安全生产管理人员考核制度.doc
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安全生产管理人员考核制度一、考核目的和意义安全生产管理人员是企业安全生产工作的重要组成部分,他们负责组织、指导和监督企业内部的安全生产工作,确保员工的人身安全和财产安全。
为了提升安全生产管理人员的专业能力和责任意识,建立科学有效的考核制度具有重要的意义。
二、考核内容和方式1. 考核内容(1)法律法规知识:安全生产管理人员需要掌握相关的法律法规知识,如《安全生产法》、《建设项目安全设施管理条例》等,确保在工作中严格遵守法律法规的要求。
(2)安全管理能力:安全生产管理人员需要具备良好的安全管理能力,包括事故预防、风险评估、应急管理等方面的知识和技能。
(3)应急处理能力:安全生产管理人员需要能够在发生事故或紧急情况时迅速做出正确的应急处理决策,减少事故损失。
(4)安全意识和责任感:安全生产管理人员需要具备高度的安全意识和责任感,能够自觉地履行自己的职责,确保企业的安全生产工作得到有效推进。
2. 考核方式(1)笔试:通过书面考试的方式测试安全生产管理人员的法律法规知识和相关理论知识。
(2)实操:组织实际操作和模拟演练,考察安全生产管理人员在实际工作中的应急处理能力和安全管理能力。
(3)面试:通过面试的方式对安全生产管理人员的安全意识和责任感进行评估,了解其在工作中的实际表现和经验。
三、考核标准和评分体系1. 考核标准(1)达到标准:安全生产管理人员在考核中能够全面理解和掌握相关知识和技能,并能够在实际工作中正确应用。
达到标准的安全生产管理人员将被认定为合格,并获得相应的证书。
(2)不达标准:安全生产管理人员在考核中不能达到要求,需要进行补充培训和再次考核。
2. 评分体系考核采用定量评分的方式,不同的考核内容和方式拥有不同的权重,根据不同的项目进行评分,最终得分综合计算。
评分体系将根据实际情况进行设计和调整,确保评分公正、准确。
四、考核周期和结果运用1. 考核周期安全生产管理人员考核制度将按照一定的周期进行,一般为每年一次,确保其专业知识和技能的更新和提升。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核规定一、背景与目的安全生产责任制是推进企业安全生产工作的基础和核心,各级各部门及管理人员应主动履行安全生产责任,确保企业生产经营活动的顺利进行和员工的生命健康安全,避免生产事故的发生。
为确保安全生产责任制的有效推进,制定一套考核规定,对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行考核。
二、考核内容对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行全面考核,包括以下内容:1. 安全生产责任制落实情况要求各级各部门及管理人员是否落实安全生产责任制,能否明确每个岗位、每个工种的岗位责任和安全管理制度,是否制定好应急预案、演练计划和责任分工等。
2. 安全工作资料完备情况要求各级各部门及管理人员是否制定完善的安全工作管理制度、操作规程、检查记录等安全工作资料,能否落实好文件的发放、归档和更新等保存程序。
3. 安全培训与教育情况要求各级各部门及管理人员是否按照规定开展全员安全教育和培训,能否定期组织安全专业知识的培训,提高员工的安全意识和应变能力。
4. 安全生产管理情况要求各级各部门及管理人员是否采取有效措施开展日常的安全管理和监督工作,能否做好安全巡查、隐患排查、安全检查等工作,确保安全生产的顺利进行。
5. 安全生产意识和责任心要求各级各部门及管理人员是否对安全生产存在高度的认识和责任心,能否做到对安全生产的事故、隐患存在敏感性和判断力,遵守安全生产的相关规定和程序,确保员工的人身安全和公司的利益。
三、考核机制为确保考核工作的客观公正性和科学性,建立一套权威的考核机制,包括以下内容:1. 考核周期按季度对各级各部门及管理人员的考核情况进行一次全面评估,根据总体评价情况,详细落实考核结果。
2. 考核标准根据各级各部门及管理人员履行安全生产责任的具体要求以及考核内容,制定相应的考核细则和标准。
同时,每个考核环节均需有详尽的考核办法和考核评判标准。
3. 考核结果根据考核结果,对各级各部门及管理人员进行评价,判断责任过程是否符合规范要求,责任结果和效果是否已经得到保证。
安全生产管理人员考核制度安全生产责任制是项目部对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负的责任制度。
项目部根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系,为督促责任制的落实,做到安全生产工作时时处处有人抓有人管,实现安全生产,特制定本办法。
一、本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
二、本办法适用于项目部各个部门,各类人员的安全生产责任的考核。
三、各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签定之日起,安全生产责任生效。
四、项目部实行分级考核的办法;即:项目经理对项目部各部门、各作业班组长,各部门、班组长负责对本部门或本班组工人进行考核。
五、安全生产责任制考核采用等级系数法,详见附表。
从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。
“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度,安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。
“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
