德信诚工会基本制度.doc

工会工作规章制度一、总则1.1工会工作规章制度是根据劳动法和其他相关法律法规制定的，旨在规范和保障工会组织和工会成员的权益，促进劳动者的合法权益。

1.2工会工作规章制度适用于该企业所有工会组织和工会成员，包括工会委员会、工会会员等。

1.3工会工作规章制度的制定、修改和废止，应当根据实际情况和法律法规的要求进行，并经全体工会成员投票通过。

二、工会组织2.1工会组织应当依法成立并注册，按照工会章程进行组织活动，维护工会会员的合法权益。

2.2工会需定期选举产生工会委员会，工会委员会成员应当按照法律规定参加职工代表大会，并向职工代表大会报告工会工作和收支情况。

2.3工会委员会成员应当表率全体工会会员，广泛征求意见，维护工会会员的利益，加强与企业管理层之间的沟通与协调。

2.4工会委员会应当建立健全内部工作机制，保证工会工作的高效运转。

并对工会资金进行监督、管理和使用，确保公正、透明。

三、工会成员权利和义务3.1工会成员有参与工会活动的权利，可经常参加工会组织的会议、学习和培训等活动。

3.2工会成员有权向工会委员会提出合法和合理的诉求和建议，并有权要求工会委员会对其提出的问题进行调查和解决。

3.3工会成员应当履行工会会员的义务，维护和支持工会组织的合法权益，积极参与和支持工会的工作。

3.4工会成员不得擅自做出损害组织利益的行为，不得妨碍工会委员会和会员的正常活动。

如有违反，将受到相应的处罚和纪律处理。

四、工会活动和服务4.1工会应当根据实际需要，组织和开展各类活动，丰富工会会员的精神文化生活，提升工会会员的文化素质和职业技能。

4.2工会应当在会员利益的基础上，提供相关服务，如组织医疗保健、职业培训、宣传保护劳动者权益等活动。

4.3工会活动应当以公平、公正为原则，不得歧视或排斥任何会员，且不得违反法律法规的规定。

4.4工会应当定期向全体工会会员发布相关信息，包括工会活动、会员权益和维权事项等，以增进会员对工会工作的了解和参与。

工会的规章制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，健全工会制度，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本工会实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工会全体会员和工会组织。

第三条本工会坚决维护党的领导，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线和基本纲领，坚决维护职工群众的根本利益，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条本工会坚持民主集中制原则，实行群众路线，密切联系职工，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。

第五条本工会依法履行维护职工合法权益的基本职责，关心职工生活，帮助解决职工困难，促进职工全面发展。

第二章组织结构第六条本工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生，负责工会工作的领导和决策。

第七条工会委员会设立主席一人，副主席一至二人，委员若干人。

主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管具体工作。

第八条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责具体实施工会工作，包括组织、宣传、教育、福利、财务等工作。

第九条工会组织的设立和撤销，由工会委员会决定。

工会组织应根据实际情况和工作需要设立，确保工会工作的覆盖面和服务质量。

第十条工会组织的负责人由会员大会选举产生，负责组织内的日常工作。

第三章会议制度第十一条工会委员会定期召开会员大会，报告工作，接受监督。

会员大会至少每年召开一次。

第十二条工会委员会定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项。

工会委员会会议至少每季度召开一次。

第十三条工会委员会会议应有三分之二以上委员出席方能召开，所作决定须经到会委员三分之二以上通过方能有效。

第十四条工会委员会会议议题由主席或者副主席提出，经委员会讨论确定。

第十五条工会委员会应当做好会议记录，会议记录由主席或者副主席签发，并存档备查。

第四章工作制度第十六条本工会坚决维护职工的合法权益，依法履行工会的基本职责，为职工群众提供法律咨询和法律服务，维护职工的合法权益。

德信诚退休职工管理工作制度第一章总则为规范退休职工管理工作，加强对退休职工的关爱和服务，提高退休职工的生活质量和福利水平，根据国家相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本《德信诚退休职工管理工作制度》。

