面试时问你工资要求怎么说

面试时薪资要求怎么说好面试时薪资要求怎么说好篇11.谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。

但假如应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应当明确表达薪资要求范围，既是爱护自己，也是出于对企业的敬重———不至于双方差距太大而铺张双方的时间与精力。

2.更看重进展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，由于个人的进展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

分析：这类求职者的想法值得确定，在职业进展的初期，更应当重视自己的职业进展履历，不是只看重自己眼前的薪水。

尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人进展空间。

3.拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我实行的方法是不问薪水，等拿到offer再谈。

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作阅历，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满足的工作，盼望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

面试时薪资要求怎么说好篇21.充分预备提出薪酬约数在面试前期要把握公司的基本状况，比方应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资格包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比方：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。

也可以选择一个中档薪酬，比方：2300元左右或2000-2500元。

2.查找时机委婉询问一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，假如没有谈可以在最终一轮面试时委婉询问。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简洁介绍一下吗?”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。

1、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪水？面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。

我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

2、你认为每年加薪的幅度是多少？比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。

你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。

但一般而言，至少和生活水平的.提高保持一致。

3、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？如果你不同意，就立刻让面试人员知道。

这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

当然会。

我愿意在您公司的任何分支机构工作。

4、你期望月薪的最低标准是多少？虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

5.你愿意降低你的标准吗？如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。

我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

6.你认为我们提供给你的薪水如何？在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。

如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。

如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。

面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。

在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。

使用概数回答薪资期望。

在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。

给自己留后路。

在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。

转移薪资话题。

如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。

准备薪资范围。

在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。

展现个人优势。

在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。

避免过早透露薪资信息。

在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。

审时度势提出加薪。

在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。

考虑加薪的幅度和频率。

在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。

通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。

九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。

把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。

2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。

勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。

面试官问薪酬问题及回答技巧面试官问薪酬问题及回答技巧当在面试现场遇到面试官提问回答不出的状况时，千万不要慌张，下面是我为大家整理供应的相关技巧，快来阅读看看吧。

面试官问薪酬问题及回答技巧面试官：在我们这儿工作，您期望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能供应一个你期望的薪水范围，而不是详细的薪金数。

求职者：其实工资并不是我打算工作机会的唯一因素，假如您肯定要我回答这个问题，只能说我期望以我所受的教育背景及工作阅历，我期望我的工资不低于年薪50,000元。

面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?提示：通常，比较牢靠的回答是：你期望收入的增长和生活水平的提高保持全都。

你还应当提到，你的.业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。

但一般而言，至少和生活水平的提高保持全都。

面试官：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员期望得到一个比较明确的答案。

记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内始终在ABC公司工作，我是高校一毕业就在这个公司的，当时并没有管理阅历。

这三年中，我积累了许多管理和财务方面的技巧。

现在ABC公司给我的薪水是特别富有竞争性的。

面试官：你情愿降低你的标准吗?提示：假如这的确是你特别期望得到的工作，那么，你应当考虑在开头时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告知给面试人员。

求职者：由于我对该职位特别感爱好，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的力量。

我信任我可以干得非常精彩，假如我能证明我的力量，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

期望薪资怎么回答1：明确底线当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以明确地告诉他自己的期望薪资，亮出自己的底牌，以及底线。

但是同样的也要说出理由，看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。

如果你真的有你自己所说的那么优秀，那么面试官可能会对你刮目相看，因为你对自己的认识很充分。

但也切记别狮子大开口。

如果你并不是那么优秀，打肿脸重胖子似的说了自己的要求，若是高了，那么你的面试基本黄了。

若是你对薪资的期望说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的薪，做了廉价的劳动力。

2：化被动为主动当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以反问面试官，他给你的价格是多少。

因为其实你的薪资待遇已经是有了评估的，问你只是客套的聊两句，或是试探你对自己价值的认可度。

这种时候我们应该化被动为主动，反问他对你的估值，如果对方告诉你了，那么你也就了解了对方公司的待遇问题，如果他没有回答，而是转移了话题。

那么话题就结束，你也不用再去纠结这个问题了。

3：了解市场行情及公司待遇结构当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以结合市场行情该职位的大概薪资待遇去回答：”根据我对该行业的了解，大多数和我一样岗位的人大概薪资都是多少到多少区间。

“这样不但体现了你对行业的了解，也提高了你面试的成功率，让面试官对你产生新的看法。

往往这样说会提高你在面试官面前的专业程度，体现了自己的价值。

同时可以顺着这个话题去提对方公司的薪资待遇结构，让自己了解公司的机构问题，也提前知道了自己日后的薪资。

面试前了解市场行情是必要的，一定要做好充分的准备去面对面试官的问题。

面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。

正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。

1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。

这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。

例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。

”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。

你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。

这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。

你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。

这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。

这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。

你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。

例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。

能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。

在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。

通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。

希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。

教你如何在面试中提薪资在时最难的就是面试时如何谈薪水，回答不好了可能会引起面试考官的反感，回答好了又可能达不到自己的薪资要求，下面我们去看一下面试怎样提薪资问题，希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助。

