最新hr试用期转正工作总结范文

2024年hr试用期转正工作总结____年HR试用期转正工作总结一、工作背景____年，我作为一名新入职的HR，经过为期六个月的试用期，于年底顺利通过试用期评估并转正。

在这段时间里，我承担了多项HR 相关的工作，与团队密切合作，不断提升自己的专业能力和工作效率。

下面将对我的试用期工作进行总结。

二、工作内容1. 招聘与招聘渠道优化作为HR的主要职责之一为招聘工作，我在这方面做了很多努力。

首先，我与部门经理一起制定了招聘计划，并根据需求制定了招聘职位和招聘渠道。

其次，我积极参与各类招聘渠道的维护与管理，拓展了合作伙伴关系，扩大了招聘渠道的覆盖范围。

同时，我也积极参与人才的筛选、面试和评估工作，保证了招聘质量。

2. 培训与绩效管理除了招聘工作，我还积极参与了培训与绩效管理方面的工作。

我与部门经理一起制定了培训计划，并根据员工的需求组织了相关的培训活动。

在绩效管理方面，我参与了绩效指标的制定、绩效考核的实施，并与部门经理一起制定了个别员工的奖励与惩罚措施，提高了员工的工作积极性和工作效率。

3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我与同事们保持了良好的沟通与合作，经常组织一些团队建设活动，加强团队凝聚力。

此外，我也积极处理员工之间的矛盾与纠纷，保持了团队的稳定和和谐。

三、工作成果在试用期里，我取得了一定的工作成果，主要体现在以下几个方面：1. 招聘效果显著通过优化招聘渠道、提高招聘质量，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀员工。

他们的到来为公司注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。

2. 培训效果显著通过积极组织各类培训活动，我帮助员工不断提升自己的专业能力和工作能力。

同时，我也通过员工的反馈和绩效考核结果，发现并解决了员工在工作中存在的问题，提高了员工的工作效率和工作质量。

3. 员工满意度提升通过加强员工与团队之间的沟通和交流，处理员工之间的矛盾和纠纷，我成功提高了员工的满意度。

员工的投入感和归属感都得到了提升，团队的凝聚力也得到了加强。

最新hr试用期转正工作总结（13篇）hr试用期转正工作总结篇一一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。

鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。

工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。

2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。

处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。

对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。

进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。

在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。

试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。

进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。

在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。

人力资源个人转正工作总结人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。

下面就让小编带你去看看人力资源个人转正工作总结范文5篇，希望能帮助到大家!人力资源个人转正总结1自上月--号至今，我来--人力资源部已经有一个月了。

一个月的工作学习、环境适应、思维转变……也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。

可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。

也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……毕业之初能来到--这个平台是我的万幸。

当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。

我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。

不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1、统计分析岗位需求。

定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

2、搜寻并联系紧需人才。

每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、办理员工报名、入职手续。

4、更新、完善人才库。

hr试用期转正工作总结范文尊敬的领导：您好！在试用期即将结束之际，我谨向您呈交我在公司工作的试用期工作总结报告，与您共同交流和分享，希望能够得到您的指导和帮助。

一、工作背景自进入公司以来，我非常珍惜这个机会，努力适应新的工作环境和角色转变。

在试用期内，我主要负责人力资源部的一些常规工作，包括招聘、入职手续、员工福利和奖励管理等。

二、工作内容1.招聘工作在试用期内，我积极参与了公司的招聘工作。

根据招聘需求，撰写招聘岗位描述、发布招聘广告，并筛选、面试，并与各部门协商确定最终录用人员。

通过这一系列的工作，我逐渐熟悉了公司的人才需求和招聘流程，同时也提高了自己的面试和沟通能力。

2.入职手续作为人力资源部的一员，我负责新员工的入职手续。

包括员工合同签订、个人档案资料收集、社会保险和公积金办理等，并对新员工进行入职培训和介绍公司的相关政策制度和文化。

通过这样的工作，我更深入地了解了公司的管理制度和员工的需求，同时也提高了办事效率和沟通能力。

3.员工福利和奖励管理在试用期内，我也参与了公司的员工福利和奖励管理。

包括员工工资、福利待遇的核算和管理，员工绩效考核和奖励方案的制定等。

通过这一系列的工作，我更深入地了解了公司的薪酬制度和绩效管理，也提高了自己的团队协作能力和数据分析能力。

三、收获与反思在试用期内，我从各个方面都有了一定的收获。

首先，通过参与实际的工作，我更加清楚地了解了人力资源部工作的流程和操作。

其次，在实际工作中，我不断学习和提高，特别是在招聘工作和员工福利管理方面积累了一定的经验和能力。

同时，我也意识到还有诸多不足之处，需要进一步提高和学习，比如在沟通和协调方面，我需要更加主动积极，与其他部门进行有效的沟通和协作。

四、下一步工作计划在转正之后，我将进一步提高自己的专业能力和综合素质，争取做得更好。

具体来说，我将继续加强沟通和协调能力，不断学习和积累经验，不断完善自己的工作能力和技巧。

同时，我也将更加主动地关注公司的发展需求，积极主动提出改进和优化的建议，为公司的发展贡献自己的力量。

hr试用期转正工作总结5篇HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

下面是为大家整理的hr试用期转正工作总结5篇，希望大家能有所收获。

hr试用期转正工作总结1一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。

回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段期里我负责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职;2、《人才库管理办法》的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题的标准化建立;6、招聘网站的续订;7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。

第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。

第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。

第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;2.笔试题库、面试题库的建立;3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

HR试用期转正个人工作总结5篇第1篇示例：在HR试用期转正后，我对自己的工作进行了总结。

这段时间以来，我深刻感受到了工作对我的重要性，同时也明白了自己在工作中的不足之处。

下面我将就此次工作总结进行详细阐述。

我在试用期间主要负责了公司人力资源部门的招聘工作。

在这段时间内，我学到了很多实际操作的经验，比如如何撰写招聘启事、怎样进行简历筛选、面试流程的安排等等。

这些经验是书本上所学不来的，我深知自己需要在实践中不断积累经验，才能成为一名优秀的HR 人员。

我还通过培训学习了一些管理和沟通技巧，比如如何与不同性格的人打交道、怎样进行有效的团队协作等。

这些技能的学习和培养对我未来的工作发展有着重要的意义。

我在试用期间也遇到了一些困难和挑战。

公司的招聘工作量大，而我作为新员工，经验尚浅，有时难免会出现一些差错。

在这种情况下，我学会了及时向领导请教，虚心接受指导和批评，努力克服自己的不足。

同时我也在领导的指导下不断改进工作方式，提高工作效率，逐渐融入到团队之中，取得了同事们的认可和信任。

这段时间的经历使我更加坚定了自己要不断学习、不断进步的决心。

我在试用期间也获得了一些成绩。

在我负责的招聘工作中，我不但完成了领导交给我的任务，还超额完成了公司规定的招聘指标。

我还通过对候选人的筛选和面试，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司人才储备做出了一定的贡献。

这些成绩的取得离不开公司领导和同事们的支持和帮助，同时也使我更有信心和动力投入到未来的工作中。

试用期对我来说是一段充实而宝贵的经历。

通过这段时间的工作，我不仅获得了实际工作经验，还深化了对人力资源管理的认识，提高了自己的综合能力。

在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业技能，成为一名优秀的HR人员。

感谢公司领导和同事们的帮助与支持，我会继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

第2篇示例：HR试用期转正个人工作总结一、工作总结我要非常感谢公司给予我这次试用期的机会。

HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。

回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。

在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。

我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。

由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。

这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。

我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。

我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。

在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。

这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。

我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。

在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。

虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。

我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。

我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。

在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。

我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。

我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。

感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。

在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。

hr试用期转正的工作总结（通用20篇）hr试用期转正的工作总结篇1我是在20__年11月14日进到公司的，在人事行政部学习工作的。

这和我的专业和原来的工作是有些不同，但是在部门领导的耐心指导和同事的帮助下，使我短时间内适应了公司环境，进入了工作状态。

回顾这个阶段，很“辛苦”，也很“忙碌”，但这些“辛苦”、这些“忙碌”带给我的东西却是一生受用不尽的。

刚进公司就编排了第五期电子月刊，这个工作使我能够对公司的各个部门有所了解，和各部门之间也有了浅浅的沟通，正是这样，使我感受到了公司的工作氛围，公司的老员工及各个部门的领导也愿意指导和帮助像我这样的新人，更使我信心十足。

