人事部面试常问的19个问题

人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧人事主管面试常问的问题和回答技巧1Q.1为何会来我们公司应征？应征者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

Q.2对应征公司有多少了解？这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答〃完全不了解〃，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是〃因为对该公司的XX点相当有兴趣所以才来应征〃。

Q.3对应征公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调〃就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

Q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答〃可以〃的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如〃现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力〃等，朝自己想要的目标陈述即可。

Q.8有取得什么奥格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

招聘技巧
招聘过程中常要问到的7个问题
1、自我介绍
重点讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

特别能反应求职者的思维能力是否清晰。

2、以往某一工作中您的职责是什么？
如果求职者描述不清，可见即使有相关工作经验，其业务能力和全面性也值得怀疑。

3、您离职的原因是什么？
这是很重要的而且必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

也关系到今后的背景调查，看看原因是否属实。

4、您以往的某一工作经历中最得意最成功的一件事是什么？或者说您的长处是什么？
从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作，并且也可以看出求职者是否有特长。

5、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
你的缺点是什么？
“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

当然如果发现其专业能力欠缺，则可以否掉。

6、对于新的工作岗位您有什么计划？如何开展工作？
这涉及到员工的职业生涯设计，求职者是否愿意在公司长期供职。

求职者对于应聘岗位的职责是否清楚。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求？
这个问题是所有求职者都会关心的，自然重要性不必多言。

人事行政类面试问题人事、行政类面试问题一、测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、谈一个你和其他部门因部门间工作协同而发生冲突的经历。

问题就是怎样化解的？你在化解这个问题中起至了什么促进作用？2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。

如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提升存有什么促进作用？4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。

你是怎样弥补你们之间的分歧的？5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你就是怎样化解的？6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。

你该怎样解决这个问题？7、什么情况或背景下能并使你的工作显得很难？恳请举例说明，当碰到这样的问题时，你就是怎样化解的？8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。

你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？9、你目前的工作中碰到的最小的问题就是什么？你急于怎样化解这个问题？人们用什么方法来处理冲突和矛盾？二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通交流技能”问题：1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？2、一个不好的沟通交流者必须具有哪些条件？3、请说一下别人是怎样看你的？4、恳请你谈一下和一个存有非常差劲习惯的人在一起工作的经历。

你就是怎样并使对方发生改变他的不良行为的？5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？6、我想要晓得你曾经碰到的最存有挑战性的沟通交流方面的问题。

你为什么指出那次经历对你最富于挑战性，你就是怎样应付的？7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？8、你指出较好沟通交流的关键就是什么？假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：1、你认为“管理”究竟是什么？2、一个不好企业必须获得进步，哪些方面就是决定性的？3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？4、你指出做为经理最困难的就是什么？5、你如何控制和减少风险？6、你指出你所实习的职位与你的部门或公司的战略存有什么关系？7、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？8、你通常怎样制订和监控一项大型的计划？9、你怎样处理与其他部门之间的矛盾？10、恳请你直观地谈谈你周围比较典型的管理案例。

人事面试问的问题
人事面试是企业招聘中非常重要的一环，通过面试，企业可以更全面地了解应聘者的能力、素质、性格等方面的情况。

以下是一些常见的人事面试问题：
一、个人情况类问题
1. 请介绍一下你的个人情况。

2. 你的家庭情况是怎样的
3. 你的教育背景是怎样的
4. 你的工作经历是怎样的
5. 你的职业规划是怎样的
二、能力类问题
1. 你认为自己最大的优点是什么
2. 你认为自己最大的缺点是什么
3. 你在工作中最擅长的是什么
4. 你在工作中遇到的最大的困难是什么你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些能力可以为公司做出贡献
三、性格类问题
1. 你是一个怎样的人
2. 你的性格特点是什么
3. 你在工作中的性格表现是怎样的
4. 你在工作中遇到过哪些与他人相处的问题你是怎样解决的
5. 你认为自己有哪些性格上的优点可以为公司做出贡献
四、团队协作类问题
1. 你认为团队合作的重要性是什么
2. 你在团队中扮演的角色是什么
3. 你在团队中遇到过哪些协作问题你是怎样解决的
4. 你认为如何才能在团队中更好地发挥自己的作用
5. 你认为如何才能更好地与团队中的其他成员协作
以上问题只是人事面试中的一部分，不同的企业可能会有不同的问题，应聘者需要根据企业的特点和要求进行准备。

同时，回答问题时要真实准确，不要夸大自己的能力和经历，也不要隐瞒自己的缺点和不足。

工作动机、个人愿望1、请给我们谈谈你自己的一些情况答复：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。

如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的围？〞点评：企业以此来判断是否应该聘用你。

通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。

当然，还可以知道你的一些背景。

2、你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？答复：我是****年出生的。

我是**大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的答复，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。

完全不必再画蛇添足的说“我属*，今年**岁〞之类的话。

至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

3、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？答复：可根据你先前对该公司的情报收集，表达一下你对公司的了解。

