2013年人口与人力资源概论复习重点
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人口与人力资源概论第一章:人口与人力资源科学导论人口与人力资源科学是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象,通过对人口现象与人力资源现象的研究,揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。
人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
人口与人力资源科学的特点:1.人口与人力资源科学具有阶级性2.人口与人力资源科学具有实践性人口与人力资源规律是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系第二章:人口的基本概述人口具有双重属性:自然属性和社会属性1.自然属性:人口现象首先表现为一种生物现象,表现为人类个体的出生、成长、繁殖、衰老和死亡的生命历程都要服从生物学规律,受生物学规律的支配,并以此为基础构成了人类自身的历代繁衍和世代更新2.社会属性:人类不仅仅是一般动物,而且是社会化动物,人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的。
人类增殖与动物增殖的根本区别:1.两者与自然界的关系不同2.两者个体间的关系不同3.两者生活的环境不同4.两者决定性因素不同人口在社会生产中的地位和作用:1.人口是全部人类社会生产行为的基础和主体2.人是生产力中的决定性因素3.人既是社会财富的创造者,又是社会财富的消费者人口的增长对社会发展的影响:人口虽然是社会生产行为的基础和主体,是人类社会存在和发展的基本前提,但是,人口的增长对社会发展不起决定性作用,人口的增长对社会发展的影响表现为有时促进社会的发展,有时却延缓社会的发展。
这种影响要视客观条件不同而定。
马尔萨斯《人口原理》的内容是:1.构成其人口理论的两个原理(一是食物是人类生存所必须的;二是人类两性间的性欲是必然的)2.两个级数的论断(人口是以几何级数增长的;而生活资料是以算术级数增长的)3.减少人口的两种途径(一种是积极抑制,另一种是预防性制止)4.人口波动规律的理论(一是人口增长必然要受到生活资料生产的限制;二是只要生活资料增长,人口一定会不断增长,除非受到限制;三是抑制人口增长的力量使现实人口与生活资料相平衡)马尔萨斯最大的贡献是把人口增长与生活资料增长联系起来,人口增长与生活资料增长要相互适应。
人力资源管理概论复习重点一、名词解释1、人力资本:是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的,另一种能力是后天获得的,是由个人努力经过学习而形成的,而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。
2、超Y理论:指在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况,采取不同的管理方式和方法,是一种主张权宜应变的经营理论。
3、公平理论:是在社会比较中研究个人所作的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理论,侧重于研究报酬的公平性、合理性对员工积极性的影响。
4、溢出效应:.是指根据员工在考核周期以外的表现做出评价,是绩效考核中的误区之一。
5、职位分析:是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。
6、强化理论:是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。
7、人力资源规划:也叫人力资源计划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的要求,为企业的发展提供合质合量的人力资源保证,其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
8、招聘:是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
9、信度:是指测试的可靠程度和客观程度,即测试的一致性。
也指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。
二、简答题1、简述人力资源分布和结构形式:人力资源的分布和结构主要表现为人力资源载体的分布和结构,对国家而言,是指劳动力人口的分布和结构,对企业而言,则是指员工的分布与结构。
国家的人力资源分布和结构:1)年龄构成:指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重。
只能用潜在的人力资源的年龄构成来侧面地反映该指标。
第一章人力资源规划(一)人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
(二).人力资源规划的内容1.战略规划。
2.组织规划。
3.制度规划。
4.人员规划。
5.费用规划。
(三)工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
(四)工作岗位分析的作用。
使人力资源管理的“人尽其才,岗得其人,能们匹配”的基本原则得以实现。
(五)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
(六)工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
(七)工作岗位分析信息的主要来源1.书面资料2.任职者的报告3.同事的报告4.直接的观察(八)工作岗位分析的程序1.准备阶段(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
(2)设计岗位调查方案。
①明确岗位调查的目的。
②确定调查的对象和单位。
③确定调查项目。
④确定调查表格和填写说明。
⑤确定调查的时间、地点和方法。
(3)为了搞好工作岗位分析,还应做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。