六、安全生产责任制考核每月进行一次考核,考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好,安全性分为5个等级即:D=8~9一级安全等级说明安全D=7~7.99二级安全等级说明较安全D=5~6.99三级安全等级说明一般D=3~4.99四级安全等级说明较不安全,应该全面加强安全管理工作D<3五级安全等级极不安全应停产整改七、考核结果是对项目部各部门、班组安全性的一个评价,但也是对具体当事人安全责任人的考核,考核中出现的问题要追究到个人的安全责任,当D<3时项目部、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。
考核结果实行逐级审查,逐级上报。
八、对个人的考核共分三个等级,即称职、基本称职和不称职(D=8~9为称职,D=7~7.99为基本称职,D=4.99以下为不称职)。
安全生产管理考核制度
《安全生产管理考核制度》
随着工业化进程的加快,安全生产问题已经成为各行各业必须重视的事项之一。
为了确保生产过程中的安全,许多企业都建立了安全生产管理考核制度。
这一制度旨在通过对企业安全生产管理工作进行考核,为其提供可持续改进的指导和支持,同时也能有效地提高企业的安全生产管理水平。
安全生产管理考核制度通常包括以下几个方面:首先是制定安全生产管理考核标准和指标。
这些标准和指标需要充分考虑到企业实际情况,并结合行业标准和法律法规,以确保考核的客观公正性。
其次是建立考核组织和程序。
企业需要明确责任部门,建立考核组织和程序,确保考核工作的顺利开展和有效实施。
同时,给予考核人员必要的培训和指导,提高其专业水平和考核能力。
再者是实施考核工作。
通过定期或不定期的考核,对企业安全生产管理工作进行评估和检查,及时发现存在的问题和隐患,采取相应的措施加以改进和整改。
最后是考核结果的运用。
对考核结果进行分析和总结,为企业提供改进管理工作的依据和方向。
通过安全生产管理考核制度的建立和实施,可以有效地推动企业安全生产管理工作的落实和提升。
同时,也能帮助企业发现存在的问题和隐患,并加以改进和整改。
在当前社会,安全生产问题已成为各行业的热点和难点,而建立健全的安全生产管理考核制度则是企业应对挑战、保障安全生产的必要手段之一。
安全生产管理考核制度一、制度目标:建立健全安全生产管理考核制度,旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作,确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容:1. 考核指标确定:(1)安全生产管理制度符合情况(2)安全责任制落实情况(3)安全培训的开展情况(4)安全工作措施的执行情况(5)事故隐患排查和整改情况(6)应急预案和演练情况(7)安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序:(1)定期进行安全生产现场检查和隐患排查,将检查结果作为考核依据。
(2)组织安全生产督导员对各部门进行评估。
(3)根据考核结果,对各部门进行奖惩。
(4)按照一定周期,进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚:(1)考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
(2)考核不合格的部门和个人,按照规定进行惩罚,包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:(1)将考核结果及时反馈给各部门,特别是不合格部门,要求整改并设立整改期限。
(2)通过定期公示,将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行:1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划,并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况,确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订:定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订,确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度(二)安全生产是企业发展的基础,也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理,确保员工的安全,制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识,增强安全生产管理的重要性;2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行;3. 降低安全事故的发生率,保护员工的生命安全和财产安全;4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况:(1)公司是否制定了完备的安全管理制度,并将其公开,以确保所有员工都了解和遵守该制度;(2)员工是否对安全管理制度有充分的理解,并能够正确执行;(3)公司是否定期检查和修订安全管理制度,以适应实际情况的变化。
安全生产管理人员考核制度一、目的为了加强企业安全生产管理,提高安全生产管理人员的素质和能力,保障企业生产经营活动的安全、稳定、有序进行,特制定本考核制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全生产管理人员,包括安全生产负责人、安全管理部门主管及专职安全管理人员等。
三、考核原则1、客观公正原则:考核应基于客观事实和数据,避免主观臆断和个人情感因素的影响,确保考核结果的公平性和准确性。
2、全面考核原则:考核内容应涵盖安全生产管理人员的工作态度、业务能力、工作成果等方面,全面评估其工作表现。
3、定期考核原则:考核工作应定期进行,以便及时发现问题,采取措施加以改进,促进安全生产管理工作的持续提升。
