三个管理故事

管理故事及管理启示故事一：《三只小猪建房子》这是一个关于三只小猪的故事，它们分别是懒惰的、一般聪明的和聪明的小猪。

它们决定建房子来保护自己免受大灰狼的袭击。

第一只小猪非常懒惰，只是随便堆一些稻草建成了一个简陋的房子。

大灰狼很快就吹倒了它的房子，把第一只小猪吃掉了。

第二只小猪稍微聪明一些，它用木材建造了一座房子。

这座房子比第一只小猪的稻草房坚固一些，但是大灰狼还是吹倒了它，把第二只小猪吃掉了。

第三只小猪非常聪明，它用砖头和水泥建造了一座坚固的房子。

大灰狼无法吹倒这座房子，于是它尝试爬下烟囱进入房子，但是被聪明的小猪准备的烧开的锅子烫伤了脚。

最终，大灰狼被吓跑了，三只小猪安全地生活在他们的房子里。

管理启示：1. 懒惰是没有好结果的。

第一只小猪由于懒惰而建造了一个简陋的房子，结果付出了生命的代价。

管理者应该勤奋努力，不断提升自己的能力和团队的实力。

2. 快速解决问题并不一定是最好的选择。

第二只小猪虽然比第一只聪明一些，但是它只是用木头建造了一个稍微坚固一些的房子，结果还是被大灰狼吹倒了。

管理者应该采取全面、长远的策略，解决问题时应该考虑到各种因素。

3. 坚持做正确的事情是有价值的。

第三只小猪的坚持和努力最终带来了成功。

管理者需要有清晰的目标和正确的价值观，通过不懈的努力和创新来达到目标。

4. 面对困难和风险时要有应对措施。

聪明的小猪准备了烧开的锅子，成功地吓跑了大灰狼。

管理者需要有应对危机和挑战的能力，及时采取措施来保护组织的利益。

故事二：《渔夫与鱼》这是一个关于一个渔夫和鱼的故事。

渔夫每天在同一个地方捕鱼，直到有一天，他抓住了一条说话的鱼。

这条鱼很聪明，它请求渔夫放了它，作为回报，它会实现渔夫的三个愿望。

渔夫同意了，而且保证给鱼足够的自由。

渔夫先许了一个愿望，他希望能变得更富有。

鱼立即让他的船上满载了金银财宝。

渔夫接下来许了第二个愿望，他希望拥有一个更好的房子。

鱼立即把他老旧的小屋变成了一座豪华别墅。

主管必备管理故事与哲理作为主管，除了要把握好日常业务和工作流程，更需要有不断研究和成长的心态。

以下分享一些管理故事和哲理，希望能够对主管们提供一些帮助。

故事一：天鹅一只刚出生的天鹅被放在了一个鸭群中一起生活。

它不断地发现自己与众不同，外表不一样、能力不一样。

它感觉自卑、孤独。

甚至不敢飞，更不敢与其他鸟交往。

但它的内心一直渴望着去探索身外的世界。

在一次偶然的机会，它遇到了一只与自己外表相似的天鹅。

通过这次相遇，它才明白，原来自己也是天鹅。

这个故事告诉我们，要有信心、不要怕面对自己和环境，相信自己的价值和能力，才能发掘和释放自己的潜力。

哲理一：管理的艺术管理是一门艺术，需要主管有开阔的视野、善于沟通、懂得人情味。

管理也是一门学问，需要有知识、方法和技巧的支撑。

要成为一名好的管理者，需要建立良好的人际关系，善于管理和激励员工。

管理者应该学会倾听下属的声音，了解员工和企业的需求和情况，制定出可行的方案。

在管理的过程中，需要不断总结和反思，提升自己的管理水平和能力。

故事二：蒲公英有一天，小草问蒲公英：“你为什么要飞呢？”蒲公英回答：“因为我想看看更广阔的世界，体验飞翔的感觉。

”小草又问：“但是你知道，你在飞行的过程中，会失去与这片土地的联系。

你不觉得不安吗？”蒲公英笑着说：“我明白，但我相信，在飞行的过程中，我会收获更多，同时也会更加珍惜曾经属于我的那片土地。

”这个故事告诉我们，要勇敢尝试，追求更多的机会和挑战。

在实现自身目标的同时，也要珍惜眼前拥有的资源和关系。

哲理二：互联网时代的管理随着互联网的发展，管理者的工作方式也在不断地改变。

在互联网时代，信息获取、处理、传播的速度越来越快，管理者需要敏锐地抓住市场机会和变化，及时调整自己的思路和行动。

同时，管理者也需要注重团队建设，发挥各个成员的优势，共同推进项目进展。

管理者应该在团队中建立积极向上、相互信任的氛围，在分享和交流中提升团队的整体水平。

总之，只有不断学习、不断进步，才能成为一名优秀的主管。

管理小故事(1)：逃离高笼的袋鼠有一天动物园的管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低，从而导致袋鼠从笼子里跳了出来。

所以他们决定将笼子的高度由原先的十公尺加高到二十公尺。

谁知第二天，他们发现袋鼠依旧能够跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。

然而，沒料到第三天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，索性将笼子的高度加高到一百公尺：“嘿嘿，这下子看你还能不能跳出如来佛的神掌?”第四天，神了，袋鼠还是从笼子里跑了出来，而且，还在与它们的好朋友长颈鹿聊天呢。

“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子呢?”长颈鹿问。

“很难说，”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话!”事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。

管理是什么?管理是抓事情的“本末”、“轻重”、“缓急”。

其实我们只要界定问题，把问题简单化、明确化、重要化(即决定出问题的重要性)，那么问题就解决了一半。

管理小故事(2)：疯子和呆子一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。

一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。

想不到准备回到时，发现自己的车胎被人下掉了。

“必须是哪个疯子干的!”教授这样愤愤地想道，动手拿备胎准备装上。

事情严重了。

下车胎的人居然将螺丝也都下掉。

没有螺丝有备胎也上不去阿!教授一筹莫展。

在他着急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的欢乐歌曲。

他发现了困境中的教授，停下来问发生了什么事。

教授懒得理他，但出于礼貌还是告诉了他。

疯子哈哈大笑说：“我有办法!”他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。

教授惊奇感激之余，大为好奇：“请问你是怎样想到这个办法的?”疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子阿!”其实，世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。