第二章退休职工的权益和福利第一条退休职工享受国家规定的退休金待遇，按照相关规定保障其基本生活需求。

第二条退休职工享受医疗保险、养老保险和其他相关社会保险待遇。

第三条退休职工享受公司规定的退休生活补贴，具体金额由公司根据实际情况和综合考虑进行确定。

第四条退休职工享受公司提供的福利待遇，如定期体检、健康讲座等。

第三章退休职工日常管理第一条公司建立退休职工档案，包括个人基本信息、退休时间、退休金信息等。

第四条公司定期组织退休职工活动，如聚餐、旅游等，为退休职工提供交流和交友的机会。

第五条公司建立退休职工互助组织，为退休职工提供心理支持和帮助解决实际问题。

第四章退休职工健康管理第一条公司定期开展退休职工健康体检活动，并提供相应的医疗指导和建议。

第二条公司组织退休职工健康讲座，宣传健康知识，提高退休职工的健康意识和自我保健能力。

第三条公司加强与医疗机构的合作，为退休职工提供优质的医疗服务和健康管理方案。

第五章退休职工福利管理第一条公司设立退休职工福利基金，用于给予退休职工节日礼物、生日礼物等。

第二条公司为退休职工提供免费的文化娱乐活动，如电影放映、书法班等。

第三条公司与优秀的老年人社区建立合作关系，为退休职工提供更多的社交和娱乐机会。

第六章退休职工返聘与继续发展第一条公司鼓励有意愿和能力的退休职工返聘，按照与其达成的劳动合同约定，给予相应的待遇和权益。

第二条公司为返聘的退休职工提供培训和学习机会，帮助其适应新的工作环境和工作方式。

第三条公司鼓励退休职工继续学习和发展自己的技能，提供相关的培训和学习机会。

第七章退休职工投诉与申诉第一条退休职工有权对公司的管理工作提出投诉和申诉。

第二条公司设立退休职工投诉与申诉处理机构，对退休职工的投诉和申诉进行受理、调查和处理。

工会工作规章制度全工会工作规章制度全文第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，发挥工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系中的作用，提高工会工作的科学化、制度化水平，根据《工会法》和《企业工会章程》，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位内的工会工作，不涉及到的事项，依法、依章程办理。

第三条本规章制度的宗旨是：依法维护职工的合法权益，加强工会组织建设，促进和谐劳动关系的形成和发展，维护企事业单位的和稳定。

第二章工会组织的设置与职责第四条在本单位内，按照职工总人数不少于100人的原则，设立工会委员会（以下简称工会）。

第五条工会是职工的群众团体组织，是职工用来维护自身权益、提高劳动条件、组织文化体现、参与企业民主管理的自愿组织。

工会依法行使下列职责：（一）代表职工与企业、政府及其他社会组织协商劳动工资福利待遇、职工教育文化、劳动保护以及管理决策等事项；（二）组织开展以企业、职工为中心的各类群众性及职业道德、职业健康、劳动模范、职工安全等教育宣传活动，提高职工素质；（三）维护职工的合法权益，参与和协助解决职工的工资、福利、劳动争议等纠纷事务，同时维护社会和谐；（四）参与企业的民主管理，监督企业依法运营，促进企业经济效益的提高和维护企业的和谐稳定；（五）指导和协助党、团组织在企业就“三重人事关系”和党和团的工作中发挥职能作用。

第六条工会的组织形式及其职责：（一）工会委员会：代表职工维护权益、开展活动、与公司进行协商、参与决策，发挥政治和社会作用；（二）工会主席团：负责工会重大事务的研究和决策，协助主席履行工作职责；（三）工会办事机构：承办工会各项工作，负责工会的日常事务管理；（四）工会代表大会：是本单位职工群众组织，履行工会重大事项的决策机构。

