职工疗休养的有关规定(试行)

公司工会员工疗休养管理规定做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。

为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省移动工会与省公司行政共同协商，特制定本暂行规定。

一、疗休养类别和职责分工（一）xx移动员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。

（二）xx移动员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。

省移动工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。

二、疗休养人员范围和条件（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。

（二）普通型：截止当年1月1日在xx移动连续工作满3年的合同制员工。

（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。

三、疗休养时间及费用标准（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。

（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。

普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。

年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。

（三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。

（四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效奖金的发放。

（五）员工疗休养费用实行包干补贴，原则上超出部分自理。

四、疗休养员工名额比例（一）员工每人每3年安排普通型疗休养一次。

每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工三分之一的比例，由各基层工会掌握并在年初制定疗休养计划安排，以便员工做好年休假安排。

对当年退休人员原则上安排一次疗休养。

（二）同年获得多项符合本规定第二条.第（一）款荣誉称号的员工，按一次享受荣誉疗休养。

公司职工疗休养管理办法为规范职工疗休养管理，合理安排职工的疗休养，根据国家有关疗休养政策，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、自本办法规定实施之日起，公司除对集团、集团工会和上级部门评选的先进模范人物，以及劳动保护方面特定对象(如尘肺病患者等)安排公费疗休养外，将不组织职工进行分期分批的集体组织疗休养，而对职工实行疗休养费用定额补助的办法。

二、补贴对象及标准1、凡本公司在册正式职工，在公司连续工作满一年方可享受休养费用补贴。

2、股东方外派人员，在公司连续工作未满一年的，如在原单位已经享受的，不再享受；未享受的列入补贴范围。

3、对符合享受补贴范围人员，补贴年疗休养费用规定如下：(1)五年工龄以下的职工(含五年)，每年补贴IooO元;(2)工龄满五年以上、十年工龄以下的职工(含十年)，每年补助1500元(3)十年工龄以上、二十年工龄以下的职工(含二十年),每年补助2000元；(4)二十年工龄以上的职工和公司中层干部，每年补助3000元;(5)公司班子成员疗休养补贴按浙能集团规定标准执行。

4、职工每年可利用休假、法定节假日、婚假、补休等各类假期自行安排疗休养。

5、职工外借或与公司解除劳动合同的，当年在册时间未满半年的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算，超过半年的，全额计算。

6、职工上半年退休的，疗休养补贴按当年补贴额度的半数计算；下半年退休的按全额计算。

次年起不再享受疗休养费用补贴。

7、符合享受补贴范围人员，当年个人账户清零，不再累加。

三、凡发生下列情况之一的，取消当年疗休养补贴费用：(1)受行政留用察看处分或党(团)留用察看处分的人员。

(2)违反《治安管理处罚条例》受到行政拘留或触犯刑律受到刑事拘留的人员。

四、工会是公司职工疗休养管理和归口部门，负责对职工疗休养个人帐户进行管理。

五、本办法经公司总经理办公会议通过，从20**年1月1日起执行。

机关干部职工疗休养制度
为了关心机关干部职工的身心健康，每年组织机关干部职工参加上级工会及有关部门组织的疗休养活动。

根据本机关实际，制订市科协机关干部职工疗休养活动的有关规定如下：
（一）参加疗休养活动的对象为市科协机关在岗在编的干部职工。

（二）每年安排2至3人参加疗休养活动。

上年度劳动模范、先进工作者优先安排。

凡在岗在编人员三年内只能享受一次疗休养待遇。

（三）凡参加疗休养活动的人员，疗休养费报销严格执行财务制度，并每人一次报销金额控制在5000元之内，超出部份及不按制度规定开支部份自负。

（四）凡参加疗休养活动的干部职工（除劳动模范、先进工作者外），不再享受单位当年的疗养费补贴。

（五）凡要求参加疗养的干部职工，必须填写疗
休养申请表，经部（室）负责人和市科协领导批准。

财务凭领导批准意见预支疗休养费。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工幸福指数，激发员工工作热情，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条员工疗休养工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 按需安排、注重实效；3. 合理利用资源、提高服务品质。

第二章疗休养对象及条件第四条疗休养对象：1. 连续在公司工作满一年的员工；2. 在公司工作中表现突出，获得公司表彰的员工；3. 因工作需要，长期处于高强度、高压力岗位的员工；4. 因工作原因，身体健康状况出现问题的员工；5. 公司认为需要给予疗休养的员工。