(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分散成若干工作单元和环节,以便逐项完成。
5.组织有关人员,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法。
人力资源管理概论》复习提纲考试题型:问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型.一、问答题1. 人力资源的含义是什么?其作用体现在哪些方面?所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
1. 人力资源是财富形成的关键要素。
2. 人力资源是经济发展的主要力量。
3. 人力资源是企业的首要资源。
2. 人力资源管理的含义是什么?其功能与目标体现在哪些方面?所谓人力资源管理,简单地说就是现代的人事管理,它是指企业通过各种政策、制度和管理实践,以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动。
人力资源管理功能是指它自身所具备或应该具备的作用。
这种作用并不是相对于其他事物而言的,而是具有一定的独立性。
反映了人力资源管理自身的属性。
人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发、激励。
吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人本企业; 维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保待能够满足当前及未来工作需要的技能; 激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
对于人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。
最终目标是实现企业的整体战略和目标,而具体目标包括:(1)保证价值源泉中人力资源的数量与质量(2)为价值创造营建良好的人力资源环境(3)保证员工评价的准确、有效(4)实现员工分配的公平、合理3. 人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?1 人力资源规划2 职位分析与胜任素质模型3 员工招聘4 绩效管理5 薪酬管理6 培训与开发7 职业生涯规划和管理8 员工关系人力资源规划和人力资源管理其他职能的关系:P28左下4. 如何理解人力资源管理的地位与作用?人力资源管理的地位是指它在整个企业中的位置。
正确的认识应该是:1、人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系。
人资复习重点1.人力资源的定义:从广义上讲,人力资源就是指智力正常的人。
从狭义上讲,人力资源是指人在劳动中为创造某种价值和组织绩效而运用的体力和智力的总和。
是指能推动经济和社会发展的、具有劳动能力和一定智力的从事劳动的人口的总和。
2.人力资源的构成:已开发的,适龄就业人口、未成年劳动者、已退休的老年劳动者、失业人口。
在校的中学生和大学生、军人、家庭妇女、处于劳动年龄的其他人口。
3.人力资源管理的特征:能动性、可再生性、高增值性,时效性。
4.人力资源管理的职能:确保、开发、报偿、整合、调控。
5.国外人力资源管理的发展过程:1人事管理阶段,2科学管理时期3人际关系-行为科学时期4管理科学时期5综合化管理时期6.当今我国人力资源管理面临的挑战:1经济的全球化带来了人力资源的差异化管理;2多元化的价值观要求人力资源管理个性化;3团队工作方式的人力资源管理;4变化管理5压力管理成为人力资源管理的主题之一;6降低成本成为人力资源管理的重要目标之一。
7.人力资源战略的含义:企业为实现其战略目标而制定的关于人力资源开发与管理的总体规划,其实质是计划和程序,是企业发展战略的重要组成部分。
8.人力资源战略在企业管理中的作用:1、提高组织的绩效2、扩展人力资本3、确保有效成本系统。
9. PEST宏观环境分析法:1、PEST宏观环境分析法P(Politics)政治环境 E(Economy )经济环境S(Society )社会文化环境 T(Technology)技术环境2、波特的竞争五因素分析法:美国哈佛大学教授波特于20世纪80年代提出。
1新进入者的威胁;2替代品的威胁;3用户或买房的讨价还价的能力4供应商的讨价还价能力5现有企业的竞争能力。
10. 人力资源战略与企业基本战略的整合:一是成本领先战略。
这种战略的指导思想是以低成本取得行业中的领先地位;二是差别化战略。
这种战略就是企业提供与众不同的产品和服务,满足顾客特殊的需求,使企业依靠产品和服务的特色,具有独特性,从而形成自身竞争优势的战略。
《人力资源概论》期末考试重点复习《人力资源概论》期末考试重点复习第一章【人力资源】一、含义P5人力资源: 是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
二、人力资源特点1、能动性2、时效性3、增值性4、社会性5、可变性6、可开发性P11-13【人力资源管理】一、含义P21人力资源管理是指企业通过各种政策、制度、和管理实践,以吸引、保留、激励和开发员工,调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动.二、人力资源管理基本职能:1、人力资源规划2、职位分析和胜任素质模型3、员工招聘4、绩效管理5、薪酬管理6、培训与开发7、职业生涯规划和管理8、员工关系三、人力资源管理的作用P311、为企业在知识经济时代赢得竞争优势(有助于实现和提升企业的绩效)2、是组织目标实现的前提和保证(有助于企业战略的实现)第二章一、人性假理论P501.X理论-Y理论(X:恶Y:善)2.四种人性假设理论①经济人假设;②社会人假设;③自我实现人假设;④复杂人假设二、激励理论P541.需求层次理论:自我实现的需求、尊重需求、社交需求、安全需求、生理需求2.ERG理论:生存需求、关系需求、成长需求3.双因素理论:激励因素:成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长(没有满意-满意)保健因素:安全感、地位、与下属关系、与同事关系、与主管关系、个人生活、薪酬、工作条件、监督、公司的政策和管理等十方面。
