建设学习型服务型创新型工会的思考

建设基层服务型党组织的想法和体会XX林场党总支书记 XXX提出建设学习型、服务型、创新型党组织这一重大命题，在党的全国代表大会报告中是第一次。

这标志着我们党对时代发展脉搏和新形势下党的建设规律的认识、把握达到了新高度，既坚持了马克思主义执政党的基本定位，又提出了加强和改入党的建设的新目标、新要求。

从当前我国的党建形势来看，建设学习型服务型创新型党组织是时代之需、兴党之需、发展之需、人民之需面对当前全球正处于大发展大变革大调整时期，世情、国情、党情深刻变化，亟需我们党与时俱进研判形势，立足实际，奋发有为应对挑战。

强调建设学习型、服务型、创新型党组织，就是敏锐把握了时代发展趋势带来的新情况、新问题、新任务，就是切实正视了党面临的“四个考验”、“四种危险”，就是找准了巩固党执政地位、实现党执政使命的重要抓手和突破口，就是抓住了全面提高党的建设科学化水平的根本问题。

随着我社会主义事业的蒸蒸日上，建设服务型党组织已成为新时期稳基层强基础促发展构和谐的必然要求，关系到党和国家长治久安、各项事业兴旺发达，所以，建设基层型党组织迫在眉睫。

个人对如何建设基层型党组织有一些不成熟的想法：一、建设服务型党组织对加强党员队伍建设具有极其重要的意义。

服务型基层党组织重在服务，服务主体是党员和干部，服务客体是人民群众。

因此，建设强有力的服务型党组织，关键要有支服务意识强、服务境界高、服务能力过硬的高素质队伍相适应。

可以说建设服务型党组织对加强党员队伍建设具有极其重要的意义主要体现在三方面必然要求：一是建设服务型党组织和党员队伍是践行党的宗旨的必然要求。

基层党组织和党员扎根于职工群众之中，是党联系职工群众的桥梁纽带。

宣传群众、发动群众、组织群众的过程实质就是服务职工群众的过程。

始终不渝地加强服务型党组织和党员服务建设，就是践行全心全意为人民服务根本宗旨和落实以人为本执政为民理念的根本体现。

我们要自觉地把基层工作的重心转到服务上来，使党的一切工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结强化党建与业务工作有机融合深入推进“三型”党组织建设市地税局按照“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层”工作机制要求,积极强化党建与业务工作的有机融合,有效推进了全系统“三型”党组织建设,推动了税收工作科学有序开展。

强化党员经常性教育,在与业务工作的有效融合中,力促“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是围绕抓实党组织的有效管理,坚持党支部建设规范化。

自觉把严格落实党员“三会一课”制度作为建设规范化党支部的重要抓手,力推党建工作干在实处,取得实效。

二是围绕坚定党员的信仰信念,坚持党员学习教育常态化。

推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,树立正确的价值观,增强党员党性观念。

推动集中性教育向经常性教育延伸,以“四讲四有”为标尺,促使党员学习教育常态化制度化,不断提升落实全面从严治党工作精细化管理水平。

三是围绕发挥党员的先锋作用,坚持党员“主题党日”活动制度化。

把每月首周五下午作为党员“集体固定学习日”,每月20日确定为全系统基层党组织“主题党日”,创新开展结对共建、志愿服务、扶贫济困、创建文明城等特色活动。

强化“互联网+”优势,在与业务工作的有效融合中,力争党建工作常抓常新长效。

一是发挥“大数据”作用,坚持“借题发挥”。

及时收集摘录中央领导讲话、社论、评论员、时事述评等时政1800多篇,供各级党组织和党员干部学习。

二是突出“互联网+”优势,坚持“借梯上楼”。

定期搜集整理各级有关党建、中共党史知识、党史轶事等党建知识,编发电子书20期近40万字,通过邮箱下发各基层党组织。

三是运用“智慧党建”平台功能,坚持“借势发力”。

发动和组织基层党组织和党员干部自觉把党员“三会一课”、组织生活会等制度建设,运用文字记录下来,通过影像展示出来,并做好“留痕”管理。

强化“三型”党组织建设,在与业务工作的有效融合中,力推税收工作实干创优、走在前列。

提高“五型”认识，强化“五型”锤炼打造标准化工会中国工会十五大提出了建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标，省总工会十大结合我省工会工作实际创造性地提出了建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”标准化工会的工作目标，为全省各级工会组织自身建设指明了方向。