第五条疗休养条件：1. 员工在申请疗休养时，需提交相关证明材料；2. 员工疗休养期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及疗休养地相关规定；3. 员工疗休养期间，不得从事与疗休养无关的活动。

第三章疗休养计划及实施第六条公司每年根据实际情况制定员工疗休养计划，包括疗休养人数、时间、地点等。

第七条员工疗休养计划经公司领导批准后，由人力资源部门组织实施。

第八条员工疗休养期间，公司提供以下保障：1. 住宿：提供符合卫生标准的住宿条件；2. 餐饮：提供营养均衡、卫生安全的餐饮服务；3. 交通：提供便捷的交通服务；4. 医疗：提供必要的医疗服务。

第九条员工疗休养期间，应自觉遵守以下规定：1. 服从疗休养地管理，遵守当地法律法规；2. 不得擅自离队，如有特殊情况需请假；3. 注意个人安全，遵守消防安全规定；4. 不得酗酒、赌博等违法行为。

第四章疗休养费用及报销第十条员工疗休养费用按照国家及公司相关规定执行。

第十一条员工疗休养期间，产生的费用按照公司规定予以报销。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，激发员工工作热情，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工疗休养工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工权益得到充分保障。

第二章疗休养条件第四条员工疗休养条件如下：1. 工作满一年且年度考核合格；2. 上一年度累计加班时间不超过规定上限；3. 身体状况符合疗休养要求；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度。

第五条新入职员工在试用期内不享受疗休养待遇。

第三章疗休养申请与审批第六条员工疗休养申请流程：1. 员工向人力资源部门提交疗休养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的疗休养时间安排行程。

第七条疗休养审批权限：1. 人力资源部门负责员工疗休养申请的审核和审批；2. 单位领导对员工疗休养申请进行最终审批。

第四章疗休养内容与形式第八条疗休养内容：1. 国内旅游：组织员工参观名胜古迹、自然风光等，丰富员工业余生活；2. 健康体检：为员工提供年度健康体检服务；3. 休闲娱乐：安排员工参加各类文体活动，缓解工作压力；4. 亲情团聚：鼓励员工与家人共度美好时光。

第九条疗休养形式：1. 集体疗休养：组织员工统一参加疗休养活动；2. 自主疗休养：员工根据个人意愿选择疗休养地点和时间；3. 轮休制：根据单位实际情况，安排员工分批次进行疗休养。

第五章疗休养经费第十条疗休养经费来源：1. 单位预算；2. 员工福利基金。

第十一条疗休养经费使用：1. 用于员工疗休养活动；2. 用于员工健康体检；3. 用于员工休闲娱乐活动。

第六章管理与监督第十二条建立健全疗休养管理制度，明确各部门职责，确保疗休养工作有序开展。

第十三条定期对疗休养工作进行监督检查，确保经费合理使用，提高员工满意度。

第十四条对违反疗休养制度的行为，将依法依规进行处理。

《员工疗休养管理制度》第一章总则第一条为加强企业员工的身心健康管理，提高员工的工作积极性和工作效率，同时也是履行企业社会责任的重要举措，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有公司内的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条公司将定期对员工进行健康管理，并提供相关的疗休养服务，以确保员工身心健康。

第四条员工在疗休养期间，享有合法权益，公司不得以任何方式侵犯员工的合法权益。

第五条本制度遵循公平、公开、透明的原则，对所有员工一视同仁，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视员工。

