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江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2018年高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.03.28•【字号】苏人社函〔2018〕138号•【施行日期】2018.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文省人力资源和社会保障厅关于做好2018年高校毕业生就业创业工作的通知苏人社函〔2018〕138号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：2018年我省应届高校毕业生人数达56.2万人，再创历史新高，促进就业工作任务十分艰巨繁重。
根据《人力资源社会保障部关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函﹝2018﹞16号）要求，各地要坚持把促进高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业促进、创业引领、基层成长三项计划为抓手，全力以赴做好年度高校毕业生就业创业工作，确保完成年末总体就业率达到92%以上的预期目标，力争实现就业水平与往年相比“不降低、有提高”的更好成果。
现就有关工作事项通知如下。
一、大力推进就业创业政策落实坚定不移把政策落实作为做好今年高校毕业生就业创业工作的主线，组织开展政策落实年活动，真抓实干推动政策落地见效，充分释放政策红利。
加强统筹协调，将高校毕业生就业创业政策与经济政策、引才政策有机结合，在推动产业转型升级、促进区域协调发展中，配套制定并提供岗前培训、定向招聘、委托培养、人事代理等全方位的人力资源服务，力争全年开发45万个以上适合毕业生的高质量就业岗位。
鼓励支持依托于平台经济、众包经济、分享经济的新就业形态发展，强化毕业生在新兴业态企业就业和灵活就业的劳动用工与社会保障政策制度的创新，实现多元化就业。
认真组织就业见习活动，扩大见习基地范围，全年开发不少于2万个具备一定技术含量、适合毕业生特点、能够提升毕业生就业能力的就业见习岗位，拓展实习实践空间，增强岗位适应能力。
综合执法改革下，基层执法困境及应对（郭昱）2013年以来，综合执法改革推进至市场监管领域，2017年1月国务院印发了《“十三五”市场监管规划》，要求到2020年全面完成市场监管综合执法体制改革，市场监管格局进一步完善。
丹阳市市场监督管理局自2014年底组建以来，在综合执法体制改革方面进行了有益探索，取得了一定成绩，但与改革的目标和要求仍然相距甚远，随着改革的推进，市场监管执法又出现了新情况、新问题。
本文冀图通过对丹阳市市场监督管理局综合执法改革存在的问题进行深入剖析，并提出相应的措施和对策，为推动丹阳市市场监督管理局综合执法改革的深入作有效借鉴。
一、丹阳市市场监督管理局执法体制现状（一）综合执法改革现状根据丹政办发〔2014〕173号《丹阳市市场监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定》，丹阳市市场监督管理局划入了原镇江市丹阳工商行政管理局、质量技术监督局、食品药品监督管理局承担的职责；以及原由市卫生局承担的食品安全协调、组织查处食品安全重大事故等职责；文件要求整合后的丹阳市市场监督管理局加强涉及人民群众生命财产安全的产品质量和食品（保健品）药品安全的监管职责；整合市场执法力量，加强和完善市场执法体系，构建市场监管长效机制，维护良好的市场秩序。
改革后，新组建的丹阳市市场监督管理局对合并的行政职能按业务关联度、执法专业程度及执法简易程度等进行了不同程度地整合，发挥了综合执法的效益。
目前，丹阳市市场监督管理局采取的是两级执法模式，一是局级层面建立以稽查大队办案、业务科室协办、分局配合执法机制，二是分局层面建立基层分局办案、业务科室协办、稽查大队指导执法机制。
实际运行中，稽查大队更多承办的是政府及上级部门督办或跨分局辖区案件，案情复杂、案值较大及传销、违法直销、反不正当竞争等疑难、重大、新型案件；基层分局负责辖区内上级转办、交办、监督检查、抽检检验、投诉举报、移送等来源的一般行政处罚案件。
“两条线”执法办案模式，最大限度地将精干执法力量下沉到基层分局，解决了基层分局执法力量分散、人员不够、协调不足的问题。
丹阳市2018年二季度人力资源市场供求状况分析报告一、市场供求基本情况1、供求总体情况2018年2季度我市人力资源市场共举办招聘会25场。
进场的招聘单位总计984家，需求总人数为24739人，与17年2季度同比增长37.98%；求职总人数为19925人，同比增长38.31%；达成意向总人数为6236人。
求人倍率1.24。
表1-1 市人力资源市场供求总体情况（1）表1-2 市人力资源市场供求总体情况（2）2、各产业劳动力需求情况2018年2季度按产业分组的需求人数：第二产业总计13396人，占总数的54%，同比增长37.02%；第三产业总计11303人，占总数的46%，同比增长39.15%。
从产业用工分布情况来看，第二产业仍然是我市吸纳就业的主体产业。
表2 按产业分组的需求人数40113033、各行业劳动力需求情况2018年2季度按行业分组的需求人数：制造业总计8081人，占总数的33%；建筑业总计4557人，占总数的18%；批发和零售业总计3629人，占总数的15%；住宿和餐饮业总计2236，占总数的9%；居民服务和其他服务总计1382人，占总数的6%；信息传输、计算机服务和软件业总计1541人，占比6%。