管理小故事精髓百例《管理小故事精髓百例》篇①：《小蚂蚁的团结力量》在一片茂密的森林里，住着一群小蚂蚁。

有一天，小蚂蚁们发现了一块巨大的饼干残渣。

对于小小的蚂蚁来说，这可是个庞然大物。

一只小蚂蚁试图独自搬动它，可是饼干纹丝不动。

这只小蚂蚁并没有放弃，它回到蚁巢，呼朋引伴。

很快，一群蚂蚁来到了饼干前。

它们分成好几组，有的在前面拉，有的在后面推，还有的在两侧帮忙调整方向。

过程中，一只小蚂蚁不小心摔倒了，但旁边的蚂蚁立刻把它扶起来，继续干活。

在大家齐心协力下，饼干残渣慢慢地被挪动了，最终被运回了蚁巢。

点评：这个故事告诉孩子们，团结就是力量。

小蚂蚁们面对远远超过自己能力的巨大饼干残渣，没有一只蚂蚁选择单独行动或者放弃。

每一只蚂蚁都发挥自己的力量，并且互相帮助，最终完成了看似不可能的任务。

小朋友们在生活中也要团结同学、朋友，大家一起合作才能更好地完成各种事情哦。

篇②：《小燕子学飞》春天的时候，燕子妈妈的小燕子宝宝们出生了。

小燕子们躺在巢里，每天张着嘴等妈妈喂食。

可是，随着时间的推移，燕子妈妈开始训练小燕子们学飞。

有一只小燕子特别害怕，它看着巢下那么高的地方，心里直打鼓。

别的小燕子都在妈妈的鼓励下勇敢地迈出了第一步，在天空中扑棱着翅膀。

这只胆小的小燕子看到兄弟姐妹们飞得那么高兴，终于也鼓起了勇气。

它小心翼翼地站在巢边，闭上眼睛，猛地跳了下去。

一开始，它的飞行很不稳定，差点就撞到树上，但是它拼命地挥动翅膀，渐渐掌握了平衡。

经过一次次努力练习，这只小燕子最后和它的兄弟姐妹们一样，能在天空中自由自在地飞翔了。

点评：这个故事告诉小朋友们要勇敢。

小燕子刚开始害怕飞翔，就像小朋友们面对新鲜事物或者挑战的时候也会害怕。

但只要像小燕子一样鼓起勇气去尝试，并不断地努力练习，就能够克服困难，学会新的技能，成长起来哦。

篇③：《小猴子不挑食》森林里住着一群小猴子。

其中有一只小猴子特别挑食，它只爱吃香蕉，别的水果和食物一概不吃。

有一天，香蕉树上的香蕉被别的动物吃光了，小猴子找不到香蕉吃，饿得肚子咕咕叫。

经典管理故事在管理领域，有许多经典的故事，它们不仅令人感悟，更能够为我们提供宝贵的管理智慧。

下面，我将为大家分享几个经典的管理故事，希望能够给大家带来一些启发和思考。

故事一，《渔夫与企业家》。

从前有一个企业家来到一个小渔村，看到一位渔夫正在岸边休息。

他问渔夫为什么不继续出海捕鱼，渔夫回答说他已经捕到了足够的鱼。

企业家建议渔夫扩大捕鱼规模，赚更多的钱，然后购买更多的渔船，最终建立起一个捕鱼帝国。

渔夫问企业家这样做有什么好处，企业家说这样你就可以有更多的时间休息和享受生活。

渔夫想了想说，这不就是我现在正在做的吗？这个故事告诉我们，管理并不是一味追求规模和利润，而是要找到适合自己的生活方式，找到工作与生活的平衡。

有时候，简单的生活可能更加幸福。

故事二，《三个砖匠》。

有一位旅行者来到一个工地，看到三个砖匠在干活。

他问第一个砖匠在干什么，砖匠说他在赚钱养家糊口。

他又问第二个砖匠，他说他在建造一座美丽的教堂。

最后，他问第三个砖匠，他说他在创造一部永恒的艺术品。