建设“五型”工会是一项需要工会组织全体动员，广泛参与的艰巨工作，要做的工作很多。

但笔者认为，要实现“创建”工作的健康发展，就必须抓住“创建”的重点和关键。

一、必须正确认识和理解“五型”工会建设的重要性建设“五型”工会的目的就是，通过加强工会自身建设，进一步坚定走建设党领导下的具有中国特色社会主义工会道路，不断保持工会组织作为工人阶级的先进性，发扬与时俱进的精神，在推动和促进经济社会发展中充分履行工会的组织、引导、服务和维护职工权益职责，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，增强凝聚力，提高战斗力，全面肩负起工人运动组织者、领导者的历史责任和使命。

——创建“五型”工会是新形势、新任务的客观需要。

当前，我们正处在致力于全面建设小康社会的新时期，随着社会主义市场经济建设和改革的逐步深化，各种社会矛盾日益凸显，经济关系、劳动关系日益复杂，职工队伍结构、思想观念、就业方式、利益诉求都出现了新的变化，尤其是企业职工思想越来越呈现多样化、多元化趋势。

工会组织肩负激发职工创造活力、维护稳定、维护职工权益和维护职工队伍团结统一，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的重大责任。

进入新的世纪，面对国际性金融危机的深刻影响，如何在搞好科学发展观贯彻落实，加快经济又好又快发展，推进和谐社会建设中更好地发挥桥梁和纽带作用，始终保持与时俱进的精神，全面承担起党和历史赋予的“在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗”的重任，是各级工会组织面临的一个重大课题，也是对各级工会组织的一个严峻考验。

关于学习型服务型创新型机关党组织建设问题研究——xx市检察院建设学习型服务型创新型党组织的实践与思考党的十八大明确提出要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。

建设“三型”党组织是新形势下党的建设的新目标、新要求，对于推进新时期党的建设具有强烈的针对性。

在这种新的形势下，如何加强“三型”党组织建设，是检察机关必须认真研究的重要课题。

本文立足本院加强党组织建设的工作实际，结合新时期党的建设的要求，从三个方面来探讨“三型”党组织建设问题。

一、建设学习型、服务型、创新型机关党组织的意义（一）“三型”党组织建设是我们党自身的发展的需要。

改革开放以来，我们党紧密结合发展中国特色社会主义伟大事业，不断研究党的建设出现的新情况新问题，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新，取得了巨大成就。

当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的，但党内也存在不少不适应新形势新任务新要求、不符合党的性质和宗旨的问题。

我们的党员干部队伍是好的，但也必须看到，与承担的历史任务和科学发展观的要求相对照，仍然存在许多不适应、不符合的问题，尤其是部分党员干部身上仍然存在精神不振、纪律松弛、作风散漫、办事拖拉、效率不高等问题。

这些问题不但影响了党和政府在人民群众中的形象，而且直接影响了我们改革发展的进程，必须引起我们的警醒，抓紧加以解决。

（二）“三型”党组织建设是我党适应社会发展的需要。

我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，这两个“没有变”，是我们继续推进改革开放和现代化建设的最大国情，也是我们作决策、想问题、办事情的根本依据。

近年，我党提出并实施了一系列符合我国实际、有利于科学发展的思路举措，我国经济社会保持了较快发展。

创建五型机关心得体会感想经过这次的创建五型机关学习遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，始终保持共产党人的政治本色。

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创建五型机关心得体会感想篇1 总结涵盖了一个人在工作中的优秀的一面和不足的一面，可以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，以便以后更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才能，但是，该怎样做出一个好的工作总结呢?下面是出国留学网工作总结频道的小编给大家分享的工作总结，其中还有季度工作总结、实习工作总结、人事工作总结等内容，想产看更多工作总结范文的文章，欢迎登录单位工作总结网。