表3 按行业分组的需求人数80814557223632734、各经济类型劳动力需求情况2018年2季度按经济类型分组的需求人数：从经济类型看需求情况，内资企业仍是需求的主体，需求21041人，占比85％；港澳台商投资企业需求1593人，占比6%；外商投资企业需求2105人，占比9%。
5、求职人员构成情况2018年2季度按求职人员类别分组的求职人数：新成长失业青年总计7380人，占总数的37%；就业转失业人员总计4684人，占总数的24%，本市农村人员总计4004人，占总数的20%；外埠人员总计3857人，占总数的19%。
从2季度人力资源市场进场的求职者构成情况来看，主要由新成长失业人员和就业转失业人员构成，两类人员占进场求职者的60%。
公司2018年第三季度主要工作总结及第四季度工作安排2018年第三季度已经结束，结合公司一五总体战略规划和公司半年度总结大会上提出的要求，完成了第三季度的相关工作。
在此对本季度各部门所开展的工作进行总结回顾、查找问题、研究对策。
一、年度指标回顾主要经营指标：1、年度指标：考核指标：新签合同15.0亿元，主营收入12.8亿元，利润700万元;总局指标：营收9.5个亿，利润450万，管理费100万元;2、下半年指标：新签合同额7.6亿元，主营收入8.5亿元，利润总额406.97万元。
二、2018年三季度经营工作指标完成通报各业务部门完成情况如下：三、主要开展的工作进入第三季度，公司上下“攻坚克难，迎难而进”，积极应对不利的经营环境，发现问题解决问题，对主要开展的工作回顾如下：1、经营管理工作公司继续坚持事业部制下的“两条腿”走路模式，一方面做好联营业务的协同服务，一方面积极拓展自营市场，取得了一定的经营成果。
投标和中标数有较大的提升，但新签合同额相比2016年却有所降低，不仅与建筑行业大背景和不断变化的政策有关，也反映了企业在市场经营拓展力量和能力仍然不够，给全年经营指标的完成带来了较大的压力。
2、业务拓展工作第三季度公司积极开展传统业务投标、合同洽谈并对接转型业务，如宁波余姚四明山旅游开发项目、安吉地块项目和陕西铜川PPP项目等。
对于海外的项目，公司仍在不断跟进和洽谈，并将积极促进此次海外项目的合作。
另外，以东海华庆名义建造的95米桩架的水上打桩船“海虹六号”已正式运营一年，完成了多个大直径管桩项目。
3、项目管理工作工程部开展了高温慰问等活动，落实了安全标准化工作。
第二分公司在建的斯达克新建厂房项目的标准化管理得到了集团领导、总局领导的高度认可。
造价部对长兴岛修船部队用房扩建工程、2303工程等自建项目的过程成本管理工作也在有序开展。
截至2018年9月底，公司在建项目整体运行平稳，且没有出现重大的安全、质量事故。
CULTURE 全面深化三项制度改革的重要性孙亚菲 青岛港国际油港有限公司摘 要 处于知识经济时代，人力资源发展直接决定着企业的竞争实力。
因此，对于企业内部而言，全面深化劳动、人事、分配三项制度改革尤为重要，不仅直接影响着企业未来的发展走向，关乎企业的经营效益，同时影响整个社会各行业的稳定运行。
企业在人力资源层面，主要以管理人员考评制度、选派用人等方面为主，但仍然存在着一些不足和缺陷，严重影响着工作人员的积极性。
为有效解决这些问题，企业应该紧紧跟随时代发展的步伐，促进三项制度有效改革，从容地把握好时代发展的机遇和应对挑战。
关键词 劳动人事 分配改革 三项制度 重要性中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）25-133-04只有深入贯彻落实新发展理念，夯实发展基础，全面提升能力、管理、绩效和作风，坚持以市场化为导向，建立健全与社会主义市场经济体制和中国特色现代国有企业制度相适应的劳动用工、人事管理和薪酬分配制度，才能充分调动人力资源的积极性、创造性，保证人力资源发挥最大效能，为企业增强活力和竞争力。
为规范建立三项制度改革，构建三项制度改革长效机制，有效检验改革质量和成效，企业应该从制度建设、机制运行、改革成效三个维度评估，结合三项制度改革不同阶段的重点任务和目标要求进行改革，进而为企业创造更多经济效益。
一、三项制度改革的内在含义三项制度改革作为国家重点的市场化经营机制，主要是指企业在人事方面、用工方面、分配制度方面的改革，建立起“三能”机制，即干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。
透过三项制度的有效改革，可以促进企业市场化程度的不断提升，激励企业内部员工以更饱满的热情，积极地投入到工作当中。
国有企业要紧紧围绕增强企业活力和提高效率这一核心，深化三大体制改革，转变企业的内部管理机制，实现人均利润、人工成本利润率等关键指标显著提高[1]。
（一）人事制度的改革所谓的人事制度改革，就是要一改以往的行政层级管理方式，从内部组织结构上进行调整，实行干部选拔。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2018年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作的
通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2018.05.23
•【字号】苏人社办函〔2018〕83号
