1.请假制度(成型)

第一章总则第一条为规范员工请假管理，确保公司正常运营和员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、合理合法的原则，严格按照本规章制度执行。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假的情况，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2. 病假：因身体原因需要请假的情况，需提供医院证明。

3. 假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

4. 公假：因公司工作需要，经公司批准的请假。

5. 事外假：因不可抗力或特殊原因，经公司领导批准的请假。

第三章请假流程第五条员工请假需按照以下流程进行：1. 员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等信息。

2. 请假申请表经所在部门负责人审核，签署意见后报人力资源部。

3. 人力资源部根据请假类型和时长，审批请假申请。

4. 经批准的请假，员工需按时办理请假手续，包括但不限于填写考勤表、提交请假证明等。

5. 请假结束后，员工需及时向部门负责人和人力资源部汇报请假情况。

第四章请假期限及待遇第六条员工请假期限如下：1. 事假：根据实际情况，一般不超过5天，连续请假累计不超过10天。

2. 病假：根据实际情况和医院证明，一般不超过30天。

3. 假期：按照国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等规定执行。

4. 公假：根据公司实际情况和领导批准，一般不超过3天。

5. 事外假：根据实际情况和领导批准，一般不超过5天。

第七条员工请假期间，根据请假类型和公司政策，享受以下待遇：1. 事假：按实际出勤天数扣除工资。

2. 病假：按照国家规定享受带薪病假待遇。

3. 假期：按照国家规定享受带薪假期待遇。

4. 公假：按照公司规定享受带薪公假待遇。

5. 事外假：按照公司规定享受带薪事外假待遇。

第五章违规处理第八条员工违反本规章制度的，公司将按照以下规定进行处理：1. 无故不请假或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 请假未按规定履行审批手续，按旷工处理。

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

请假管理规章制度细则(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度细则（篇1）为加强对学生的管理，保障学生的安全，规范学生出入校门的手续，特制定本请假制度，要求全体学生遵照执行。

1、学生因事（病）请假时，必须出具家长签名的请假条。

超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。

2、学生在校期间，因急事（或病）在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。

门卫将记录请假学生的出、入时间，供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校；对不按时返校的学生，门卫有义务及时向班主任反映。

3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时，可电话向班主任请假，过后到班主任处补齐请假手续，用于备案。

4、请假审批权限：两天内由班主任批准；三天至一周内由级部主任批准，并告知教导处；超过一周由教导处批准，并告知分管校长。

5、不按学校请假制度办理请假手续者，一律按旷课处理。

请假管理规章制度细则（篇2）第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。

2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请，包括请假原因、请假日期、联系方式等信息，并经上级领导审批后方可生效。

3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数，若需延长请假期限，需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。

4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期，确保请假期间工作能够顺利进行，避免因员工请假导致工作停滞。

5. 请假期间工作安排
员工请假期间，部门需合理安排工作，确保部门工作正常运转，避免因员工请假导致工作进度受影响。

6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理，确保请假过程合规合理，避免因请假管理不当产生纠纷。

7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况，并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况，对请假记录不良的员工进行相应处理。

请假管理规章制度请假管理规章制度（精选7篇）请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，依据上级的相关文件精神，结合本校实际，特订立教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、老师请假在半天以内，由教育处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必需办理手续后，交由教育处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织布置，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出做事半天以内，必需给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇21、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必需经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并布置好工作后，方可离开岗位。

如遇突发事件无法提前请假者，应适时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告，并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定替办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

简洁版员工请假制度5篇第一篇：简洁版员工请假制度LOGO呼伦贝尔xxxxxx服务中心目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的工作秩序，制定本制度。

第一条凡于工作时间或规定加班工作时间之内，应出勤人员因故不能出勤者，需办理请假手续。

第二条请假以天为单位，请假不足半天，工资按半天未出勤计算；请假超过半天不足一天，工资按一天未出勤计算。

第三条员工请假，必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确认后方可离岗，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。

第四条员工请假审复权限：1、普通店员(含实习店员)请假1天（含1天）由店长审批后报备部门经理，然后交人力资源部存档；2天-3天由部门经理审批报备总经理，交人力资源部门存档；3天以上由部门经理审批后交人力资源部审批再交总经理核准，交人力资源部门存档。