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。

能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。

我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能就薪酬谈薪酬，要把握灵活的原则。

主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

试中如何合理提出薪金要求?长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。

教你面试中如何与HR谈论薪水问题教你面试中如何与HR谈论薪水问题在的过程中最难的就是讨论薪水这个，回答的不好可能会引起考官的反感。

下面店铺整理了面试时如何谈论薪水问题，希望对你有所帮助!面试时如何谈论薪水问题问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。

能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的和能力也符合公司的要求。

我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。

回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。

回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

当你获得一个面试机会，并受邀请到该公司面试时，千万不要在第一次面试的时候谈薪水的问题，这是一个忌讳的问题。

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。

当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。

下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。

如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。

你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。

”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。

2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。

因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。

你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。

3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。

你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。

我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。

”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。

4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。

在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。

你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。

我的期望薪资是XXXX元。

”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。

最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。

毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。

如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。

”这样主动权在你手里。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。

企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。

我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。

”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。

你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。

我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。

所以，我希望您能给我的薪资提高一点。

”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。

”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。

你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

怎么跟hr谈薪资讨价_2021春招面试薪资问题面试时如何和HR谈工资【01】与HR打太极-适用初级岗位人士HR问“您的期望工资是多少?”如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。

因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。

作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。

这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。

”你谈判工资所能做的，实际上就是争取工资预算的上线。

不过还要注意，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。

他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。

【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

⑵谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ?摸清这个职位工资的下限和上限。

你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。

面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。

如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”?面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR 和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。

举例如下：这是一家富豪公司，急缺人，你面试发挥很好，则说税后上限值是你的期望值，希望对方能满足;遇到一家中国或世界多少强，竞争激烈，你很想进去，面试中HR也觉得你资历尚浅，你就说这个期望薪水下限值是税前月薪;面试发挥失常，又特别想进这家公司，行业不错且他们是行业老大，你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可;面试才发现，这是家规模小的公司，各方面都不健全，福利也比较少，你都不想来了，不妨说简历上写的上限值确实是税后到手，这是你的期望薪资，一分不能让。

面试的时候被问到对薪资的要求要怎么回答
笔试题：你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。

2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。

面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。

我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。

参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。

面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。

理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。

还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。

常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

应届毕业生面试谈薪资怎么说才好应届毕业生面试谈薪资怎么说才好现在正是应届毕业生找工作的高峰期，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢?以下是店铺为你整理的应届毕业生面试谈薪资技巧，希望能帮到你。

应届毕业生面试谈薪资怎么说才好篇1面试谈薪资技巧：要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

面试谈薪资技巧：迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”面试谈薪资技巧：额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

面试问工资的巧妙回答面试时，面试官询问工资期望是一个非常重要的问题。

回答这个问题需要一些巧妙的技巧，既不希望被自己定位为要求过高的人，也不希望自己被低估了。

下面是一些关于如何巧妙回答面试问工资的问题：首先，弄清楚行业薪资水平。

在回答面试问工资的问题之前，你需要了解该职位在该行业中的薪资水平。

通过在该行业内的同事朋友或者通过网络上的调查和研究，掌握到行业中对该职位的薪资标准。

这样，你就能够有一个大致的薪资范围，使得你的回答既不过分高，也不过分低。

其次，将薪资定位在合理区间。

在回答工资期望时，不要过分高估自己的价值，也不要过分贬低自己的能力。

为了获得一个合适的区间，你可以提出一个范围，而不是一个具体的数字。

比如，你可以说：“根据我对市场的了解，对于类似的职位，我期望的工资范围是XX到XX之间。

” 这样的回答既显示了你对市场的了解，又给了雇主一个大致的参考。

当然，你还可以通过提问来了解薪资范围。

在回答工资问题之前，你可以先询问面试官对该职位的薪资有什么期望。

这样，你就可以根据面试官的回答来确切地确定自己的回答。

比如，你可以说：“我很感兴趣这个职位，我想了解一下，您对这个职位的薪资范围有什么样的期望？” 这样的回答显示了你对职位的重视，并且通过面试官的回答来了解他们的期望。

此外，你还可以通过强调自己的价值来展示你对工资的期望。

在回答工资问题时，你可以根据自己的经验和技能，强调自己能够为公司带来的价值。

比如，你可以说：“根据我的经验和技能，我相信我能够为公司带来很多价值，我希望我的工资能够体现出这一点。

” 这样的回答显示了你对自己的信心，并且希望工资能够与自己的价值相匹配。

最后，提醒你，在面试时，不要立刻开始谈论工资问题。

通常情况下，面试官会在最后阶段提出工资问题。

在整个面试过程中，你应该集中在展示自己的能力和适应性，以及你对公司的热情和兴趣。

只有当你的面试表现令雇主满意之后，你才能有更大的谈判权利和选择余地。