第六条公司将建立健全的疗休养管理制度，包括经济援助、心理咨询、职业培训等多种形式的帮助，为员工提供全方位的疗休养服务。

第七条公司将建立员工疗休养管理机构，负责具体的管理工作，并定期评估员工的状况，及时进行调整和改进。

第八条公司将向员工提供疗休养管理服务，包括但不限于医疗服务、康复服务、心理咨询服务、社会支持服务等。

第二章疗休养管理流程第九条员工如需疗休养，应提前向公司提出书面申请，并附带相关医疗证明材料。

第十条公司将派专业人员对员工的状况进行评估，并根据评估结果制定相应的疗休养计划。

第十一条公司将与员工协商确定疗休养的具体时间、地点和方式，并明确双方的权利义务。

第十二条员工在疗休养期间应积极配合公司的相关管理要求，接受医务人员的治疗和康复，同时也要主动参与心理咨询和职业培训等活动。

第十三条公司将定期对员工进行健康状况的跟踪和监测，并根据员工的实际情况及时调整疗休养计划。

第十四条员工完成疗休养期间的治疗和康复后，应经公司确认后方可正常复工。

第三章疗休养管理措施第十五条公司将向员工提供经济援助，包括但不限于生活补助、医疗费用报销等。

第十六条公司将为员工提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，增强抗压能力，提高工作效率。

第十七条公司将为员工提供职业培训服务，帮助员工提升职业技能，拓宽职业发展渠道。

第十八条公司将定期组织员工开展康复活动，包括但不限于健身运动、文化娱乐等，增强身体素质，促进身心康复。

浙江省职工疗休养规定浙江省职工疗休养规定根据国家有关法律法规和浙江省职工疗休养制度的规定，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，促进职工身心健康发展。

以下是该规定的主要内容。

一、适用范围本规定适用于浙江省范围内所有企事业单位、机关事业单位、城乡居民社区和其他组织的职工。

二、疗休养时间1. 在职工连续工作12个月后，享受疗休养时间，每年疗休养期为10天。

2. 不同年龄段的职工，可以适当延长疗休养时间。

年龄在40岁以下的职工每年增加疗休养时间1天，年龄在50岁以上的职工每年增加疗休养时间2天。

三、疗休养费用1. 职工享受疗休养期间的生活费、交通费等费用由单位承担。

2. 根据职工疗休养期间的具体需求和身体状况，单位可以为职工提供必要的医疗、保健等服务和费用。

四、疗休养方式1. 职工可以选择到指定的医疗机构进行疗养，医疗机构可以是健康疗养中心、疗养院等。

2. 职工也可以自主选择合法、有资质的医疗机构进行疗养，但需要提供医院出具的疗养证明。

五、疗休养管理1. 职工享受疗休养期间，单位不得以任何理由扣发工资，也不得安排工作任务。

2. 单位应当加强对职工疗休养的管理，保证职工的疗休养权益。

六、疗休养审批1. 职工在享受疗休养前，需要向单位提出申请，并提供相关的证明材料。

2. 单位应当对职工的疗休养申请进行审批，并及时告知职工结果。

七、疗休养记录和验收1. 单位应当建立完善的疗休养记录，记录职工的疗休养时间和费用等情况。

2. 疗休养期结束后，单位应当进行疗休养的验收工作，确保职工享受了相应的疗休养。

八、疗休养违规处理对于单位未按规定提供职工疗休养时间和费用的，将依法追究单位的法律责任；对于职工提供虚假材料申请疗休养的，将取消其享受疗休养的资格，并可能面临相应的纪律处分。

总之，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，为职工提供了适当的休息和恢复身体健康的机会。

各单位应当切实履行管理职责，确保职工实际享受到疗休养的权益。

《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条集体劳动保险事业的规定：甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。

详细办法由中华全国总工会制定之。

乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。

详细办法在实施细则中规定之。

丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业：一、疗养所；二、休养所；三、养老院；四、孤儿保育院；五、残废院；六、其他。

《中国工会章程》第三条会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。

各级工会组织，要在党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。

凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休养。

当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。

市职工疗休养工作管理办法（试行）为进一步促进我市职工疗休养事业健康有序发展，切实保障职工健康休养权益,积极发挥职工疗休养助推经济发展作用,特制订本管理办法。

一、疗休养对象职工疗休养对象是温州市所有企业、事业单位、机关、社会组织在职职工。

组织职工疗休养工作应该面向广大职工,以生产、工作第一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

鼓励非公有制企业工会开展一线职工市内疗休养活动。

允许职工家属随同参加活动。

各单位组织疗休养活动时,根据实际情况，经职工申请,双方单位批准同意，职工家属随同参加疗休养活动,职工家属符合职工疗休养条件的，疗休养费用按职工家属所在单位标准给予报销。

其家属不属于疗休养范围的，可通过商业方式参加，费用自理，责任自负。

二、疗休养内容职工疗休养以休息休养为主，适当安排健康讲座、文体活动和就近参观学习等活动，彳各疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来。

