新形势下残疾人就业工作面临的问题与对策_1

残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。

这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。

1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。

部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。

1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。

一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。

1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。

例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。

二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。

同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。

2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。

为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。

2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。

此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。

2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。

我国残疾人就业现状及存在问题的分析随着社会的进步发展和法律的保障，我国残疾人就业状况有所改善。

在许多方面，残疾人的就业问题依然存在诸多的困难和挑战。

残疾人就业数量相对较低。

根据国家统计局的数据，我国残疾人的就业率远低于全民就业率。

这主要是由于许多企业对残疾人的就业认识和观念仍然存在偏见和歧视，导致难以融入正常的工作和生活环境。

残疾人就业结构不合理。

大部分残疾人就业集中在低技能、低收入行业和岗位，如清洁工、服务员等，缺乏职业发展和提升的机会。

这种情况不仅限制了残疾人的就业能力和发展空间，也限制了他们的个人和社会价值的实现。

残疾人就业环境不尽如人意。

许多企事业单位在设施设备、职工培训等方面未能充分考虑残疾人的需求，导致他们在工作中遇到了很多障碍和困难。

薪酬待遇也存在不平等现象，残疾人的工资普遍较低，这也进一步导致残疾人的生活质量无法得到保障。

第四，残疾人在就业机会获取和信息获取方面面临困难。

许多残疾人由于身体条件和环境的限制，无法有效地获取到就业机会和招聘信息。

这使得他们在就业过程中面临被忽视和边缘化的风险。

残疾人自身素质和能力也是制约其就业的重要因素。

尽管残疾人在法律上享有平等就业的权利，但相对弱势的人群往往缺乏必要的技能和能力。

提高残疾人的教育水平和职业技能培训，增强他们的竞争力和适应能力尤为重要。

针对以上问题，我们可以采取一系列的措施来改善残疾人的就业现状。

需要加大对企事业单位的宣传力度，消除对残疾人就业的歧视和偏见。

加强职业培训，提高残疾人的职业技能，增加其就业竞争力。

加强对残疾人的工作环境改善，提供相对适应的工作设施设备和人性化的福利待遇。

建立残疾人就业信息平台，便于他们获取就业机会和招聘信息。

应加强对残疾人的教育支持，提高残疾人的文化素质和职业素养，为其提供更多的发展机会。

残疾人就业问题是一个与社会进步和人权保障息息相关的问题。

通过加大政府的引导和关注，加强相关部门的配套政策和措施，以及全社会的参与与支持，相信残疾人的就业状况将会不断得到改善，他们的人权和社会价值也将得到更好的保障和实现。

残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。

尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。

在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。

1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。

这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。

2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。

一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。

此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。

3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。

但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。

这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。

4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。

然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。

二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。

以下是导致问题产生的一些主要原因。

1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。

一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。

这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。

2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。

很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。

这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。

3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。

一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。

这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。

新形势下残疾人就业所面临的问题与解决方案摘要：残疾人就业是随着经济社会和职业的发展应运而生，在现实生活中，残疾人就业有着非比寻常的困难，但是由于残疾人在某种程度上具有一定的劳动能力，根据他们所面临的困难，就业指导和就业咨询，指根据社会就业需要，针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当的确定就业定向。

选择劳动岗位或者转向新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位，教育部门和社会的有效途径。

经过长期的调查和摸索，采取就业指导和就业咨询方面的解决方案是最为有效的。

关键词：残疾人就业面临的问题解决方案【中图分类号】r-1【文献标识码】b【文章编号】1671-8801（2013）03-0330-01残疾人就业是随着经济社会和职业的发展应运而生，在现实生活中，残疾人就业有着非比寻常的困难，但是由于残疾人在某种程度上具有一定的劳动能力，根据他们所面临的困难，就业指导和就业咨询，指根据社会就业需要，针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件，引导他们较为恰当的确定就业定向。

