公司创建市级文明单位汇报材料

ＸＸ移动通信公司创建全市文明行业汇报

材料

重在创建体现特色为XX市“四城联创”添砖加瓦

近年来，公司始终把创建文明行业作为党委的一件大

事，以提高企业整体实力，追求客户满意，逐步建成具有世

界一流水平的移动通信运营企业为目标，围绕业务发展的中

心，开展了扎实有效的创建活动，通过努力取得了一些成效，也获得了一些荣誉，比如XX年获得了全国创建文明行业工作先进单位，以及省级文明单位、省消费者信得过单位等，

ＸＸ移动营业班的“全国青年文明号”称号已连续保持了五

年，最近获得了中国移动集团公司颁发的“青年文明号五年

成就奖”。我们的上级公司ＪＪ移动提出了XX年建成省级文明行业的创建目标，我们ＸＸ移动也将创建市级文明行业

作为本年度目标，同时努力争创全国文明单位。

创新服务方式，打造窗口形象，追求客户满意

建设全省首家移动超市。在提升前台服务质量方面，Ｘ

Ｘ移动提出的“移动超市”创新提案，获得了省公司的认可，今年初在全省首创了超市式的移动营业厅，将无形的产品通

过有形的方式陈列于开放式货架，极大地方便客户选择，实

现服务产品从无形向有形转变，营业员从操作员向导购员及

理财专家角色转变，显著提升了客户的满意度。体现了ＸＸ

通信行业服务窗口的新形象，省市媒体都予以了报道。

从细节入手体现人性化服务。身为“全国青年文明号”，ＸＸ移动营业班注重在服务细节上下功夫，从工作中总结出

三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。多问一句，

是在办理业务时多询问一下客户，从中发现客户的更多需

求；多看一眼，是在办理业务时仔细看一下客户的单据，有

没有一些小细节被遗漏；多查一遍，是在全部单据查完后，

2023文明单位创建汇报材料[日期]

[汇报主题：2023年度文明单位创建汇报]

尊敬的领导、各位评审专家、亲爱的同事们：

大家好！我代表[单位名称]，对我们单位在2023年度的文明单位创建工作进行一次全面汇报。

一、组织领导

在2023年，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建工作领导小组，由领导担任组长，副组长设立承办部门的负责人担任，积极指导和推动了创建工作的开展。领导小组开展各项工作，明确任务分工，确保了文明单位创建工作的有序进行。

二、制定计划

在创建工作初期，我单位制定了详细的计划，明确了创建目标和工作步骤，确保了工作的有序进行。计划中包括了开展文明单位评比的相关要求、年度创建活动的安排、文明单位标志的申领等内容，为

全体干部员工提供了明确的指导，使得文明单位创建工作成为全员参与的共同事业。

三、开展宣传

为提高广大干部员工的文明意识和参与度，我单位积极开展了丰富多样的宣传活动。我们通过制作宣传海报、宣传横幅、开展主题班会、举办文明单位知识竞赛等方式，向全体员工普及了文明单位创建的重要意义和具体要求。同时，我们还结合单位实际，创作了宣传歌曲和微电影，通过媒体渠道进行广泛宣传，取得了良好的社会效果。

四、改进管理

为确保文明创建工作的可持续发展，我单位进一步优化了管理机制。我们建立了文明单位创建工作台账，明确了各项工作的责任部门和责任人，制定了评比标准和考核办法，实施了文明单位创建工作的动态监管。同时，我们还组织开展了各类培训，提高了干部员工的素质和文明礼仪意识，为文明单位创建工作打下了坚实的基础。

企业文明创建情况汇报

近年来，我们公司一直致力于创建良好的企业文明，以营造和谐、高效的工作

环境。在全体员工的共同努力下，企业文明建设取得了显著成效，现将情况汇报如下：

首先，我们注重从管理层到基层员工的文明礼仪培训。通过举办各种形式的培

训班、讲座等活动，使员工养成良好的工作习惯和行为规范，提升了员工的素质和修养，有效提高了企业整体形象。

其次，我们加强了内部沟通与协作。通过建立畅通的沟通渠道和协作机制，促

进了各部门之间的交流与合作，有效减少了信息壁垒和工作冲突，提高了工作效率，为企业发展奠定了良好的基础。

另外，我们还加强了员工的职业道德建设。通过开展各种形式的职业道德教育

和培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强责任感和使命感，提高了员工的工作积极性和主动性，为企业的长远发展保驾护航。

