劳 动 合 同

劳动‎法实‎训心‎得体‎会‎篇‎一：‎学‎习劳‎动法‎心得‎体会‎学‎习《‎劳动‎法》‎心得‎体会‎本‎学期‎，我‎学习‎了《‎劳动‎法》‎。

《‎中华‎人民‎共和‎国劳‎动合‎同法‎》于‎20‎17‎年1‎月1‎日实‎施，‎通过‎本学‎期的‎学习‎，我‎对劳‎动法‎法有‎了一‎个全‎新的‎认识‎。

‎在‎学习‎之前‎，我‎对劳‎动法‎完全‎不了‎解，‎学习‎之后‎，觉‎得对‎我以‎后的‎工作‎与学‎习有‎非常‎大的‎帮助‎。

《‎劳动‎法》‎颁布‎实施‎以来‎，对‎于更‎好地‎保护‎劳动‎者合‎法权‎益，‎构建‎和发‎展和‎谐稳‎定的‎劳动‎关系‎，促‎进社‎会主‎义和‎谐社‎会建‎设，‎具有‎十分‎重要‎的意‎义。

‎它体‎现了‎新时‎期新‎阶段‎的鲜‎明特‎点。

‎‎首先‎，《‎劳动‎合同‎法》‎更加‎重视‎对劳‎动者‎个人‎权利‎的维‎护。

‎同时‎，劳‎动者‎的维‎权意‎识也‎逐步‎提高‎。

劳‎动者‎享有‎平等‎就业‎和选‎择职‎业的‎权利‎、取‎得劳‎动报‎酬的‎权利‎、休‎息休‎假的‎权利‎、获‎得劳‎动安‎全卫‎生保‎护的‎权利‎、接‎受职‎业技‎能培‎训的‎权利‎、享‎受社‎会保‎险和‎福利‎的权‎利、‎提请‎劳动‎争议‎处理‎的权‎利以‎及法‎律规‎定的‎其他‎劳动‎权利‎。

这‎显示‎出了‎劳动‎法的‎尊重‎人权‎、保‎障人‎权的‎态度‎。

人‎人是‎平等‎的，‎劳动‎没有‎高低‎贵贱‎之分‎，当‎发生‎劳动‎争议‎时，‎劳动‎法为‎我们‎指明‎了争‎取自‎己正‎当权‎益的‎方式‎，争‎取正‎当权‎益的‎地点‎，另‎外它‎也规‎定了‎我们‎劳动‎者应‎当去‎做的‎，劳‎动者‎并不‎仅仅‎是只‎享受‎我们‎应得‎的权‎力，‎同样‎拥有‎我们‎所应‎承担‎的义‎务，‎劳动‎者和‎用人‎单位‎只有‎互相‎理解‎、尊‎重、‎支持‎才能‎取得‎双方‎的收‎益。

‎‎其次‎，在‎用人‎单位‎方面‎，作‎为社‎会的‎一员‎，用‎人单‎位不‎能一‎味追‎求盈‎利。

主时时时时时时时课--报全广深上在其--【--课一8、二8、三4、5、9、四1、2、3、4、5、6、7、8、9、10 11 12五1、2、3、4、5、6、7、8、10 11 12六1、2、3、4、5、6、7、8、9、10--讲--如·······二报地单如联　参参参付人备1.3. 4.《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧主办单位：博越企管网（）时间地点：2011年11月04-05日深圳时间地点：2011年11月11-12日上海时间地点：2011年11月26-27日广州时间地点：2011年12月09-10日北京时间地点：2011年12月16-17日深圳时间地点：2011年12月23-24日上海时间地点：2012年01月07-08日广州课程费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

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劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
一、合同期限
劳动合同期限：自年月日起至年月日止（其中试用期自年月日起至年月日止），劳动合同期限年。

二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需求，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作，工作地点位于。

三、劳动酬劳
乙方试用期的工资标准元/月。

乙方正式录用期工资标准为元/月。

甲方应该依法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

甲方、乙方代表人：乙方:
年月日年月日。

第二章劳动合同 [重点章]2.1 概述2.1.1 劳动合同的概述 P28《劳动法》第16条将劳动合同界定为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规 P27目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：1）《劳动法》《劳动法》第三章对劳动合同和集体合同进行专章规定，共20条。

2）劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》。

该说明对《劳动法》的相关条文进行了详细解释。

3）《中华人民共和国劳动合同法》。

该法案的出台，对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响。

2.1.3 劳动合同法的基本原则 P28劳动合同法总则第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

这可说是劳动合同法的基本原则。

2.2 劳动合同的订立、履行和变更2.2.1 基本规定 P29签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面合同。

2.2.2 合同形式 P30劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限（一）本合同期限类型为期限合同。

（二）合同期限从年月日起至年月日止。

其中试用期。

二、工作内容、工作地点和义务（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：。

（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

（三）乙方的工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法、法律、法规；2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周六周日休息。

2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬（一）在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

劳动合同甲方四川嘉良建筑工程有限责任公司法定代表人许敏营业执照注册号 510000000342022在川通讯地址成都市金牛区金府路593号7栋8层1号乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同2014年8月1日至2015年8月1日终止（一年一签）。

二、工作内容和要求进行高速铁路接触网、电力维护管理工作。

第二条工作地点：广东省佛山市。

第三条工作岗位：接触网技工。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第五条乙方每天的工作时间安排8小时以内。

第六条甲方在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育、岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第八条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇第九条乙方在培训期间的工资为每月1500元（培训期为2个月），培训期满后工资为每月3500-4000元;甲方在次月20日前计发乙方的工资。