选择劳动岗位或者转向新的职业领域的社会活动，是沟通求职者和用人单位，教育部门和社会的有效途径。

经过长期的调查和摸索，采取就业指导和就业咨询方面的解决方案是最为有效的。

1残疾人就业中面临的主要困难1.1残疾人就业总体水平低，整体质量不高。

有关数据表明，当前残疾人就业率只是非残疾人就业率的三分之一，目前，我国城镇有百万残疾人未实现就业，大批残疾人下岗，待业。

农村有近千万的残疾人未脱贫，残疾人就业稳定性较差。

残疾人的就业选择和工作类型受残疾程度的约束。

不同的残疾类型对残疾人工作能力有着不同的影像，比如视力残疾的人就不能从事那些对视力有要求的工作，语言听力残疾的人也不能从事教师，口语翻译；智力残疾不能从事脑力劳动和技术工作；肢体残疾不能从事强体力劳动，智力残疾不能从事领导，安排，接待等工作；不同残疾程度对残疾人的工作能力有重大的影像，是残疾人很难再更为广泛的领域展示自己的才干，制约了残疾人再就业上的灵活性和可选择性。

残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。

残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。

下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。

一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。

据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。

残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。

2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。

同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。

3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。

二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。

下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。

2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。

3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。

4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。

三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。

残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。

本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。

一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。

残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。

许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。

2. 薪资待遇不公。

一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。

3. 就业环境不适应。

对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。

二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。

由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。

2. 缺乏相关政策支持。

一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。

3. 无障碍设施不完善。

对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。

三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。

政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。

2. 加强职业培训和就业指导。

为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。

3. 建设无障碍工作环境。

企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。

4. 增加就业岗位。

鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。

5. 提升公众意识。

加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。

四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。

残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。

然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。

本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。

一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。

许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。

这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。

针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。

同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。

二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。

然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。

对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。

同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。

三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。

比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。

为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。

同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。

四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。

然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。

这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。

为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。

残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。

根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。

然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。

二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。

2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。

3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。

4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。

三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。

同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。

2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。

同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。

3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。

同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。

4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。

可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。

四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。

需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。

只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。

残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。

各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。

然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。

二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。

虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。

很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。

三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。

由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。

这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。

四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。

尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。

由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。

因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。

五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。

有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。

知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。

六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。

只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。

其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。

残疾人就业问题和保障措施随着社会发展，对于残疾人的就业问题越来越受到关注。

残疾人就业问题的解决是建设和谐社会的必然要求，也是维护残疾人权益的必然之举。

在这篇文章中，将会探讨残疾人就业问题的存在，以及政府和社会采取的保障措施。

残疾人就业问题存在的原因尽管国家和社会一直在采取措施鼓励残疾人就业，残疾人就业问题仍然很严重。

这主要是由于以下原因：•残疾人职业教育不足：许多残疾人由于接受不到足够的教育和培训，缺乏所需的职业技能，因此难以找到适合自己的工作。

•残疾人就业歧视：许多企业和雇主对于残疾人存在歧视，在面试和招聘过程中会存在不公平现象，导致残疾人无法获得公正的机会。

•残疾人就业环境条件：许多工作环境并不适合残疾人，例如，缺乏无障碍设施和必要的卫生保障，使得残疾人无法胜任工作。

政府和社会采取的保障措施政府和社会相继采取了一系列措施来保障残疾人的就业权益，以下列举几项：职业培训和技能提升为了提升残疾人的职业技能水平，政府部门加强了职业培训和技能提升的力度，提供适合残疾人的职业教育和培训，从教育层面提高残疾人的就业竞争力。

建设无障碍环境政府和社会的努力使得越来越多的公共场所和企业工作场所建设起了无障碍设施，这些设施为残疾人提供了更为舒适和方便的服务环境，并且能够满足残疾人的需求。

鼓励社会力量参与政府鼓励企业和公民团体参与残疾人就业工作，建设残疾人就业专区，为残疾人提供更多的机会和支持，这些努力增强了社会参与残疾人就业保障的意识和能力。

建立就业保障机制政府为残疾人就业问题建立了完善的保障机制，制定了一系列的优惠政策和就业保障制度，例如税收优惠政策、就业援助金等等，为残疾人的就业提供了政策和法律保障。