接着，马上就到年关了，公司年会及20__年首期内刊《盛康人》的发刊工作也是开始筹备了，期刊《盛康人》的相关工作就分配给我了，并独立主持和操作，自己有些激动，更有信心把这件事做好。

在《盛康人》的设计排版过程中，遇到了很多的困难，不过得到了我们部门总监张赟张总、部门主管俱延敏、同事刘玉娇等人的理解、帮助和支持，我可以大声的说：“我爱盛康，我爱我的团队”。

此外，还有公司其他部门的同事们的支持和帮助，使我更体会到了盛康的团队精神，我爱盛康。

之后，还有年会也在大家的精诚合作下顺利召开。

通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学的知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，在纠错改错中不断进步。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造业绩，在“为人类健康创造卓越价值”的道路上坚定不移的向前走。

hr试用期转正的工作总结篇2在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在x月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

人力资源转正工作总结范文7篇篇1时光荏苒，不知不觉中在人力资源部门工作已满一年，这一年的工作经历对我个人的成长有着重要的意义。

从初次踏入公司的新手，到逐渐熟悉和适应岗位的转变，我收获了许多专业知识和实践经验。

以下是我转正以来的工作总结，以飨领导和同事。

一、工作回顾在人力资源部门，我的主要工作职责包括员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等。

在日常工作中，我积极与各部门沟通协调，确保人力资源政策的有效执行，同时不断学习和掌握新的专业知识，以提升工作效率和质量。

（一）员工关系管理员工关系管理是企业和谐发展的关键，我在工作中始终遵循公平、公正的原则，积极处理员工之间的矛盾和纠纷。

通过有效的沟通和协调，我帮助员工建立了良好的合作关系，促进了企业的稳定发展。

（二）招聘与配置招聘与配置是人力资源部门的重要职责，我在工作中严格按照公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的公正和透明。

同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况，合理配置人力资源，为企业的发展提供了有力支持。

（三）培训与开发培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径，我在工作中注重员工的培训和发展需求。

通过制定个性化的培训计划和实践机会，我帮助员工不断提升自身能力，为企业的发展贡献更多力量。

二、工作亮点与成果在转正以来的工作中，我取得了一些亮点和成果，这些成果离不开领导和同事们的支持和帮助。

（一）员工满意度提升通过优化员工关系管理和加强员工沟通，我成功提升了员工的满意度和忠诚度。

员工调查结果显示，员工对公司的满意度有了显著提升，这为企业的发展奠定了良好的基础。

（二）招聘效果显著在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程和标准进行操作，确保了招聘工作的公正和透明。

