公司员工加班管理制度

公司作息加班管理制度

第一章总则

为了规范公司员工的作息时间和加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二章作息时间管理

1. 公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。各员工应按时到岗上班，不得擅自迟到早退。

2. 员工应按照公司要求打卡，如有迟到早退等情况，根据公司规定进行相应处罚。

3. 员工需提前请假离开公司，需提前向上级领导请假并得到批准，未得到批准离开公司属于违纪行为。

第三章加班管理

1. 公司在特殊情况下会安排员工加班，超出正常工作时间范围的工作称为加班工作。加班需由上级领导安排，并且需要提前通知员工。

2. 加班工作需在员工自愿的情况下进行，员工可以根据自身情况决定是否加班，公司不允许强制加班。

3. 加班工作需支付加班工资或者调休，公司会根据员工加班的情况进行相应的补偿。

第四章加班补偿

1. 以工资形式支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍，如加班工作在周末或者法定节假日进行，加班工资标准为平时工资的2倍。

2. 如果员工无法得到加班工资，公司会安排员工进行相应的调休，调休的时间会根据加班时间进行相应的调整，以保证员工的休息时间。

第五章处罚措施

1. 对于擅自迟到早退、强制加班等行为，公司会根据实际情况给予相应的处罚，处罚方式包括扣减工资、调整岗位等。

2. 对于违反加班管理制度的员工，公司将对其进行相应的纪律处分，包括扣减工资、辞退等。

第六章附则

1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导层讨论并经过员工代表大会审议通过后生效。

公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度1

一、目的：

1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：

1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加

班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：

1.效率至上原则：

公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：

(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;

公司员工加班管理制度-范本（9篇范文）

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序言

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企业员工加班管理规章制度细则

第一章总则

第一条：目的和依据

本规章制度的目的是规范企业员工的加班管理，保障员工的合法权益，促进企业正常运营。本规章制度依据《劳动法》《劳动合同法》

等相关法律法规订立，并适用于全体企业员工。

第二条：适用范围

本规章制度适用于企业的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及

临时工。

第三条：基本原则

加班管理应坚持以下基本原则： 1. 确保员工合法权益； 2. 合理

布置工作时间，保证员工身心健康； 3. 加班应当是临时的、特殊的

情况，而且应当予以相应的弥补； 4. 加班应当经过员工自己乐意，

并经过书面记录。

第四条：主管部门

加班管理工作由企业人力资源部门负责具体实施和监督。

第二章加班管理流程

第五条：加班申请

1.员工需要加班时，应提前向所在部门主管提交书面加班申

请。

2.加班申请应包含加班的日期、加班的时间段、加班的理由

以及是否需要加班津贴等信息。

3.加班申请需要员工本人签字，并经所在部门主管审核批准。

第六条：加班弥补

1.加班应当依据员工实际加班时间进行弥补。员工每加班一

小时，应依照其基本工资的xx%计算加班费用。

2.公司将加班费用一次性发放至员工的工资中。

3.对于特殊情况下（如节假日等）需要加班的员工，应依照国家法律规定的加班工资进行支出。

第七条：加班记录和考勤管理

1.企业应建立完善的加班记录和考勤管理制度，严格记录员工加班的认真信息，包含加班时间、加班事由等。

2.员工应依照规定的时间范围内打卡签到，未经批准不得擅自早退或迟到。

3.公司有权采取必需的监控手段确保员工加班的真实性和准确性。

第一章总则

第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章加班管理

第四条加班分为以下两种类型：

（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。

第五条员工加班需遵循以下原则：

（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。

（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。

（三）加班工资按国家规定计算。

第六条员工加班需履行以下程序：

（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。

（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。

（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。

第三章调休管理

第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。

第八条调休方式如下：

（一）在规定工作时间内，安排员工补休。

（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。

第九条员工调休需遵循以下原则：

（一）调休时间不得少于加班时间。

（二）调休时间需在加班后一个月内安排。

（三）调休时间不得跨年度使用。

第四章附则

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工加班纪律管理制度

第一章总则

为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。

第二章加班范围

1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。工作日加班需获得主管部门的批准，节假日

加班需提前报备人力资源部门。

第三章加班安排

1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。

2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。

3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。

第四章加班补贴

1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。

2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。

3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。

第五章加班记录

1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。

2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。

第六章加班福利

1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。

2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。第七章加班管理

1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。

2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。

3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。

第八章附则

1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。

第一章总则

第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司

健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条公司应遵循合法、合理、自愿的原则，合理安排员工工作时间和休息时间，确保员工身心健康。