四、考核内容1、安全生产法律法规和政策的掌握程度熟悉国家、地方有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求。
能够准确理解并贯彻执行企业的安全生产规章制度。
2、安全生产知识和技能具备扎实的安全生产专业知识,包括安全管理、安全技术、职业健康等方面。
熟练掌握各类安全生产设备、设施的操作和维护技能。
3、工作计划与执行能够根据企业的安全生产目标和任务,制定合理的工作计划,并有效组织实施。
按时完成各项安全生产工作任务,确保工作质量和进度。
4、隐患排查与治理定期组织开展安全生产隐患排查工作,及时发现并准确识别各类安全隐患。
对发现的隐患能够制定有效的治理措施,并跟踪落实整改情况,确保隐患得到彻底消除。
5、事故预防与处理采取有效措施预防各类安全生产事故的发生,降低事故发生率。
当发生事故时,能够迅速响应,按照应急预案组织救援,减少人员伤亡和财产损失,并及时进行事故调查和处理,分析事故原因,总结经验教训。
6、安全教育培训组织开展各类安全生产教育培训活动,提高员工的安全意识和操作技能。
对新员工、转岗员工等进行针对性的安全教育培训,确保其具备必要的安全知识和技能。
7、沟通协调与团队合作与企业内部各部门、各岗位保持良好的沟通协调,共同推进安全生产工作。
安全生产管理考核细则一、目的为了加强企业的安全生产管理,保障员工的生命财产安全,促进企业的稳定发展,特制定本安全生产管理考核细则。
二、适用范围本细则适用于企业内所有部门和员工。
三、考核原则1、客观公正原则:考核应基于事实和数据,避免主观臆断和人情因素的影响。
2、全面性原则:考核应涵盖安全生产管理的各个方面,包括制度建设、教育培训、现场管理、隐患排查与治理等。
3、激励性原则:通过考核,激励各部门和员工积极参与安全生产工作,不断提高安全生产管理水平。
四、考核内容及标准(一)安全生产制度建设1、企业应建立健全安全生产责任制,明确各级领导、各部门和各岗位的安全生产职责。
未建立责任制的,扣_____分;责任制不完善或未落实到位的,扣_____分。
2、制定完善的安全生产规章制度和操作规程,包括安全生产检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和处理制度等。
每缺一项制度或规程的,扣_____分;制度或规程不完善的,扣_____分。
(二)安全生产教育培训1、新员工入职应进行三级安全教育培训,培训时间不少于_____小时。
未进行培训或培训时间不足的,扣_____分/人。
2、定期组织员工进行安全生产知识和技能培训,每年不少于_____次。
未按要求组织培训的,扣_____分/次。
3、特种作业人员应持证上岗,无证上岗的,扣_____分/人。
4、培训记录应完整、真实,包括培训时间、内容、参加人员签到等。
培训记录不完整的,扣_____分/次。
(三)现场安全管理1、工作场所应保持整洁、有序,通道畅通,物料堆放整齐。
不符合要求的,扣_____分/处。
2、安全警示标识应齐全、醒目,设备设施应完好、正常运行。
安全警示标识缺失或不清晰的,扣_____分/处;设备设施存在故障或隐患未及时处理的,扣_____分/处。
3、员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,未按要求佩戴和使用的,扣_____分/人。
4、作业现场应符合安全操作规程的要求,存在违规作业行为的,扣_____分/次。
第一章总则第一条为加强安全生产管理,落实安全生产责任制,提高安全生产水平,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本细则。
第二条本细则适用于本单位的全体员工,包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本细则遵循以下原则:(一)安全第一、预防为主;(二)责任明确、奖惩分明;(三)持续改进、不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面:(一)安全生产责任制落实情况;(二)安全生产教育培训情况;(三)安全生产规章制度执行情况;(四)安全生产隐患排查治理情况;(五)事故报告、调查和处理情况;(六)安全生产投入情况;(七)安全生产信息化建设情况;(八)其他与安全生产相关的事项。
第五条各项考核内容的具体要求如下:(一)安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确,职责分明;2. 安全生产责任书签订齐全,责任落实到人;3. 安全生产责任追究制度健全,奖惩措施落实到位。
(二)安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训;2. 定期组织员工参加安全生产教育培训;3. 员工安全生产教育培训记录完整,培训效果明显。
(三)安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规;2. 严格执行企业内部安全生产规章制度;3. 定期开展安全生产检查,确保规章制度得到有效执行。
(四)安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度;2. 定期开展安全生产隐患排查,及时发现和消除安全隐患;3. 对重大隐患实行挂牌督办,确保整改到位。
(五)事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度,及时、准确、全面地报告事故;2. 依法开展事故调查,查明事故原因,追究事故责任;3. 事故处理措施到位,防止类似事故再次发生。
(六)安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入;2. 加强安全生产设备设施更新改造;3. 提高安全生产保障能力。
安全生产管理人员考核制度一、考核目的和依据安全生产管理人员考核制度是为了评估和监督企业安全生产管理人员的职业能力和责任履行情况,促进行业安全发展,降低事故风险,保障员工的生命财产安全。