第三章工会会员的权利和义务第七条工会会员享有以下权利：（一）参加和组织工会工作，了解工会工作的基本情况；（二）提出合理化建议，并有权获得回复；（三）参加工会组织的各类活动并享有活动待遇；（四）享受由工会提供的各类服务和咨询；（五）审议和决定工会的工作报告和财务决算；（六）依法维护职工合法权益，与企业及其他社会组织协商、协调和代表职工处理劳动工资福利待遇、职工教育文化、劳动保护等事项；（七）参与和监督工会的组织建设和工作开展；（八）其他法律、法规和章程认定的权力。

6S德信诚综合制度管理一.目的为了加强企业管理制度，塑造企业良好的形象，提高工作效力，降低企业成本，提高员工综合素质，创造一个宽敞、整洁、干净的工作场所。

二.范围凡于本公司产品质量及客户满意度有关的：办公场所，车间，员工休息间，前台，CRM部门，客户休息间等。

三.定义1.工作环境：对公司形象有影响的周围环境，如人的因素，情绪的波动，对工作的态度有偏见，场地的因素，车间的温度，噪声，废气，以及设备，电气维护有关安全隐患。

2. 6S指的是对6S的日文SEIRI（整理）、SEITON（整顿）、SEISO（清扫）、SETFTSU（清洁）、SHITSUKE（素养）和英文SAFETV（安全）六个单词，由于六个单词前面发音都是‘S’，所以简称“6S”。

3. 整理：将办公场所和工作现象中的物品、设备清楚的区分为需要品和不需要品，对需要品进行妥善保管，对不需要的则进行处理和报废。

4. 整顿：将需要品依据规定的定位，定量等方式进行摆放整齐，并明确地对其给予标识，使寻找需要品时间减少为零。

5. 清扫：将办公场所和现象工作环境打扫干净，使其在无垃圾、无灰尘、无赃物、干净、整洁的状态并防其污染的发生。

6. 清洁：将整理、整顿、清扫的实施进行到底，且维持其成果，并对其实施做法，予以标准化，制度化。

7.素养：以“人性”为基础，透过整理、整顿、清扫、清洁等合理化的改善活动，培养上下一体的共同管理语言，使全体人员养成守标准、守规定的良好习惯，进行促进全面管理水平的提升。

8．安全：指企业在产品生产过程中，能够在工作状态行为设备及管理等一系列活动中给员工带来既安全又舒适的工作环境。

四.职责6S管理小组岗位职责与架构1.主任：由售后服务经理担任。

职责：负责6S计划和指挥监督推进6S小组工作。

2.6S监督专员：由指定专员负责。

职责：负责6S宣传和培训，相关活动筹划和推进，巡查各个部门静态和动态工作环境的情况，如有发现不正常或严重的问题，需及时纠正，并上报领导，还有6S考核评分统计与公布或发布6S检查结果。

德信诚管理制度1 总则为严格管理、确保公司各级行政业务印信合理、准确、安全使用，特制订本制度。

2 公司印信使用程序及使用控制范围2.1公司级行政印章使用管理2.1 .1凡是报上级机关或对外发出的文件，应按文件性质、内容加盖公章。

使用威孚公司的企业名印章和法人代表印章时，应严格控制，由公司领导或公司总经理办公室主任批准。

2. 1.2 使用公司级行政印章经办人要认真填写《公司用印申请单》，经有关领导核准后方可用印。

2. 1.3 用印人员有权审阅文件内容，如发现文件有错误或不符合国家政策规定时，可拒绝盖章。

2.2部门级行政印章及特定重要业务印章的管理2.2.1部门级别公章的定制由行政部门申请，总经理办公室审批并归口定制，使用时由部门领导批准方可使用。

2.2.2业务合同章及财务专用章的定制由行政部门申请，经法律管理部门和总经理办公室会签审批，总经理办公室归口定制，部门按相应规定使用。

2.3一般业务印章由财务、质量、工艺、采供、生产等有关归口部门根据业务使用范围，经领导审批后由业务归口部门刻章，并按归口业务规定在内部或发交需要部门（分厂）使用。