第二章加班类型及规定

第四条加班类型

1. 计划加班：指因公司生产经营需要，经部门负责人批准，在正常工作时间以外

安排的工作。

2. 应急加班：指因突发事件或临时性工作需要，在正常工作时间以外安排的工作。

第五条加班时间

1. 计划加班时间：按部门负责人批准的时间执行。

2. 应急加班时间：根据突发事件或临时性工作的需要确定。

第六条加班工资及福利

1. 加班工资：按国家规定和公司实际情况执行，加班工资不得低于当地最低工资

标准的150%。

2. 加班期间，公司应按规定为员工提供加班餐及交通补贴。

第三章加班申请及审批

第七条加班申请

1. 员工需加班时，应提前向部门负责人提出申请，填写《加班申请单》。

2. 部门负责人根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。

第八条加班审批

1. 部门负责人审批加班申请后，报送人事部门备案。

2. 人事部门对加班申请进行审核，确保加班合法、合理。

第四章加班管理

第九条加班管理职责

1. 部门负责人负责本部门加班的审批、安排和监督。

2. 人事部门负责公司加班的统筹管理、协调和监督。

第十条加班统计与报告

1. 部门负责人每月汇总本部门加班情况，报送人事部门。

2. 人事部门定期对公司加班情况进行统计、分析和报告。

员工加班的管理制度

一、背景和目的

在竞争激烈的市场环境下，企业要保持竞争力，必须不断提升生产效率和提高员工的工作

质量。然而，员工加班已成为一种常态，超负荷工作严重影响员工的身心健康和工作效率，长期下去势必影响企业的可持续发展。因此，为有效管理员工加班行为，保证员工的休息

和健康，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于所有公司员工，在公司进行加班工作时必须遵守。

三、加班的定义

公司规定加班是指在工作时间之外，员工继续工作的情况，包括在晚上、周末和节假日加班。

四、加班的申请和批准程序

1. 员工必须根据工作需要提前向直接主管提出加班申请，说明加班原因、时间和具体工作

内容。

2. 直接主管负责审批加班申请，原则上应提前1天申请加班。

3. 在特殊情况下，员工应当向人力资源部门提出加班申请，经部门领导批准后方可加班。

五、加班的审核和记录

1. 人力资源部门应当定期审核员工的加班记录，确保员工加班时长不超出规定。

2. 公司应当建立健全员工加班记录系统，记录员工的加班时间和原因，以备查验。

六、加班费用和补偿

1. 员工在公司正常工作时间之外加班工作，公司应当按照国家法律规定支付加班费用。

2. 在法定节假日进行加班，公司应当按照国家法律规定支付双倍工资。

3. 员工在加班期间发生的伤病，应当按照公司规定享受相应的工伤保险待遇。

七、加班的限制和约束

1. 公司严格控制加班时长，避免员工过度加班对身心健康造成不良影响。

2. 公司实行弹性工作制度，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。

八、加班的奖惩制度

公司加班调休管理制度规定

第一章总则

为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和

生活质量，特制定此加班调休管理制度。

第二章加班管理

1. 加班定义

加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务

为目的。加班应由公司明确主管领导书面通知。

2. 加班时间

对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。

3. 加班奖励

公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。加班奖励可以按照加班时

间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。

4. 加班限制

为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。具体的加

班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。

第三章调休管理

1. 调休申请

员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。

2. 调休时长

公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。公司可以参考国家法律法规、行业

规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。

3. 调休通知

公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。

4. 调休记录

公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。

第四章其他

1. 公示和解释

第一章总则

第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章周日加班申请

第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：

1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。

2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。

3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。

第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。

第三章周日加班审批

第六条周日加班审批权限如下：

