合同公司与员工签订劳动合同，合同中明确双方的权益及义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。

三、薪酬福利管理1. 薪酬制度公司将按照市场竞争和员工能力进行薪酬设计，确保薪酬公平合理，并建立薪酬调整机制，根据员工绩效和市场变化进行及时调整。

2. 绩效考核公司将建立科学的绩效考核制度，并通过定期评估和反馈，激励员工的工作表现，提供发展机会和晋升空间。

3. 福利待遇公司将提供符合法律法规的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，并根据员工的需求和公司的实际情况适时进行调整。

四、劳动关系管理1. 合理安排工作时间公司将合理安排员工的工作时间，确保员工的工作负荷适度，同时满足公司业务需求。

2. 假期管理公司将根据法律规定和公司政策，合理安排员工的年假、病假、事假等休假制度，并提供假期管理流程，员工需提前申请并及时报备。

3. 劳动保护公司将重视员工的劳动保护，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，加强职业卫生和安全教育，保障员工生命安全和身体健康。

五、员工培训与发展1. 培训需求调研公司将定期开展员工培训需求的调研，根据岗位要求和员工发展需求进行培训计划的制定。

2. 培训计划和实施公司将制定具体的培训计划，并组织培训活动，包括岗位培训、提升能力培训、管理技能培训等，提升员工的工作能力和素质。

3. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现、能力和发展潜力，提供晋升机会和发展通道，鼓励员工在公司内部实现个人成长和职业发展。

公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其员工。

第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。

第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。

第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。

第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。

第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。

第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。

第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。

第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。

第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。

第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。

第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。

第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。

第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。

第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。

第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范企业人事劳资管理，保障员工合法权益，维护企业正常经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同工、临时工等。

第三条企业人事劳资管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章人事管理第四条企业人事管理应遵循人才优先原则，根据岗位要求和员工能力来确定招聘、岗位调整等。

第五条招聘程序应公开、公平、公正。

招聘标准应明确，不得因性别、民族、宗教等因素歧视求职者。

第六条企业应建立健全员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等。

第七条企业应定期进行员工绩效评估，根据绩效情况进行奖惩，激励员工提高工作表现。

第八条企业应组织各类培训活动，提高员工的技能水平和专业素养。

第三章劳资管理第九条企业应遵守国家劳动法律法规，制定合理的薪酬政策，保障员工的工资福利。

第十条企业应定期开展员工福利调研，根据员工需求定制福利方案，提高员工的生活质量。

第十一条企业应建立合理的加班制度，保障员工的休息权益。

第十二条企业应建立完善的劳动保护制度，保障员工的身体健康和人身安全。

第十三条企业应建立员工的职业发展通道，为优秀员工提供晋升机会和发展空间。

第四章离职管理第十四条员工可以按照《劳动合同法》及本公司相关规定向公司提出离职申请。

第十五条企业应及时办理离职手续，包括离职审批、工资结算、社会保险办理等。

第十六条企业应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括档案管理、接班工作等。

第十七条企业应借助员工离职的机会进行离职调查，了解员工离职原因及改进管理。

第五章其他第十八条企业应建立完善的员工投诉处理制度，及时解决员工反映的问题。

第十九条企业应加强对员工的安全教育和心理辅导，关心员工的身心健康。

第二十条企业应建立员工信用档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。

第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。

第二十二条本制度的解释权归公司人事部门所有。

以上为本公司人事劳资管理制度，由公司领导审定。

劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。

3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。

4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。

第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。

第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。

第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。

考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。

录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。

如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证（或文凭、资格证书）。

3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。

4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。

5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。

第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。

员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。

第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。

公司人事管理制度范本第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度，公司企业人事管理制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任;2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

#### 第一章总则第一条为加强本公司的劳动人事管理，保障员工合法权益，提高劳动生产率，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

#### 第二章招聘与录用第三条本公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，择优录用。

第四条招聘过程中，公司应向应聘者提供真实、准确的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。

第五条录用员工应具备以下条件：1. 符合国家规定的就业年龄；2. 具备相应的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，能够适应岗位要求；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