2.4 印章由指定人员保管，并存放在保险柜内，确保安全。

用印人员要坚持原则，严格照章用印，并遵守保密规定。

2.5 用印盖章时，必须端正清晰。

2.6 凡因公外出开会或出差需要出具介绍信，须凭部门领导签发的“介绍信联系单”方可办理，联系单必须填明公出理由、出差地点、名额、姓名和时间等事项。

2.7 签发有关证明，需由部门负责人签署意见后方可办理。

2.8 以公司名义对外发出便函，必须一式二份，以备存查。

制订部门：总经理办公室负责人:陈平管理处审定：宣建清。

德信诚职工代表大会工作条例(总6页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除德信诚职工代表大会工作条例1 总则1.1 为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，适应改革开放的需要，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工群众的工作积极性、创造性，促进企业发展，按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，结合本公司实际，制订本制度。

1.2 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1.3 公司工会委员会既是工会组织的领导机构又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

1.4 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；正确处理国家、公司、职工个人的三者利益；在法规所规定的范围内行使自己的职权。

1.5 职工代表大会支持总经理行使统一指挥生产经营等活动的职权，保证公司生产经营目标和各项任务的完成，总经理保证职工代表大会行使自己的民主的权力。

1.6 职工代表大会实行民主集中制2 职权2.1 职工代表大会行使下列职权：2.1.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告,并提出意见和建议。

2.1.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案,重要规章制度等重大问题。

2.1.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜,并提出意见和建议。

2.1.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议。

2.1.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改有关条款的报告,并提出意见和建议。

2.1.6 听取公司领导的述职报告,民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。

2.1.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。

德信诚退休职工管理工作制度l 总则1.1 为做好退休职工的管理工作，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》特制订本制度。

1.2 本制度旨在贯彻执行党和国家有关退休职工的方针、政策，维护退休职工的合法权益，为他们排难解忧，使他们能够老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学，安度幸福的晚年。

1.3 本制度适用于公司退休职工。

2 机构设置2.1 公司设立退休职工管理委员会(以下简称退管会)，退管会主任由公司分管副总经理担任，副主任由公司工会分管副主席担任。

退休职工的管理委员会由公司领导、工会、团委、党政部门、劳资部门、管理部门、后勤部门、职工医院等部门负责人和专职工作人员组成。

2.2 退管会下设办公室，办公室主任由公司工会分管副主席兼任，退管会日常工作由退管会专职干部负责。

2.3 各分厂(部门)由党、政、工组成3—5人的退管领导小组，分厂（部门）行政领导任组长，分工会主席任副组长，负责本单位退休职工的有关事宜。

2.4 按退休职工分布区域，建立网片小组，设正、副组长各一名，负责联系本片组内退休职工的有关事宜。

3 管理职责3.1 贯彻执行党和国家对退休职工的方针、政策及上级有关规定，维护退休职工的权益，做好退休职工的管理工作。

3.2 向退休职工通报公司发展规划及生产经营情况。

3.3 组织退休职工积极参与社会公益活动，协助地区搞好社会治安，做文明守法的好公民。

3.4 经常倾听退休职工的意见和要求，做好来信来访接待工作；关心退休职工生活，做好走访慰问工作，在公司力所能及的前提下，帮助他们解决实际困难。

3.5 积极创造条件，为退休职工开辟活动场所，组织退休职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动。

