1.劳动经济学的研究方法：实证方法、规范方法劳动经济学中的规范方法：解决“应该是什么问题”的方法，含有一定的价值判断。
价值尺度：1.效率（经济增长了每个人的收入增加了，就是一种改善。
）本质是互惠原则2.公平2.劳动市场的政策目标：促进互惠交易的实现，扫除交易障碍。
有关市场失灵的考虑：信息不完全、信息不对称、资本市场不完全、市场缺位广泛存在。
3.什么是劳动需求一定时期内，在一定的工资率条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。
4.劳动需求的经济学假设生产技术假设：不变的假设、可变的假设组织目标假设：生产性组织目标、非生产性组织目标市场环境假设：完全竞争性市场、不完全竞争性市场、垄断性市场劳动力是否同质的假设：劳动经济学假定劳动力是同质的5.劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动劳动力需求量的变动：在同一条劳动力需求曲线上的移动。
劳动力需求的变动：非工资率因素变化引起的劳动力需求曲线的位移。
6.劳动需求的影响因素技术对劳动需求的影响技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响，社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为正式制度与非正式制度正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
7.完全竞争市场的基本假设边际生产力递减：边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。
把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减边际产量(MP)是指每增加一单位要素的投入所增加的产出平均产量(AP)是指所有要素的平均产出当AP上升时，MP位于其上；（淡色为AP，深色为MP）当AP下降时，MP位于其下。
边际生产力递减的三个阶段：边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递减、总产量增加阶段；总产量绝对减少阶段总产量、平均产量与边际产量的关系：劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。
8.完全竞争下的短期劳动需求原则：原则：利润最大化表现：边际收益=边际成本MR=MC9.完全竞争下的短期劳动需求如何推倒：劳动要素边际收益：产品价格：P （完全竞争下企业只能接受市场价格）生产函数：Q=Q(L) (假设短期内只有劳动投入可变）总收益：R=R(Q)=Q·P （产品市场）或R=R(L)=Q(L)·P （要素市场）边际收益：对总收益求导即MR=MP·P （产品市场）或VMP=MP·P （要素市场）劳动要素边际成本：劳动价格：W （完全竞争下劳动价格是一个常数）成本函数：C=C(Q)或C=W·L边际成本：劳动要素使用原则：VMP=MP·P=W10.长期劳动需求概念是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。
11.长期下企业的要素投入选择等产量线、等成本线、要素投入选择（最佳生产方法）方法一：总产量既定，实现总成本最小E点总成本为最小方法二：总成本既定，实现总产量最高12.影响劳动需求弹性大小的四个主要因素：（希克斯—马歇尔派生需求原理）1、劳动投入与其它生产因素之间可替代性；2、最终产品的需求弹性；3、其它生产因素的供给弹性；4、劳动力成本在生产总成本中所占比重。
在保持其他条件不变的情况下，上述条件越大，对劳动力的需求工资弹性越大。
13.最低工资立法如何进行经济学分析？最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要经济中不完全覆盖最低工资的就业效应在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。
总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的14.什么是劳动力劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
15.劳动力的参与率概念劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
16.劳动力供给概念：劳动力供给（Labor Supply）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间17.影响劳动供给的因素1.自然因素（1）人口规模对（2）人口自然结构（3）劳动者个人的身体条件2.经济因素（1）劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应（2）经济周期波动3.社会制度因素劳动制度、工资制度18.MRS：边际替代率是指在同一条无差异曲线上增加一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。
19.均衡的工作时间劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。
因为在均衡点X劳动者的效用达到最大化。
20.工资率对均衡工作时间的影响（书上119页）收入效应和替代效应（需要掌握两种效应作图怎么做？从图形反应出什么）收入效应：在工资率保持不变的情况下，由于收入（非劳动收入）的变化引起的工作时间的变化。
一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。
21.人力资本的概念人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况22.人力资本的特征：个人所有性、长期投资与激励性、递增性与可变性、外生性、不可视性23.教育投资的成本与收益1.教育投资的成本包括货币成本与非货币成本。
货币成本包括直接成本和间接成本。
直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。
包括任何超出不上大学的生活费用间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。
非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。
主要取决于主观评价。
2.教育投资的收益包括经济收益和非经济收益。
教育投资的收益是一种未来的收益。
经济收益：就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。
表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高非经济收益：包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。
在分析中被省去。
24.教育投资模型收入流B反映了未上大学的终生收入流；收入流D反映了上大学的人的终生收入流●其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。
●其他条件相同，投资后收入增量越多（收益时间越长），那么一项教育投资的净现值就越可能为正，投资越具有经济合理性。
●其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。
即收入流的规模会对教育决策产生影响。
●年龄是影响决策的因素之一。
25.在职培训的成本与收益成本包括直接成本和机会成本。
直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。
收益对企业而言：最终收益是企业员工劳动生产率得以提高，进而使企业能够获得更多的利润。
对受训者而言：最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。
26.普通培训员工承担全部培训费用的一般培训模型特殊培训成本收益分享型特殊培训模型27.劳动力流动的概念：是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。
28.劳动力流动的成因●生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动●区域间劳动力供求的不平衡●经济发展水平的差异（决定了供求的不同）●不同国家和地区之间同质劳动力工资的差别（从低到高流动）●国际资本流动的影响。
●劳动者就业意愿的转变29.影响劳动力流动的因素年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
年龄越大，流动越少：家庭：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率迁移的距离：随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降职业与技术等级年龄：职业也是影响劳动力流动性大小的因素。
流动率与技术等级反比。
失业率：有失业的家庭更容易流动失业率高的地区，劳动力更容易外流职业许可证制度：职业许可证越是严格，越不容易流动、国家和地方政策：高个人所得税将阻止流动政府花在服务上的费用越多，越容易促进劳动力流动特定地区和特定行业的发展国家和地方政策：流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等30.广义的工资概念：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。
劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。
31.影响工资确定的外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素1.生活费用或物价水平保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。
决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况2.企业的经济效益状况或企业的负担能力企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。
3.地区或行业的工资水平确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。
了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。
4.劳动力市场的供求例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。
5.劳动力的潜在替代物潜在替代物可能是机器，也可能是人。
例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。
6.产品需求弹性消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。
产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。