结语残疾人的就业问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力。

政府和社会必须共同努力，为残疾人创造一个公平、公正、有尊严的就业环境，使每位残疾人都能够振奋精神，以坚定的信念和积极的态度去面对生活。

最终，只有社会的公正和人文情怀的发扬，才能为残疾人令人敬仰的勇气和尊严提供最坚实的支持。

残疾人就业工作存在的问题一、现实困境：残疾人就业率低在当今社会，虽然有一系列的政策和措施来促进残疾人就业，但是残疾人就业率仍然较低。

根据国家统计局数据显示，我国残疾人就业率仅为30%，与全体劳动者的70%相比有明显差距。

这表明在当前形势下，还存在许多问题需要解决。

二、教育障碍：缺乏匹配教育服务首先需要注意到的是，在推动残疾人就业过程中遇到了许多教育上的障碍。

大部分特殊教育学校存在着学科不足、师资力量不强、地区分布不均等问题，无法满足所有残疾学生多样化需求。

此外，普通教育也面临着对身心障碍儿童不够包容和关注的挑战。

因此，在实施相关政策时应加大对于特殊教育资源建设和特定群体融合教育方面投入。

三、用工歧视：职场环境压力大另一个重要问题是残疾人在求职和就业过程中遇到的歧视和压力。

残疾人由于自身存在一些限制，可能需要更多的支持和特别的工作环境来符合他们的需求。

然而，在现实生活中，很多雇主没有为残疾人提供适宜的工作条件和先进设施，并且对他们存在着偏见。

这种用工歧视给残疾人找工作带来了巨大困扰，在融入职场时面临许多心理、情感上的挑战。

四、法律保障：执行不彻底虽然有一系列法律法规来保障残疾人权益，但实际操作仍有欠缺之处。

第一是法律执行乏力，监管不到位导致执法效果不佳；第二是相关配套政策制定滞后于实际需求；第三是社会公众对于这些特定群体缺乏足够关注度，并不了解其权益保护机制。

因此，应加强相关部门间协调与沟通，以期将已存在但并未得到完全落实的政策措施运行起来。

五、就业培训：内容和方式不匹配此外，残疾人在职前培训方面也存在问题。

尽管国家提供了残疾人职业技能培训的机会，但是培训内容和方式并未充分考虑到残疾人的特点和需求。

应当通过深入调查研究，确切了解各类残障群体的求职意愿及能力，并有针对性地设计课程与项目。

六、心理支持：缺乏关怀和帮助在推动残疾人就业过程中也需要更多的心理支持。

社会对于沟通困难者以及其他群体普遍存在一些误解与歧视，在日常互动中很容易造成他们感到孤立或自卑等心理困境。

残疾人工作存在问题和建议残疾人工作存在的问题主要包括以下几个方面：1. 就业困难：由于残疾人在工作机会方面面临诸多障碍，如招聘过程中的歧视和不合理的工作环境，使得残疾人就业率相对较低。