(不满意-没有不满意)4.成就激励理论:权力需求、归属需求、成就需求第四章【职位分析】1.含义P110职位分析:是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人了解这种职位的过程。
2.职位分析提供的信息可以用6W1H来概括,具体如下:P110Who,谁来完成这些工作?What,这一职位的具体工作内容是什么?When,工作的时间安排是什么?Where,这些工作在哪里进行?Why,从事这些工作的目的是什么?For who,这些工作的服务对象是谁?How,如何进行这些工作?3、职位分析的作用P113-114(1)职位分析为其他人力资源管理活动提供依据①为人力资源规划提供必要的信息②为人员的招聘录用提供明确的标准③为人员的培训和开发提供明确的依据④为制定公平合理的薪酬政策奠定基础⑤为科学的绩效管理提供帮助(2)职位分析对企业管理也具有一定的溢出效应★有助于员工校正自我的行为★有助于人力资源管理战略地位的提升★有助于员工协同工作,提高效率4、职位分析方法(了解)P119-123、P124-132(1)定性的方法包括:访谈法(个别访谈法和集体访谈法)、非定量问卷调查法、观察法、关键事件技术(CIT)、工作日志法、工作实践法等(访谈法)是由职位分析专家与被分析职位的任职者就该项职位进行面对面的谈话。
《人口与人力资源概论》复习资料考试题型一、单项选择题20分二、多项选择题20分三、名词解释20分四、简答题30分五、论述题10分第一章人口与人力资源科学导论(了解)第二章(重点)1、人口是指生活在特定社会制度、特定领域、具有一定数量和质量的人的总称。
2、人口具有双重属性。
人口的生物属性也称为人口的自然属性。
人口的社会属性。
3、人口的社会属性表现?4、人口在社会生产中的地位和作用?5、马尔萨斯人口理论的主要内容?对马尔萨斯人口理论的基本评价?第三章第一节:人口发展(看一下)1、人口结构的含义(名词解释)2、人口结构的分类?人的自然结构式是什么?(名词解释)人口的地域结构是什么?(名词解释)3、人口产业结构(名词解释)4、人口城镇化(名词解释)5、城镇化过程主要的包含内容?6、从城市的空间结构来看,人口城镇化模式可以分为?7、总的说来滞后工业化的发展,造成这个情况的主要原因?第四章1、人口的自然变动是什么?2、62页第二段,要掌握。
人口平均预期寿命(名词解释)3、人口的自然变动,最终是以人口的自然增长表现出来的,它是人口出生于死忙两个相反的运动过程的综合表现。
因此,人口出生、死忙的不同变动,使人口自然增长表现出极不相同的模式、规模、速度和趋势。
4、人口自然增长的类型?5、影响人口自然增长的因素?6、文化教育程度的提高有促使生育率下降的作用,主要是因为?7、社会经济因素?第五章1、人口与经济发展的一般辩证关系(重点)2、经济发展对人口发展的客观影响?3、社会经济对人口迁移变动的决定性影响?(重点)4、社会经济对人口社会结构变动的决定性影响?(掌握)5、人口对生产的影响?(重点)6、人口对收入分配、资金积累和投资的影响?(重点)7、狭义的人口质量?(名词解释)广义的人口质量?(名词解释)8、人口质量主要包括以下具体内容?9、一般来讲,狭义的人口质量可以用哪七个指标进行衡量?广义的人口质量可以用哪些指标进行衡量10、人口数量与人口质量之间的关系?11、教育与人口的关系?第六章1、人力资源是?(名词解释)2、人才资源是?人力资本是?(名词解释)3、人力资源数量构成图(记住)4、第二节,人力资源的特征?(重点)5、人力资源的能动性,表现在?6、人力资源具有再生性,体现在?人力资源的持续性和时代性(掌握)7、我们必须对人力资源有正确的认识?(重点)8、人力资源在国民经济中的作用?第七章1、人力资源有数量和质量两个指标,人力资源的量的规定性事其内涵之一。
人力资源管理概论考试重点一、概念及发展人力资源管理的定义:人力资源管理是指以雇主为中心,通过一系列管理活动,以实现组织目标为导向,对组织内的人力资源进行计划、组织、指导、控制的一种管理过程。
人力资源管理的发展历程:人力资源管理起源于20世纪初,经历了劳动保护、工业心理学、人力资源开发、人力资本管理等阶段的演化。
二、人力资源规划1. 人力资源规划的概念和作用:人力资源规划是指根据组织的战略目标,通过对人力资源现状和未来需求的调查和分析,制定合理的人力资源配置和发展计划,以满足组织的长期发展需要。
2. 人力资源规划的过程和方法:人力资源规划的过程包括环境分析、需求分析、供给分析、差距分析和人力资源计划的制定;常用的方法有定性分析和定量分析。
三、招聘与选拔1. 招聘与选拔的概念和意义:招聘是指通过广告、招聘会等方式吸引人才加入组织;选拔是指在众多应聘者中筛选符合岗位要求的人才。
招聘与选拔的目的是为组织招聘到适合的人才,提高组织的竞争力。
2. 招聘与选拔的步骤和技巧:包括岗位分析、制定招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、面试与测试、背景调查及录用决策等步骤;在选拔过程中,应注意技能与经验匹配、个性与团队适应性、面试技巧等。
四、培训与发展1. 培训与发展的概念和目的:培训是指通过系统的教育、训练和发展活动,提高员工的岗位知识和技能;发展是指为员工提供晋升和职业发展机会,激励其实现自我价值。
2. 培训与发展的方法和评估:包括内部培训、外部培训、岗位旋转、辅导和导师制度等方法;培训成效可通过反馈评估、绩效评估、员工满意度调查等方式进行评估。
五、绩效管理1. 绩效管理的概念和意义:绩效管理是指通过设定目标、明确期望、评估绩效和提供反馈,以促使员工在工作中达到预期的结果。
绩效管理的目的是提高员工的工作绩效,实现组织的战略目标。
2. 绩效管理的步骤和方法:包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和奖惩措施等步骤;常用的评估方法有360度评估、绩效排名和绩效应用评估等。
考试题型一、单选(20*1分=20分)二、多选(10*2分=20分)三、名词解释(5*3分=15分)四、简答题(5*5分=25分)五、论述题(2*10分=20分)注意:单选、多选复习范围以《习题册》为主名词解释1.人口与人力资源科学:是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象,通过人口现象与人力资源现象的研究,揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。