1. 3小时以内加班，由部门主管审批。

2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。

3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。

第四章周日加班工资及福利

第七条周日加班工资计算方法如下：

1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。

2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。

第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。

第五章周日加班考勤

第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。

第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。

第六章违规处理

第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。

第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）

在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1

⼀、⽬的：

为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责：

1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：

本公司全体正式员⼯。

四、管理原则：

1、效率⾄上原则。各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类：

1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

合理员工加班管理制度

一、前言

加班是指员工在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间。加班是企业发

展中不可避免的一部分，但是过度加班会影响员工的身心健康，也会影响企业的生产效率

和员工整体的工作状态。因此，建立合理的员工加班管理制度对于企业和员工都是非常重

要的。

二、加班的定义与界定

1. 加班的定义：加班是指员工在规定的工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间。

2. 加班的界定：根据国家法律、劳动法和公司相关规定，加班工作应当受到法律的保护，

但是加班工作的界定也要依据企业的实际情况来规定，包括工作时间、加班报酬、加班规

定等。

三、加班管理制度的目的

1. 保障员工合法权益，合理安排员工工作时间，保障员工的身体健康。

2. 合理规范加班行为，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

3. 提高企业生产效率，合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和工作状态。

四、加班管理制度的建立

1. 加班规定：企业应当建立加班管理制度，明确加班的规定，包括加班时间、加班报酬、

加班补休等方面的规定，以保障员工的合法权益。

2. 加班审批：加班工作必须按照企业的规定进行审批，员工应当提前向主管领导或人力资

源部门提交加班申请，经批准后方可加班工作。

3. 加班记录：企业应当建立加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和管理，加班情况

要做到明细清晰，以备查证。

4. 加班安排：企业应当合理安排员工的工作任务，避免由于管理不善导致员工加班。

五、加班管理制度的具体规定

1. 加班时间：企业应当依据实际情况合理规定加班时间，避免过度加班对员工身心健康造

国企公司加班管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，保证工作的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应遵循效率至上、调休优先的原则。各部门须有计划地组织、开展各项工作，提高工作效率，对加班严格控制。

第二章加班规定

第五条加班分为计划加班和应急加班两种。

第六条计划加班是指因工作岗位不能间断，需在周末或国家法定节假日继续工作的情况。员工应提前填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

第七条应急加班是指正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件的情况。员工可以即时申请，经部门主管同意后，即可进行加班。

第八条员工加班时间以小时为单位计算，加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算；四小时以上均按一个工作日计算。

第九条员工加班费用为平时工资的150%。

第三章加班申报程序

第十条各部门员工如需加班，应向部门经理提出申请，填写加班申请单；部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。

第十一条员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

加班管理制度细则

第一章总则

第一条为规范加班管理行为，加强劳动者权益保护，保障工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间外为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班管理应遵循公平、公正、公开、自愿的原则。