该制度依据国家相关法律法规、行业标准和企业内部规章制度来进行。
二、考核内容1. 理论知识考核安全生产管理人员应熟悉安全生产法律法规、工作规程和标准等相关知识。
考核内容包括但不限于:(1) 安全生产法律法规的掌握程度;(2) 安全生产标准和规程的熟悉程度;(3) 事故案例分析和处理能力。
2. 实践操作考核安全生产管理人员应熟练掌握各类安全设备的操作和使用方法,并能熟练组织和指导安全演练和应急处置工作。
考核内容包括但不限于:(1) 各类安全设备的使用操作;(2) 安全生产演练的组织和指导能力;(3) 突发事故应急处置能力。
3. 安全管理能力考核安全生产管理人员应具备优秀的安全管理能力,包括但不限于:(1) 安全制度的建立和执行能力;(2) 安全隐患排查和整改能力;(3) 安全培训和教育管理能力;(4) 安全生产指导和监督能力。
三、考核程序1. 考核计划制定企业应根据实际情况制定安全生产管理人员考核计划,包括考核时间、考核内容和考核方式等。
2. 考核组织企业应组织专业人员或委托外部机构负责考核工作,确保公正、客观、准确。
3. 考核方式根据考核内容,可以采用以下方式进行考核:(1) 理论知识考试(2) 实际操作考核(3) 个别面谈或小组讨论(4) 案例分析和解决方案提交4. 考核评价考核结果应进行客观、全面、科学评价,既要注重考核得分,也要兼顾评价反馈和发展建议。
五、考核结果处理1. 合格成绩符合考核要求并达到企业规定的合格标准。
2. 不合格成绩未能达到考核要求或者未能达到企业规定的合格标准。
不合格人员应接受企业安排的进一步培训,并经过一定的期限再次进行考核。
3. 奖惩措施对于考核合格的安全生产管理人员,企业可根据考核结果予以奖励和激励。
管理人员安全生产责任制考核办法第一条:为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核,提高安全生产管理水平,保障员工生命财产安全,制定本办法。
第二条:管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行,着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条:考核内容主要包括以下方面:1. 安全生产目标的制定与落实情况;2. 安全生产规章制度的完善和执行情况;3. 安全教育培训的开展和效果;4. 安全事故隐患的排查和整改情况;5. 安全生产监督检查的执行情况;6. 安全生产记录和报表的上报情况;7. 安全应急预案的编制和应用情况;8. 安全投入和设施设备的建设情况;9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条:考核办法分为定性和定量两个方面,其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条:定性考核的评估指标主要包括:1. 安全生产工作是否得到重视;2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为;3. 安全生产制度的执行是否严格;4. 安全培训是否到位,员工安全意识是否有所提升;5. 安全事故的处理是否及时、有效;6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况;7. 安全投入和设施设备的落实情况;8. 安全责任制落实情况。
第六条:定量考核的评分指标主要包括:1. 安全生产目标完成情况;2. 安全事故隐患的整改率;3. 安全培训的覆盖率和满意度;4. 安全检查合格率;5. 安全投入占比和设施设备的完善情况;6. 安全责任制考核得分。
第七条:定性和定量考核应综合评价,给予相应的等级和分数,并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条:考核结果应向管理人员进行通报,并根据考核结果采取奖励和惩罚措施,加强安全生产责任制的落实。
第九条:定期进行考核结果的分析和总结,根据评估结果及时调整和完善考核办法,推动安全生产工作的改进和发展。
管理人员安全生产责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查,认真填写检查评分表,出具事故隐患整改通知书,并落实到具体整改人。
2、项目部召开每月一次安全文明生产例会,学习安全生产法规和上级有关文件,认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果,提出行之有效的整改措施,尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。
3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度,自觉做好安全生产模范带头作用,做到自己不违章指挥,制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。
4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查,发现事故隐患及时落实整改。
防患于未然。
5、认真开展安全文明生产创建活动,树形象、创品牌,提高自己的业务素质和管理水平。
为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。
6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计,在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。
做到效果最好、投资最省,以有限的投入创造最佳的安全文明效果。
7、加强对工人的安全教育,提高工人的自我防护意识,自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。
8、坚持分部(分项)工程安全技术交底活动,对具体工程、具体分部、具体分项进行安全技术交底,并履行签字手续。