三、疗休养时间L根据本单位工作生产实际，疗休养时间一般不超过5天（含在途时间）。

赴对口支援（帮扶、合作）地区开展疗休养活动，经单位同意后，可在不占用工作时间的前提下视情延长在途时间。

2.疗休养是集体活动原则上不占用节假日和年休假时间。

四、疗休养经费疗休养经费可按不超过3000元/人•年的标准（按每人每天不超过600元测算,以实际疗休养天数核定总额报销，核算天数最多不超5天），在单位行政福利费中列支。

跨省疗休养超出标准支出部分的经费由参加疗休养的职工个人承担。

国有企业疗休养费用标准根据财务规定在成本费用中据实列支，参照党政机关和事业单位标准执行。

其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定,在成本费中据实列支。

五、职工疗休养目的地。

优先选择在温州市域内开展疗休养。

鼓励县（市、区）积极开展结对互送、错峰开展职工疗休养活动，各地不得出台限制在县域内疗休养的政策。

XX县职工疗休养管理办法一、职工疗休养主要内容（一）疗休养对象1、疗休养对象为在乡镇（街道）、县直机关、企事业单位工作的在职干部职工（20XX年1月1日前参加工作的可享受本年度疗休养资格,20XX年退休的人员可享受本年度疗休养资格）。

2、上年度受党纪、政纪处分的干部职工不予安排本年度职工疗休养。

大学生村官及其他编外人员按《关于进一步加强编外用工管理的通知》（青人社（2016）150号）文件规定执行。

（二）时间、费用1、疗休养所占用的工作日时间不超过5天/人•年，职工可以选择两年、三年并休，休养费用可以累加，时间不可以累加，选择市内疗休养可以安排多地多次。

2、各单位调动工作人员，统一由上报疗休养计划单位执行并报销。

3、党政机关和事业单位疗休养费用标准按不高于400元/人•天的限额，凭据在单位提取的福利费中列支；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，按党政机关和事业单位标准执行,超出部分由参加疗休养的职工个人承担。

其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职工大会或职代会讨论决定，在成本费用中据实列支。

（三）疗休养组织管理1、省内休养。

继续鼓励和倡导职工在丽水市内就地、就近、便捷疗休养，县总工会确定部分农家乐（民宿）为职工疗休养承办单位，丽水市内其它县（市、区）农家乐（民宿）疗休养承办单位，以各县（市、区）相关部门出具的文件为准，职工农家乐（民宿）休养报销时必须提供至少三种以上正式发票，由各基层工会审核并按规定列支报销。

参加丽水市内疗休养职工，必须选择具有XX县职工疗休养承办资格的劳模（职工）疗休养接待站、旅行社以及丽水各县（市、区）指定的农家乐（民宿），不得擅自另行选择其它承办单位。

参加浙江省内、丽水市外疗休养的职工必须依托疗休养承办单位（旅行社）实施，职工可以在XX县总工会网站公告栏内下载承办单位名单。

2、跨省休养。

跨省疗休养目的地为：沪苏皖闽赣5个周边省（市）；对口支援（帮扶、合作）8个省、自治区（四川省、重庆市、贵州省、吉林省、湖北省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区、青海省）。

桐乡市职工疗休养文件
关于桐乡市职工疗休养的规定
为了保障职工身心健康，提高工作效率，桐乡市制定以下疗休养规定：
一、疗休养的范围
本规定所说疗休养，是指职工因病需要治疗或因特殊情况需要疗养的时间。

病假时间超过规定的医疗期限后，职工可以提出疗休养申请。

二、疗休养的条件
申请疗休养需要符合以下条件：
1、经过公司或单位医生诊断，需要进行治疗或疗养；
2、医生开具的疗养期限在2个月以内，治疗期限须在3个月以内；
3、未行使病假权利或病假已行使完毕；
4、单位同意提供疗休养的条件。