2、经理级员工、办公室行政人员、后勤人员请假由总经理直接审批，然后交人力资源部存档。

第五条凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。

第六条请假假期规定1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假2-3天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过3天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明，无病假条一律视为事假。

病假一个月仅限一次，不予积累，请假超过1个月以上做自动离职处理（经特殊批准除外）。

2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天；请事假1天（含1天）内，需提前2日请假；事假2-3天，需提前5日请假；事假3天以上，需提前1周请假。

事假的审批与否必须根据公司实际经营情况而定。

3、其它：员工其它事由请假可视具体情况而定。

第七条假期薪资结算标准1、病假：请病假2天（含2天）内公司不予扣除工资，2天外每增加1天扣除1天工资。

请假管理规章制度第一章：总则1.1为了规范员工的请假行为，提高公司整体工作效率，制定本请假管理规章制度。

1.2本制度适用于公司全体员工，请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

1.3员工请假应遵循依法、合规、公平的原则，并充分考虑团队工作和公司利益。

第二章：请假申请2.1请假申请应提前提交，请假时间不得少于2个工作日。

2.3在紧急情况下，员工应及时通知上级，并提交书面请假申请。

2.4长期请假（超过3天）应提前与上级沟通，并填写长期请假申请表。

第三章：请假审批3.1上级应根据员工请假事由、工作安排等情况，进行审批。

3.2无正当理由请假，或连续请假多次，上级有权拒绝请假申请。

3.3上级在审批请假时，应考虑团队工作情况，并尽量做到合理安排。

3.4上级应及时将请假审批结果告知员工，包括请假是否批准、批准请假时间、注意事项等。

第四章：请假期间4.1员工请假期间，应保持良好的沟通和协作，确保工作的顺利进行。

4.2长期请假期间，员工应根据情况定期与上级沟通请假期间工作进展。

第五章：迟到早退处罚5.1未经批准，擅自迟到早退的员工，每次迟到早退超过15分钟，扣除当天工资1小时。

5.2连续迟到早退超过3次，上级有权采取进一步纪律处分措施。

第六章：病假管理6.1员工病假申请应提供医生开具的病假证明，并在请假当天或当天之前提交给公司。

6.2累计病假超过3天的，应取得上级同意，并提交长期病假申请。

6.3病假期间，员工应尽快康复，积极配合公司的康复工作。

第七章：事假管理7.1事假包括婚假、产假、丧假等个人原因的假期。

7.2请假事由明确、理由充分的，应及时提前请假并提供相应的证明。

7.3员工应遵循公司规定的事假天数，超过事假天数的请假需得到上级批准。

第八章：违纪处罚8.1蓄意虚报或伪造假条请假的员工，将按公司相关规定进行纪律处分。

8.2对于经常擅自请假或违反请假规定的员工，上级有权采取相应的纪律处分措施。

8.3对于影响公司正常工作秩序和利益的恶意请假行为，公司有权采取相应的纪律措施。

请假制度管理规定范本为进一步规范公司请假管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。

一、请假种类1. 事假：员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2. 病假：员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假。

3. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

4. 产假：女员工怀孕临产，可请产假。

5. 丧假：员工直系亲属（配偶、父母）去世，可申请丧假。

6. 法定节日：按照国家法定节假日放假。

7. 周休息日：按照公司规定的工作时间，每周安排一天休息。

二、请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

5. 假期计算：a. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

b. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

c. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。

三、请假批准1. 员工请假由部门经理审批，如需延长假期，须报总经理批准。

2. 请假期间，员工如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。

3. 员工请假期满，如有特殊情况不能按时归岗，应提前向部门经理申请续假，续假批准权归部门经理。

四、请假工资及福利1. 员工请假工资按照公司《薪酬管理制度》执行。

公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。

2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。

3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。

4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。

五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。

2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。

3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。

4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。

5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。

六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。

2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。

3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。

员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。

公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。

因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。

一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。

3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。

4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。

二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。

3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。

三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。

2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。

3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。

4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。

四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。

2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。

3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。

五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。

简单的公司请假管理制度一、目的和原则为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，本公司特制定本请假管理制度。