使工人得到更具体的安全知识教育。
9、认真开展班前安全活动,让工人切身体会到安全就在身边,时刻牢记安全,把安全工作真正落到实处。
10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作,并坚持二年一度的复训,使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。
11、发生工伤事故,应积极组织抢救,保护好事故现场,配合上级有关部门进行事故调查,坚持事故处理“四不放过”原则。
管理人员安全生产责任制考核办法(2)一、考核原则1. 安全生产责任制考核以全面落实企业安全生产责任制、提高管理人员安全生产管理水平为目标,以安全生产绩效为评价指标,突出安全生产责任制的主体责任、分工责任、监督责任和检查责任。
安全生产管理人员考核制度一、考核目的及依据安全生产管理人员考核制度的目的在于评估和监督安全生产管理人员的工作表现,促进安全生产工作的规范和提高。
该制度的依据包括《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规、标准和规范。
二、考核内容1. 安全规章制度的履行情况:安全生产管理人员应按照公司的安全制度要求,制定和落实安全规章制度,并保证其有效执行。
2. 安全生产责任制的贯彻执行情况:安全生产管理人员应明确安全生产责任制,并落实到具体岗位和人员,实施责任追究和奖惩制度。
3. 安全生产培训和教育工作:安全生产管理人员应负责组织和开展安全培训和教育工作,提高员工的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查治理:安全生产管理人员应按照安全检查制度,定期进行安全检查和隐患排查,并及时采取措施消除或控制隐患。
5. 应急管理和事故处理:安全生产管理人员应组织制定和实施应急预案,并在事故发生时能够迅速、有效地处理和处置。
6. 安全生产信息管理和报告:安全生产管理人员应建立完善的安全生产信息管理系统,及时准确地报告安全生产相关数据和情况。
三、考核方法和标准1. 考核方法:采用定期考核、突击检查、案例分析等方式进行,可以结合现场检查、文件审核、面谈等方式进行综合评估。
2. 考核标准:依据安全生产管理人员的职责和工作要求,制定相应的考核指标和评分细则。
考核评分根据每项指标的完成情况和实施效果来评判,按照优秀、良好、合格、不合格等评定等级。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用:考核结果用于评优奖惩、晋升职称等用途,作为安全生产管理人员评价的重要依据。
2. 考核结果的通报和宣传:考核结果经过合理组织和审批后,可以在公司内部进行通报和宣传,以激发员工的安全生产意识。
3. 考核结果的改进和反馈:考核结果应及时反馈给被考核人员,针对不足之处进行改进和提高。
五、监督与纠正措施1. 监督机制:建立监督机制,进行监督性考核和监督检查,确保安全生产管理人员的考核公正、客观和有效。
安全生产管理人员考核办法一、考核目的安全生产管理人员的考核是为了评估其在安全生产管理方面的能力和业务水平,提高其工作质量和效率,确保生产过程中的安全性,减少事故发生的可能性,保障员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 安全法律法规知识考核 - 对安全生产相关法律法规的了解程度; - 对法律法规的正确理解和适用能力。
2. 安全生产管理知识考核 - 安全生产管理的基本原理和方法; - 安全管理制度和操作规程的编制和执行; - 安全生产责任制度的建立和落实。
3. 安全风险评估和控制措施考核 - 安全风险评估的方法和技巧; - 风险控制措施的制定和落实。
4. 安全事故处理和应急响应考核 - 安全事故处理的基本原则和程序; - 应急预案的制定和执行; - 事故后的救援和复原工作。
5. 安全培训和教育考核 - 安全培训计划的编制和执行; - 培训内容和方式的选择和组织。
三、考核方法1. 笔试考核 - 考生需要回答一定数量的选择题和简答题; - 考察考生对安全法律法规、安全管理知识等的掌握程度。
2. 实操考核 - 考生需要进行安全生产现场模拟操作; - 考察考生应对突发事件的能力和操作技巧。
3. 个人面试 - 考察考生的工作经验和实际操作能力; - 考官可以提问有关安全管理的相关问题。
四、考核标准1. 笔试考核 - 笔试的得分按照权重分配,达到一定分数才能通过考核; - 考生根据得分排名确定等级。
2. 实操考核 - 根据考生在实操考核中的表现进行评分; - 考官评估考生的操作技能和突发事件处理能力。
3. 个人面试 - 根据个人面试中的表现进行综合评分; - 考官通过面试评估考生的知识水平和实际操作能力。
五、考核周期安全生产管理人员的考核周期为一年,每年进行一次考核。
六、考核结果处理根据考核结果,结合安全生产管理人员的日常工作表现,将考核结果划分为以下等级:•优秀:在各项考核指标中表现出色,达到优秀标准的考生;•合格:在各项考核指标中表现良好,达到合格标准的考生;•不合格:在各项考核指标中表现欠佳,未达到合格标准的考生。
管理人员安全生产责任制考核制度管理人员安全生产责任制是指企业为保障安全生产,确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展,建立的一种工作管理制度。
为了加强对管理人员的安全生产责任考核,提高管理人员的安全意识和责任意识,必须建立和完善相关的考核制度。
本文将从背景及意义、制定考核指标、实施考核过程、考核结果运用等方面进行论述。
一、背景及意义1.背景安全生产是企业的生命线,是企业可持续发展的基础。
管理人员作为企业中的重要岗位之一,其在安全生产中的作用至关重要。
然而,由于一些管理人员对安全生产的重要性认识不足,安全意识不强,安全责任感不强,从而导致了一些安全事故的发生。