三、疗休养的休息费用
职工申请疗休养，单位应按平时工资的80%核算工资，并支付疗养期间的休息费用。

单位应签订职工休息费用报销单，将报销单和疗休养期间医生开具的病历证明、疗养证明和单位同意提供疗休养的批准文件一并交给人事部门备案。

四、疗休养期间的安排
职工的疗休养期间，应安排医治或疗养，并及时提供必需药品、监护和饮食。

职工在疗休养期间应积极配合医疗工作，并遵守相关规定。

五、疗休养结束后的手续
职工疗休养期满后，应向单位提交医疗证明和疗养证明，并经单位确认后方可开展工作。

以上规定自发布之日起生效。

如有需要修改和补充，应经相关部门审批。

职工疗休养的最新规定近年来，随着人们对工作环境和生活质量的关注增加，职工疗休养的规定也逐渐受到重视。

作为一项保障职工健康和提升工作效率的政策，职工疗休养的最新规定为职工提供了更加便利和充实的福利。

首先，关于疗休养的时间和方式方面，最新规定强调了职工的合法休假权益。

根据规定，每位职工每年有至少5天的法定年假，以保障职工有一定的休闲时间来调整身心状态。

同时，对于高强度工作和特殊工种的职工，规定也明确了裁减工作时间或者提供更多的调休天数，以确保他们的身体得到充分的休息和恢复。

此外，规定允许职工在累计工作一定时间后，可享受一段时间的长假。

这一规定的出台，将帮助职工充分调整和释放压力，有助于提高职工的工作积极性和效率。

其次，规定还进一步加强了职工疗休养的保障措施。

根据规定，用人单位需为职工购买职工意外伤害保险和医疗保险，确保职工在工作和休息期间发生意外或患病时能够得到及时的救治和财务支持。

同时，规定还明确了职工疗休养期间的工资待遇，指出职工应当继续享受基本工资待遇，并对疗休养期间的工资补贴进行了明确规定。

这些保障措施的出台，将有效减轻职工在休假期间的经济负担，保障职工的基本生活和休闲需求。

此外，规定还鼓励职工参与各种健康促进活动，提供了丰富多样的疗休养方式。

根据规定，用人单位应当为职工提供参加健康讲座、体检等活动的机会，促进职工关注和提升自身健康水平。

此外，规定还鼓励职工参与体育运动、旅游等休闲活动，为职工提供体育场地使用和旅游费用补贴。

这些举措有利于职工积极参与健康活动，增强体质，降低疾病风险，提升生活质量。

总体而言，职工疗休养的最新规定为职工提供了更加便利和充实的福利。

通过明确休假时间和方式、加强保障措施以及鼓励健康活动等多方面的规定，规定旨在保障职工的合法权益、提升职工的身心健康水平，从而提高职工的工作积极性和工作效率。

相信在新规定的引导下，职工的疗休养将得到更好的保障和实践。

全国总工会工会疗养院工作条例（试行）（１９８０年８月１日）第一章总则第一条工会举办的职工疗养院是职工的集体劳动保险事业，也是国家卫生保健事业的组成部分。

它体现了党和国家对职工的关怀和社会主义制度的优越性。

它的任务是接收患慢性病、职业病的职工疗养，降低职工的患病率，恢复与增强职工的身体健康，提高职工的政治觉悟与生产积极性，为建设现代化社会主义强国服务。

第二条疗养院必须贯彻执行党的卫生工作方针、政策；本着勤俭办事业的原则，艰苦创业，充分发挥现有人员和设备的作用；学术上提倡“百家争鸣”，努力攀登疗养医学高峰，团结依靠全体职工群众，实行XX管理，科学管理，不断总结经验，努力创办适合社会主义现代化建设需要的疗养院。

第三条疗养院的工作必须坚持以医疗为中心，同时加强疗养生活的组织管理，不断提高疗养效果。

医务人员是办好疗养院的主要依靠力量。

要加强疗养院的业务技术建设，教育和鼓励医务人员努力钻研医学理论和业务技术，结合临床开展科学研究，保证每周有六分之五的时间从事业务活动。

要逐步建设一支又红又专的疗养医学队伍。

第四条办好疗养院的要求是：（１）要有一个坚决执行党的路线，坚持党性，联系群众，有革命事业心和具有一定专业知识、年富力强的干部组成的领导班子；（２）疗养效果（治愈、近愈、好转率）、床位利用、床位周转、床日成本等经济技术指标尽快恢复到本院历史最好水平，并达到或超过全国同类疗养院平均先进水平；（３）建立和严格执行以岗位责任制为核心的各项规章制度；（４）医疗作风、服务质量、工作效率以及疗养员膳食和文娱生活要有显著改进和提高。

