安全生产奖惩制度
公司安全生产奖惩制度分为三部分，一是对安全管理责任的奖惩，二是对违章作业的处罚，三是事故责任追究及经济处罚。
1、安全管理责任的奖惩
（1）安全管理制度不健全（主要包括安全责任制度、安全会议制度、安全教育与培训制度、安全检查制度、安全隐患整改制度、驾驶员安全管理制度、车辆（设备）安全管理制度、安全操作规程、安全救助预案、事故报告与处理制度等），对分管安全负责人经济处罚500元、安全科长经济处罚300元。
（2）未按规定配备消防设施和器材，或者消防器材失效未及时更换的，对分管负责人经济处罚500元，有关科室负责人经济处罚300元。
（3）办公区、停车场等重要场所安全警示、警告标志不全或不清晰的，对分管负责人经济处罚500元，有关科室负责人经济处罚300元。
（4）生产作业岗位安全操作规程未上墙或不清晰，对分管负责人经济处罚500元，有关科室负责人经济处罚300元。
（5）未按规定召开安全会议的，对分管安全负责人经济处罚300元，安全科长经济处罚500元。
（6）未按规定对驾驶员进行安全交待的，给予安全科长经济处罚300元，值班安全员经济处罚500元，
（7）未按规定进行安全检查的，对分管安全负责人经济处罚300元，有关科室负责人经济处罚500元。
（8）未按规定项目进行车辆检验或检验不合格而签发了车辆检验合格证的，给予分管负责人经济处罚300元，车辆检验员经济处罚500元。
（9）未认真履行安全监督检查职责，年度内被查出驾驶员违章作业10次以上、超员超限5次以上，场内安全隐患5处以上的，对分管负责人经济处罚800元，有关部门负责人经济处罚500元。
（10）对年度内没有发生事故、管理措施得力的单位给予荣誉称号和安全奖金且奖金不少于1000元。
（11）对本年度工作突出或为安全工作作出重要贡献的工作人员给予荣誉称号和安全奖金且奖金不少于500元。
2、违章作业经济处罚
（1）超速行驶的处理。每超速1次经济处罚责任驾驶员100元，并依次类推。对每日超速3次以上的除给予经济处罚外，对责任驾驶员进行不少于24学
时的培训整顿。每日超速5次以上或经培训整顿合格上岗后仍继续超速的，除给
予经济处罚外，对责任车辆进行不少于5天的停运整顿。超速拒不改正或屡禁不止的，直至对驾驶员进行解聘。
（2）对驾驶员违反操作规程的处理。每次驾驶员违反操作规程的行为经济处罚责任驾驶员100元。1个月内累计发生违反操作规程行为3次以上的，进行24学时的培训整顿，1个月内不得上岗。
（3）对逃避监控行为的处理。每次逃避监控行为经济处罚责任车辆500-1000元，因此造成设备损坏的，由责任车辆承担设备的修复或更换费用。
（4）不按规定对车辆进行监控管理的处理。不按规定对车辆进行监控的，每次处罚责任人员100元。情节严重的，取消其上岗资格。
（5）基层是落实违规处理的责任主体。基层主要负责人是落实违规处理的第一责任人。对违规行为要采取果断措施，严管重处。违规情况严重的，对责任车辆坚决进行停运整顿，直至对驾驶员解聘处理。
（9）违规处罚款的管理
单位对违规行为的经济处罚款，列专户存储，专项用于安全管理费用开支。
安全科每月25日前要将上月的违规情况和违规处罚情况进行汇总，报公司
安全生产领导小组。
（13）公司对全年无事故、无交通违法记录、无客户投诉的文明驾驶人给予表彰奖励
3、安全生产事故责任追究制度
一般安全生产事故责任追究制度
（1）公司发生生产安全一般事故的责任追究，适用本规定。
（2）经营管理人员和其他有关人员（以下统称有关责任人员），违反国家安全法律法规及公司规章制度，未履行或未正确履行安全职责，造成一般生产安全事故的，按照管理权限，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行责任追究。
（3）相关责任人责任分为直接责任、主要责任、直接管理责任、主管责任、分管领导责任和重要领导责任。
1.直接责任是指相关人员在其职责范围内，未履行或未正确履行安全职责、违反法律、法规和相关规定，对造成生产安全事故起决定性作用时所应当承担的责任。
2.主要责任是指相关人员在其职责范围内，未履行或未正确履行安全职责，违反法律、法规和相关规定，对造成生产安全事故起主导性作用时所应当承担的责任。
3.直接管理责任，是指职能部门管理人员在其职责范围内，未履行或未正确履行安全管理职责，违反法律、法规和相关规定，对造成生产安全事故时应当承担的责任。
4.主管责任是指职能管理部门主管负责人在其职责范围内，未履行或未正确履行安全管理职责，违反法律、法规和相关规定，对造成生产安全事故时所应当承担的责任。
5.分管领导责任是指单位业务分管领导在职责范围内，未履行或未正确履行安全管理职责，违反法律、法规和相关规定，造成生产安全事故时所应当承担的责任。
6.重要领导责任是指单位主要负责人在其职责范围内，未履行或未正确履行安全管理职责，违反法律、法规和相关规定，对造成生产安全事故时所应当承担的责任。
（4）因未建立本单位内部安全规章制度和安全操作规程，或者内部安全规章制度和安全操作规程存有缺失，造成生产安全事故的，除按本规定对其他相关责任人进行责任认定外，单位业务分管领导和单位主要负责人应当分别承担分管领导责任和重要领导责任。
（5）因违反法律、法规和有关规定，未履行或者未认真履行安全管理职责，违章指挥造成生产安全事故的，相应责任人应当承担直接责任。
（6）发生生产安全事故，未对相关人员进行责任追究或对其包庇袒护的，一经查实，除按照本规定对相关责任人进行责任追究外，对单位分管领导和单位主要负责人应当比照直接责任人进行责任追究。
（7）因未有效实施安全生产投入，造成生产安全事故的，除按照本规定对相关责任人进行责任认定外，单位分管财务领导和单位主要负责人应当承担分管领导责任和重要领导责任。
（8）责任追究的方式
1.诫勉谈话；
2.责令作出书面检查；
3.通报批评；
4.取消当年评优评先资格；
5.经济处罚：包括扣发薪金（奖金）或罚款等；
6.停职离岗培训；
7.调离岗位；
8.责令停业整顿；