第五条各部门应依据实际工作需要，合理安排员工的工作任务。

第二章加班申请与审批

第六条员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级申请，并附上加班理由、时间、地点等相关信息。

第七条直接上级应当在2个工作日内对员工的加班申请进行审批，并书面通知员工是否批准加班。

第八条若加班时间较长或存在较大风险的情况，则需要经过部门负责人或人力资源部门的审批。

第九条每位员工每月的加班总时长不应超过规定的上限，超出部分需得到上级批准。

第十条加班工作不能成为常态化，员工应当合理安排工作时间，避免频繁加班。

第三章加班费与调休

第十一条加班工作应当支付加班费或提供相应的调休时间，员工可自行选择。

第十二条加班费支付标准按照国家规定执行，具体金额由财务部门核算并支付给员工。

第十三条调休时间应当与实际加班时间相等，并在一个月内用完，过期作废。

第十四条调休时间的安排应与员工的个人情况充分协商，尽量满足员工的需求。

第十五条员工的加班费和调休时间应当及时结算并支付给员工，不得拖延。

第四章加班时间记录与统计

第十六条公司应当建立完善的加班时间记录与统计制度，确保工时的真实性和准确性。

第十七条员工应当按规定的要求记录加班时间，并向直接上级报备。

第十八条上级应当定期对所属员工的加班时间进行统计，并报送人力资源部门备案。

公司加班奖罚管理制度

一、总则

为规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工合法权益，公司制定本加班奖罚管理

制度。

二、加班定义

加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长工作时间、在休息日加班、在法定节假日加

班等情况。加班需由部门主管或领导安排，并经员工确认。

三、加班报酬

1. 工作日加班：工作日加班的工资按照加班时长计算加班工资，加班工资为基础工资的

1.5倍。周末及法定节假日加班时，加班工资为基础工资的2倍。

2. 加班餐补：加班时，公司提供加班餐补，标准为晚餐标准的1.5倍。员工在加班时需提

前向食堂提交加班用餐申请，加班用餐前须签到领取餐券。

3. 调休：公司允许员工在法定节假日加班后，可以按照加班时长获得相应的调休时间。调

休时间需提前与部门主管沟通确认。

四、加班管理

1. 加班申请：员工加班需提前向部门主管或领导提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。

2. 加班记录：公司设定加班记录表，员工需按照实际加班时长记录加班时间、加班原因等

信息，以便公司统计及核算。

3. 加班安排：公司不允许强制加班，员工加班需自愿参加。加班时需保障员工的休息时间，避免影响员工生活和身体健康。

5. 加班安全：公司要求员工加班时需注意安全，特别是夜间加班时更要保障员工人身安全，加强安全意识，避免发生意外事故。

六、加班奖励

1. 加班表扬：公司设立加班表扬制度，对于加班工作优秀、成绩突出的员工进行表扬奖励，如颁发证书、奖金或者调休等。

2. 加班补贴：公司针对频繁加班、工作强度大的员工，可以给予加班补贴，鼓励员工提高

工作效率。

员工休假与加班管理制度

第一章总则

为了合理管理员工的休假和加班，提高员工的工作效率，保障员工

的权益，订立本规章制度。

第二章休假管理

第一节年假

1.依照国家法律的规定，员工的带薪年假为每年3天。

2.员工需要提前向所在部门提交年假申请，经部门经理或主

管审批后方可休假。年假申请至少提前10个工作日提交。

3.年假不得带到下一年使用，过期自动失效。

4.在员工离职时，未使用的年假不予以结算或者折算为工资。

第二节病假

1.员工如需请病假，需供应合法有效的医疗证明，并在请假

当天或之前向所在部门报备。

2.病假的天数依据医疗证明上的具体诊断和治疗建议确定，

但最长不得超出30天。

3.连续请病假超出3天的，员工需要提交病假证明并由公司

指定的医院或医生进行复查。

4.连续请病假超出3天的员工，公司保存要求员工进行合理

调岗或布置替代人员的权利。

第三节事假

1.员工如需请事假，需要提前向所在部门提交事假申请，经

部门经理或主管审批后方可请假。

2.员工单次事假不超出3天的，提交申请至少提前2个工作

日。

3.员工单次事假超出3天的，提交申请至少提前5个工作日。

4.事假的累计天数不得超出员工年假的一半，超出部分依照

病假处理，需供应相关证明。

第四节婚假

1.员工可享受婚假3天带薪休假。

2.婚假需要提前向所在部门提交申请并供应结婚证明。

3.婚假不得累计、提前或推迟使用。

第五节产假

1.员工怀孕后享受产假的权益，具体休假时间依据国家法律

的规定为98天。

2.前15天为公司全薪待产期，之后的83天由社会保险基金

支出。

3.员工需供应合法有效的产假证明，并在请假当天或之前向