•【施行日期】2018.05.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】工资福利
正文
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2018年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作的通知
苏人社办函〔2018〕83号各设区市人力资源和社会保障局：
根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2018年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函﹝2018﹞73号）要求，按照省统计局《关于同意省人力资源和社会保障厅实施〈江苏省企业薪酬调查统计报表制度〉的函》（苏统制﹝2018﹞25号）规定，结合我省实际，经研究决定在全省继续开展企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作。
请各市按照调查工作实施方案（见附件）要求，认真组织实施，确保工作进度和调查质量。
实施过程中如有问题请及时与省厅劳动关系处联系。
联系人：张国顺，电话：025—83276097。
附件：1.2018年企业薪酬调查工作实施方案
2.企业人工成本情况（人社统IR3号）
3.企业从业人员工资报酬情况（人社统IR4号）
4.2018年企业薪酬调查费用支出决算报表
5.2018年最低工资政策实施效果评估专项调查工作实施方案
6. 最低工资政策评估调查
7. 江苏省企业薪酬调查工作协调小组
江苏省人力资源和社会保障厅办公室
2018年5月23日。
丹阳市粮食产地烘干经营模式现状及对策丹阳市农业机械技术推广站农业农村部人力资源开发中心□管飞翔陈新辉董盛盛□刘宸硕丹阳市是全国粮食生产先进县（市），2018年粮食播种面积达95万亩，其中，水稻48万亩、小麦46万亩，粮食总产达45.88万吨。
目前，小麦和水稻农田大约70%已流转到种田大户手中，呈现出规模化、机械化的趋势。
2016年以来，为解决粮食（水稻、小麦）储存环节仓容不足、仓储与烘干设施落后、智能化程度低等现实问题，结合国家各项扶持政策，丹阳市加大了对粮食烘干机械推广与补助的力度，引导部分粮食经营主体上马粮食烘干系统，基本解决了因天气原因导致粮食损失或品质降低的问题。
一、烘干中心现状目前，丹阳市粮食烘干机大约有720台（套），其中，产地烘干555台（套）,批次烘干能力1万吨左右，面上烘干能力完全能够满足本地粮食烘干需求。
烘干点107个，其中，大于12台（含）烘干机的有11家，6—11台的有29家，少于5台（含）的有67家。
主要集中在丹阳市延陵镇、珥陵镇、司徒镇、陵口镇和访仙镇等粮食生产大镇。
粮食烘干机作业成本0.06—0.10元/公斤，包括人工、煤和电，不包括机器折旧耗损。
至15.5%—16%需耗时20—30小时，自加工米的烘干温度一般不超过50C,商品粮在55°C—60°Co种植面积在500亩以下，一般配置3X12t或者3X15t烘干机；种植面积在600—1200亩左右，需配置6X12t或者6X15t的烘干机；种植面积超过1200亩的，需要配置9X12t以上烘干机。
二、烘干中心类型调查发现，丹阳市现有烘干中心经营情况分为三类。
一是社会化服务模式。
丹阳市陵口镇漕塘村云峰农机合作社拥有粮食烘干机36台，合作社流转土地200多亩，年粮食烘干能力达2.5万吨，已成为丹阳市最大的粮食烘干、收购、流通中心。
农户机收后直接拉到该农场，按稻谷水分含量折价收购，农户相当省事，也解决了自身大米加工来源问题，提高了烘干机利用率。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告丹阳市人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:丹阳市人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分丹阳市人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、人才培训、人才招聘、人才测评、猎头服务、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源社会保障优秀调研成果的通报
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.08.26
•【字号】豫人社办〔2019〕65号
•【施行日期】2019.08.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度河南省人力资源
社会保障优秀调研成果的通报
各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室，厅属各单位：2018年以来，全省人力资源社会保障系统紧紧围绕经济社会发展大局，深入开展调查研究，努力破解工作中的重点、热点和难点问题，形成了一批高质量的调研报告，为领导决策和推动工作提供了政策依据。
为促进调研成果的转化和应用，提升全省人力资源社会保障工作理论水平和解决实际问题的能力，省人力资源和社会保障厅组织开展了全省人力资源社会保障调研成果评选工作。
经过推荐、初评、专家评审等环节，评选出优秀调研成果一等奖10篇、二等奖20篇、三等奖30篇，现予以通报。
