安全培训授课教案和资料大家好，首先我向大家做一个自我介绍：我叫……….。
开课之前，我初步的了解一下，在坐的各位学员基本上都是来自企业的重要领导或者是主要责任人。
能够认识各位，我感到十分的荣幸。
今天希望大家既然听我的课，就要了解安全理念学习一些相关方法，我认为方法非常重要，你读过的书再多，你不会应用，你就是一个十足的记忆器。
我是希望你们要充分发挥你们的能动性，学习到怎么样理清思路，寻找正确的工作方法，把你们企业的安全生产工作做的更好，为企业，为社会留下你们的财富，不要留下遗憾和过失。
安全是人类最重要和最基本的需求。
安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。
随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，一系列事故给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。
大家做为企业的主要领导人，我想经常都会因为一些安全管理方面的问题而感到头痛，诸如：安全管理制度制定了那么多，事故却总是在发生？我所在的企业，应该如何建立起一套有效的安全管理体系呢？安全管理工作的重点到底应该放在哪些方面？如何管理才能让生产设备不出现问题，才能使一线员工不违反安全规定？等等、等等……请大家先不用着急，在您正为自己所承担的责任焦虑万分、倍感头痛的时候，请让我们用今天的课程，共同来逐一解决。
在正式的上课之前，我想提出一点小小要求，希望我们能够共同遵守这些小小的规则：. 享受培训、快乐学习；. 开放心态、积极参与；. 用心感悟、跟上思路；. 遵守时间、手机无声；各位学员，现在开始我们进入新一轮的培训授课环节。
由我来为大家做相关知识的讲解和剖析，请大家专心听讲：这次培训环节的课程，我归纳成五个方面，分别为：一、有必要学透概念；二、须紧跟政策要求；三、应坚持落实责任；四、要抓好现场管理；五、向先进取经学习。
接下来，利用今天的课程时间，为大家逐一进行讲解和剖析。
首先讲第一项“有必要学透概念”。
在座的各位，直接或间接都会参与企业的安全生产管理工作。
无论你是不是科班出身，对安全工作所涉及的一些概念术语，都需要进行了解和掌握，下面我着重介绍三个概念术语，希望各位学员对这三个术语的含义有一个崭新的定位，并在今后的工作中有所发挥和应用。
.安全安全，是指人的身心免受外界有害因素影响的存在状态及其保障条件。
安全，是一个由安与全两个词组成的复合概念。
安全之中的安，是指“无危则安”，它反映和体现人在生命活动中与体外各种客观因素相互作用时的心理健康状况。
安全之中的全，是指“无损则全”，它反映和体现人在生命活动中与体外各种客观因素相互作用时的生理健康状况。
顾名思义：没有危险，就是平安的，没有缺损，就是全面的。
通常情况下讲安全，人们都会有所侧重，有所忽视，要么注重结果，要么就是偏重于过程，很少能够做到两者兼顾。
实际上，刚才安全的含义里，就讲的很明确：安全是由“免受外界有害因素影响的存在状态”和“保障条件”两部分构成，所谓的“免受外界有害因素影响的存在状态”就是我们大家希望看到的或是希望保持的结果，即平安无事，开开心心上班，高高兴兴回家，安全生产，安全发展；而“保障条件”说的是什么呢？就是结果获得前的这个过程，“保障条件”就是在座的各位所要付出的行动，所要做的工作，也包括我们政府部门需要付出的引导和监督工作。
.事故什么叫事故呢？通常的理解事故就是安全的对立面，两者势同水火，相互一直在做斗争。
大家用笔记一下：事故，是指在人类活动中发生的使人暂时中止或长期终止其正常活动的意外事件，且伴随其产生还会造成伤亡及财产损失。