同时，我根据公司的业务需求和部门实际情况进行合理配置，使得人力资源得到了有效利用。

在今年的校园招聘中，我成功引进了一批优秀的人才，为企业的发展注入了新鲜血液。

（三）培训成果显著在培训与开发方面，我注重员工的培训和发展需求，制定个性化的培训计划和实践机会。

hr试用期转正工作总结范文hr试用期转正工作总结范文精选3篇（一）尊敬的领导：首先，感谢公司给予我这次试用期的机会，使我有机会展示自己的实力和能力。

在这段时间里，我逐渐适应了公司的工作环境，并努力完成了交付给我的各项任务。

在试用期期间，我主要承担了部门的日常工作任务，并积极配合同事完成各项工作。

通过与同事的合作，我不仅学到了很多专业知识，还了解了公司的企业文化和价值观。

同时，我也积极参与部门的讨论和决策，为部门的发展和改善提出了一些建设性的意见和建议。

我在试用期期间也意识到了自己的不足之处，并主动提升了自己的能力。

我参加了公司组织的培训课程，并通过自学提高了专业技能。

通过这些努力，我现在有能力独立完成部分工作，并且能够在工作中提供一些创新和改进的建议。

在这段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。

但是通过与同事的合作和共同努力，我们克服了这些困难，并成功完成了我们的工作任务。

这让我更加坚定了我在这个行业的决心，并认识到只有团队的协作才能取得更好的成绩。

在转正后的工作中，我将更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

我会继续学习和提升自己的专业技能，积极参与公司的各项工作，为公司的发展和改进提出更多的建议。

同时，我也会加强与同事的合作，以实现共同的目标。

最后，再次感谢公司给予我试用期的机会，并对我工作的肯定。

我会珍惜这个机会，努力工作，不辜负公司的期望。

谢谢！此致敬礼hr试用期转正工作总结范文精选3篇（二）尊敬的领导：我在试用期期间，对自己的工作进行了总结和思考。

在这段时间里，我努力地学习工作内容和公司规章制度，积极融入团队并与同事们合作，同时努力提高自己的工作能力。

首先，在这段时间里，我将自己的工作重心放在了技能的提升上。

我主动请教了同事们，在实际工作中学习并掌握了许多知识和技能。

通过不断地实践和反思，我的工作技巧和工作质量也得到了提高。

在工作中，我注重积极主动、细致认真地完成每一项工作，确保工作质量达到公司要求。

hr个人试用期转正工作总结范文7篇篇1一、引言自2024年5月加入公司以来，我经历了三个月的试用期，担任HR专员一职。

在这段时间里，我快速适应了公司的工作环境，与团队成员建立了良好的合作关系。

现在，我申请转正，并对自己在试用期的工作进行总结，以便更好地展示自己的工作成果和未来的发展规划。

二、工作职责与内容1. 员工入职与离职手续办理在试用期内，我负责办理了数十次员工入职与离职手续，包括合同签订、资料整理、社保缴纳等。

通过实际操作，我熟悉了相关法律法规，并能够熟练处理各项手续，确保公司的用工合规性。

2. 招聘支持与协调协助招聘团队进行简历筛选、面试安排和录用通知发放。

在招聘过程中，我积极与部门负责人沟通，了解招聘需求，提高招聘效率和准确性。

3. 员工关系维护与发展通过定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决员工问题，促进员工关系的和谐发展。

同时，我也积极参与公司组织的团建活动，增强团队凝聚力。

4. 培训与开发组织新员工入职培训和在职员工技能提升培训。

通过制定培训计划、准备培训资料和组织实施培训，我提高了公司员工的整体素质和业务水平。

三、工作成果与亮点1. 高效完成入职离职手续办理在试用期内，我成功办理了数十次入职离职手续，确保了公司的用工合规性，同时也为公司节省了大量时间和成本。

2. 提升招聘效率通过优化简历筛选和面试流程，我提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为公司及时补充了合格人才。

3. 促进团队和谐通过定期沟通和组织团建活动，我增强了团队成员之间的凝聚力和合作意识，为公司的稳定发展奠定了基础。

4. 培训成果显著在试用期内，我组织实施了多次培训活动，参训员工反馈积极，培训效果显著提升。

四、遇到的问题与解决方案1. 入职离职手续办理繁琐在办理入职离职手续时，需要多个部门协作，流程繁琐。

针对这一问题，我积极与相关部门沟通协调，简化流程，提高办理效率。

2. 招聘渠道单一公司在招聘时主要依赖传统招聘网站和猎头公司，渠道单一。

hr的转正工作总结5篇hr的转正工作总结篇1一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在xx年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x 年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。

经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。

只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。

离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。

企业人事部门个人试用期满工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事部实习生一职，至今三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个人事部实习生，我的主要工作是协助部门领导制定公司的人力资源计划，并负责人员招聘、培训和绩效管理。