当前，中国特色社会主义进入新时代，经济转向高质量发展，人力资源社会保障工作面临难得的发展机遇，也存在诸多困难和挑战，改革发展任务十分繁重。
希望全省人力资源社会保障系统广大干部职工紧紧围绕中心工作，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众，了解掌握实际情况，研究解决突出问题，进一步增强调
研工作的前瞻性、针对性，推动全省人力资源社会保障事业再上新台阶。
附件：河南省人力资源社会保障调研成果获奖名单
2019年8月26日附件。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告丹阳市恒大人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:丹阳市恒大人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分丹阳市恒大人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务中介、劳务派遣、管理、服务，信息咨询，岗前1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告丹阳市富华人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:丹阳市富华人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分丹阳市富华人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2018年制造业人工成本监测试点工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.01•【字号】苏人社办函〔2018〕89号•【施行日期】2018.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于做好2018年制造业人工成本监测试点工作的通知苏人社办函〔2018〕89号南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、盐城、泰州市人力资源社会保障局：根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展制造业人工成本监测试点工作的通知》（人社厅发﹝2017﹞46号）和部劳动关系司《关于做好2018年制造业人工成本监测试点工作的函》要求，今年继续开展制造业人工成本监测试点工作，现就有关事项通知如下：一、保持监测地区和企业稳定制造业人工成本监测地区和企业与去年相同。
调查中出现关停破产等消亡的企业，1季度由各市严格按照“同行业、同规模、同登记注册类型”的要求替换，2—4季度根据系统提示自动补充抽样或替换，确保企业监测总量、结构稳定。
二、调查数据上报网址2018年1季度数据采集使用网址、用户名和密码与2017年一致。
2018年2-4季度数据采集在新的网址填报（/rgcb），机构用户名为行政区划代码，企业用户名为组织机构代码，初始密码均为123456。
三、按照规定时间及时上报2018年制造业人工成本监测本年度第一至第四季度数据，时期指标分别为2018年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的数据，截止时点指标分别为2018年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日的数据。
各市调查数据请于每季度结束后次月25日前完成数据采集并上传省厅，省厅审核后在月底前上报人力资源社会保障部。
四、严格按要求使用调查经费省厅将根据调查任务量和质量向各地拨付调查工作经费。
江苏恒神股份有限公司与吴幸年劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审理法院】江苏省镇江市中级人民法院【审结日期】2020.07.21【案件字号】(2020)苏11民终1451号【审理程序】二审【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【审理法官】殷建平张伍龙贾黛舒【文书类型】判决书【当事人】江苏恒神股份有限公司;吴幸年【当事人】江苏恒神股份有限公司吴幸年【当事人-个人】吴幸年【当事人-公司】江苏恒神股份有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】江苏恒神股份有限公司【被告】吴幸年【本院观点】关于吴幸年工资标准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【权责关键词】撤销合同合同约定新证据合法性证明责任（举证责任）维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：关于吴幸年工资标准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，恒神股份公司发送给吴幸年的薪资调整确认书显示：吴幸年原薪资标准为：基本工资9067元/月，绩效奖金4000元/月，保密补贴1200元/月，计14267元；调整后薪资标准为：基本工资4533.5元，绩效奖金2000元/月，保密补贴1200元/月；根据上述其薪资调整确认书，恒神股份公司从2018年11月15日起对吴幸年的基本工资及绩效奖金，均予以较大幅度的降低，而恒神股份公司单方面降低吴幸年基本工资的行为，不符合劳动合同的约定及国家法律的规定；其公司降低吴幸年绩效工资的行为，无相关绩效考核及规章制度依据，故恒神股份公司上述调整吴幸年工资标准的行为不具有合法性，一审法院对吴幸年补足工资差额的诉请予以支持，并按照吴幸年原薪资标准，即每月14267元计算其经济补偿金，符合法律规定。