创建五型机关单位工作总结：一年来，区总工会严格按照区委区府创建“五型”机关的统一部署和要求，以深化作风建设为契机，加强机关自身建设，提高干部职工综合素质，努力创建制度健全、管理有序、调控有力、运行规范的长效机制，实现“建一流机关，推一流服务，塑一流形象，创一流业绩”的工作目标，取得了很大成效。

区总工会获得全国“五五”普法先进单位、省级农民工文化家园建设先进县(市、区)工会、省级职工书屋示范点等荣誉称号。

现将工作情况总结如下。

一、主要做法(一)以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”机关。

我们始终把抓学习作为加强机关建设的基础性环节来抓，进一步深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全会上下形成一个积极学习、认真思考的浓厚氛围。

一是增强学习紧迫性。

结合党的十七大精神主题宣传教育，在全会干部职工中开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务职工群众的自觉性和主动性。

二是完善学习规划。

深化学习领会党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于加强作风建设的重要论述，提高理论素养，不断加强工作中的理论指导。

创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭　璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。

关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。

面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。

因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。

下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。

一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。

无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。

“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。

当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。

因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。

晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。

浅谈学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设提升党建工作科学化水平——羊丽芬胡锦涛同志在十八大报告中提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。

在新的历史条件下，面对新的世情、国情、党情，对加强党的建设新的伟大工程提出了新要求、新举措、新目标。

结合基层公路养护党建工作实际和自己的认识，谈一谈自己的看法。

一、学习型党组织建设“学而不思则罔，思而不学则殆”出自《论语》。

它充分说明了学习的重要性。

创建学习型党组织，应从以下方面抓起。

一是抓好学习对象。

基层领导干部要做好学习领头雁。

基层领导干部的一言一行，直接或间接的影响到党员干部、职工的言行和作风。

基层领导干部多是从基层一线中脱颖而出选拔到领导岗位，技术实践强，管理经验欠缺，做为基层领导干部，应有合理的知识结构和能力结构，应有更高的理想目标，更强的进取精神，更多的“铺石路”奉献精神；做为基层领导干部，接受系统教育，提升学历层次，学习十八大会议精神，转变工作作风，践行党中央“八项规定”“六条禁令”；作为基层领导干部，应带头挤出空闲时间，多一些学习，少一些不必要的应酬，多一些思考，少一些人情往来，给职工做个好榜样；做为基层领导干部，应加强基层团队管理和学习，充分利用工作时间或是会议时间，组织职工学习、培训。

据调查显示，职工在上班时间或是会议时间学习的效率是其他时间的1.5倍。

基层职工是学习的践行者。

基层机关职工的学习，应应材施教、分门别类推进。

基层机关职工，学历一般都在大专或大学以上，知识结构完整、系统，业务实践欠缺，应加强业务上的培训和学习，加强党性教育和思想引导；站所一线职工，学历一般都在高中、中专、初中等，工作实践强，理论知识薄弱，应加强理论知识的学习和公路养护业务技能培训（机械操作培训、安全知识培训、路面修补、桥梁加固培训），扩大知识储量，提升业务技能的含金量。

二是要探索行之有效的学习方法。

1362018.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。

党章中规定：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。

“三型”党组织的提出，彰显了中国共产党崇尚学习的不懈追求，突出了党执政为民、服务于民的政治理念，体现了党与时俱进、改革创新的发展精神，为全面加强党组织建设指明了方向。

因此，国有企业各级党组织必须认真思考、积极探索、大胆创新建设“三型”党组织的方式方法。

一、学习型、服务型、创新型党组织的三者的内涵及关系学习型、服务型、创新型是一个既内在统一又有所区别的党组织建设模式。

建设学习型的党组织，是加强党组织自身建设的重要前提。

新形势下建设学习型的党组织，就是要善于把握时代变革和历史规律，着眼于世情和国情，坚持我党崇尚学习、善于学习的优良传统和理论优势，以党的十九大精神为指引，在深化学习中践行党的宗旨，把握时代脉搏，巩固执政基础，增强执政能力，使党组织的理论和实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

建设服务型的党组织，是加强党组织自身建设的根本要求。

新形势下建设服务型的党组织，其核心价值是为了实现党的宗旨“为人民服务”，保持党的先进性和纯洁性，提高党的建设科学化水平。

时刻把服务功能作为党组织堡垒的形象之基，真心实意服务，真抓实干落实，把组织建设、责任落实和队伍建设作为基层服务型党组织建设的基础工程，抓实抓细抓具体，着力提高服务能力。