在试用期间，我努力做好自己的本职工作，并积极配合部门领导完成各项任务。

一、人力资源计划在制定人力资源计划时，我充分考虑了公司的现状和未来的发展方向，结合市场需求和业务需求，制定了详细的人力资源计划，并得到了领导的认可。

通过这一计划，我们合理配置了人力资源，确保了公司业务的顺利进行。

二、人员招聘在人员招聘方面，我积极参与了招聘会的组织和面试工作。

通过筛选简历、面试候选人以及与相关部门领导沟通，我成功为公司招聘了一批优秀的人才。

同时，我还协助领导建立了完善的招聘流程和面试标准，提高了招聘的效率和准确性。

三、培训管理在培训管理方面，我根据公司的需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划。

通过组织内部培训和外部培训，我帮助员工提升了技能和素质，同时也提高了公司的整体竞争力。

此外，我还建立了培训评估机制，对培训效果进行了跟踪和评估，为后续的培训工作提供了参考依据。

四、绩效管理在绩效管理方面，我积极参与了绩效评估和反馈工作。

通过与员工沟通、设定绩效目标以及制定绩效方案，我帮助员工明确了工作方向和目标。

同时，我还建立了绩效监控机制，对员工的绩效表现进行了跟踪和监控，并及时提供了反馈和建议。

通过绩效管理工作的开展，我有效地激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展做出了积极贡献。

五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各项活动，如员工座谈会、团队聚餐等。

通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。

同时，我还协助领导建立了完善的企业文化理念和行为规范，营造了积极向上的工作氛围。

HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。

试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。

二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。

我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。

2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。

同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。

3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。

同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。

三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。

通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。

2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。

同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。

四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。

同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。

2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。

同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。

五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。

同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。

hr试用期满转正工作总结（精选16篇）hr试用期满转正篇120xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员辞退工作，以及新员工、劳动合同的签订办理。

公司人事专员试用期转正工作总结公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。

你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇），希望能够帮助到大家。

公司人事专员试用期转正工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。

在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

人力资源部们试用期转正总结5篇篇1首先，我想对我所在的部门——人力资源部以及我的职位——试用期的工作进行一个简要的总结。

作为一家快速发展的企业，人力资源部在公司的成长中起着至关重要的作用。

而我作为人力资源部的一员，在试用期内也经历了许多挑战与机遇，下面我将分享我的体验和感受。

一、试用期工作回顾1. 招聘与选拔：在试用期内，我参与了多个招聘活动，成功为公司引入了一批优秀的员工。

同时，我也积极参与了新员工的选拔工作，确保他们能够适应公司的工作环境。

2. 培训与发展：为了帮助新员工尽快适应公司，我积极组织了入职培训，并协助他们制定个人发展计划。

3. 绩效管理：我参与了员工的绩效评估工作，通过与员工的沟通，帮助他们了解自己的优点和不足，并提出了改进建议。

4. 企业文化建设：我积极参与了公司的团队建设活动，通过这些活动，增强了团队的凝聚力，也加强了员工之间的沟通与交流。

二、试用期工作亮点1. 成功引入了一批优秀的新员工，为公司的发展注入了新的活力。

2. 通过培训与发展计划，新员工的工作能力得到了显著提升。

3. 与员工的沟通与互动，使员工感受到了公司的关怀与支持，增强了员工的归属感。

三、试用期工作不足与改进在试用期内，我也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 沟通协调能力有待加强：在绩效评估和团队建设活动中，我发现自己的沟通协调能力还有待提高，需要更加主动地与员工进行沟通，了解他们的需求和问题。

2. 时间管理有待优化：由于工作任务的繁杂，有时会感到时间不够用，导致工作效率不高。

在今后的工作中，我将更加注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 专业知识与技能需要提升：作为人力资源部的一员，我需要不断学习和掌握相关的专业知识与技能，以满足公司发展的需要。

在今后的工作中，我将更加注重自身专业能力的提升，积极参加各类培训和学习活动。

为了改进上述不足之处，我将制定以下改进措施：1. 加强沟通协调能力：主动与员工进行沟通，了解他们的需求和问题，积极寻求解决问题的方法。