2.人口与人力资源规律:人口与人力资源是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的必然的联系。
3.人口是:是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
是一个社会经济、文化和政治活动的基础和出发点,是生产力要素和生产关系的体现者。
4.人口自然增长:出生于死亡是人口自然变动的两个基本因素,两者之差便是人口的自然增长5.人口结构:是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系;或者说,它是人口总体内部依据本身具有的不同的质的规定性来划分的,各个组成部分的数量比例关系6.人口自然结构:是根据人口的居住地的地域特征来划分的,它反映了人口的自然属性的质的规定性,主要包括人口的年龄结构和性别结构7.人口地域结构:是根据人口的居住地的地域特征来划分的,它既有反映人口居住地的自然环境特征的一面,又有反映其社会经济环境特征的一面。
主要包括自然地理结构、行政区域结构、城乡结构8.人口社会结构:是根据人口的社会经济特征来划分的,它反映人口的社会属性的各种质的规定性,是按一定的经济特征或社会特征来划分和组合的人口结构比例关系。
人口的社会结构可以分为经济结构和非经济结构两大类。
9.人口产业结构:是指在业人口按三次产业划分所构成的比例关系和结合状态;严格来说,它是在业人口的产业结构10.人口文化结构:是指各种文化程度人口在总人口中所占比重形成的比例关系与结合状态。
因而人口文化结构实际上就是人口文化程度结构,更确切地说是人口教育程度结构。
2013年7月《人力资源管理概论》考前串讲整理单选:主见练习册多选1.职位设计的形式(简答,多选)1.职位轮换,2.工作扩大化3.工作丰富化4.以员工为中心的工作再计2.职位设计的方法(简答,多选)1.科学管理法,2.人际关系法,3.工作特征模型法,4.HP职位设计法-优秀业绩工作体系,科学管理哲学+人际关系法3.企业组织发展的新趋势扁平化小型化弹性化虚拟化4.有效招聘的4个要点(简答,多选)1)申请者与职位的匹配2)申请者与组织的匹配3)职位与组织的匹配4)时间,方式和结果的匹配5.素质包括:身体素质思想品德素质心理素质智能素质6.职业锚的类型:技术智能型职业锚,管理职业锚,创造型职业锚自主独立型职业锚安全稳定型职业锚7.能力与职业吻合的原则能力类型与职业相吻合原则能力水平与职业层次相吻合原则发挥优势能力原则8.员工培训与开发的原则(简答,多选)战略原则长期性原则按需施教,学用一致原则投入产出原则培训方式和方法多样性9.绩效指标确立的基本步骤:工作分析工作流程分析绩效特征分析理论验证要素调查指标的修订10.有效绩效考核系统必须达到以下5个方面:战略一致性,效度高,信度强,广泛的可接受性,明确指导性11.薪酬成本的决定因素组织人工成本总额=员工人数*人均人工成本。
该公式表明,决定组织薪酬成本的因素主要在于1,人均成本,2,雇用人数12.薪酬总额的控制:组织支付能力的衡量,员工基本生活费用的衡量,一般市场行情劳动争议处理的基本原则调解和及时处理原则合法原则公正原则简答1.组织结构设计原则1)目标一致原则2)精干高效原则3)分工与协调原则4)集权与分权相结合原则5)稳定性和适应性相结合原则2.员工推荐的优缺点:优点:1)比起刊登广告,通过人才中介机构等招聘渠道,由员工推荐的成本比较低2)当员工推荐求职者时,对方通常已经从员工那对公司的情况有所了解,并且已为转换工作作好了准备,公司可以尽快面试或者雇佣,从而缩短招聘时间3)员工一般不会推荐不合适或不可靠的求职者,因此成为替公司筛选人才的过滤网缺点:1)易在组织内形成裙带关系,不易管理2)易使招聘工作受主管喜好程度的影响,而不是根据能力和工作绩效进行选择,从而影响招聘水平,尤其在主管推荐的情况下3)选用人员面窄4)推荐者往往愿意推荐与自己同类的人,从而会在一定的程度上防碍平等就业3.外部招聘的优缺点优点:1)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系2)能够为组织带来新的活力3)可以通过外部招聘为组织树立良好的形象4)可以规避涟漪效应产生的各种不良反应缺点:1)外聘人员不熟悉组织的情况2)组织对应聘者的情况缺乏深入的了解3)对内部员工的积极性造成打击4)招聘成本高4.素质测评方法面试,包括结构性和非结构性面试心理测评,包括品德素质测验,人格个性测验和认知测验,其中认知测验有智力测验,专业能力测验和非专业能力测验等评价中心,包括公文处理,情景模拟,无领导小组讨论,角色演练和事实判断等观察评定法,有专家观察评定和群众观察评定推荐表,申请表,履历表和档案分析业绩考评。
第一章人口与人力资源科学导论一、名词解释:1、人口:是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
2、人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。
二、简答题:1、人口与人力资源科学的根本任务是什么:人口与人力资源科学的研究对象是具有复杂内容的人口与人力资源现象,即要联系生产关系,又要联系生产力以及社会其他方面。
但其研究的根本任务,在于通过研究各种纷纭复杂的人口与人力资源现象,揭示各种人口与人力资源现象的本质特征和发展客观必然性,也就是揭示人口与人力资源发展规律。
第二章人口的基本概述一、简答题:1、如何理解人口的两重属性:①人口的生物属性,也称为人口的自然属性;人口现象首先表现为一种生物现象,人口的生物属性是人类社会生存的自然基础。
因此,人口从自然属性来看,人类增殖和其他动物一样,是一种生物现象。
②人口的社会属性。
人类是社会化动物,人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的,因此人口更重要的是社会属性。
2、马尔萨斯人口理论有哪些主要内容:①构成其人口理论的两个原理;一是食物是人类生存所必需的,二是人类两性间的性欲是必然的。
②两个级数的论断。
;认为人口是以几何级数增长的,而生活资料生产是以算术级数增长的。
③减少人口的两种途径;一种是“积极抑制”,另一种是“预防性抑制”。
④人口波动规律的理论。
这一理论是马尔萨斯人口理论的核心内容。