第二章体制、机构和编制第五条疗养院实行统一领导分级管理的原则。

省、市、自治区总工会应加强对疗养院的领导和管理，对疗养院的日常工作必要时可委托疗养院所在地的地、市、县工会具体管理。

凡疗养院新建、扩建、资产转移、改变性质或改作其它用途，均应报全国总工会批准。

疗养院党的组织受当地党委领导，医疗业务接受政府卫生部门指导。

职工疗休养规定职工疗休养规定是指根据法律法规和单位相关规定，为了维护员工的身体健康和工作积极性，对员工的工作和休息进行合理安排和规定。

下面是一个例子，包含了职工疗休养规定的内容：一、工时和休假1. 标准工时：每日工作8小时，每周工作40小时。

超过标准工时的加班需要事先告知单位，并得到单位同意，加班时间不得超过每月36小时。

2. 周休日：每周休息一天，通常为周六或者周日。

如单位需要员工连续工作7天，则需要提前事先知会，并安排合理的调休。

3. 年假：员工在单位连续工作满一年，享受5天带薪年假的权益。

年假的具体使用时间需要提前向单位请假并得到单位的批准，不得连续使用的年假不得少于3天。

4. 节假日：员工享受法定节假日的休假权益，并按照国家有关规定享受相应的节日津贴。

节假日安排需要事先及时通知员工。

二、病假和健康体检1. 病假：员工在单位工作期间如因疾病需要请假，需提前向单位报备并提供医生出具的疾病证明。

病假根据医生的诊断结果而定，根据其病情严重程度安排假期时长。

2. 产假和生育保险：女职工享受法定产假期和生育保险。

产假的具体时长根据国家法律规定，单位将全力支持员工享受产假权益。

3. 健康体检：单位将定期组织员工进行健康体检，以及提供必要的健康咨询和指导。

三、职业病防护和康复1. 职业病防护：单位将按照法律法规和相关规定，为员工提供必要的职业病防护设施和培训。

对于特殊职业岗位，单位将加强职业病危害监测和防控。

2. 职业病康复：如员工患上职业病，单位将按照国家相关规定提供康复治疗和帮助。

四、福利和关怀1. 福利：单位将为员工提供相关的福利，如住房公积金、社会保险、商业保险等。

2. 员工关怀：单位重视员工的生活和工作需求，设立员工关怀机构，提供相关的咨询和帮助。

以上是一个简要的职工疗休养规定，不同单位和行业可能会有具体差异。

为了维护员工的权益和身体健康，单位应当确保规定的合理性，并积极落实。

员工也应当自觉遵守相关规定，以保证自己的合法权益和身体健康。

教职工疗休养管理办法为维护教职工合法权益，保障教职工身心健康，进一步规范教职工疗休养工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《甘肃省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（甘总工发〔2018〕81 号）、《关于做好职工疗休养工作的意见（试行）》（甘总工发〔2020〕28号）,结合校（院）工作实际，制定本办法。

一、原则开展职工疗休养工作是党和政府赋予工会的基本职责，是保护和促进广大职工身心健康、落实全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现。

做好教职工疗休养工作要认真贯彻国家法律法规和中央、省委有关规定，改进方式，增强实效，规范管理，更好地为校（院）事业发展服务。

二、类型（一）常规型疗休养。

教职工在职期间原则上享受1 次。

（二）荣誉型疗休养。

凡获得校级（含以上）奖项的先进个人可享受1次荣誉型疗休养，已获得各种物质奖励者不再享受，一年内获得两项以上荣誉者只享受1次。

（三）其它疗休养。

上级工会和校（院）安排的专项疗休养等。

三、管理（一）教职工疗休养工作由校（院）工会组织实施。

（二）疗休养活动一般安排在寒暑假期间进行，场所原则上从全国各级工会指定的职工疗休养院（基地）和劳模（职工）休养中心中选择。

四、费用（一）疗休养费用由职工福利费或工会经费列支，补助标准省内每人每天不超过400元，省外每人每天不超过500元，往返交通费另计。

（二）常规型疗休养时间每次不超过7天（含往返路途）。

（三）荣誉型及其它疗休养时间每次不超过5天（含往返路途）。

五、有关要求（一）疗休养活动期间，必须服从组织管理，遵纪守规，不得随意更改目的地变相旅游。

（二）在条件允许的情况下，疗休养人员可随带家属，费用自理。

（三）因个人原因放弃疗休养活动的，其名额不予保留。

（四）出行前因个人原因退出疗休养活动的，已发生的相关费用由本人承担；出行后因个人原因提前结束活动的，视为已享受疗休养，费用结余不退，超支自理。

（五）疗休养活动自行组织或委托正规旅行社实施。

一、目的为提高员工身心健康，缓解工作压力，激发员工工作热情，增强企业凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、疗休养对象1. 工作满一年的正式员工；2. 因工作需要，连续加班或出差时间超过规定标准的员工；3. 因工作表现突出，获得表彰的员工；4. 因身体原因，需要休养的员工；5. 企业认为需要疗休养的员工。