2.意义建立管理人员安全生产责任制考核制度,可以促使管理人员提高安全意识,树立安全第一的思想,增强安全责任感,主动承担安全管理责任,提高安全生产管理水平,有效预防和减少事故的发生,降低企业的安全风险,保护员工的生命财产安全,推动企业的可持续发展。
二、制定考核指标1.基本原则(1)全面性原则:考核指标要全面反映管理人员在安全生产工作中的各项职责和任务。
可以包括安全生产计划制定和落实、安全隐患排查和整改、员工安全培训和教育、事故报告和调查等多个方面。
(2)科学性原则:考核指标要具有科学性,即指标的设定要有合理、科学的依据。
可以参考国家相关法律法规、标准规范、行业标准等。
(3)可操作性原则:考核指标要具有可操作性,即能够量化、可被管理人员实际操作和完成的工作内容。
可以通过细化指标的内容、设定具体的考核要求等方式来达到。
2.考核指标(1)制定安全生产目标和计划:考核管理人员是否按照企业的安全生产目标和计划进行制定,并确定相应的责任人和落实措施。
(2)安全隐患排查和整改:考核管理人员是否按照企业的安全隐患管理要求,组织安全隐患排查,及时处理和整改安全隐患。
(3)员工安全培训和教育:考核管理人员是否按照企业的员工安全培训和教育计划,组织开展员工安全培训和教育工作,提高员工的安全意识和自我保护能力。
安全管理人员评价考核制度
(一)考核目的
考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促项目安全生产责任制的贯彻落实,激励项目安全管理机制的正常运行。
(二)考核对象
项目部各级管理人员,即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。
(三)考核办法
1、采用评定表打分办法,应得分为100分,依据考核项目的完成情况和评分标准打分(详见考核评分表)。
实得分80及以上者为优良,70—80分为合格,70分以下为不合格。
2、考核时间:每季度一次。
3、实行逐级考核,项目部项目经理接受总队考核,项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
(四)奖惩办法
1、对实得分80分及以上达优良标准者,给予100—200元奖励,并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。
2、对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重,给予罚款100—200元,警告批评,以观后效或调离工作岗位等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩在下月补助中兑现。
上海虹桥国际机场扩建工程西跑道系统、空侧站坪
地基处理及排水工程
(二标段)
安全管理人员评价考核制度
批准:魏祝清
审核:陈国华
编制:吴红军
中国航空港建设第二工程总队
上海虹桥国际机场项目部
2007年5月10日。
一、总则为了加强企业安全管理,提高安全管理水平,保障员工生命财产安全,预防事故发生,根据国家有关法律法规和本企业实际情况,特制定本制度。
二、考评目的1. 完善安全管理机制,提高安全管理水平。
2. 落实安全生产责任制,强化安全意识。
3. 预防和减少安全事故,保障员工生命财产安全。
4. 促进企业持续健康发展。
三、考评原则1. 客观公正原则:考评工作应坚持客观、公正、公平的原则,确保考评结果的真实性和有效性。
2. 逐级负责原则:各级管理人员对本级安全管理负总责,确保各项安全管理制度得到有效执行。
3. 量化考核原则:将安全管理指标量化,便于考核和评估。
4. 持续改进原则:根据考评结果,不断改进和完善安全管理措施。
四、考评范围1. 企业安全管理组织机构及人员职责。
2. 安全生产责任制落实情况。
3. 安全管理制度制定与执行情况。
4. 安全生产教育培训情况。
5. 安全生产设施设备维护保养情况。
6. 事故隐患排查治理情况。
7. 事故报告、调查、处理和统计分析情况。
8. 环境保护、职业健康安全等方面的工作。
五、考评内容1. 安全管理组织机构及人员职责:(1)安全管理组织机构是否健全,职责是否明确;(2)各级管理人员是否履行安全职责,是否具备相应资质。
2. 安全生产责任制落实情况:(1)是否建立健全安全生产责任制;(2)各级人员是否明确安全生产责任;(3)是否定期对安全生产责任制进行考核。
3. 安全管理制度制定与执行情况:(1)是否建立健全安全管理制度;(2)安全管理制度是否具有针对性和可操作性;(3)是否严格执行安全管理制度。
4. 安全生产教育培训情况:(1)是否定期开展安全生产教育培训;(2)培训内容是否全面、实用;(3)培训效果是否显著。
5. 安全生产设施设备维护保养情况:(1)是否定期对安全生产设施设备进行检查、维护保养;(2)设施设备是否处于良好状态;(3)是否存在安全隐患。
6. 事故隐患排查治理情况:(1)是否定期开展事故隐患排查;(2)对排查出的事故隐患是否及时整改;(3)整改措施是否有效。
安全生产责任考核制度一、目的为了督促各单位和各级人员责任制的落实,进一步强化公司安全生产管理,强化安全生产的责任,防止各类事故的发生,特制定本考核制度。
二、范围本制度适用于公司各车间,各部门。
三、职责(一)在公司安全生产委员会的领导下,安全环保部负责公司各车间,部门的安全责任考核。
(二)安全环保部负责制订安全责任考核办法,考核标准;实施考核工作;协调解决考核中出现的问题。
四、安全生产责任考核内容(一)各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。
(二)安全生产责任制考核内容,主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生,以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。
安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括:1.安全生产责任制履行情况;2.安全教育与培训情况;3.安全会议情况;4.安全检查及隐患整改情况;5.事故调查处理管理情况;6.危险作业管理情况;7.安全活动情况;8.职业卫生管理情况;9.安全生产管理考核情况等。