二、论述题:1、分析人类增殖与动物增殖的根本区别:①两者与自然界的关系不同;动物是消极地适应自然界,靠自然界提供天然食物,以维持生命和繁殖后代,自然界支配着动物。
而人类不同,人类是通过制造和使用劳动工具,运用劳动工具积极地、主动改造自然。
②两者个体间的关系不同;动物的个体相互关系纯粹是生物性的,动物之间雌雄结合与交配、生殖与养育下一代,仅仅是为了生存和延续后代。
而人类个体间的相互关系已形成了一定的社会制度,人类增殖过程建立了夫妻关系、父母与子女之间关系即家庭,是与家庭这种社会制度分不开的。
一、名词解释:1、人口:是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
2、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。
3、人口自然增长:出生与死亡是人口自然变动的两个基本因素,两者之差便是人口的自然增长。
4、人口结构:是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系。
5、人口城镇化:又称人口城市化,指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。
6、人口自然变动:是指由出生与死亡所引起的人口数量的增减,以及人口性别与年龄结构变化的过程。
7、总和生育率:是指育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程,可能生育的孩子数。
8、人口平均预期寿命:是指假定一个人按某一分年龄死亡率度过其生命的全过程,在活到某一年龄时,平均还能继续生存的年数。
一般的情况是用出生时的平均预期寿命来进行比较分析9、狭义的人口质量:是指微观个体基本素质的总称,包括身体素质、科学文化素质、劳动技能素质与思想道德素质等主要内容。
2、广义的人口质量:是指宏观人口结构素质的总和,包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。
10、人口资源:主要是生产者人口,即适龄劳动人口,更直接的是其中的经济活动人口。
11、人才资源:就是比较高级的人力资源。
根据人力资本理论,人力资源质量高低是由人力资本含量的多少决定的。
12、人力资本:是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。
人力资本是多种形式投资的结果13、人力资源的数量:是人力资源存量的重要方面,是人力资源量的规定性,表现为某一特征范围内的人口,包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄外实际常年参加社会劳动的人口总数。
14、人力资源规模:是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。
15、生理素质:是指身体素质,它要求有健康强壮的体质,这不仅是体力得以形成和发挥的生理基础,而且是智力得以改善和提高的重量基础。
《人口与人力资源概论》考前复习指导2012年6月3日整理第一章1、人口与人力资源科学的概念P12、人口与人力资源科学的特点P23、人口与人力资源发展规律的客观性P34、人口与人力资源科学的方法P5第二章1、人口的真实内涵P72、人口的社会屈性的表现P73、人类增殖与动物增殖的根本区别P84、人口在社会生产中的低位和作用P95、人口对社会发展的影响P106、马尔萨斯人口理论的主要内容P127、马克思主义“两种生产”理论的主要内容P14第三章1、人口高出生率的原因P292、人口高四死亡率的原因P303、旧中国存在着极为严重的人口问题,主要包括那儿个方面P304、ID中国严重的人口问题,从根木上而言,是帝国主义、封建主义和官僚资木主义压迫和剥削的结果P325、现阶段中国人口状况和问题P346、人口结构的含义P357、人的自然结构的含义P368、人口结构的分类图P379、人口的地域结构的含义P3910、人口的社会结构的含义P3911、与西方国家相比,小国人口年龄结构或者说人口老龄化的发展过程及其未来趋势主要的特点P4312、人口产业结构的含义P4313、人口城镇化的含义P4614、城镇化过程主要包括的内容P4615、1949年以来人口城镇化的发展过程的四个阶段P5116、我国人口城镇化的总休水平滞后于工业的发展,造成这个原因的主要内容是P5317、中国人口城镇化的主要模式包扌舌P55第四章P691、人口自然变动的含义 P562、 人口岀生规模的决定因索 P603、 婴儿死亡率的高低对人口口然增长的影响P62 4、 人口平均预期寿命的含义 P625、 影响死亡率的自然、社会因素 P636、 影响人口死亡率水平的非经济因素 P647、 人口自然增长的类型 P668、 影响人口口然增长的因素 P689、 文化教育程度的提高有促使生育率下降的原因 10、 社会经济因素 P70 第五章1、 人口与经济发展的一般辩证关系P832、 经济发展对人口发展的客观影响P833、 社会经济对人口迁移变动的决定性影响 P854、 社会经济对人口结构变动的决定性影响 P865、 人口对生产的影响 P876、 人口对收入分配、资金积累和投资的影响 P897、 人口的数量与质量的内涵 P928、 人口质量的广义和狭义的含义 P929、 人口质量主要包括以下的具休内容 P92 10、 狭义的人口质量可以用七个标准进行衡量P93 11、 广义的人口质量可以用五个标准进行衡量P93 12、 人口数量与人口质量之间的关系 P9413、 教育与人口关系 P97第八章1、 人力资源的含义 P1042、 人力资本的含义 P1063、 人力资源数量构成图 P1084、 人力资源的特征 P1095、 人力资源的能动性 P1106、 人力资源的再生性和可塑性 Pill7、 对人力资源的正确认识 P1158、 人力资源在国民经济中的作用 P115第七章A 、 人力资源有数量和质量的两个指标P118B 、人力资源数量的构成图 P119C 、人力资源质量的含义 P120D、人力资源的质的规定性含义P121E、影响人力资源质量的主要因素P122F、人力资源质量的重要意义P123G、提高人力资源质量的途径P124第八章1、美国的人力资源发展P1272、徳国的人力资源发展P1293、影响人力资源素质的因素P1394、人才政策法规环境分析P1405、人力资源的构成P1476、人力资源的评估方法P1517、人力资源价值的评估方法P152第九章1、社会生产力的高度发展对人力资源开发的要求P1582、人力资源开发的概念P1593、人力资源开发的理论基础P1604、人力资源开发的内容P1625、劳动者的道德要求的内容P1656、人力资源开发的途径P1687、社会主义人力资源利用的特点P1708、我国人力资源利用的制约因素P171第十章1、人力资源在经济发展中的影响P1732、社会经济发展对人力资源的要求P1753、21世纪企业经营环境的变革需要人力资源战略P1844、21世纪人力资源战略的重要意义P185P1895、人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决的内容。