这个故事告诉我们，每个人对待工作的态度不同，有的人只是为了赚钱，有的人则是为了实现自己的价值和梦想。

作为管理者，要激发员工的内在动力，让他们能够为了更高的目标而努力。

故事三，《石头汤》。

有一位流浪汉来到一个村庄，他没有食物吃，便拿出一个大锅，加热水，然后放了一块石头。

村民们都很好奇，他在做什么。

流浪汉说，这是石头汤，很美味，只是缺少了一些调料。

于是，一个村民拿来了胡萝卜，另一个拿来了土豆，还有人拿来了肉。

最终，他们一起做了一锅美味的汤，大家一起分享。

这个故事告诉我们，管理者要善于调动员工的积极性和创造力，让团队成员能够共同努力，实现共同的目标。

团队合作和共享是管理者需要重视的管理智慧。

以上就是我为大家分享的几个经典管理故事，希望能够给大家带来一些启发和思考。

管理并不是一成不变的规则和模式，而是要根据实际情况灵活运用，善于激发员工的潜能，创造更好的工作环境和氛围。

管理中五个故事告诉你制度的力量故事一：玛丽的公司玛丽在一家大公司工作，公司一直有严格的考勤制度，要求员工按时上下班打卡。

有一次，玛丽因为出门耽搁，迟到了几分钟，公司系统记录到了她的迟到记录。

虽然只是几分钟，但公司对迟到有零容忍的态度。

玛丽因此被扣了一天的薪水，这让她非常不满。

她对制度的不公感到愤怒，于是她向公司提出了意见，并希望制度能有所改进。

公司对此表示了理解，并决定对迟到处罚进行了调整，允许员工在一定的灵活时间内迟到，而不会被扣薪。

这个改变让玛丽和其他员工感到满意，也让公司的工作环境更加和谐。

故事二：约翰的学校约翰是一名学生，在学校里，迟到会被罚站。

一次，约翰因为堵车，迟到了几分钟。

他来到教室门口，看到许多同学都站在门口罚站。

他想到了一种改进的方式，他提议学校的管理者可以在每个教室设置一个迟到容错区域，迟到的学生可以在这里补上没有听到的内容，而不用站在门口受罚。

学校认可了约翰的建议，并在每个教室设立了迟到容错区域。

这个制度的改变，让迟到的学生更有动力去上课，也让整个学校的纪律更加有序。

故事三：杰克的团队杰克是一名团队的负责人，他的团队在一个重要的项目中遇到了一些问题。

团队成员之间很多时候都是各自为政，缺乏合作精神。

杰克决定采取行动，他在团队中推行了一个制度，每个人需要每天汇报自己的进展和遇到的问题，并在团队会议上共享经验和资源。

这个制度的实施让团队成员之间加强了合作与沟通，问题得到了迅速解决，项目也取得了成功。

故事四：安德烈的城市安德烈是一位城市的市长，他发现城市的环境问题十分严重，垃圾乱堆乱放，影响了市容市貌。

他决定制定一系列的环境保护制度，包括垃圾分类、限制汽车尾气排放等。

这些制度的实施引起了市民的抱怨和不满，但安德烈坚信这是改善城市环境的唯一途径。

随着时间的推移，市民开始逐渐适应并接受这些制度，城市的环境逐渐改善，市容市貌也焕然一新。

故事五：苏珊的家庭苏珊是一位母亲，她发现孩子在家里乱扔垃圾，经常不按时完成作业。

做个好管理者必看的3个管理故事做个好管理者必看的3个管理故事管理故事：选对池塘钓大鱼战略是指组织发展的全局方略，是组织实现目标的重大方针与计划，正确的战略是组织走向成功的前提。

