绩效面谈记录

4、下个月的目标达成需要什么样的具体支持？
5、对公司配合部门的工作建议？ 面谈者综合建议：
备注：
1、绩效面谈的 目的是了解员 工绩效考核的 反馈意见，并 最终提高员工 的工作准备效 率；
2、绩效面谈由 上级主管在考 核结束后一周 内安排，并报 人力资源部备 案。
编号:HXL-DR-HR-JX005
编号:HXL-DR-HR-JX005
附
所在部门：
绩效面谈记录表
考核周
面谈日
期：
期：
员工姓名：
岗位：
职务：
面谈人：
岗位：
职务：
1、请陈述一下你上一考核周期工作中重点工作的完成情况（分（子）公司含各项经济指标的完成情况）及为达
成的原因？
Байду номын сангаас
2、本人对于上一考核周期的工作综合评价？（优、良好、良、中、差） 3、下个月部门的重点工作陈述？