适当的对公司的声誉、产品和开展情况予以赞美。

还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。

点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。

看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。

4、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？答复：1.是的。

2.我看不见得。

点评：一般按1答复，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2答复。

结果，用人单位消除了录用该生的念头，理由是：“此人比拟傲“一句话，断送了该生一次较好的就业时机。

5、你是怎么应聘到我们公司的？答复：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的开展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的*一种职位要求。

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人事部面试常问的19个问题人事部面试常问的19个问题来源：转载作者：佚名编辑：佚名发布时间：2010-6-9 21:58:31企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！Q.1为何会来我们公司应徵？应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

Q.2对应徵公司有多少了解？这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

Q.3对应徵公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

Q.4选择这份工作的动机？这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

Q.5你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

Q.6你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

Q.15健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

Q.16希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。

9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。

13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。

17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。

20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。

2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。

3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。

5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。

6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。

人事部面试常问的19个问题
1、自我介绍
2、最成功、最失败的经历是什么？
3、为什么选择这个行业、这个工作？
4、你的职业发展规划是什么？
5、你平时的爱好是什么？
6、你的优缺点是什么？
7、你能给公司带来什么？
8、你举得你合适面试的岗位吗？
9、你对薪水有什么要求？
10、你有什么想了解寻问我的？
11、你为什么离开上家公司？
12、你希望再什么样的公司工作？
13、你希望你的上级领导是什么样的人？
14、你缺乏相关经验的情况下，如何弥补这方面的不足？
15、你多久能够适应熟悉相关工作，如何开展呢？
16、你如何看待你的工作在公司的作用？
17、家里人是否支持你的工作呢？
18、你对公司了解有多少？
19、你的做事风格是什么样的？。

HR最常用的20个面试问题及答案根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官确实会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的答复，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，那么是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

“求职者最想进入的企业〞的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的答复是C。

你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的答复。

HR最常用的20个面试问题及答案根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。

问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

HR面试常问的25个问题HR面试常问的25个问题HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，那么面试的时候，HR一般会问什么问题呢?又怎么回答比较好呢?下面是给大家带来的2021年HR面试常问的25个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!HR面试常问的25个问题1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

人事招聘常问问题集锦1. 请您自我介绍一下回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作, 包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关, 但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌得求职者.2. 您觉得您个性上最大得优点就是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

ﻫ乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。

我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作.我相信我能成功。

3. 说说您最大得缺点？ﻫ回答提示: 这个问题企业问得概率很大, 通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您.绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上, 她已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己得优点说起, 中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点4.您对加班得瞧法？得部分。

企业喜欢聪明得求职者。

ﻫ回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。

只就是想测试您就是否愿意为公司奉献.ﻫ回答样本: 如果就是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身, 没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作.但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要得加班5. 您对薪资得要求?ﻫ回答提示: 如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力；如果您对薪酬得要求太高, 那又会显得您分量过重, 公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。

人事专员面试问题及答案（3篇）人事专员常见面试问题篇一1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2.你认为这份工作最重要的是什么？3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4.语言表达能力：介绍一下自己：5.高度的责任感：如何理解责任感？6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？(肯定——批评——期许)8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？人事专员面试问题及答案篇二1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

人事一般面试会问的问题
在面试过程中，人事部门通常会询问一系列问题，以了解应聘者的背景、技能、经验和潜力。

以下是一些常见的问题：
1.自我介绍：请简要介绍一下您的个人背景、工作经验和教育背景。

2.为什么选择这份工作：您为什么对这个职位感兴趣？您认为自己适合这个职位吗？
3.您的职业规划是什么：您对自己的职业发展有什么规划？您希望在未来几年内实现什么样的职业目标？
4.您对公司的了解程度：您对公司有多少了解？您为什么认为自己适合这个公司？
5.您的团队合作经验：您在过去的工作中是如何与同事合作的？您认为团队合作对工作的成功至关重要吗？
6.您如何处理工作压力：您在面对工作压力和紧急情况时是如何应对的？您有什么方法来保持冷静和集中注意力？
7.您对薪资的要求：您对薪资有什么期望？您认为薪资与您的工作经验和能力相符吗？
8.您的个人特点与这份工作的匹配度：您认为自己的哪些个人特点使您适合这个职位？
9.您对岗位的具体职责有什么看法：您对这份工作的具体职责有什么了解？您认为这些职责与您的技能和经验相符吗？
10.您对行业发展的看法：您对这个行业的发展趋势有什么看法？您认为这个行业的前景如何？
这些问题可以帮助人事部门更好地了解您，以便决定是否适合该职位。

在回答这些问题时，建议您清晰、诚实地表达自己的想法，展示自己的经验和潜力。

人力资源专员面试常见问题人力资源专员面试常见问题1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 );2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 );3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是: 具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。

问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。

12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做?14、如果您负责管-理-员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。

如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)(小王的基本情况如下：2015年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2015年月工资不变，2015年11月1日续签无固定期限合同，2015年年终奖12000元;2015年月工资6000元，2015年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。