周末，张真和吴非来到一个鱼塘边钓鱼。

不一会儿，张真就钓到了好几条大鱼，而吴非却一无所获。

吴非实在想不明白，便来到张真身边，向他请教钓鱼的秘诀。

张真一边将干蝇挂在鱼钩上，一边对吴非说：“如果你确定要钓什么鱼，你就准备做一系列的选择吧。

选择的正确与否决定你能否钓到，或者更准确地说能否钓到大鱼。

”张真将鱼钩准确而且有力地抛向水面，然后坐下来看着鱼塘说：“钓鱼也许应该靠运气的，不确定性的因素太多了。

如果我们都做了对的选择，是否成功则要靠天意。

但是，钓鱼不是傻瓜游戏，它更像是玩21点扑克牌。

你对娱乐场所游戏规则和概率了解得越多，你赢的机会(钓到大鱼)就越大。

”“首先，要挑选一片水域。

如果你想钓鲤鱼或者鲫鱼，那么必须在淡水区域，比如在水库、鱼塘，或者在一条不大湍急的小河边。

如果你想钓鲸鱼，也许需要驾着渔船进入深海，享受惊涛骇浪的刺激。

”“鱼并非均匀地分布在所有的水域，同一区域，有人能够钓到大鲤鱼，而另一些人钓到的总是小鱼。

因此，选择池塘变得十分重要了。

在这个池塘钓鱼，我是经过反复选择的，而你则是完全盲目的，尽管我们碰巧遇在一起了，但是我们却有区别。

这种区别在于我知道自己的选择;而你是随机的，也许你能有好机会，但是机会不可能总是惠顾你。

真正的成功需要积累和理智的选择。

”张真的鱼又上钩了，又是一条大红尾鲤鱼。

张真微微一笑，说：“你知道吗?为了选择这个鱼塘，我做了长时间的观察和分析，了解水深和藻类的繁殖情况。

也许你觉得这不过是一种娱乐，似乎应该更轻松些。

但是，如果我们选错了池塘，拿着鱼竿傻傻地坐在池塘边，那还不如坐在花园的长椅上眯着眼睛晒太阳呢!我们也许没必要将钓鱼当成一种体育比赛，但是也不能完全不用心思。

这是一种人生态度，一旦你养成了这种态度，你就能从中获得某种乐趣思考的乐趣。

分享三则管理故事带给我们的深思网上看了三个管理笑话，我感到很有意思，从中也引发了许多思考，我不禁也为编辑这几个笑话的作者用意的鼓掌叫绝。

第一个笑话的题目叫做《不认识羊的麦肯锡人》。

说有一天，一个农民赶着一群羊在草原上走。

迎面碰到一个人对他说：“我可以告诉你，你的羊群有几只羊。

”他用卫星定位技术和新的网络技术将信息发到总部的数据库……片刻后，他告诉农民共有1460只羊。

农民点头称对。

随后，他要求农民给他一只羊作为报酬，农民答应了。

不过农民说：“如果我能说出你是哪家公司的，您能否把羊还给我？”那人点头。

农民说：“你是麦肯锡公司的。

”那人很惊讶地问农民是怎么知道的。

农民说：“有三个理由足以让我知道你是麦肯锡公司的：1、我没有请你，你就自己找上门来；2、你告诉了我一个早已知道的东西，还要向我收费；3、一看就知道你一点都不懂我们这一行，你抱的根本不是羊，而是只牧羊犬。