2. 社会保障不足：部分地区残疾人保障制度不够完善，保障水平较低，导致许多残疾人生活困难。

3. 社区服务不完善：一些地区的社区没有为残疾人提供足够的服务，如康复训练、心理咨询等，这使得残疾人在社区生活中面临困难。

4. 残疾人权益保护意识不强：社会上对残疾人权益保护的意识不够强烈，导致残疾人在面对不公正待遇时无法有效维权。

针对以上问题，提出以下建议：1. 促进残疾人就业：政府和企业应该积极推动残疾人就业，如设立残疾人就业岗位、提供就业培训等。

同时，也可以鼓励残疾人自主创业，为其提供创业扶持。

2. 完善社会保障制度：政府应加大对残疾人社会保障的投入，提高保障水平，确保残疾人的基本生活需求。

3. 加强社区服务：社区应积极为残疾人提供各类服务，如康复训练、心理咨询等，以帮助他们更好地融入社区生活。

4. 提高残疾人权益保护意识：通过宣传教育等途径，提高社会对残疾人权益保护的意识，减少对残疾人的歧视和不合理待遇。

5. 加强政策法规建设：制定和完善残疾人保障和服务的政策法规，为残疾人工作提供有力的法律保障。

6. 推动社会力量参与：鼓励和引导社会力量参与残疾人工作，形成全社会共同关心和支持残疾人的良好氛围。

7. 提升残疾人综合素质：通过教育培训等途径，提高残疾人的综合素质和就业能力，帮助他们更好地融入社会。

8. 加强残疾人组织建设：加强各级残疾人联合会等组织建设，提高其服务能力和管理水平，为残疾人提供更加专业和贴心的服务。

9. 创新服务模式：针对不同类型和需求的残疾人，探索和创新服务模式，如个性化康复、职业培训等，以满足残疾人的多元化需求。

10. 加强国际合作与交流：借鉴国际先进经验，与国际组织开展合作与交流，推动我国残疾人事业的发展。

残疾人就业政策的问题与建议残疾人就业一直是社会关注的焦点之一，而残疾人就业政策的制定和执行情况，直接关系到残疾人的生活质量和社会融入程度。

然而，当前的残疾人就业政策仍然存在一些问题，需要我们给予关注和改进。

本文将从政策问题和建议两个方面进行探讨。

一、政策问题1. 就业机会不足当前，尽管国家已经出台了一系列的残疾人就业扶持政策，但残疾人就业机会仍然相对不足。

许多企业对于雇佣残疾人持观望态度，担心残疾人在工作中无法胜任。

这导致残疾人就业机会有限，很多残疾人只能选择从事简单、低技能的工作，无法充分发挥自身的能力和潜力。

2. 就业环境不友好在一些企业中，对于残疾人的就业环境并不友好。

许多企业缺乏对残疾人的关心和照顾，没有提供适应残疾人特殊需求的工作环境和设施，这给残疾人的工作带来了困难和不便。

此外，一些企业中还存在对残疾人的歧视和偏见，对残疾人缺乏尊重和平等对待。

3. 就业培训不足残疾人就业政策中，对于残疾人的职业培训力度还不够。

许多残疾人由于残疾原因，需要接受一定的职业培训，提升自身技能和就业竞争力。

然而，目前的职业培训机构和项目对于残疾人的覆盖率和质量还有待提高，许多残疾人无法获得适合自己的职业培训机会。

二、建议1. 加大政策扶持力度为了解决残疾人就业机会不足的问题，政府应该加大对残疾人就业的扶持力度。

可以通过提供税收减免、给予贷款支持等方式，鼓励企业雇佣残疾人。

同时，政府还可以加大对创业残疾人的扶持力度，提供创业培训和贷款支持，帮助残疾人实现自主创业。

2. 完善就业环境为了改善残疾人的就业环境，企业应该提供适应残疾人特殊需求的工作环境和设施。

比如，在办公场所中设置无障碍设施，为残疾人提供便利的工作条件。

同时，企业还应该加强对员工的培训，提高员工对残疾人的关爱和尊重意识，消除对残疾人的歧视和偏见。

3. 增加职业培训机会为了提升残疾人的职业竞争力，政府应该加大对残疾人的职业培训机会的投入。

可以通过设立专门的残疾人职业培训机构，提供针对残疾人的职业培训项目。

浅析残疾人就业面临的困境浅析残疾人就业面临的困境残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。

残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。

然而，目前整个社会就业形势日益严峻，引起高度重视，制定相应对策，切实解决有劳残疾人的就业。

残疾人就业面临四大障碍1、社会对残疾人事业热心不够。

一些企业和单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，对残疾人就业工作不理解不支持，纷纷议论：健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。