#### 第三章劳动合同第六条公司与员工签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动合同应包括以下内容：1. 双方的姓名、住所；2. 工作岗位、工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险；6. 劳动保护、职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 解除、终止劳动合同的条件；10. 违约金；11. 其他双方约定的事项。

第八条劳动合同一经签订，即具有法律效力。

#### 第四章工作制度第九条公司实行标准化工作制度，确保员工工作有序、高效。

第十条公司对员工的工作进行定岗、定员、定责，明确岗位职责和工作标准。

第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪。

第十二条公司对员工进行岗前培训，提高员工技能和综合素质。

#### 第五章奖惩制度第十三条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规章制度的员工给予惩罚。

第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。

第十五条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

#### 第六章考核与晋升第十六条公司定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

公司人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，维护职工合法权益，优化人才配置，提高企业效益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括临时工、劳务派遣工等各类人员。

第三条公司遵守国家相关法律法规，依法开展人事管理活动。

在进行人事管理时，尊重员工的人权、劳动权益，公平、公正、公开进行。

第四条公司设立人事管理部门，负责具体的人事管理工作，人事管理部门应当建立科学的管理制度，制定详细的操作流程和管理规定。

第二章人才招聘第五条公司招聘人才，应当根据实际需要，公开、公正、公平、择优录用，不得进行任何形式的歧视。

第六条公司发布招聘信息应当明确职位要求、薪酬待遇、工作地点、工作内容等相关信息，确保信息准确完整。

第七条在招聘过程中，应当严格按照程序执行，公司不得要求招聘者提供与招聘职位无关的个人信息。

第八条公司对招聘人员应进行全面的考核，按照岗位需求制定合理的笔试和面试内容，严格评定招聘人员的综合素质和能力。

第九条公司招聘人员应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。

劳动合同应包含工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等内容。

第十条公司聘用的临时工、劳务派遣工等，也应当按照有关法律规定签订劳动合同，并享受与正式员工相同的待遇。

第三章员工培训第十一条公司为职工提供各类培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第十二条公司应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。

第十三条员工参加培训应当进行费用报销，符合公司规定的培训考核标准者还可获得奖励。

第十四条培训结束后，员工应当完成培训总结并提交相关部门备案。

第四章职称评定第十五条公司根据实际需要，设立相应的职称评定机构，对员工的业绩和能力进行评定。

第十六条员工申请职称评定，应当符合公司有关职称评定的条件和标准。

第十七条职称评定应当公正、公平、公开进行，评定结果应及时通知评定员工。

第十八条职称评定结果将作为员工晋升、薪资调整等方面的参考。

劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。

第二条公司办公室是人事管理的职能部门。

其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责，第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。

凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。

各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。

第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。

第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。

所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。

第六条各级管理人员的聘用程序以下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。

3、部门或车间副职由总经理聘任。

4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘用。

上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。

第七条公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理：1、先在本部门内部调整；2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配；3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准（或职责范围），经办公室送主管副总经理审核后进行招聘（或通知）1工作。

如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。

4、呈现下列情形时对外招聘：（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力缺乏时；（3）需非凡技术或专业常识须对外招聘人才时。

5、提升（1）公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。

对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。

劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。

第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。

第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。

长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。

第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。

第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。

对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。

第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。

不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。

第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。

第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。

第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。

劳动人事管理制度范文一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。

2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。

3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。

凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。

各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。

二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。

2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。

3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。

4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。

5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。

6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门____人员出卷、阅卷，确定适合人选。

7、人事部将适合人选____及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。

8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。

三、劳动合同1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。

2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。

3、合同期满前____天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。

4、新聘人员试用期为____个月。

试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。

劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。

第2条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。

第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满18周岁），身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理第11条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。

第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。

第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。

第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。

第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。

第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。

第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。

第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。

第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。

第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。

第十三条本规章制度自发布之日起生效。

公司人事管理制度范文第一章总则第一条为规范和强化公司的人事管理，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本人事管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，公司在契约上签订劳动合同的员工。