建设创新型的党组织，是加强党组织自身建设的时代要求。

创新是时代的主旋律和最强音，习近平总书记强调：“坚持创新发展，就是要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风”。

要以创新为特色，以创新为引领，建设创新型的党组织，时刻按照建设创新型党组织的要求，既坚持中国党组织的优良传统，又要坚持从新的实际出发，用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党组织建设的实践创新、理论创新、制度创新。

建设“三型”执政党的思考作者：郝瑜来源：《机构与行政》2013年第04期党的十八大明确提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

”建设“三型政党”，既是党建工作面临的重大课题，也充分体现我们党以改革创新精神、全面提高党的建设科学化水平的信心与决心。

把“三型政党”作为政党建设的渠道和目标，为当前和今后较长一段时期加强党的自身建设指明了方向、明确了目标，对于全面提高党的建设科学化水平具有重要意义。

一、“三型政党”的内涵一是强调学习型政党，要求掌握科学的理论和方法。

学习是人类社会进步的阶梯。

学习是一种管理手段，学习的目的就是和不断变化的客观形势、外部环境、社会条件相适应，它是一种团结、凝聚党内的方式，是提升党员、领导者个人和组织政治素质的重要途径。

二是强调服务型政党，要求牢固树立植根人民、造福人民的根本宗旨。

党的十八大报告强调：“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。

”国际国内经验反复表明，一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。

任何时候，都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。

始终依靠人民推动历史前进。

建设服务型执政党在新的历史条件下重新拉紧了党与群众间的利益链，架起了党联系群众的桥梁。

三是强调创新型政党，要求勇于解决新时期面对的新问题。

执政党必须创新制度，创新工作方式方法，根据所处社会环境的特点来策划、开展实践活动，了解群众呼声，把关注民生、解决问题、促进发展作为党的实践活动的永恒主题。

建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，三者之间是相互联系的。

只有加强学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，党才能始终走在时代前列；只有加强服务，坚持植根人民、造福人民、践行宗旨，党才能始终立于不败之地；只有加强创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党才能始终引领发展潮流。

总之，创建“三型政党”，表明我们党对建设规律的把握更自觉、更全面、更深刻。

关于创建学习型、服务型工会组织的思考关于创建学习型、服务型工会组织的思考创建学习型、服务型工会组织，制度规范是保障，领导重视是关键。

工会会员要履行高质量的工作使命，就要求我们在学习中，力争着眼点要“高”，立足现实，坚持进展，放眼长远，留意创新；着手点要“沉”，不获实情不罢休，不得真理不甘心；思路要“清”，统筹兼顾，层次分明，重点突出；着落点要“实”，深化实际，狠抓具体，留意实效。

一、创建学习型工会组织（一）建立健全机制，探究学习方法。

要依托职工之家为学习的基本阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案、考核体系，如：目标、内容、时间的支配要求、学习的方式、范围、组织的方法等；要建立学习的嘉奖考核机制，抓好考评的方法、手段，先进的推评，嘉奖激励的落实等。

在学习方法上，要讲求多样性、机敏性与指导性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，报告与教育相结合，调研与实践相结合，电化教学与参观学习相结合等。

要通过学习机制的创新，促进学习型机制的规范化、制度化和长效化。

（二）培育先进典型，推动整体进展。

（三）设计学习载体，留意学习实效。

要以“让学习完善自我，让学习超越自我”为主线，结合公司实际，开展学习沙龙活动。

开展“争创学习型班组，争做学问型职工”竞赛活动，大力推行“五个一”方案，即：每个班组确定一个进展目标，读好一本书，结交一个学问帮扶对子，学习一门储备学问，为企业出一个金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比贡献。

要发挥工会工作的优势，设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引宽敞职工广泛参与，使其自觉在活动中受到教育熏陶，在活动中树立学习意识，养成学习习惯。

二、创建服务型工会组织工会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，坚持以人为本，围绕公司中心工作目标，重点做好党政所急、职工所盼、工会所能的工作，探究创建服务型工会的路子，提高工会的吸引力、分散力和社会影响力。