”这个笑话是嘲笑全球最大的管理咨询公司麦肯锡，有些十分刻薄，说他的咨询项目对很多企业来说就是一个鸡肋。

最后农民说的三点，实际上是这家公司经营的三个特征，因为麦肯锡公司的咨询的经验是找那些企业的领导们，让他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。

而他们提供经验的东西，企业不是不知道，而是没有上升到理性而已。

现在的很多中国的咨询公司也是如雨后春笋般发展能起来，但是对很多企业来说，不就是这个农民所说的事情吗？企业的领导者应该有清醒的认识。

第二个笑话的题目叫做《如何逃票》。

说有一次，三个苹果公司的工程师和三个微软公司的职员乘火车到另一个城市开会。

在火车站三个微软公司的职员每人各买一张火车票。

然而他们惊奇的发现三个苹果公司的工程师一共只买了一张火车票。

一个微软公司的职员问“你们三个人怎么可以只用一张火车票乘火车旅行呢？”苹果公司的工程师回答“你们就等着瞧吧。

”上了火车后，微软公司的职员每个人都找到了自己的座位，而三个苹果公司的工程师却挤进了一个卫生间，然后从里面把门关上。

第一个故事，有一个人到一个宠物市场去买宠物去，他买什么宠物呢？买鹦鹉，就问这个鹦鹉值多少钱？这个鹦鹉值两千块钱，怎么那么贵呢？因为它会英语和日语，早安，你好，谢谢，再见。

第二个人这个鹦鹉值四千块钱，它会四种外语，还多一个法语和德语，第三个鹦鹉样子差不多，这个鹦鹉值十万，他会10门外语，什么都不会，为什么值那么多钱？因为那个鹦鹉叫老板，他不懂外语，可以去翻译，我干吗自己要懂一些外语，能懂最好，不懂也没什么，企业家站得高看的远，他会用人就行，会用人，用人是用人之所长，容人是容人之所短，人都有长处，五个手指头伸出来，排第一位，大拇指说我最粗，中指我说最长，无名指说你有什么长处？我最珍贵，你为什么最珍贵，戴结婚戒指戴我上面，也不戴你那个上面，小指，你有什么长处？小拇指不慌不忙的说，每次去朝圣拜佛的时候都是我带队。

动物园里有一个空地方用铁丝网圈起来了，关了一群袋鼠，铁丝网挺高的，第二天早上管理员去看了，跑了一个袋鼠，铁丝网这么高袋鼠都能跳过去，加高铁丝网，加高一倍，看你怎么跳，第二天过来又跑到一个袋鼠，哎呀，不可思议的，加高一倍了，这么高还能跳得过去，也没铁丝网了，去买去，明天再加高，晚上这个袋鼠在铁丝网里边就笑了，它不把门插好，光加高铁丝网有什么用，所以民营企业要把管理做好，很多企业就这么办，基本管理没做好，说垮就垮，这是第二个故事第三个故事有一个老板，勤勤恳恳，每天一上班以后，第一件事情，就在全厂开始巡逻，亲自看，谁迟到了，谁偷懒不干活，有一天早上上班以后，他又在厂里巡逻，走到仓库面前，看到四个工人，坐在仓库前那儿，一看就急了，别人都上班了，这四个人不去，走到他们面前就问了，你们拿多少钱一个月？1500元。