五、考核方式(一)公司安全生产委员会负责对各部门,科室,车间安全责任制的年度综合考核。
(二)安全环保部负责对公司年度安全目标进行考核。
(三)各部门,科室,车间负责对所属班组安全生产责任制进行考核。
(四)各考核组织必须尽职尽责,客观公正,遵守实事求是的原则。
六、考核频次(一)安全目标每年考核一次。
(二)公司安委会办公室对各部门,科室,车间安全责任制的每月进行一次综合考核。
安委会负责对各部门,科室,车间安全责任制的年度综合考核。
(三)各职能部门经理,车间主任对其范围人员每月考核一次。
(四)班组长对范围内人员每月考核一次。
七、奖惩办法(一)安全生产责任制组织考核时,应认真听取被考核单位负责人的工作陈述,现场了解情况,查阅有关资料和记录进行考核。
(二)考核组织应与被考核单位负责人当面交换考核情况,提出整改意见,并报请公司领导审阅。
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安全生产管理人员考核制度1 安全生产管理人员考核制度一、为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
二、考核内容1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。
3.现场安全达标率(按公司职业健康安全目标要求)。
4.创建文明工地指标。
三、管理目标1.建立健全安全生产管理机构,按规定配齐专兼职安全管理人员。
2.项目部要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标),并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目标有人抓,有人管,实现目标管理。
3.施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
4.做好伤亡事故的统计报告工作。
四、安全责任1.项目部经理对实现本项目的安全管理目标负总责对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
2.各部门负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
五、考核办法1.实行逐级考核的办法,项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。
2.项目部要制定具体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。
六、凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,项目部给予表彰,发放一次性奖金。
1.认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
2.在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3.防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。
七、对于有下列行为之一的人员,给予处分。
1.违章作业或违章指挥造成事故的;2.玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的。
3.发现险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生事故的。
4.存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求,造成事故的。
5.发生事故后,不积极组织抢救;不吸取教训采取措施,致使同类事故重复发生的。
描写雷电的好词好句好段【好词好句好段】天空中又是一道闪电,接着又是一声隆隆的雷响,雨更大了,道路上的车都开了灯,闪电越来越多,像一幅黑白抽象画,是哪位艺术家在天上画出如此美丽的画?以下是小编给大家整理的描写雷电的好词好句好段,喜欢的过来一起分享吧。
描写雷电的好词风掣雷行风雷火炮风雷之变风行雷厉鬼工雷斧轰雷掣电轰雷贯耳欢声雷动鼾声如雷迅雷风烈一雷二闪疾风迅雷疾如雷电聚蚊成雷雷奔云谲雷嗔电怒雷打不动雷动风行雷电交加烈火轰雷雷惊电绕雷厉风飞雷厉风行雷令风行雷鸣瓦釜 雷霆万钧平地风雷平地起雷闻雷失箸咆哮如雷如雷贯耳如雷灌耳驱雷策电驱雷掣电天打雷劈瓦釜雷鸣好句好段1、雷豪情万丈的疯狂的打着,渲泻一样的。
2、秋雨如同满天发亮的珍珠,飘飘扬扬地挥洒着。
3、狂风卷着暴雨像无数条鞭子,狠命地往玻璃窗上抽。
4、大雨疯狂地从天而降,黑沉沉的天就像要崩塌下来。
5、雷声响过,大雨就像断了线的珠子一样不断地往下落。
6、雨水洒下来,各种花草的叶子上都凝结着一颗颗晶莹的水珠。
7、只见北海怒涛翻滚,咆哮奔腾。
骤雨抽打着地面,雨飞水溅,迷潆一片。
8、倾盆大雨下个不停,从房檐上流下来的雨水在街道上汇集成一条条小溪。
9、空中不时发出的“轰隆隆”的雷声,有着好像要把什么“咬下来”的怒火。
10、沉寂的云层再度吐出一片耀眼到惨烈的火光,炸雷响起,在群山中久久回荡。
11、雨珠顺着小草的茎滚下来,一滴钻到土里,又一滴钻到了小草的嘴里,找不到了。
12、倾刻间,闪电乱挥,这儿一道,那儿一道,煞是怕人,雷声像爆炸似的轰隆隆地响起。
13、一霎时,雨点连成了线,“哗”的一声,大雨就像天塌了似的铺天盖地从天空中倾泻下来。
14、此时我坐在教室里,听到的雷声像接力一样,在前一个衰竭时,总有更强的一个来延续它的辉煌。
15、雨越下越大,像千千万万的珠子从空中砸了下来,气势十分庞大。
大雨滂沱,电似火龙,霹雳震天。
16、一声炸雷使大地在磅礴中震荡了,娇嫩的花颤抖起来,脆弱的花瓣败狼狈地摔在地面上,无力的呻吟着。
17、下午,晴朗的天气突然像娃娃脸一样说变就变。
我站在窗前向远处眺望,只见一团团黑色的乌云迅速在空中集合。