《人力资源管理(一)00147 2013版》第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述一、人力资源及相关概念(简答题)1.人力资源的概念人力资源,是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。
2.人口资源的概念人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。
人口资源强调的是数量观念。
3.人才资源的概念人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。
人才资源强调的是质量观念。
三者的数量关系为:人口资源>人力资源>人才资源4.人力资本的概念人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量,是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。
资本有三个普遍特征:第一,它是投资的结果;第二,在一定时期内,它能够不断带来收益;第三,在使用中会出现有形磨损和无形磨损。
二、人力资源的特征和作用(一)人力资源的特征(选择题)五个特征:生成过程的时代性、开发对象的能动性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性。
(二)人力资源的作用(简答题)三个作用:人力资源是现代组织中最重要的资源、人力资源是经济增长的主要动力、人力资源是财富形成的关键要素。
三、人力资源相关理论(选择题)(一)舒尔茨的人力资本理论舒尔茨被誉为人力资本之父。
(二)人性假设理论1.“经济人”假设“经济人”假设由美国管理学家麦格雷戈提出。
科学管理理论的代表泰罗就是“经济人”观点的代表。
2.“社会人”假设“社会人”假设是由人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验首先提出来的。
3.“自动人”假设“自动人”也叫“自我实现人”。
这个概念是美国著名心理学家马斯洛提出来的。
4.“复杂人”假设“复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初由组织心理学家薛恩提出的。
第二节人力资源管理概述一、人力资源管理的概念、作用和主要活动(一)人力资源管理的概念人力资源管理是依据组织发展需要,对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制,以充分发挥人的潜力和积极性,提高工作效率,实现组织目标和个人发展的管理活动。
人口与人力资源1:人口与人力资源科学是以竞技科学作为基础的社会科学,其研究对象就是具有复杂内容的人口和人力资源现象2:人口与人力资源科学的特点:a阶级性b实践性3:人口与人力资源发展规律的客观性:a人口与人力资源发展规律产生条件是客观的b人口与人力资源规律发生作用是客观的4:人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
人口的本质是一种社会现象。
人口具有生物属性也具有社会属性,人口的社会属性是人类区别于其他动物的本质特征。
5:人类增值与动物增值的根本区别a两者与自然界的关系不同b两者个体间的关系不同c两者生活的环境不同d两者决定性的因素不同6:人口在社会生产中的地位和作用(P9)7:马尔萨斯的人口理论主要内容a构成其人口理论的两个原理(一是食物是人类生存所必须的、二是人类两性间的性欲是必然的)b两个级数的论断c减少人口的两种途径d人口波动规律的理论(1人口曾加必须要受到生活资料生产的限制2只要生活资料曾长,人口一定会不断增长3抑制人口增长的力量使现实人口与生活资料相平衡)8:世界人口年龄构成的特点是:发达国家老年组人口比重较高和发展中国家少年和青壮年组人口比重较高。
人口发展可分为年轻型人口、成年型人口和老年型人口。
9:旧中国的人口问题a人口高生长率的原因(1经济2就伦理观念3传统婚姻家庭制度4文化教育事业和医疗卫生事业的落后)b人口高死亡率的原因(1帝国主义的侵略和军阀混战2贫穷困难和繁重的劳动折磨3灾荒和疾病4溺女婴风气盛行)。
高出生率、高死亡率的结果导致我国的低人口自然增长率,旧中国出了极为严重的人口问题:a城市失业现象及其严重b亿万农民贫困破产c人口再生产完全处于无政府状态d少数民族人口长期处于停滞乃至减少的状态现阶段中国人口状况和问题:a人口基数巨大且继续保持增长势头b人口文化素质偏低c人口年龄结构趋于老化d就业人口持续增加,就业压力进一步增大e人口性别比偏高10:P35第二节人口结构(第三章)11:与西方国家相比,中国人口年龄结构或者说人口老龄化的发展过程及其未来趋势的主要有以下特点a人口老龄化的起点比西方国家晚b中国人口老龄化是在人为的条件下严格控制人口增长,通过全面实行计划生育使人口出生率、生育率和自然增长率急剧下降的条件下进行的c中国人口老龄化过程较早地出现了西方国家高度老龄化社会所有的现象12:人口城镇化,又称人口城市化,是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占人口比例增长的过程。
人口与人力资源管理概论》串讲复习(页码与教材不同)一、复习提示:1,考题类型:单选题、多选题、名词解释、简答题、论述题。
各类题型分值与往年考试相当。
2,本课程的复习重点章节为:二、四、五、六、七、九、十章。
请各位同学参照同步综合练习的考核内容温习教材。