此外，我们还注重了员工的心理健康。通过开展心理健康知识普及和心理咨询

服务，关注员工的心理健康需求，减少了员工的工作压力和心理负担，增强了员工的工作幸福感和归属感，为企业的稳定发展提供了有力支持。

最后，我们还加强了对外部环境的积极影响。通过积极参与公益活动、环保行

动等，提升了企业的社会责任感和公众形象，为企业树立了良好的社会形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。

综上所述，我们公司在企业文明创建方面取得了显著成效，但也清醒地认识到，文明创建工作任重道远，还有许多工作需要进一步加强和改进。我们将继续加大力度，不断完善企业文明建设工作，为实现企业的可持续发展贡献力量。希望全体员工能够共同努力，共同营造和谐、文明的企业环境，为企业发展注入新的活力和动力。

市国资委创建文明单位汇报材料

尊敬的领导：

自从市国资委创建文明单位的工作开始，我们始终坚持“以文

明促发展”的宗旨，秉承“以人为本、以诚为本、以德为本”的

核心价值观，全力以赴，努力将市国资委打造成一所文明单位。

一、形成了良好的文明氛围

市国资委在各个部门推行文明管理，进行了多种形式的文明宣传活动，极大地提高了员工的文明素质，形成了良好的文明氛围。员工们学习了文明礼仪、文明用语，严格遵守着组织的纪律和工作流程，同时也积极参与到志愿者活动中，为社会作出了贡献。

二、建立了健全的制度和管理体系

市国资委制定了一系列完善的规章制度和相关管理体系，建立了文明单位的框架。在工作中，我们注重员工的职业道德建设，并运用现代管理手段不断提高工作效率，确保了工作质量和安全生产。

三、在先进单位建设中成果显著

市国资委坚持创新发展，加强科研力量，不断拓展发展领域。在先进单位建设中，我们发挥了重要的作用。通过“工匠精神”培育，岗位竞赛提升，提高了员工的工作品质和素质。当地政

府和社会各界都对市国资委先进单位的建设给予了充分的肯定和赞赏。

四、积极履行社会责任

市国资委始终坚持“企业回报社会”的理念，积极参与各项社会公益活动。我们为贫困地区捐赠物资，资助失学儿童入学，为地方基建工程提供物质和技术支持等等。市国资委以实际行动践行企业社会责任，营造了良好的社会形象。

总之，市国资委将文明单位的创建工作视作一项重要的任务，全力以赴，以实际行动践行“以文明促发展”的企业宗旨。未来，我们将继续发扬创新精神，不断改进工作，为市国资委更好的发展做出更大的贡献。尊敬的领导：

集团创建市级文明单位汇报材料

尊敬的杨主任、各位领导：

欢迎各位领导百忙之中来我司检查指导工作。

我司创建市级精神文明建设先进集体工作，在****新区党工委的坚强领导和****新区文明委的具体指导下，以积极实践科学发展观重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，紧紧围绕创建文明单位的标准要求，充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，现将我司创建工作汇报如下：

我司一直以来高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设作为各级领导班子的重要职责，列入重要议事日程。专门成立了公司精神文明建设领导小组，制定了精神文明创建规划，坚持在制定年度任务目标时把精神文明建设作为重要内容，纳入统一计划，形成“两个任务”一起布置，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局。2012年市级文明单位创建工作开展以来，我司党、政、工、团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制初步确立，基层单位自我加压、上下联动、你追我赶、不甘落后的工作态势基本形成。一年来，我司精神文明创建工作主要开展了五方面工作，一是加强组织领导，完善工作机制。二是狠抓员工队伍建设，员工整体素质显著提高。三是加强党

建工作基础，扎实开展文明创建工作。四是开展丰富多彩的活动，企业文化建设繁荣发展。五是加大投入，环境建设卓有成效。

在重点工作方面，我司紧密结合单位实际情况，以重点工作为突破口，以活动为载体，践行四个文明建设，文明单位创建工作取得了新的突破。一是在学习贯彻落实党的十八大精神方面。我司各级领导干部带头学习十八大精神，通过学习进一步明确方向、创新思路、完善措施，各单位干部员工结合实际工作深入学习思考，以十八大精神为指导总结本年度工作，谋划来年工作，思考未来5年的发展规划，将学习贯彻十八大精神切实落实的企业发展经营上来，落实到打造美丽****上来，为加快****新区国际一流文化产业园区建设和西安国际化大都市建设进程作出新的更大贡献。二是加强文明单位“四个一”方面。我司高度重视以人为本，坚持开展以社会公德、职业道德、优质服务、游客至上为服务宗旨的日常教育。相继组织了服务礼仪、投诉处理沟通技巧、服务禁用语及常见问题解答，服务理念、专业技能、客户投诉处理流程培训等多项培训。在积极引导干部员工自我教育，努力提高干部员工道德水平的基础上，我司积极参与学雷锋活动，相继开展了“弘扬雷锋精神、构建和谐景区”精神文明建设活动，爱心捐赠活动，慰问农民工子弟学校活动，“一元关爱献爱心”系列活动，邀请市儿童福利院的孩子免费参观海洋公园“爱心公益”活动等志愿服务活动近百余次，通过公司