第三条本制度的核心原则是公平、公正、公开和高效。

第四条公司人事管理的目标是使公司员工与公司的发展方向保持一致，提高员工的工作效能，实现公司的整体目标。

第五条公司将按照国家法律法规和公司的相关规定开展人事管理工作。

第六条公司将建立和完善完善人事管理制度，明确各项岗位职责和权责，确保人员的正确安排和使用。

第二章入职管理第七条公司将根据需求和岗位要求，招聘适合的员工。

第八条入职前，应聘人员需提交个人简历、证明材料等相关文件，并经公司审核通过后，方可签订劳动合同。

第九条公司接受的应聘者，需参加公司内部培训，了解公司的规章制度和业务流程。

第十条入职员工需提供身份证等有效证件，并填写入职登记表，由人力资源部保存相关记录。

第十一条入职员工需接受公司规定的岗前培训，了解岗位职责和工作要求。

第十二条公司将向新员工提供入职指导，包括向其介绍公司的组织结构、企业文化、工作制度等，并指导其熟悉工作环境。

第十三条入职员工在入职之日起享受正式员工待遇，并按公司规定享受各项福利待遇。

第十四条违反本章规定的，公司有权终止劳动合同。

第三章培训和晋升第十五条公司将根据员工的能力和发展需求，提供相关培训机会。

第十六条公司将定期组织各类培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的综合素质和工作能力。

第十七条培训费用由公司承担，但员工需按公司规定参与培训并完成培训任务。

第十八条公司将根据员工的工作表现和能力进行晋升评定，晋升主要依据包括员工的工作成绩、能力和潜力等。

第十九条员工的晋升应根据岗位要求和公司发展需求，经过相关部门的审核和决定。

第二十条公司将根据员工的晋升需求，提供晋升培训和职业规划指导。

第二十一条违反本章规定的，公司有权取消员工的培训资格和晋升机会。

劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。

第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。

第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。

第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。

第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。

第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。

第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。

第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。

第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。

第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。

第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。

第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。

第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。

第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。

以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。

公司劳动人事管理制度1. 序言作为公司的管理规则，劳动人事管理制度的主要目的是为了规范公司内部劳动人事的事项。

该规定旨在帮助公司管理劳动人力资源，减少劳动纠纷，维护公司和员工的共同利益。

本劳动人事管理制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时员工。

2. 规定2.1. 用人规定1.公司招聘应聘者需信守诚信，不得有弄虚作假、以假证、舞弊等违规情况。

2.应聘者应所陈述的信息真实准确，如有变更须及时告知公司，否则公司有权取消其录用资格。

3.公司需与新聘员工签订劳动合同，合同内容必须合法合规，并于入职当日办理新员工登记手续。

4.公司任用员工有三个月试用期，试用期后如员工工作表现不合格，公司有权裁员。

2.2. 员工的劳动管理1.公司员工的工作时间是从早上9点到下午5点，每周五天工作制，每天工作8小时，共计40小时的标准工作时间（法定工作时间）。

2.加班需员工提前向领导汇报，并经批准同意后方可进行。

3.公司要求员工每半年进行健康体检，如有患病需告知公司，公司将积极安排治疗和假期。

4.公司要求员工在工作期间不得违反公司安全规定和劳动纪律，不得擅自离岗或旷工、缺勤。

2.3. 工资、保险和福利1.公司将会按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并且每年会定期调整员工的工资（调整幅度不低于上年平均工资增长率）。

2.公司将会按照国家和地方规定为员工提供必要的福利和补贴，如节日福利、餐补、交通补贴等。

3.公司将会按照国家规定对员工进行年度绩效考核，并以考核结果为依据进行个人所得税的扣缴。

2.4. 异常情况处理措施1.公司承诺保护员工的权益，如发现员工被侵害，公司将积极采取措施保护员工的权益。

2.公司承诺在紧急情况下提供必要的帮助和支持。

如员工出现意外或疾病等特殊情况，公司将会积极协助解决并提供帮助。

3. 纪律处分员工违反本制度规定，公司将会依照公司的纪律处分制度予以相应处理，处分措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。