18、只见一道道闪电,一声声炸雷,天空中象两军开战一样,战车隆隆。
刀光剑影,占故响个不停,猛烈的雨水冲刷着大地。
19、闪电过后总会有雷声,“轰隆”一声,那一声惊天动地。
由于闪电的速度很快,雷总跟不上,所以每次打雷总在闪电之后。
20、突然,头顶的天空中一道耀眼的、惊人的闪光冲破了黑暗,把天幕划开了一条银蛇般的裂口,紧接着一声霹雳,震得地动山摇。
21、雨点儿落在我的头上、身上,我仰面向上,闭着眼,张着口品着那点点雨珠,顿时,我觉得自己仿佛在细雨的浇灌下又长了许多。
22、隔着玻璃往外望去,大雨像瀑布一样落下来。
雨落到地上,溅起一朵朵美丽的水花。
地上的水越来越多,汇成了一条小溪哗哗地流淌着。
23、夜晚,老天爷撕破了那乌云,随即,雷雨就下起来了。
开路军是夺目的闪电和惊天动地的雷声,它们胁迫着狂风暴雨铺天盖地地向大地冲来。
24、远处的一道闪电划破了密布的黑云,划破了寂静的夜空。
可惜,还没有到地面,就被一片厚厚的乌云挡住了,好像不允许闪电侵占它的地盘。
25、轰隆隆,轰隆隆!打雷了。
天空忽然漆黑一片,我感觉天和地都相连了。
紧接着天空忽亮忽响的,闪电象皮鞭抽打着天空一样,十分令人害怕。
26、雷雨前的傍晚,天是那么闷热,没有一丝凉风。
而远处,乌云一层一层地占据着天空,不一会儿,乌云就像一块帷幕一样黑压压地布满了整个天空。
27、紧接着,狂风呼啸,好像要撕裂整个大地似的,天空中的黑云立刻翻滚着聚集起来,一刹那豆大的雨点就落了下来,雨落在窗玻璃上,发出了“啪啪啪”的响声。
28、雷声由远处传来,声声作响。
不一会儿,就下起雨来。
豆大的雨点开始稀稀疏疏,随后越来越大,越下越密。
一条条雨丝编织成一张“雨网”,笼罩着整个城市。
29、突然,远处传来了几声低沉的雷鸣声,“轰隆隆。
”“轰隆。
”我向远处望去,天地之间已经没有什么界限,而是融合在一起了,分辨不出哪里是天,哪里是地了。
30、天上的乌云越来越低,越来越暗。
一会,刮起了阵阵狂风,狂风把树吹来摇来摇去,一道道闪电划过万里长空,一阵阵雷声“轰隆隆”,飘泼似的大雨“哗哗哗”从天而降。
就这样,一场雷雨降临大地,滋润着大地上的万物。
31、乌云笼罩着天空,眼前一片昏暗,只有在闪电时划出一线亮光,扫去昏暗带来的沉闷。
闪电过后便是隆隆的雷声,从头顶滚过,然后重重地一响,炸了开来,好怕人。
32、雷声越来越近了,甚至可以看到闪电。
乌云越聚越密,天色也越来越暗了。
顷刻间,暴风雨倾泻下来,如同瀑布一般,真可谓“飞流直下三千尺,疑是银河落九天”!33、闪电刚刚消逝,乌云笼罩下的房屋在一阵剧烈的震动下战栗起来,一声炸雷,仿佛要把大地劈开。
电闪雷鸣,暴雨倾盆而降,就像天上的河决了口子,凶猛地往下浇。
34、雷雨天就像一位发火的母亲在浇花。
那雷声像老天爷生气时的怒哄,那样强烈,那样鲜明。
紧接着一道闪电划过天空,像是一把锋利的刀把那位小泵娘的脸给划破了。
35、“轰隆隆”雷公公拿出珍藏很久的鼓,重重地敲了几下,鼓声震耳欲聋,把教室里的小朋友都吓了一跳。
一道道闪电如巨龙飞腾,好像为大自然这个舞台亮起炫目的灯光。
36、滚滚的乌云黑沉沉的压下来,雷声越来越响,闪电越来越亮,树上的叶子一动也不动,蝉一声也不叫。
忽然一阵大风,吹得树枝直摇晃。
一只蜘蛛从网上掉了下来溜走了。
37、突然,从积满雨滴的云层里,从天地连接的缝隙中,发出了一声巨响——“轰隆隆”!这是第一声春雷,它打破了冬的沉寂,像一只正在爆炸的大球,在人们的头顶上滚动着。
38、天色越来越暗了。
乌云像赶集似的一个劲地压向低空。
云越来越厚,天也显得越来越低,一时间,天昏了,地暗了。
一片可怕的黑暗像贪婪的恶魔一样企图把整个世界吞下掉。
39、起初,雷雨儿只是一大滴一大滴慢慢地往下洒,雨这样扭扭捏捏下的倒还没见过,我正在想着,只听“哗——”的一声,大雨倾盆而下,顿时远处的景物变模糊了,只是茫茫一片。
40、不一会儿天上乌云密布好像是要塌下来似的,闪电带着雷鸣声铺天盖地、席卷而来,像整个天空被劈开似的,风也不甘落后,它呼呼地吹着,吹起了翩翩起舞的树叶,吹歪了树根。
41、一瞬间,乌云密布,黑云压着天空,只见一道闪电向我们劈过来,劈到大地上,仿佛大地都要分成两半似的,接着听到了轰隆隆的雷声,犹如鼓声阵阵,在听见雷声的同时,雨悄悄的来了。
42、天空中,乌云翻滚着,奔腾着,从四面八方漫过来,整垛整垛地堆积,越来越密,像千军万马直先向屋顶压了下来。
远处的大山灰蒙蒙的,被天边的乌云压得喘不过气来了,被压得低低的天空,仿佛预示着一场暴雨就要来临。
43、开始,天空阴沉沉的压下来,不一会儿,就电闪雷鸣、狂风大作。
大树不知被刮落多少树叶,人们都躲到了房屋里面去了。
雷声“轰隆隆、轰隆隆”响着,闪电以迅雷不及掩耳之势划过天际。
44、俗话说“六月的天,娃娃的脸说变就变。
”刚刚还是晴空万里,一下子就变得阴沉沉的,乌云布满了整个天空,风也吹起来了,吹着树叶沙沙作响。
不远处传来几声雷响,仿佛正告诉人们要下雷雨啦!45、“轰隆隆”几阵雷声,黑云象一群奔腾咆哮的野马。
一层层漫过头顶,越聚越厚,越压越低,好像站在楼顶就能扯一片下来。
太阳吓得不知道躲哪去了,就好像谁一下把时钟拨到了晚上,天地间一片漆黑。
46、突然,一道利剑似的闪电划破天空,接着就是一阵可怕的雷声。
然后下起了瀑布似的大雨,可比“飞流直下三千尺”还壮观,比“枪林弹雨”还可怕。
闪电、雷声两位动、声编剧还给雷雨配上了很好的声动效果。
47、好大的雨啊,外面一片黑蒙蒙的,狂风呼啸,犹如地狱一般。
突然,一个霹雳照亮了天幕,打断了我的视线,一条长长的闪电划过天边,随带着的就是轰隆隆的雷声和一阵狂风。
啊,太可怕啦!我从来没碰到过这么大的雨。
48、雷公似乎看不惯这闷人的天地,它发怒了,用震耳欲聋的吼声震颤着大地,伴随着震耳的雷声和刺眼的闪电,不一会儿,“哒哒哒哒”,豆大的雨点急速地落下来了。
它敲打着柏油马路,敲打着玻璃窗,溅起白蒙蒙的水雾。
49、过了一会儿,电光一闪又一闪,惊雷一个又一个,把大地震得发抖,天空也被吓得直哭,大颗大颗的雨点落了下来。
50、一道闪光在我眼前出现,渐渐地消失在大自然中。
那时我惊呆了。
闪电过后,又从天上传来一阵雷声,就像大象踩着木板似的洪亮。