四、疗休养时间1. 每年提供一次疗休养机会，每次疗休养时间为5天；2. 疗休养时间可根据实际情况进行调整，但每年累计时间不得少于5天。

五、疗休养费用1. 疗休养费用由企业承担；2. 疗休养费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等；3. 员工在疗休养期间，不得报销个人消费。

六、疗休养安排1. 企业工会负责制定疗休养计划，包括时间、地点、活动内容等；2. 员工根据自身情况，向企业工会提出疗休养申请；3. 企业工会审核通过后，安排员工参加疗休养；4. 疗休养期间，企业工会负责员工的行程安排、安全保障等工作。

七、疗休养要求1. 员工参加疗休养期间，应遵守国家法律法规、企业规章制度及疗休养活动相关规定；2. 员工应保持良好的精神面貌，积极参与各项活动；3. 员工应尊重当地风俗习惯，维护企业形象；4. 员工在疗休养期间，如发生意外事故，应及时报告企业工会，并积极配合处理。

八、监督与考核1. 企业工会对疗休养活动进行全程监督，确保活动顺利进行；2. 企业工会对员工在疗休养期间的表现进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核；3. 对在疗休养期间表现突出的员工，给予表彰和奖励。

九、附则1. 本制度由企业工会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在让员工在紧张的工作之余，得到充分的休息和放松，提高员工的工作积极性，为企业发展注入新的活力。

医院疗休养工作制度一、总则第一条为了贯彻落实国家关于职工疗休养的政策规定，进一步规范我院职工疗休养工作，提高职工身心健康，充分调动职工工作积极性，根据上海市总工会关于加强本市工会疗休养工作的意见的有关规定和市医务工会关于组织职工疗休养工作要求，制定本制度。

第二条医院职工疗休养工作应遵循以人为本、公平公正、合理安排、节俭高效的原则，保障职工合法权益，促进医院和谐稳定发展。

第三条本制度适用于全院在册职工。

二、疗休养对象和条件第四条疗休养对象：1. 在本单位连续工作满5年的在册职工。

2. 在卫生改革和开展中做出重大贡献的劳动模范和先进工作者。

3. 长期接触有毒有害物质的职工。

4. 无偿或义务献血的职工。

5. 其他需要疗休养的职工。

第五条疗休养条件：1. 职工应具备良好的工作业绩和职业操守，遵守国家法律法规和医院规章制度。

2. 职工应身心健康，无重大疾病和慢性疾病。

3. 职工应积极参加医院组织的各项活动，具有良好的团队协作精神。

4. 职工应满足市医务工会关于单位安排疗休养的人数不少于上年底在册职工人数的要求。

三、疗休养安排和管理第六条疗休养时间：1. 职工疗休养时间每年累计不超过20天。

2. 职工可根据个人实际情况，选择分批次进行疗休养。

第七条疗休养地点：1. 医院应选择具备相应资质、设施齐全、环境优美的疗休养基地或酒店。

2. 医院应与疗休养基地或酒店签订合同，明确双方的权利和义务。

第八条疗休养费用：1. 职工疗休养费用由医院承担，标准按照市医务工会相关规定执行。

2. 职工在疗休养期间发生的个人费用自理。

第九条疗休养程序：1. 职工向所在部门提出疗休养申请，部门负责人审核同意后报人力资源部。

2. 人力资源部根据职工申请和部门意见，制定疗休养计划，报院长审批。

3. 人力资源部负责组织职工进行疗休养，并做好相关服务工作。

第十条疗休养期间管理：1. 职工在疗休养期间应保持电话畅通，确保能及时联系。

2. 职工在疗休养期间应遵守疗休养基地或酒店的规章制度，注意个人安全。