最新精编2020公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题(含标准答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评2．历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠3．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是4．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织5．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰6．培福就是要培自己的德正确错误7．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误8．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误9．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误10．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误11．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏12．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果13．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议14．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者15．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万16．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国17．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误18．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事19．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣20．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师21．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感22．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟23．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误24．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的25．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的26．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭27．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误28．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误29．1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》正确错误30．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神31．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重32．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师33．频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C34．以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新35．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识36．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织37．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学38．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险39．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识40．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误41．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．培福就是要培自己的德正确错误2．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误3．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误4．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么5．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资6．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可7．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)8．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》9．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长10．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己13．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识14．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理18．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育19．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误23．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织25．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误26．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误27．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误28．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动29．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误2．培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)3．智慧是人生最大的福正确错误4．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误5．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误6．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误7．工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误8．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误9．“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

”是孔子说的正确错误二、单项选择(每题2分)10．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施11．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式12．以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新13．学习是开启智慧的有效途径正确错误二、单项选择(每题2分)14．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力15．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去16．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的17．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构18．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识19．公益事业是一种有偿的行动正确错误20．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误21．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力22．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力23．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书24．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系25．日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法27．以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭28．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预29．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去30．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去31．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误32．以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品33．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果34．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确
错误
2．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
3．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
4．如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
5．价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
6．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
2．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理
3．年轻人为什么总是跳槽？（）
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
4．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
5．内在受到自我折磨的原因是？（）
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
6．下面关于价值观的说法不正确的是（）
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事2．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误3．当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误4．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误5．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈6．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质7．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万8．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误9．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误10．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误11．2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动12．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程13．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出14．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉15．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣16．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误17．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误18．以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你19．工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划20．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理21．激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识22．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学23．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力24．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误25．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法26．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误27．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感28．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰29．努力一定有好结果正确错误30．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误31．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况32．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神33．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道34．专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福35．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果36．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法37．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的38．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰39．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识40．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误41．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误42．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误2．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险3．知福就是要知道福的根源在自己正确错误二、单项选择(每题2分)4．职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误5．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误6．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么7．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏8．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长9．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是10．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰11．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误12．培福就是要培自己的德正确错误13．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)14．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误17．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误18．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段19．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果20．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路21．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22．美国每年引进的人才数目超过（）B.20万C.30万D.50万23．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误24．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己25．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干26．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构27．人格独立是自信的表现正确错误28．社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误29．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确30．在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误31．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系32．“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌2．中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子三、多项选择(每题2分)3．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误4．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是5．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者7．当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字8．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后9．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书10．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)11．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误12．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误13．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误14．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误15．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误16．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误17．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作18．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会19．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误20．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识21．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险22．倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误23．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误24．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误25．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误26．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误27．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误28．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预29．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果30．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书31．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧32．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的33．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况34．缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑35．什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制36．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要2．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)3．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的4．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误5．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误6．什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练7．成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误8．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书9．什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制10．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误11．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误12．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误13．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误14．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训15．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干16．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌17．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果18．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式19．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力20．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误21．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑22．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去23．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情24．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响25．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构26．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系27．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误28．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险29．公益事业是一种有偿的行动正确错误30．个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低31．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力32．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑33．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的34．冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是35．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑36．出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是B.一定就是C.二者没关系37．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化38．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系39．一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确40．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长41．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟42．好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误43．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误44．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力45．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误46．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书47．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误48．什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练49．历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠50．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误51．以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果52．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识53．管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系54．顺心而为是（）A.别人说什么就是什么B.完全不理会他人C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事55．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书56．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员57．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误58．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误59．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误60．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重61．频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道62．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情63．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万64．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误65．成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误66．自信是能力的铠甲正确错误67．自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误68．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误69．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性70．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误71．一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确72．为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通73．缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式74．社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性75．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十76．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神77．以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新78．以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。