所以有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。

“助残”变成了停留在嘴上的口号。

2、福利企业的内在隐忧不容忽视。

福利企业是国家和社会兴办的以集中安置有一定劳动能力的残疾人为目的的、带有社会福利性质的特殊企业，国家对社会福利企业有扶持保护政策，在管理上有优惠照顾，在过去相当长的一段时期，在解决有劳残疾人的就业上发挥了极其重要的作用。

随着市场经济的确立，企业经营运作有了很大变化，现在的福利企业已经不是原来意义上的社会福利企业，国家的税收优惠流失不去说，里面的猫腻也难究其责，更糟的事，对残疾人的就业实际上也存在诸多问题。

以残疾人名义兴办的福利企业将残疾人拒之门外。

3、残疾人自身素质有待提高。

能力培育环境欠佳，良莠混杂影响了对残疾人的公正评价。

自身综合素质状况的相对低弱，使残疾人群体在追求效率的市场竞争中成为弱者，被迫退出竞争行列。

同时，我们在实际工作中，也有的残疾人眼高手低，能从事的工作不愿做，一张口要做坐办公室高工资的工作，使用人单位大摇其头，但实际上他根本从事不了他所想做的工作，使企业经营者见到为残疾人联系工作的人就怕，影响了社会对残疾人的看法。

4、残疾人就业调控力相对较弱，机制创新浮于表面。

市场经济条件下，减员增效是企业的内在要求，企业在经营状况良好时通常会创造新的岗位，但企业也有可能为了提高竞争力，即使在效益增长时还减少劳动力，这些都无可厚非，问题在于，我国就业机制尚不健全，劳动力市场不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当一部分残疾人减少了就业机会当前做好残疾人就业工作的若干对策残疾人是弱势群体中最需要关心的，残疾人与健全人拥有一样的尊严，有同样的生命价值，对残疾人的关怀是人性中最善最美的体现。

新形势下残疾人就业工作面临的问题与对策摘要：随着社会发展，我国残疾人事业取得了全面的发展，由过去以福利救济为主的社会福利性工作，逐步发展成为包括康复、教育、就业、扶贫、社会保障、文化体育等多领域的综合性社会事业。

残疾人是社会中既特殊又困难的群体，其数量众多、特性突出、特别需要帮助的弱势群体。

就业是民生之本，就业是有劳动能力的个人自身价值在社会价值中最直接的体现。

同样，残疾人也需要就业，需要通过就业解决生活问题，平等参与社会生活，实现其人生价值。

由于残疾人受教育水平程度低，且自身存在不同程度的功能障碍，大部分残疾人在就业上存在着一定的困难。

在社会、经济转轨的新形势下，把促进残疾人就业作为改善残疾人生活状况的关键环节，创新就业机制，转变安置残疾人的就业方式，维护社会稳定、做好社会经济发展的托底工作。

毕业论文关键词：(残疾人与健全人一样，享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利，就业是残疾人改善生活状况、提高社会地位、参与社会活动的基础，是实现其人生价值的关键举措。

)做好残疾人就业工作，帮助残疾人从单纯依靠国家、社会和亲戚救济、供养变成自食其力的劳动者，这不仅关系到残疾人的劳动权利的实现，也是一个经济问题和社会问题。

做好这项工作对促进经济发展、社会进步和精神文明建设有着重要的作用。

但现实生活中，残疾人的就业状况是不容乐观，还存在着许多的问题。

一、当前残疾人就业工作存在的问题：（一）有劳动能力残疾人就业需求增加。

随着残疾人参与社会意识的日益增强和教育水平的提高、自身经康复后恢复补偿功能等有劳动能力残疾人群体不断状大，残疾人就业需求明显增加。

一是许多经康复后恢复补偿功能未能及时就业的残疾人，要求就业；二是残疾毕业生要求就业，在校残疾学生每年16.2%的速度增加，通过学习提高了劳动技能和文化修养，更渴望通过就业融入社会，服务经济发展。