市级文明单位复查汇报材料

XX幼儿园是一所山东省示范幼儿园，成立于20XX年12月，现有11个幼儿教学班，在园幼儿396名，幼儿教师29名，教师均具备幼儿教师资格，专业合格率达到100%。为了让孩

子在“玩中学、学中做、做中发展”，激发孩子的生命活力，真正还给孩子健康幸福的童年，我们不断加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，在全园范围内形成团结和谐、积极向上，各方面协调稳定发展的新局面。

为了确保创建工作的顺利开展，我们采取了有效措施，把创建文明单位列入幼儿园年度主要工作部署，成立了以XXX

校长为组长，以XXX、XXX为副组长的文明单位创建领导小组，坚持以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻国家有关法律法规，积极拥护XXX的领导，在思想和行动上力求与

党保持一致，共建社会主义精神文明。

我们建立了健全的精神文明机构，有专门的文明创建办公室，资金投入到位，同时依据我园的实际，制定出了《XX中

心幼儿园文明单位创建实施方案》，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，建立健全园长负责制，层层落实，分工明确，各司其职，齐抓共管精神文明建设工作。

我们注重组织全园教职工认真开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，激励和引导广大教职工提高思想觉悟和政治素质，充分体现我园“一切为了孩子、为了孩子的一切”的办学理念，展现教师风采，树立良好的师德形象。通过一年来的努力，形成了党政工团协同负责，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了坚强的组织保障。

企业创建文明单位汇报材料

4 企业创建文明单位汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立与落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育与素质教育，加强道德建设与作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的与谐氛围，有力地推动了生产经营工作。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

企业创建文明单位汇报材料

抓文明创建促事业发展

——*矿创建文明单位汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立与落实科学的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育与素质教育，加强道德建设与作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的与谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

一、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）单位性质与行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践与总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质与经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性与创造性。精神文明建设所倡导与树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点与突破口。××××年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种情况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济

文明单位汇报材料(精选多篇)

正文第一篇：文明单位汇报材料创建“文明单位”工作汇报材料

市文明办领导：

我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：

一、加强措施建设，提高文明意识。

1、加强领导、明确责任。我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化教育，提升素质。坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。注重教育的灵活性、实效性、 1

区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。

创建文明单位汇报材料

尊敬的领导：

我代表文明单位向您汇报相关情况，以下是汇报的具体内容：

一、工作内容

1. 组织开展文明创建活动。我们积极组织员工参与文明创建活动，包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。

2. 提倡绿色环保。我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育，倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。

3. 加强员工培训。我们注重员工的教育培训，不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动，提高员工的整体素质。

4. 关怀员工福利。我们关注员工的身心健康，建设良好的工作环境和生活条件，定期组织员工体检和文体活动，提高员工的满意度。

二、工作成果

1. 文明创建活动取得显著成效。经过一段时间的宣传教育，员工的文明行为得到了有效改善，单位内部的文化氛围日益浓厚。

2. 绿色环保意识得到提升。员工的环保意识明显增强，减少了

对资源的浪费，积极参与环保活动，单位的环境质量得到明显改善。

3. 员工整体素质得到提高。员工的业务水平和职业道德有了明显的提升，单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。

4. 员工的满意度显著提升。通过关怀员工福利和提供良好的工作环境，员工对单位的认同感和归属感进一步增强，员工满意度有了明显提升。

三、下一步工作计划

1. 继续组织开展文明创建活动，推动文明行为进一步扩大和深入。

2. 加大绿色环保宣传力度，提高员工环保意识和参与度。

3. 持续加强员工培训，提高员工整体素质和工作能力。

4. 进一步关心员工福利，改善工作环境，提高员工满意度。

以上是我代表文明单位的汇报情况，希望得到领导的指导和支持，谢谢！

关于文明单位创建工作情况的汇报

尊敬的领导：

在过去的几个月里，我们团队进行了一项重要的任务——文明单位创建工作。经过我们的辛勤努力，现在我很高兴向您汇报我们的工作情况。

首先，我们积极策划和组织了多场文明课堂，邀请专家学者、社区领袖和业余讲解员展开一系列精彩的讲座。我们的目的是通过这些讲座，提高社区居民的文明素养和思想觉悟。这些讲座的内容涵盖了文明礼仪、文化知识、家庭教育、交通安全等多个方面。参加讲座的人数达到了2000人次之多。