行，把手机拿出来，把财务叫过来，把财务叫过来干什么？每人发1500元滚蛋。

回到办公室气还没消，叫人事部的人过来，你给我查查这四个人是谁介绍进来的，一会人士部说，这四个人不是咱们厂的，是送货来的。

所以你勤勤恳恳，一些企业家在面上，没深入到实际，这样的企业做不好。

三个给人启发的管理小故事三个给人启发的管理小故事导语：真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，下面是给人启发的管理小故事，欢迎阅读。

给人启发的管理小故事一、曲突徒薪有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。

客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表示。

不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。

有人对主人说："如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢!"主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。

管理心得：一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说："预防重于治疗"，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。

给人启发的管理小故事二、鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。

该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。

这人转啊转，拿不定主意。

结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。

这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。

这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

管理心得：这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。

相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的.攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

三个故事告诉你企业管理的精髓故事一：两伙海盗有A、B两伙海盗分别抢劫了一大批财宝之后返航。

A伙海盗一路上各怀机心，相互坑杀，到达目的地，海盗已所剩无几；而B伙海盗一路却舍生忘死，相互保护，最终一个都不能少。

同为海盗为何有这样的差别呢？揭开谜底之前，我们看一看，类似的故事在企业界不断发生：有的企业管理者常常抱怨他们的员工素质差，工作不积极，不能很好地完成工作，总是羡慕而困惑为何某某企业的员工就是那么与众不同，总是能够主动地、高质量、高效率地完成工作。

是不是B伙海盗都是一群道德高尚、充满爱心的人？某些企业其员工恰恰招聘的都是天生的爱岗敬业的优秀员工？非也！如果说某一个人的好行为是因为这个人本身就是个好人所致，尚可理解，而如果说一个群体的好行为是因为这个群体中个个人都是好人所致，几乎是不可能的。

俗话说“林子大了，什么鸟都有”，森林里只有一种鸟的事件是小概率事件，也就是说这是不可能发生的事件。

到底是什么导致了完全不同的两伙海盗？原来，A伙海盗的规则是“等到达后，幸存者平分这些财宝，死了的则毛也捞不到一根”。

这样的规则下，沿途必先是恶人杀人、好人被杀，最后不论善恶相互残杀。

贪婪的人在计算，剩下来的人越少，自己获利就越大，最好全部杀光光，只剩下自己一个人，方可独占财宝。

即使最善良的人在这样的规则和环境下，也不得不拿起屠刀，因为不杀别人，自己性命难保。

所以，在A伙海盗的规则下，杀人成了天理。

而B伙海盗的规则是“等到达后分配财宝，幸存者拿一份，死了的拿十份给其家属”。

在此规则下，一路相伴的必是一个又一个催人泪下的感人故事。

如果有人不慎落水，即使最歹毒的人也会伸出援助之手，因为他深知此时拉上来的不仅是别人的生命，更是自己的财宝。

这个小故事阐述了一个深刻的管理哲理，不同制度会导致不同的行为，如果员工行为与管理者所期望的大相径庭，此时抱怨人性是愚蠢的做法，需要做的是检讨和改进管理制度。

好的管理制度可以让普普通通的人在自己的岗位上发光发热，即使有三头六臂的能人在差的管理制度面前也鲜有作为。

1、黄金台招贤如何将企业治理好，一直是管理者的一个“研究课题〞。

有的研究有素，也就治理有方；有的研究无得，也就治理失败。

要治理好企业，必须网罗人才，古代燕昭王黄金台招贤，便是最著名的例子。

?战国策•燕策一?记载：燕国国君燕昭王(公元前311-前279年)一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤假设渴。

于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐的。

后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购置千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购置千里马的时候，马已经死了。

可被派出去买马的人却用五百两黄金买来一匹死了的千里马。

国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？〞国君的手下说：“你舍得花五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。

〞果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。

郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本领更强的人，必然会闻风千里迢迢赶来。

〞燕昭王采纳了郭槐的建议，拜郭槐为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕〞的局面。

投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。

落后的燕国一下子便人才济济了。

从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。

接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。

管理之道，惟在用人。

人才是事业的根本。

杰出的领导者应善于识别和运用人才。

只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在剧烈的社会竞争中战无不胜。

“千军易得，一将难求〞，现实生活中，也许我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台〞，但是，我们难道不可以借用报刊一角，筑起“招贤台〞，招聘贤才么？人才就是效率，人才就是财富。