2018年1月4日镇江市劳动能力初次鉴定通知科目：骨科鉴定时间：2018-1-4地点：丹阳市人力资源和社会保障局二楼会议室要求：请参加鉴定人员下午14：00准时到达鉴定现场。
超过15：00未到者视为自动放弃本次鉴定。
请个人携带身份证、原始病历资料、以及X片、CT、核磁共振等相关检查情况到场参加鉴定。
单位可派人携带单位介绍信参加现场鉴定。
注意事项：鉴定结论和发票将在体检之日后1个月内，单位和个人来申报处签收或以挂号信方式寄送。
特殊情况将延期至三个月，材料补充时间不计入在内。
如申请表上填写地址需要修改，请联系现场工作人员。
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关于人力资源部第三季度的工作总结_人力资源工作总结今年三季度以来，在行党组的正确领导下，我行各项业务进展快速，取得了较好的经济效益。
人力资源部与各部室亲密配合，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格根据要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、聘请、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面仔细开展工作，有效地支持了我行各项业务的进展。
现简要总结如下：一、人力资源项目作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务进展，始终以来受到行领导的高度重视。
三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最终预备期，挺直关系到方案能否最终落地。
人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和商量会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织商量、收集员工看法和建议并进行整理。
应当说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺当实施。
二、聘请工作为满足我行业务进展需要，人力资源部先后进行了高校生新员工的聘请和部分管理、专业岗位人才的聘请。
尽管聘请工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次聘请工作，我部门积累了肯定的阅历，能准时处理聘请过程中遇到的问题，在部门员工亲密配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了聘请过程的公正、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。
同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了主动地作用，从聘请过程来看，新的薪酬绩效方案具有肯定的市场吸引力，这将有力促进我行聘请工作的开展。
但也应当看到，我部门的聘请大多是聘请专业人力资源公司进行帮助，自身的聘请水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。
这是我部门在今后的聘请工作中需要加强的地方。
三、内部竞聘工作为主动促进我行各项业务的开展、选拔和培育相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。
丹阳市2018年三季度人力资源市场
供求状况分析报告
一、市场供求情况
1、供求总体情况
2018年3季度我市人力资源市场共举办招聘会27场。
进场的招聘单位总计1249家，需求总人数为24488人，与17年2季度同比减幅3.90%；求职总人数为19375人，同比减幅5.30%；达成意向总人数为6066人。
求人倍率1.26。
表1-1 市人力资源市场供求总体情况（1）
表1-2 市人力资源市场供求总体情况（2）
2、各产业劳动力需求情况
2018年3季度按产业分组的需求人数：第二产业总计13266人，占总数的54%，同比减少 3.85%；第三产业总计11181人，占总数的46%，同比减少3.91%。
从产业用工分布情况来看，第二产业仍然是我市吸纳就业的主体产业。
表2 按产业分组的需求人数
41
11181
3、各行业劳动力需求情况
2018年3季度按行业分组的需求人数：制造业总计8006人，占总数的33%；建筑业总计4514人，占总数的18%；批发和零售业总计3629人，占总数的15%；住宿和餐饮业总计2209，占总数的9%；居民服务和其他服务总计1370人，占总数的6%；信息传输、计算机服务和软件业总计1523人，占比6%。
表3 按行业分组的需求人数
8006
45142209
3233
4、各经济类型劳动力需求情况
2018年3季度按经济类型分组的需求人数：从经济类型看需求情况，内资企业仍是需求的主体，需求20830人，占比85％；港澳台商投资企业需求1575人，占比6%；外商投资企业需求2083人，占比9%。