其次，我们深入到社区卫生院、学校、商超、公共场所等单位，开展了文明环境整治活动。我们广泛宣传了文明行为的标准和要求，鼓励人们停止乱扔垃圾、随地吐痰、乱涂乱画的行为，共计清理垃圾52吨，贴上标语悠扬73条，美化了大街小巷。

最后，我们通过网络、微信、微博等社交媒体，开展了文明网络宣传。我们制作了一系列创意短视频，撰写了大量原创文章，并开展了关于文明行为的有奖征文活动。对于征集到的优秀作品，我们进行了精选和公开展示，以期激励更多人积极参与到文明行动中来。这一系列网络宣传活动，累计观看次数超过

10万，参与人数逾千。

总的来说，这次文明单位创建工作得到圆满成功。我们以实际行动践行社会主义核心价值观，为营造和谐社会做出了积极贡

献。感谢领导对我们的支持和关心，我们将继续发扬工作精神，为社区文明建设的发展贡献我们的力量。

谢谢！除了以上汇报的文明单位创建的工作情况之外，我们团队还着手进行了一系列的细节工作，落实了各项文明行为的执行。

首先，我们深入了解了社区的各项舆情，深入了解了居民关心的话题和问题。通过建立“听民声、问需求”的机制，我们让居民的需求和建议能够及时的传达到我们的工作中，对我们的工作有了很大的推动作用。

文明单位创建总结范文

前言

本文旨在总结我所在单位的文明创建工作，并提出改进建议。本单位历经几年的努力，已经取得了一定的成果，但存在不少问题，需要进一步加强。

成果概述

自2017年开始，我单位积极参与文明创建工作，通过各项措施不断提升单位

文明素质。在这几年的努力下，我们获得了许多成果，如下：

1.营造良好的单位文化

我们倡导“以人为本、和谐共赢”的价值观，并在实际工作中创造出了一系列优

秀的案例。比如，我们组织了多次文艺活动，提高员工的文化素养；组织了志愿者活动，让员工的个人社会责任得到了很好的发挥。

2.打造文明办公环境

我们积极改善办公环境，建设了先进的设备和便民型服务，使得员工的工作效率得到了很好的提高。同时，我们加强了对垃圾分类的管理，推广了环保概念，营造了一个清洁、整洁、舒适的办公环境。

3.加强员工的文明意识

我们通过开展文明办公室评比、文明用语宣传等活动，提高了员工的文明素质。同时，我们还制定了严格的工作纪律，加强了员工的纪律性。

检视问题

虽然我们取得了一定的成果，但在文明创建工作上，还存在不少问题。如下：

1.缺乏系统性

我们的文明创建措施比较零散，缺乏系统性。需要进一步建立文明创建的体系和制度。

2.宣传不够到位

虽然我们开展了一些文明宣传活动，但在宣传上，还有很大的提升空间。需要加强对员工和社会公众的宣传力度，以提高文明意识。

3.操作过于极端

我们在营造文明环境方面，有时候过于极端，不适度地苛求员工的行为。需要更加注重僵发空间，以灵活的方式组织员工开展文明行动。

完善建议

为了更好地推进文明单位创建工作，我公司还需开展以下方面的工作：

创建文明单位经验交流

【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】

xx公司创建文明单位经验交流汇报材料

公司情况简介

xx

一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。

集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆

到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作

一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致

认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是

践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素

质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完

善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理

为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、

建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任

落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作

机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部

职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作

实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用

各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职

工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文

明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；

认识到创建精神文明单位是贯

彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工

自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠

定了坚实的思想基础。

移动分公司创建文明单位汇报材料

报告：___创建文明单位

___是___的全资子公司，下属县市分公司。公司现有员工83人，其中90%以上为大中专以上学历的员工，平均年龄为

32岁。公司担负着XX全区近26万客户的移动通信服务工作。

近年来，我们深入开展文明单位创建活动，促进了公司各项工作的全面发展。各项生产经营指标始终保持逐年增长趋势，年业务收入由20XX年的900万增长到20XX年的多万元。我