二、各章复习重点内容:第一章,(教材P1)1、人口与人力资源科学是一门社会科学,是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象。
2、人口是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
3、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的人的总称,它包括数量和质量两个指标。
人力资源也就是人口中具有劳动能力的在劳动年龄范围内的那部分人口的总体。
4、人口与人力资源是一种极其复杂的社会问题。
第二章,(同步综合练习P14、15)1、简答题:1,2,6.2、论述题:1,2.备注:参考答案中单项选择题第1题改为B,18题答案为B。
第三章,(同步综合练习P29)1、名词解释:1,2,8.2、简答题:5,6.第四章,(同步综合练习P42、43)1、名词解释:1,4,6.2、简答题:1,3,4.3、论述题:2.第五章,(同步综合练习P55)1、名词解释:1,2.2、简答题:3,4,6.3、论述题:1,2.第六章,(同步综合练习P71)1、名词解释:2,3,4.2、简答题:1,4,5.3、论述题:2,4.第七章,(同步综合练习P82、83)1、名词解释:1,2,4,5.2、简答题:2,4.3、论述题:1,2,3.第八章,(同步综合练习P94)1、名词解释:1,2.2、简答题:1.第九章,(同步综合练习P105、106)1、名词解释:1、3、6.2、简答题:1,2,6.3、论述题:1,3,4.第十章,(同步综合练习P118、119)1、名词解释:2,3.2、简答题:6.3、论述题:1,2,3. 备注:多选题第4题改为单选题,答案为B;简单题第6题答案增加“第四条基本途径:人员激励”——具体内容参考教材P191倒数第二段。
一、名词解释:1、人口:是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。
2、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。
3、人口自然增长:出生与死亡是人口自然变动的两个基本因素,两者之差便是人口的自然增长。
4、人口结构:是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系。
5、人口城镇化:又称人口城市化,指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。
6、人口自然变动:是指由出生与死亡所引起的人口数量的增减,以及人口性别与年龄结构变化的过程。
7、总和生育率:是指育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程,可能生育的孩子数。
8、人口平均预期寿命:是指假定一个人按某一分年龄死亡率度过其生命的全过程,在活到某一年龄时,平均还能继续生存的年数。
一般的情况是用出生时的平均预期寿命来进行比较分析9、狭义的人口质量:是指微观个体基本素质的总称,包括身体素质、科学文化素质、劳动技能素质与思想道德素质等主要内容。
2、广义的人口质量:是指宏观人口结构素质的总和,包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。
10、人口资源:主要是生产者人口,即适龄劳动人口,更直接的是其中的经济活动人口。
11、人才资源:就是比较高级的人力资源。
根据人力资本理论,人力资源质量高低是由人力资本含量的多少决定的。
12、人力资本:是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。
人力资本是多种形式投资的结果13、人力资源的数量:是人力资源存量的重要方面,是人力资源量的规定性,表现为某一特征范围内的人口,包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄外实际常年参加社会劳动的人口总数。
14、人力资源规模:是指人力资源数量所涵盖的范围所体现的分量与格局。
15、生理素质:是指身体素质,它要求有健康强壮的体质,这不仅是体力得以形成和发挥的生理基础,而且是智力得以改善和提高的重量基础。
16、思想素质:主要包括人生观、道德观、价值观、思想品质和传统习惯等。
17、人力资源的社会构成:是根据人力资源的社会经济特征来划分的,它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性,是按照一定的经济特征或者社会特征来划分和组合人力资源结构比例关系。
18、未来工资报酬折现法:是将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬,按一定的折现率折成现值作为人力资源的价值。
19、知识经济:也称智力经济,是是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要经济因素的经济。
二、简答题:1、人口与人力资源科学的根本任务是什么:人口与人力资源科学的研究对象是具有复杂内容的人口与人力资源现象,即要联系生产关系,又要联系生产力以及社会其他方面。
但其研究的根本任务,在于通过研究各种纷纭复杂的人口与人力资源现象,揭示各种人口与人力资源现象的本质特征和发展客观必然性,也就是揭示人口与人力资源发展规律。
2、如何理解人口的两重属性:①人口的生物属性,也称为人口的自然属性;人口现象首先表现为一种生物现象,人口的生物属性是人类社会生存的自然基础。
因此,人口从自然属性来看,人类增殖和其他动物一样,是一种生物现象。
②人口的社会属性。
人类是社会化动物,人类一切生物活动总是在一定的社会生产方式影响下进行的,因此人口更重要的是社会属性。
3、马尔萨斯人口理论有哪些主要内容:①构成其人口理论的两个原理;一是食物是人类生存所必需的,二是人类两性间的性欲是必然的。
②两个级数的论断。
;认为人口是以几何级数增长的,而生活资料生产是以算术级数增长的。
③减少人口的两种途径;一种是“积极抑制”,另一种是“预防性抑制”。
④人口波动规律的理论。
这一理论是马尔萨斯人口理论的核心内容。
4、人口城镇化过程主要包含哪些内容:①乡村农业人口向非农人口转化并集聚和居住在城镇,他们的居住方式和生活方式逐渐脱离农村而转向城镇;②在城镇人口数量和比重增加同时,城镇数量随着增加并逐渐形成各种规模和不同类型相结合城镇体系;③随着非农化和工业化的发展,城镇人口在总人口中的比重占绝对多数,城镇日益成为国民经济发展中心,对乡村地区以至全国产生日益强大的影响;④传统农业社会转变为现代工业社会。