3.6 对退休职工中的孤寡老人和经济上特困的人员，区别情况按特事特办的原则，尽量安排好他们的基本生活。

3.7 按“量入为出”和少化钱、多办事、办好事的原则，管好、用好退休经费。

4 工作制度4.1 退休职工管理委员会每年召开二次会议，听取工作汇报，研究退管工作的有关事宜。

工会规章制度工会规章制度一、目的1.为保障工人利益，维护国家法律和职工权益，明确工会在公司中的职责和权利，确保用工单位与工会之间的关系健康稳定。

2.完善公司的工作机制，建立良好的工作环境，提高职工们的工作质量和生活水平，增强职工的凝聚力，促进单位的和谐稳定发展。

二、范围本规章制度适用于公司内部所有职工与工会之间的关系。

三、制度制定程序工会规章制定程序应该如下：1.由公司职工大会通盘讨论，审议并通过。

2.在制度实施前对职工进行必要的宣传和培训。

四、内容1.工会的范围和职责1.1 工会的组成范围：工会以公司内所有职工为范围。

工会的确立应该经过职工的自愿，不得强制执行。

1.2 工会的职责：1)维护职工的合法权益，监督公司的工作情况；2)帮助联系员工之间的劳动关系纠纷，维护劳动争议解决机构的权益；3)参与公司经营管理，加强对公司决策的监督；4)参与制定公司的各项政策，帮助管理层改善职工的工作、生活条件。

2.职工的权利和义务2.1 职工有的权利：1)合法劳动，得到相应的经济报酬和社会保障；2)参与工会活动，行使民主权利，了解工会运作情况，提出建议和需要；3)参加抵制、搞毁活动，保卫公司和职工权益；4)依法向单位提出意见和建议；5)依法参与各种监督活动和查询权，对公司的经营和管理情况进行监督和检查。

2.2 职工的义务：1)遵守国家法律法规，执行公司内部的各项规定；2)严格遵守职业道德和职业操守，保护公司和客户的利益；3)认真执行分工和职责的分配，服从上级的指挥和决策；4)不得泄密并保护公司和客户的商业机密；5)维护和平稳定的工作环境，不得在工作中进行任何形式的危害公司、损害职工权力或社会公共利益的行为。

3.制度的实施程序3.1 本规章制度的实施应该由工会督促各部门对制度进行宣传和推广，确保本规章的有效实施。

3.2 工会应当建立维权机制，职工依法向工会提出诉求和意见，工会有义务对职工进行调查并及时作出决定。

3.3 工会与公司内部其他部门合作进行职工教育培训、职业训练等相关工作。

工会各项规章制度工会是由工人自愿组成的群体性组织，旨在维护工人的合法权益，提高工人的福利待遇，促进企业和谐稳定发展。

为了使工会更好地履行其职责和使命，有必要建立规章制度，加强工会组织的管理和运作。

下面是一份工会规章制度，共计：第一章总则第一条工会组织是由为维护本单位职工利益而自愿组成的工会会员组成的非营利性群众组织，是本单位全体职工合法权益的代表和维护者。

第二条工会是在国家法律法规及上级工会组织的领导下，依法依规开展工作的。

第三条工会的宗旨是：保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益，推动企业健康发展。

第四条工会的基本任务是：完善工作机制，加强民主建设，提高组织力量，深入维护职工的合法权益，积极推动企业改革、发展和稳定。

第五条工会遵守国家宪法、法律法规和上级工会的章程、规定，履行职权，开展各项工作。

第六条工会依法独立自主进行工作，不受任何组织或个人的干扰和限制。

第二章组织机构第七条工会设立委员会，下设主席团、常务委员会和办事机构。

第八条工会委员会由工会会员推选产生，主席团、常务委员会和办事机构由委员会选举产生。

第九条工会主席团由委员会选举产生，任期三年，由主席、副主席组成，主席团是工会的决策机构。

第十条工会常务委员会由主席团成员和其他委员会成员选举产生，任期两年。

第十一条工会设办事机构，由工会会员推选产生的工会秘书处负责具体事务。

第十二条工会成员应当遵守工会的章程规定，履行职责，维护本单位职工的合法权益。

第三章工作任务第十三条工会的主要任务是：维护职工的合法权益，促进职工的福利待遇，推动企业健康发展。

第十四条工会应当加强与管理层的沟通和协调，为职工争取更多福利待遇和权益。

第十五条工会应当积极开展文化体育、教育培训、科技创新等各项活动，提升职工的素质和能力。

第十六条工会应当开展宣传教育工作，加强职工思想政治工作，维护企业的安全稳定。

第十七条工会应当开展志愿服务活动，帮助社会各界解决困难和问题，提升工会的社会形象和声誉。