（二）传统福利企业吸纳残疾人的能力受限。

1、大多数传统型福利企业经过一个发展阶段后，企业的发展状态处于相对稳定态势，其吸收新增残疾人的能力处于饱和、徘徊状态；2、由于残疾人受文化水平及劳动技能的限制，很难融入新增的的科技型福利企业中，致使新科技型增福利企业发展受到制约，大幅吸收残疾人能力和发展受到了限制。

**新形势下残疾人就业面临的问题与对策**新形势，这片充满机遇和挑战的土地，如同一片广袤的草原，等待着我们去探索和耕耘。

在这片草原上，残疾人就业面临的问题与对策，就像是一场科技创新的风暴，吹散了传统就业模式的束缚，为残疾人的发展带来了新的希望。

那么，如何解决新形势下残疾人就业面临的问题，我们又该如何实践这一理念呢？本文将试图探讨这个问题，以期为残疾人的就业发展带来一些思考和启示。

首先，新形势下残疾人就业面临的问题，如同一场春雨，滋润着这片沃土。

这种问题，关注残疾人的全面发展，通过创新的政策和措施，提高残疾人的就业能力和生活质量。

这种关注，就像是为这片沃土注入了一股清泉，让残疾人在就业的道路上感受到关爱和尊重。

然而，新形势下残疾人就业面临的问题并非易事。

这就如同攀登高峰，需要我们克服重重困难，才能到达顶峰。

在解决过程中，我们需要关注几个关键的方面。

首先，我们需要关注政策支持。

政策，就像是残疾人就业的基石，能够为残疾人提供有力的支持。

通过制定和完善相关政策，我们能够推动残疾人就业的实施，为残疾人提供更多的支持和帮助。

其次，我们需要关注社会环境。

社会环境，就像是残疾人就业的灵魂，能够直接影响到残疾人的就业水平。

通过改善社会环境，我们能够促进残疾人的就业，确保残疾人就业的实现。

最后，我们需要关注教育引导。

教育引导，就像是残疾人就业的保障，能够为残疾人提供稳定的人口结构。

通过关注教育引导，提供相应的政策支持，我们能够推动残疾人的就业，确保残疾人就业的实现。

同时，我们也要看到，新形势下残疾人就业面临的问题并非孤立无援。

这就如同一场盛大的慈善盛宴，需要我们共同努力和参与。

政府、社会、家庭和个人，都是新形势下残疾人就业面临的问题与对策的重要力量。

政府需要制定合理的政策，提供支持和引导；社会需要关注残疾人就业的发展，提供更多的支持和帮助；家庭需要关注孩子的成长，提供关爱和支持；个人需要关注残疾人就业的实践，提供积极参与。