这个概念很直观，也很有血腥味，无论是安全，还是事故，都是从“以人为本”为出发点去研究的，所以在概念上都会出现“人”或“人类”等字词，事实就是这样，离开了人类的活动安全和事故就是无从谈起的。
我们现在分析下事故的概念，概念文句不长，短短十几二十个字，讲的倒是蛮客气、中肯的，细细分析，发现这个概念还是血腥味很浓重的，后面那句“伴随其产生还会造成伤亡及财产损失”，侧重讲的结果和其它影响，我们来推敲一下什么叫“暂时中止”，什么叫做“长期终止”，“暂时中止”，好比受了一些轻伤啊，化工行业有个过敏，皮肤接触化学品，身上发痒，起疙瘩、水泡，工伤去医院看个医生，稍稍做些治疗，最多是歇几天能够接着参加工作的，这些都是“暂时中止”，就是暂时的，短暂的影响，对人没有大的影响。
“长期终止”呢？现在国家对酒后驾车管控的很严，饮酒驾车，马路杀手，对自己不负责任，也是对他人行车安全的不负责。
比方说，一个老兄迷迷糊糊喝了斤把酒，开个车子就上路，一个不小心，车毁人亡，对酒后驾车的这个老兄来说呢，就是永久失去了驾车的机会，那辆车也和这位老兄永久终止了服务关系。
说破了，所谓“长期终止”就是死亡。
.隐患安全是我们的期望值，事故是期望得到的安全的对立面，在安全和事故之间往往还存在着一个媒介，起着一定的牵线搭桥的作用，它就是隐患，也可以叫它做事故隐患。
隐患不除，安全就得不到保障，事故就势必会发生，只不过是时间远近的问题。
比方讲我们在会场上吸烟，都会把烟头自觉地掐灭，这个习惯就很好，因为这个掐灭烟头的举动实际就是在消除火灾隐患嘛，而有些同志就没有掐灭烟头的习惯，直接把烟屁股随处丢弃，摆在烟缸里还好些，要是一不小心扔在那些易燃、易着火的地方很容易造成火灾事故的发生，甚至还有些人上厕所也有抽烟的习惯，习惯性地把烟头直接往放卫生纸的纸篓里一丢，拎起裤子就走人，回头望望，厕所里冒烟了，纸篓子烧着了，这些思想上不重视，行动上不注意都是隐患的现实体现。
综上所讲，隐患，指可能导致事故发生的人的不安全因素、物的不安全状态、管理上的缺陷或存在问题以及客观存在的环境因素等。
上述安全、事故、隐患三个名词，我们在平时工作中都曾有过接触，缺少的就是较深入的剖析与理解，以及将之在工作中付诸于检验与实践，做到预防事故，消除隐患，保障安全。
接下来讲第二项“须紧跟政策要求”。
安全管理工作，很现实，也很抽象。
安全不仅对提高一个国家或地区人民生活的幸福指数具有决定性的意义，而且它也因此成为这个国家或地区能够推动人类文明发展和社会不断进步，以及促进整个国民经济可持续发展的一种战略资源。
我们需要安全生产方针政策教育。
那么如何理解安全生产方针政策教育呢？安全生产方针政策教育是指对企业的各级领导和广大职工进行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度的宣传教育。
只有安全生产的方针、政策、法规被各级领导和职工理解和掌握，并得到贯彻执行，安全生产才有保证。
胡锦涛总书记、温家宝总理提出把“综合治理”充实到安全生产方针当中，从而也反映了安全生产工作的规律特点。
“安全第一、预防为主、综合治理”是党的安全生产方针，它是一个完整的统一体系，且三者之间存在内在的严密逻辑关系：坚持安全第一，必须以预防为主，实施综合治理；只有认真治理隐患，有效防范事故，才能把"安全第一"落到实处。
那么，究竟如何才能更好地贯彻党的安全生产方针，把安全生产工作做好呢？荀子曰：先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒，防为上，救次之，戒为下。