本制度以公平、合理、透明为原则，旨在平衡员工个人需求与企业运营需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 请假申请应至少提前一天提出，紧急情况除外。

3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

五、请假审批1. 年假、病假、事假等一般性请假由直接上级审批。

2. 特殊假期如婚假、丧假、产假等需人力资源部门审核后，报公司高层批准。

3. 请假审批应根据工作安排和请假理由合理判断，不得无故拒绝员工合法请假。

六、请假时长与工资计算1. 年假：按照国家规定和企业规定发放全额工资。

2. 病假：提供医院证明的情况下，根据国家规定发放病假工资。

3. 事假：事假不发工资，特殊情况需报请公司高层决定。

4. 特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

3. 请假期满未归或续假未经批准的，视为旷工处理。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

请假规章制度请假规章制度一、目的为规范公司职工请假事宜，保障公司正常运营，维护职工合法权益，制定本规定。

二、适用范围企业内部所有职工。

三、制定程序本规定由企业管理部制定，经企业领导审批后执行，修订时应经有关部门审核同意。

四、各项制度内容1.请假种类1.1 年假：公司根据员工工作年限和劳动法相关规定计算员工年假天数，员工需提前提交请假申请，待领导批准后进行休假。

1.2 病假：员工因病住院或疾病需休息的，应当提供医生开具的病假证明，并经过部门领导批准后方可休假。

病假申请时间一般不宜超过三天。

1.3 事假：员工在公司允许范围内因私事需要请假的，须提前告知部门领导，并经批准方可休假。

2.请假申请2.1 员工请假需填写请假申请表，并在请假当日交给所在部门领导。

2.2 员工请假应提前告知所在部门领导，未经领导批准擅自离岗视为旷工。

2.3 所在部门领导应在两个小时内作出批准或拒绝决定，并在请假单上签字确认。

3.责任主体员工：应按规定请假，不得私自离岗。

部门领导：应及时批准或拒绝请假申请，并签字确认。

人事部门：对职工的请假进行记录管理和统计分析。

4.执行程序4.1 年假：员工提前申请，部门领导审核签字，人事部门记录并统计。

4.2 病假：员工提供病假证明，部门领导审核签字，人事部门记录并统计。

4.3 事假：员工提前告知部门领导，领导审批签字，人事部门记录并统计。

5.责任追究5.1 员工未按规定请假离岗的，视为旷工，扣除当月工资以及年终奖等相关福利待遇。

5.2 部门领导擅自放行未经批准的请假的，视为违规行为，承担相关责任。

五、法律法规依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请假规章制度请假规章制度一、制度制定目的为规范公司员工请假流程，保障公司正常运转和员工权益，特制定此请假规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门负责制定，经公司法律顾问审查后，经公司领导班子批准实施。

请假制度范本4篇请假制度范本1根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）、婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）、教职工直系亲属，丧假七天。

（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

请假制度的模板一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应定期向直属上级报告病情及恢复情况。

3. 婚假、产假、丧假、陪产假（1）员工符合国家规定的婚假、产假、丧假、陪产假条件的，应提前向直属上级提出书面申请。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）请假期间，员工应按照国家相关规定享受相应的假期待遇。

4. 年假（1）员工根据工作年限享受相应的年假待遇，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假时间。

（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人事部门备案。

（3）员工在年假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。

三、请假时长及待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、陪产假等其他请假类型的时长及待遇，按照国家相关法律法规和公司相关规定执行。

2. 年假时长根据员工工作年限确定，具体待遇按照公司相关规定执行。

四、请假违规处理1. 员工未提前请假或请假未经批准的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

2. 员工请假期间，未按要求完成工作的，视情节轻重，给予警告、记过等处分。

3. 员工请假期间，违反公司规章制度和劳动纪律的，按照公司相关规定处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

请假制度是为了保障公司和员工的权益，维护公司正常运营秩序而制定的。

第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工应严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，按时上下班，保证出勤率。

第二章出勤管理第四条出勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行标准工作周制度，周一至周五为工作时间，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

迟到或早退超过30分钟，视为半天缺勤。

第七条员工请假需提前向部门负责人提出申请，填写《请假单》，经批准后方可休假。

第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第三章请假管理第九条事假：1. 员工因个人原因需请假，应提前填写《请假单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 事假每月累计不得超过3天，全年累计不得超过30天。