们先后荣获了多项荣誉称号，如XX市级文明单位、XX市重

合同守信用企业、2014-20XX年度诚信单位、XX分公司模范

职工之家、XX市“职工职业道德建设十佳单位”、XX市级“青

年文明号”。

总结几年来文明单位的创建工作，我们主要抓了以下几方面的工作：

一、提高认识，强化领导，完善机制，求真务实抓创建

我们深刻认识到创建文明单位活动是群众性精神文明建设的重要形式，是把三个文明建设的任务落实到基层的有效载体，是调动广大干部员工积极性，提高队伍素质，树立行业新风，提升企业核心竞争力的有效途径。因此，我们特别是领导干部跟上时代步伐，思想不断更新，用发展观去认识文明单位建设，用科学观去对待文明单位建设，使我们的创建工作不断创新，力求实效。我们努力做到建立和完善“四个体系”。

一是目标体系。两年来，我们确立了“围绕一个中心、贯

穿一条主线、突出一个重点、用好一个载体、达到一个目的”

的创建工作思路。即：紧紧围绕“服务与业务领先”这个___的

战略中心，以提高队伍素质为主线，提升服务水平为重点，以群众性的基础创建活动为载体，实现企业全面协调持续发展。

创建文明单位汇报材料3篇我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。

创建文明单位汇报材料1 市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核a等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在XX至XX年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。XX年实现财政收入亿元，完成财政支出亿元。

一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。

我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。从武汉请来7名体验式培训教练，于XX年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、

终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。我们开展了“五个一“读书活动。即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。另一方面，积极开展文化素养教育。通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。同时，积极鼓励干部职工参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试，鼓励干部职工自学成才。目前，已有6名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书，10余名同志正在参加考试。四是立足于财政业务培训，提高干部职工的业务技能。我们在师资力量十分困难的情况下，按照《财政系统干部岗位培训能力素质规范》的要求，以公共财政理论知

尊敬的领导：

这里是XXX公司的汇报材料。我们公司在2024年度参加了省级文明单位的评选，并且经过层层选拔，最终成功获得了省级文明单位的称号。这是我们十年来通过不断努力所取得的荣誉，也是对我们公司管理和文化的认可。

一、公司的文明建设

我们认为，文明建设是企业发展的重要组成部分，我们在公司文化的营造、员工管理和社会责任方面均进行了多方面的努力。

1.1 公司文化的营造

公司通过制定《职业道德准则》、加强道德教育、建立不同主题的文化墙及举办多种文化活动等多项措施，加强了员工的道德素质和企业文化理念的传达。同时，公司也通过开展活动、走访困境群体、捐助公益事业等社会企业责任活动来提升企业文化的外向性。

1.2 员工管理

公司注重员工的心理健康和个人成长，组织了帮助员工规划职业生涯、完善业余生活和解决生活矛盾等多个方面的活动。同时，公司

也加强了员工的技能培训、职能提升和学习交流，为员工的个人发展提供了更广阔的空间。

1.3 社会责任

公司秉承“利他、服务、奉献”的理念，不断增强企业的社会责任感。从“帮助残障人士”、“支持慈善事业”等角度，公司参加各种社会公益活动，为社会公益事业贡献一份力量。

二、公司取得的成果

2.1 市场信用评级优良

经过多年的发展，我们公司的市场信用评级逐渐提高，而综合信誉指数也逐年稳步提升，在个别年份中甚至超越了一些大型企业。

2.2 盈利能力稳健

截至2024年，我们公司连续多年保持了盈利能力稳健的良好态势，营业收入与净利润实现了持续增长。同时，公司在资金运用方面加强了内部控制，有效提升了经营风险抵御能力。

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业文明单位创建汇报材料

篇一：文明单位创建汇报材料

硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导：

我代表xxxxxxx全体干部职工，欢迎您们莅临指导！

xxxxxxx工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚，具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管，为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台；xxxxx现有65人，下设10个职能股、室、队、站，在业务上指导各乡镇

管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地（市）级文明

单位以来，我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。

请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评，我们将加倍努力，争取继续保持市级文明单位的光荣称号！下面，我就近年来创建工作汇报如下：

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标，但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法，而是充分理解文明创建的重要性、必要性，因为我们的工作实践证明，做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如：在20XX年、20XX年xxxx分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所，在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动（类似于文明创建）中多次受到省道路运输局的表扬；与此同时，全县道路运输管理工作不断上台阶，连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所，连年被市交通运输局运管处评为全市先进，因工作成绩突出，多次受到市县党政领导的表扬。