5、我国人口城镇化的发展滞后于工业化发展的主要原因是什么:①长期实行城乡村双重体制和严格限制城乡迁移的政策,这些做法既影响城镇化的发展,也妨碍二元经济结构的转变;②长期采取优先发展重工业的工业化道路,而重工业为资金技术密集型,和发展轻工业相比,不利于大量吸收农村剩余劳动力并使之转化为城镇非农人口;③长期全面实施指令性计划经济,严格限制市场经济和个体经济的发展,把它们等同于资本主义经济而加以打击和取缔,甚至限制沿海大城市的发展,使它们难以发挥经济中心的作用。
6、为什么说育龄妇女的数量及其生育水平是人口出生规模的决定性因素:①从育龄妇女的数量来看,在生育水平一定的情况下,如果育龄妇女数量较大,人口出生的规模相应也较大;②从育龄妇女生育水平来看,在育龄妇女数量一定情况下,如果生育水平越高,人口出生的规模相应较大;③如果育龄妇女的数量较大,同时生育水平很高,则人口出生规模巨大。
7、人口自然增长有哪些类型:①高出生、高死亡、低人口自然增长模型;②高出生、低死亡、高人口自然增长型;③低出生、低死亡、低人口自然增长类型;三、论述题:分析影响人口死亡率的自然、社会经济因素:①自然生态因素;死亡率作为人口自然变动的一种重要变量,无疑会受到自然生态因素的影响。
②经济因素;从宏观上看,最根本的是社会生产方式即生产力和生产关系的性质与发展水平。
从历史经验得出结论:人均收入水平和死亡率水平通常是反向关系。
③医疗卫生条件;一般说来,医疗卫生条件的好坏同死亡率水平的高低成负相关关系。
④婚姻家庭关系也是影响死亡率水平重要社会因素;大量资料证明,婚姻家庭关系恶劣,以及大龄未婚,离婚或丧偶的人口死亡率较高,一般高于婚姻家庭关系良好的人口的死亡率。
⑤文化水平对死亡率的影响。
最明显的事例就是母亲文化水平对婴儿死亡率的影响,二者是负相关关系。
8、社会经济对人口迁移起着哪些决定性影响:①人口分布及其发展趋势,取决于社会生产力水平和生产力的分布;②人口迁移变动同一定生产力发展水平下获得生活资料的难易程度和方式有关;③人口流动的流向和流量,归根到底也取决于社会经济。
9、社会经济对人口社会结构变动有哪些决定性影响:①人口社会结构的性质与内容归根到底取决于社会经济;②人口社会结构变动和发展的基本趋势也取决于社会经济;③社会经济制度变革是人口社会结构急剧变动最重要的原因。
10、人力资源的能动性表现在哪些方面:①自我强化②选择职业③积极劳动。
11、人力资源的再生性体现在哪些方面:①人口的再生产;②劳动力的再生产;③劳动能力的再生产。
12、如何理解人力资源质量的自然属性:人力资源质量的自然属性是指每个个体的身体素质方面的内容,是个体之间区别的表面特征。
身体素质要求有健康强壮的体质,这不仅是体力得以形成和发挥的重量基础,而且是智力得以改善和提高的生理基础;身体素质的提高,又为增强思想素质、文化科学素质和劳动技能素质提供了更为优越的条件和基础。
13、目前世界人口增长呈现哪些态势:①人口高增长率;②人口的负增长;③人口老龄化。
第九章人力资源的开发和利用一、名词解释:1、人力资源开发:是指以人力资源为中心,培养、发掘、充分利用人力资源的能力。
14、人力资源心理开发:主要是针对劳动者的需求动机,调动劳动者的积极性和主动性,增强劳动动力。
15、人力资源心理开发的主要内容:①生存动力开发,是人类劳动最根本的动力;②自主动力开发,是指劳动者的主人翁地位、主人翁意识和主人翁责任,这是对其行为的激发力量;③社会压力开发,主要包括竞争机制和群体压力。
16、过多的人口会阻碍经济发展主要有哪些方面表现:①人口的过快增长会降低人均收入水平;②人口过快增长会影响到教育和健康;③人口增长会加重环境污染。
三、论述题:1、分析人类增殖与动物增殖的根本区别:①两者与自然界的关系不同;动物是消极地适应自然界,靠自然界提供天然食物,以维持生命和繁殖后代,自然界支配着动物。
而人类则不同,人类是通过制造和使用劳动工具,运用劳动工具积极地、主动地改造自然。
②两者个体间的关系不同;动物的个体相互关系纯粹是生物性的,动物之间雌雄结合与交配、生殖与养育下一代,仅仅是为了生存和延续后代。
而人类个体间的相互关系已形成了一定的社会制度,人类增殖过程建立了夫妻关系、父母与子女之间关系即家庭,是与家庭这种社会制度分不开的。
③两者生活的环境不同;动物生活的环境是自然界和人类的影响力,动物的繁殖与社会生产方式不存在任何关系。
而人类增殖不仅受自然环境的影响,更重要的是受社会环境的影响。
④两者决定性的因素不同。
动物增殖的决定性因素是生物学上繁殖下一代的规律,是动物的天然本能。
而人类增殖的决定性因素除了生物因素外,主要是人类所生活的社会生产方式及其影响下的一切社会经济制度。
2、分析人口在社会生产中的地位和作用:①人口是全部人类社会生产行为的基础和主休;人是社会物质生活的基本因素,如果没有一定最低数量的人口,就不可能有任何社会物质生活,就不会存在人类社会生产行为。
人是自然界的支配者而自然界则是被支配者,这是人所特有的主观能动性的必然表现。
②人是生产力中的决定因素;从人与生产力的关系来看,社会生产力是社会生产方式变更和发展的基础,在社会生产方式中起着主要的决定的作用。
在构成社会生产力的劳动者、劳动资料和劳动对象中,作为劳动者的人起着决定性的作用。
③人既是社会财富的创造者,又是社会财富的消费者。
从人与社会财富的关系来看,首先人是社会财富的创造者,其次人作为社会财富的消费者,同样是重要的,消费反作用于生产,促进生产的发展。
3、现阶段我国人口发展呈现出哪些特征:①人口基数巨大且继续保持增长势头;我国是世界上第一人口大国,在今后相当长一段时期,人口问题仍将迅速持续增长。
②人口文化素质偏低;我国人口文化素质不高,整体受教育水平与发达国家差距较大。
③人口年龄结构趋于老化;我国人口老龄化的特点是发展快、总量大,而且是在经济尚不富裕,社会养老保障制度很不健全的情况下到来的。
④就业人口持续增加,就业压力进一步增大;庞大的劳动人口将对我国就业市场构成长期的、巨大的压力。
⑤人口性别比偏高。
人口普查数据表明,我国出生人口男女性别比例达117:100大大超过国际正常值。
4、论述经济发展对人口发展的客观影响:①社会经济对人口自然变动的决定性影响;人口的出生和死亡是一种自然的生理现象,同时也是在一定社会关系中发生的社会行为。