3. 请事假期间，工资按公司薪酬管理制度执行。

第十条病假：1. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假期间，工资按公司薪酬管理制度执行。

第十一条其他假期：1. 婚假：3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上，由总经理批准。

2. 丧假：3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上，由总经理批准。

3. 产假、陪产假、哺乳假等，按国家及地方相关政策执行。

第四章请假审批与销假第十二条员工请假审批流程：1. 员工填写《请假单》，经部门负责人批准。

2. 部门负责人审核后，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假情况进行汇总，报总经理审批。

第十三条员工休假期满后，应及时到部门负责人处销假。

第五章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，按旷工处理：1. 没有办理请假手续擅自离岗；2. 请假未经批准或未按时销假；3. 迟到、早退累计超过30分钟；4. 旷工一天。

第十五条对旷工的员工，公司将根据公司规章制度及劳动合同进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。

请假管理制度范本一、请假管理的目的请假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位，经过申请和批准后，获得合法授权的工作时间之外的时间。

请假管理制度的目的是规范员工请假行为，维护公司正常的工作秩序和生产秩序，同时确保员工享有应有的休息和休假权利。

二、请假的种类根据员工请假的原因和时间长短，可以分为以下几种类型：1. 病假：因病情需要请假，必须提供医院开具的病假证明。

2. 事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、私人原因等。

3. 年假：根据公司规定享有的带薪年假。

4. 婚假：婚嫁的员工享有的请假权益。

5. 丧假：家中有亲属去世时的请假权益。

6. 产假：女性员工生育期间的请假权益。

7. 哺乳假：女性员工生育后哺乳期间的请假权益。

8. 陪产假：男性员工在配偶生育期间的请假权益。

9. 假期：节假日或公司规定的假日请假。

三、请假的申请与审批流程1. 请假申请：员工提出请假需在请假开始前至少一天提前向所属部门负责人或人事部门提交书面请假申请，需说明请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供必要的证明文件。

2. 请假审批：部门负责人或人事部门接到请假申请后，需在2个工作日内审批并回复请假结果。

若请假时间较长或涉及重要工作岗位，则需报公司高层主管审核批准。

3. 请假记录：人事部门负责记录员工的请假时间、请假原因、请假类型等信息，并及时更新员工的请假记录。

四、请假管理的相关规定1. 病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，并在病假结束后第一时间提交病假证明书。

2. 事假：员工事假需提前申请并说明请假原因，不得影响公司正常的工作秩序。

3. 年假：员工年假需提前向人事部门提交年假申请，按公司规定的年假制度享有相应的年假权益。

4. 公休日请假：员工在公司规定的公休日请假，需提前向所属部门负责人或人事部门提出书面请假申请，不得擅自离岗。

5. 请假时长：员工的请假时间应根据请假原因和实际情况合理安排，不得恶意请假或超时请假。

请假管理制度一、总则第一条为了规范公司员工请假行为，保障公司正常生产经营秩序，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的请假行为。

第三条公司提倡员工诚实、守信，严格按照本制度执行请假程序，确保公司各项工作正常开展。

二、请假类型及程序第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因私事需要请假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年休假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

4. 婚假：员工结婚，凭结婚证享受带薪婚假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

5. 产假：女员工生育，按照国家规定享受带薪产假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

6. 陪产假：男员工配偶生育，按照公司规定享受陪产假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

7. 丧假：员工直系亲属去世，按照公司规定享受带薪丧假，提前向直属上级申请，并在规定时间内履行审批手续。

第五条员工请假程序：1. 员工提出请假申请，填写《请假申请表》，并附相关证明材料。

2. 直属上级审批请假申请，并在《请假申请表》上签字。

3. 人力资源部备案，并根据请假类型安排工作调整。

4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，如需延长请假时间，应及时向直属上级报告。

5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间工作进展。

三、请假相关规定第六条员工请假期间，按照公司规定享受相应待遇：1. 事假、病假期间，员工享受带薪假期。

2. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受带薪假期。

3. 请假期间，员工福利、奖金等相关待遇不受影响。

第七条员工请假未批准或未履行请假程序的，按旷工处理。