残疾人就业问题的现状与对策分析近年来，随着社会对人权和多元化的关注不断增加，残疾人就业问题逐渐引起了广泛的关注。

本文将分析残疾人就业问题的现状，并提出相应的对策。

一、残疾人就业问题的现状1. 就业机会有限：由于残疾人在各方面的能力相对较弱，很多企业对他们的雇佣心存疑虑，导致就业机会相对较少。

尤其在某些行业，如高技能职位、管理职位等，残疾人雇佣的几率更低。

2. 薪资待遇不公：由于一些企业认为残疾人的工作能力有限，往往会将他们的薪资标准设定得较低，导致残疾人的收入明显低于其他员工，存在着待遇不公的问题。

3. 就业歧视现象：在一些企业中，残疾人面临着就业歧视的问题。

无论是在招聘过程中还是在工作环境中，残疾人常常遭遇到各种形式的歧视和不公平待遇，这使得他们更难融入社会，丧失了平等就业的机会。

4. 缺乏职业技能培训：对于残疾人来说，由于他们的身体或精神上的障碍，往往需要额外的培训和技能提升才能胜任某些工种。

然而，目前社会对残疾人的职业技能培训并不充分，导致他们难以适应现代劳动力市场的要求。

二、解决残疾人就业问题的对策1. 持续推进法律保障：政府应加强立法力度，制定和完善相关法律法规，禁止任何形式的残疾人就业歧视，保障他们平等就业的权利。

同时，要加强法律的执行力度，确保残疾人权益得到充分保障。

2. 加强职业技能培训：为残疾人提供更多、更全面的职业技能培训，帮助他们提高就业能力和竞争力。

这需要政府、社会组织以及企业等多方合作，建立和完善职业培训机构与项目。

3. 鼓励企业雇佣残疾人：政府可以采取一系列激励政策，给予企业更多税收优惠等经济支持，鼓励他们积极招聘和培训残疾人员工。

同时，还可以通过建立残疾人就业信息共享平台，加强企业与残疾人的对接和沟通，促进互利共赢。

4. 提高公众意识和教育：通过加强公众宣传和教育工作，提高社会对残疾人的认知和理解，消除歧视与偏见。

加强教育领域的残疾人权益保障，培养全社会的尊重和包容。

农村残疾人就业问题及建议一、农村残疾人就业现状1、就业机会稀缺农村残疾人由于身体条件和地理环境的限制，往往难以像健全人一样获得平等的就业机会。

很多农村残疾人缺乏稳定的收入来源，生活贫困，处于社会的边缘。

2、职业技能不足农村残疾人普遍存在职业技能不足的问题，由于教育机会的缺失，他们往往缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化的就业需求。