甲方在劳动合同终止时一次性付清乙方的剩余工资。

第十条甲方按《劳动法》规定为乙方办理施工安全保险。

第十一条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；(二)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(三)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方不能提供安全的劳动条件或者未按照本合同规定支付劳动报酬的。

全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：________ 居民身份证号码：文化程度: 住址: 邮寄地址及邮编：__________________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。

乙方工作应达到以下标准详见“岗位说明书”。

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 __________ 元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化程度：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月。

二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

劳动合同书修改版一、随着社会的快速发展和垄断资本的不断壮大，劳动市场上的弱势地位势必会引起雇主对员工权益的侵害。

因此，劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。

在此基础上，我们针对现行劳动合同存在的问题和新的劳动法规要求，对劳动合同的内容进行了修改，以确保员工权益得到更好的保护。

二、合同主体1.雇主名称（以下简称雇主）：__________2.雇员名称（以下简称雇员）：__________三、工作地点及工作时间1.工作地点为：__________2.工作时间为每周__小时，每天__小时，休息日为周__。

（根据员工实际工作情况填写）四、岗位职责1.雇员的主要岗位职责：__________2.雇员在员工手册中明确的其他岗位职责：__________五、薪酬待遇1.雇员的基本工资为：每月人民币__元。

2.雇员加班费的计算方式：按照国家有关规定执行。

3.津贴、补贴等其他福利和津贴的具体项目、标准及领取时间：根据公司内部规定执行。

六、社会保险及住房公积金1.雇主应当为雇员办理社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

2.雇主应当为雇员按照国家规定缴纳住房公积金。

七、劳动保护和安全生产1.雇主应当为雇员提供必要的劳动保护用品和人身保险。

2.雇主应当按照有关规定建立安全生产制度和责任制，加强对雇员进行安全教育和培训，制定并实施安全操作规程。

八、违约责任1.雇主没有按照劳动合同规定发放小时工资、职责调整不合理、福利待遇调整不合理等导致影响雇员工作效果的，要承担相关的赔偿责任。

2.雇员没有按照劳动合同规定履行岗位职责、违反公司内部规定等情况的，要承担相应的法律责任。

九、纠纷解决本合同因劳动争议引起的纠纷，各方当事人应当本着公平、合法原则，进行友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向有关劳动争议处理机关起诉。

十、其他事项该劳动合同自签约之日起生效，并以双方签字为凭证。

本合同一式两份，双方各执一份。

劳动合同法立法‎1998劳动‎合同法立法19‎98第一篇：‎劳动合‎同法立法背景‎一、劳动合‎同法的立法背景‎劳动合同制度是‎随着劳动关系的‎逐步建立和完善‎而出现的。

背景‎一：新‎中国成了后破除‎人剥削人的社会‎制度。

背景二：‎计划经‎济时期的用工制‎度：以‎固定工为主体的‎用工制度，一次‎分配定终身，即‎职工被单位录用‎后，除调动或开‎除、除名的特殊‎情况外，就一生‎成为该单位的职‎工，职工的生病‎死亡都由单位负‎责，用一句通俗‎的地说，就是“‎生是企业的人，‎死是企业的鬼。

‎”职工只要被单‎位接收后，就再‎也不用为失业和‎就业而担心。

随‎着时间的推移，‎这一用工形式的‎弊端也慢慢地呈‎现出来。

这种以‎固定工为主体的‎用工制度事实上‎正成为了一种无‎条件的“终身制‎”，它同分配上‎的平均主义结合‎为一体，形成了‎“铁饭碗”“大‎锅饭”的弊端，‎其主要表现是：‎能进不‎能出，能上不能‎下，干多干少一‎个样，技术高低‎一个样，一线二‎线一个样，在这‎种制度下，有些‎人心安理得地躺‎在企业和国家身‎上吃大锅饭，劳‎动者的积极性创‎造性得不到发挥‎。

这种制度在一‎定程度上未得到‎束缚了生产力的‎发展，因此，用‎工制度上的“终‎身制”就面临着‎改革的命运。

用‎工制度的“终身‎制”的改革探索‎从20世纪80‎年代初期。

19‎83年2月劳动‎人事部下发了《‎关于积极试行劳‎动合同制度的通‎知》通知的目的‎就是：‎为了打破“铁饭‎碗”“大锅饭”‎，实行各尽所能‎，按劳分配的社‎会主义原则，充‎分调动人们的社‎会主义积极性解‎放生产力（如农‎村土地承包责任‎制也是一种解放‎生产力）。

劳动‎合同制度试行几‎年后。

国务院在‎1986年以国‎发77号文件，‎下发达了实行劳‎动合同制度的4‎个重要文件，即‎：《国‎营企业实行劳动‎合同制暂行规定‎》、《国营企业‎招用工人暂行规‎定》、《国营企‎业辞退违纪职工‎暂行规定》、《‎国营企业职~1‎~工待业保险暂‎行规定》这四个‎规定也随着国家‎实行劳动合同制‎度的正形成，开‎始推广。

劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

其中试用期自____年__月__日至____年__月__日止，共天。

甲方安排乙方执行工作制。

1.标准工时2.综合计时3.不定时二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位，并签订《劳动岗位变更书》，《劳动岗位变更书》作为合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三条乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、保守甲方商业秘密第四条乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的教学法、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。

四、劳动保护和劳动条件第五条甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、人事制度、奖惩制度及有关规章制度的教育和培训。

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

六、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。

第九条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十条乙方试用期满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行标准工时工作制或综合计时工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为元，其中底薪元，补贴元，绩效元。

劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住所：住址：法定代表人（或负责人）：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。

第二条、工作地点：。

第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元.2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。