公司名称重庆市机动车驾驶人考试培训有
限公司
文件编号
文件版本
文件名称行为规范暂行考核办法颁布日期
起草人刘暘签发人页码共2页第1页
1、总则
1.1为了规范员工行为，提高员工素养，提高员工形象，提高工作效率。特制定本办法。
1.2考核成绩将作为员工绩效考核的组成部分。
2.适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3.考核原则
3.1一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
3.2客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差；
3.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
3.4公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
4.考核的目的
4.1获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作表现考核；
4.2获得核定员工绩效考核成绩的依据；
5.考核时间
公司考核周期为每月一次，于次月11日前完成；
6.考核内容
6.1月度考核主要考核员工的劳动纪律和办公环境卫生情况。
6.2年度考核以年终考核方案并参照月度考核结果进行。
7.考核标准
7.1员工行为规范考核由两个方面组成：
7.1.1 劳动纪律情况，总分100分，权重为70%，按劳动纪律考核分数计算；
7.1.2卫生情况，总分100分，权重30%，按照《卫生标准》考核分数计算
8.附则
本办法由人事部提出并归口管理。
行为规范考核表
序号考核项目分值扣分标准
考核
得分
备注
1 工作时间擅自离开工作岗位，睡岗，遛岗，干私活，
聊私人微信和QQ、接打私人电话，浏览与工作无关的
网页。酒后上岗（业务需要除外），未经本部门负责人
同意外出办理业务者。在工作时间聊天、嘻戏，影响
他人工作者；
10 每次扣2分
2 故意破坏公司各种设备、设施及公司物品；偷窃同仁或
公有财物者；
10
每次扣10分；另照价
赔偿，
情节严
重者追
究法律
责任
3 拒绝执行上级领导工作安排；组织、煽动怠工，或采取
不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者；利用公司名义
在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受损失者；
10
每次扣10分情节严
重者追
究法律
责任
4 擅自变更工作方法或违反工作流程，使公司蒙受损失者；
因工作疏忽失职造成顾客退货和投诉者；
10
每次每处扣5
分
造成公
司损失
照价赔
偿
5 报表数据、工作报告内容失真；撕毁、涂改公司相关
文件者；无故撕毁、私藏公司的各种票据者，造成公
司损失者；遗失文件、机要文件、物件或工具者
10 每处扣10分
造成公
司损失
照价赔
偿；情
节严重
者追究
法律责
任
6 与同事发生口角，不听劝解者；酒后闹事；对同事进行
人生攻击；拨弄是非、反应同事问题失真；造谣生事，
散播谣言致公司蒙受损失者；对上级或同事实施暴行或
有侮辱之行为者
10
每次扣10分情节严
重者追
究法律
责任
7 工作调动，无故拒绝接受者；擅离职守，导致事故，
使公司蒙受损失者；工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户
和领导者；
10
经查实每次
扣10分
情节严
重者追
究法律
责任
8 染怪异头发、蓬头垢面、奇装异服上岗；未按要求穿戴
整洁工作服和佩戴上岗证者；
10 每次扣5分
9 不按规定打指纹卡；迟到、早退超过2次以上；旷工；10 每次扣2分
10 泄漏业务、财务、经营等机密信息者；10 每次扣10分