3、职业歧视与偏见社会对残疾人的歧视和偏见也影响了他们的就业。

一些雇主和同事会因为残疾人的身体缺陷而对他们产生歧视，认为他们能力不足，无法胜任工作。

4、社会保障制度不完善目前，农村残疾人在社会保障制度方面还存在很多不完善的地方，如医疗保险、养老保险等问题，这些问题直接影响了他们的就业能力和生活保障。

5、就业扶植政策不足针对农村残疾人的就业扶植政策不足，缺乏具体的实施措施和有效的政策支持。

6、农村残疾人就业服务体系不健全农村残疾人就业服务体系不健全，缺乏专业的就业服务机构和人员，无法满足残疾人的就业需求。

二、解决农村残疾人就业问题的建议1、加强残疾人职业培训与教育政府应加大对农村残疾人的职业培训和教育力度，提高他们的职业技能和素质，增强他们的就业竞争力。

可以通过开展各类职业培训项目、设立残疾人教育基金等方式来实现。

2、消除就业歧视，拓宽就业渠道社会应加强宣传和教育，消除对残疾人的就业歧视和偏见，提高社会对残疾人的认同度。

政府可以出台相关法规和政策来保护残疾人的平等就业权利。

同时拓宽残疾人就业渠道，增加残疾人就业机会，鼓励企业雇佣残疾人。

3、完善社会保障制度，保障残疾人权益完善社会保障制度是解决农村残疾人就业问题的关键。

应加强对农村残疾人的医疗救助和养老保险等保障措施，建立完善的社会保障体系，减轻他们在生活和医疗方面的经济负担，为残疾人提供更多的就业机会。

此外还应完善残疾人福利制度，制定相关政策保护残疾人的合法权益不受侵犯。

4、加强政策支持提高残疾人就业积极性一是加大资金投入。

残疾人就业问题与解决途径残疾人就业问题长期以来都是社会关注的焦点之一。

随着社会发展和法律保障的完善，残疾人就业面临的挑战和解决途径也逐渐变得复杂多样。

本文将探讨残疾人就业问题所面临的挑战，并提出了一些解决途径。

一、残疾人就业问题的挑战1. 用人单位的歧视和偏见残疾人面临的最大挑战之一是来自用人单位的歧视和偏见。

许多用人单位存在对残疾人的刻板印象，认为他们无法胜任工作或者担心设施设备适配问题。

这种偏见导致了残疾人求职难度增加。

2. 就业岗位的匮乏另一个挑战是就业岗位的匮乏。

虽然国家制定了一系列就业政策和措施，但是在实际操作中，很多企业对于提供残疾人友好的工作环境和条件存在着困难。

这使得残疾人寻找合适的就业机会变得更加困难。

3. 就业技能的不足残疾人就业面临的另一个挑战是就业技能的不足。

由于残疾人在教育方面存在一定的限制，他们往往在专业知识和技能方面相对欠缺，这给他们找到合适的就业机会带来了困难。

二、解决残疾人就业问题的途径1. 完善相关法律法规为了保障残疾人的就业权益，政府应加强立法工作，完善相关法律法规。

加大对就业歧视和偏见的打击力度，确保残疾人享有平等就业的权利。

此外，还应该加大对雇主提供残疾人友好工作环境的倡导和推动力度。

2. 推动残疾人职业培训为了提升残疾人的就业技能，政府应该加大对残疾人职业培训的投入。

通过开展多样化的职业培训项目，提供具有竞争力的技能培训，帮助残疾人提升自身就业竞争力。

此外，还可以与高校、企业等合作，提供实习和就业机会，帮助残疾人更好地适应工作环境。

3. 鼓励创业和自主就业除了就业岗位的匮乏，残疾人还可以通过创业和自主就业来解决就业问题。

政府可以提供相关创业资金和政策支持，为残疾人创造良好的创业环境。

同时，也应加强对残疾人创业项目的培训和指导，提供创业技能和管理知识的培训，提高创业成功率。

4. 营造包容和友好的社会环境最后，为了解决残疾人就业问题，我们需要营造一个包容和友好的社会环境。

残疾人就业状况在社会进步与发展的过程中，确保每个人都能获得平等的就业机会以及享受尊严工作的权利变得越来越重要。

然而，对于残疾人群体而言，他们在就业市场中面临着种种挑战。

本文将探讨残疾人就业的状况，并提出一些解决办法。

一、就业现状残疾人在就业市场中面临许多障碍，其中包括社会偏见、无障碍设施不足、教育机会不平等等。

这些问题导致了残疾人就业率相对较低。

根据国际劳工组织的数据，全球范围内，残疾人就业率仅为全人口的一半左右。

在许多发展中国家，尤其是农村地区，残疾人就业的问题更加突出。

缺乏视力、听力或肢体上的障碍使得他们难以适应传统的劳动环境，进一步限制了他们的就业选择。

同时，许多雇主也缺乏对于残疾人的包容性，在招聘和雇佣过程中存在歧视行为。

二、政府角色政府在促进残疾人就业方面扮演着重要角色。

一方面，政府可以通过立法和政策制定来保障残疾人的权益和利益。

例如，制定法律禁止雇主歧视残疾人并提供更多的就业机会。

另一方面，政府还可以投资于残疾人培训项目，提供适应他们需求的教育和技能培训，以增强他们在就业市场的竞争力。

此外，政府还应该积极推动社会与企业共同承担责任，通过资金支持和税收减免等方式，鼓励企业雇佣残疾人。

政府可以加强与企业的合作关系，共同制定并推行相关的就业政策和措施，以确保残疾人融入到各个行业和职位中。

三、企业责任企业在提供残疾人就业机会方面也应该承担更多的责任。

企业可以通过包容性的招聘流程和职场环境，创造一个对残疾人友好的工作场所。

这包括提供无障碍设施、培训员工以适应残疾人的需求，并提供适当的工作调整，以帮助残疾人更好地发挥他们的能力。

此外，企业还可以寻找商机与残疾人相关的市场需求。

有些企业已经发现，通过聘用残疾人，并开发适合他们的产品和服务，可以获得商业上的成功。

这种做法不仅符合道德和社会责任，还能够为企业带来经济上的回报。

四、社会意识提高社会对于残疾人就业问题的意识也是至关重要的。

通过宣传和教育活动，让更多人了解残疾人的能力和潜力，减少对于他们的偏见和歧视。