其意思是说，在事情没有发生之前未雨稠缪是为预防，事情或其征兆刚出现就及时采取措施加以制止，防止事态扩大是为补救，事情发生后再行责罚教育称为惩戒，预防为上策、补救次之、惩戒为下策。
因此，要贯彻党的安全生产方针，就得“防患于未然”，把预防工作放在首位，并将其视为安全生产工作的主体性任务，认真地执行。
那么，这就得从预防为主的观点出发，加强员工的安全培训教育，采取各种管理和技术措施，通过强化监督和管理，使各项安全生产规章制度和安全技术措施得到实施，从而防止事故和职业病的发生。
目前，安监、公安、工商等执法部门对一些重点单位、重点目标、重要部位、甚至重点人员，多次检查指出其存在的问题，但有的单位却不以为然，总是感到形势不错，不会出问题，还有的产生了厌烦情绪。
而一旦出了问题，才恍然大悟，只可惜“亡羊补牢”为时已晚。
鉴于上述可知，要做到未雨绸缪，防止事故的发生，那就得先树立领导干部、企业职工，还有广大人民群众的安全意识，使他们明白安全生产的重要意义，这样，才能使他们高度重视安全生产工作，学会如何做，懂得如何做才能安全生产，总而言之我们企业必须充分掌握安全生产的方针政策，并严格贯彻执行。
领会了方针政策后我们还应坚持落实责任。
这也就是今天所讲的第三项“应坚持落实责任”。
所谓落实责任就要完善和落实各项规章制度。
安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一、预防为主”和安全生产法规建立的，是对生产经营单位各级负责人、各部门、各级管理人员、工程技术人员、各岗位工人在安全生产方面，应做的事和应负的责任加以明确规定的一种分工负责的制度，是岗位责任制的一个组成部分，是生产经营单位安全生产管理规章制度的核心。
从众多生产经营单位发生的安全生产事故来看，原因是多方面的，但一个很重要的原因是生产经营单位的安全生产规章制度空缺或不健全、不落实所至。
从目前状况来看，安全防事故工作上缺乏的不是没有制度，而是怎样把这些制度一丝不苟地落实好，这是做好安全防事故的根本之举、长远之策。
因此，只有落实好各种安全生产制度，使国家的安全生产方针政策、有关法律法规和各项标准落实到生产经营单位的整个生产经营活动的各个环节上，从管理上将员工思想和行为统一规范起来，把生产经营单位的生产经营活动与安全工作紧密结合起来，使其各负其责，才能彻底消除安全隐患，最大限度降低人、机、物、环境的损害，确保安全生产。
在基层我们要少搞形式主义，多搞一点结合实际的解决实际问题的东西。
比如说，我们的安全活动很好，但是要不要基层岗位的工人把股份公司的明传电报去背、去抄，要不要基层每个人员把国务院的文件都背会了，背会了对他又起什么作用呢？然后我们带队去检查，看看集团公司的要求有几条？要求基层岗位的干部工人去背，这完全是典型的形式主义。
你看他抄在本上的就是那几条，非常认真，非常工整，你让他背，他背会三天就忘了，检查他干什么。
他会背会记，还要求上墙，我看这是形式主义。
是谁的事就是谁的事，对谁的要求，谁去办。
没他的事就别让他去办。
你让他背股份公司明传电报，背国务院的文件，背基层公司的检查通知，背来干什么？工人背了还不懂，背了也没有用，这么搞，有的是白费时间，白费工夫不起作用。
求真务实，哪个地方需要什么，就给他配备什么，有什么问题就解决什么问题，该干什么就干什么，该负什么责任就负什么责任，这就是求真务实。
光背文件是搞形式主义，形式主义的东西不少，我对这玩意儿最痛恨。
讲求真务实就是形式主义太多，他危害到基层工人的积极性。
多搞一些实实在在的技术传授、基本功训练、岗位责任、岗位技能、运用技术、事故预案、事故预防，对这些东西做到熟能生巧，应对自如，这就解决了问题，如果(工人能做到)这样就是一个好工人。