5、求职人员构成情况
2018年3季度按求职人员类别分组的求职人数：新成长失业青年总计7178人，占总数的37%；就业转失业人员总计4552人，占总数的24%，本市农村人员总计3895人，占总数的20%；外埠人员总计3750人，占总数的19%。
从2季度人力资源市场进场的求职者构成情况来看，主要由新成长失业人员和就业转失业人员构成，两类人员占进场求职者的60%。
表4 按求职人员类别分组的求职人数
3895
6.招聘、应聘条件看：
（1）性别：用人需求从性别上看，85%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。
男性需求比重为45%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。
女性需求比重较上季度略有上升，为40%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。
从求职者的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，其所占比重分别为54%、46%。
从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为1.05、1.10。
（2）年龄：从年龄分组的供求情况来看，91%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。
25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的39％和求职总数的33％，求人倍率1.48；需求最多的其次是16-24岁年龄段，
分别占总需求的38％和求职总数的27％，求人倍率1.80；而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的2％和求职总数的16％，求人倍率0.16。
（3）文化程度：从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，94%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。
需求最多的是要求高中文化的（包括职高、技校、中专），为13225人，占总需求的54%；要求大专及以上学历的总计达4649人，占总需求的19%，我市产业升级及新兴产业的快速发展对高学历人力资源的需求提出了更高要求。
从求职人员结构上看，求职人员中高中文化程度（包括职高、技校、中专）人员为求职主体，达6339人，占求职比重的33%；其次是大专文化程度人员，为3856人，占求职比重的20%；而大专及以上学历求职人员达1481人，占求职比重的7%，我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现。
（4）技术等级或职称：本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有上升。
从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占59%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重为57%。
从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占58%，无技术等级或职称的求职人员比重占到42%。
6、各类职业（岗位）供求情况
我们主要着眼于人力资源市场供求失衡较严重的职业（岗位），3季度人力资源市场用人需求量较大和供求缺口较大的前三个行业（详见表5-1），用人需求量较大和供求缺口较大的前三个职业（详见表5-2）。
表5-1. 需求大于求职缺口最大的前三个行业
表5-2. 需求小于求职缺口最大的前三个职业
二、市场预测
1、分析比对我市供求数据发展变化，并结合人力资源市场供求状况的发展趋势，预计进入四季度，我市需求总量和求职总量将出现明显回落，求职总量的降幅可能超过需求总量的降幅。
求人倍率将在1.20-1.26的区间内运行，人力
资源市场仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势。
2、预计第二产业的用人需求将有所下降，第三产业用人需求基本与本季度持平。
各行业中，制造业用人需求将出现小幅下降，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求有所上升。
求职人员总量虽有下降，但构成仍保持稳定，外埠人员求职人数出现季节性下降，应届高校毕业生将陆续加入求职大军。
各职业（大类）中，生产运输设备操作工的供求缺口或有减少，但专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然存在。
3、高校毕业生就业压力依然较大。
高校毕业生近年来一直是就业工作的重点，由于高学历低实际经验，求人倍率一直较低，解决大学生就业迫在眉睫。
政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业，经过多方努力，近年，我市大学生就业情况良好。
进入第四季度，随着大学生逐渐进入市场，求人倍率将略有降低。
同时，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。
（丹阳市人社局）。
