电大考试电大_人力资源管理(专科)形成性考核册参考答案(2012春季全新版)word文档

《人力资源管理》课本练习题部分参考答案（二）第三章人力资源规划一、名词解释1、人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

（P63）2、德尔菲法（P75）也称专家判断法，是美国兰德公司在20世纪40年代后期发明并用于预测的一种方法。

3、经验预测法（P75）也称为比率法，是指根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法。

4、回归分析法是指找出与人力资源需求高度相关的变量（历史数据），用数理统计的方法定量地表示这种关系，得出一个回归方程，再用此方程预测未来人力资源需求的一种方法。

（P76）5、趋势外推法又称时间序列预测法，预测者根据组织过去的人事记录，找出过去若干年员工数量的变动趋势，确定其长期变动趋势，从而对未来的人力资源需求做出预测。

（P76）二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量与产量4、内部供给预测、外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、选择题1、C2、A3、A4、B、E5、A、B、C6、A、B、D、E四、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×五、简答题1、答：人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

2、答：人力资源规划包括两个层次，即总体规划和各项业务计划。

人力资源总体规划是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等，它是根据组织战略规划制定的。

人力资源所属的各项业务计划是人力资源总体规划的进一步展开和细化，一般包括以下几个方面的计划：人员补充计划；人员使用计划；人员晋升计划；教育培训计划；评价激励计划；员工薪酬计划；退休解聘计划；劳动关系计划。

2012电大_人力资源管理形成性考核册参考答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是B A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 B 6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种A A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤B A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式C A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点B A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素D A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容D A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制B A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

【资源与运营管理】形成性考核册答案【资源与运营管理】形考作业一答案：指导：你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和就职过程相关的问题：(1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么办?你是否需要马上向人事部f1报告你的招聘计划?(2)假设主管经理告诉你，她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替。

园为公司当前需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队。

在这种情况下，你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员?(3)你可以试着为空缺职位准备工作描述。

．工作描述应包括以下内容：该项工作的主要目的：该项工作的主要任务；该项工作的范围。

(4)接下来，请准备人员规范。

你既可以利用基于资格的方法制定人员规范，也可以列出基本能力和优先能力。

(5)根据你制定的人员规范，列出在面试时要问的问题。

记住，你需要寻找证据来证明应聘者能够胜任这份工作。

(6)然后，为新团队成员工作第一周的就职过程作计划。

计划中应包括他们要做什么、什么时间做、谁要参与等。

(7)下一步，制定你的行动计划，该计划将监督新团队成员前3个月的工作情况，以确保他们能尽快适应工作。

记住，你需要定期进行回顾，以保证一切按计划进行。

(8)以3个月为期限，召开绩效管理会议。

会议上你可以设定绩效目标，听取反馈意见，并讨论进一步发展的需求。

(9)你需要准备一份备忘录，备忘录的内容可以有：你多长时间与团队成员进行一次谈话；你怎样核查培训效果：什么时候你会提高团队成员的目标；是否让其他团队成员扮演指导伙伴的角色。

总结：这个大作业可以帮助你利用自己的工作环境作为背景，完整地思考整个招聘过程及引导新员工就职过程中的所有问题。

这样的练习有助于你掌握招聘新员工，引导新员工就职以及留住有用人才的方法，并切实提高相应的技能。

答: 个人招聘方案一、现状调查出现问题：本部门有两名员工提出离职处理意见：评估本部门整体的需求，需要做如下的工作：1．了解本部门工作的紧张程度；2．保持工作效率和服务水平需要面临的问题；3．维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度；通过以上分析，发现本职位不可空缺，同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制，准备只申请招聘一名员工。

人力资源管理形成性考核册答案判断题(∨1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

P22(∨2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

(∨3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

(∨4.工作分析的结果是职务说明书P73(∨5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

(∨7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

(∨9.榜样的影响是社会学习理论的核心选择题1.具有内耗性特征的资源是B B.人力资源2. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在B B.观念上3. 以人性为核心的人本管理的专题是何种基本要素A A职工4. 某企业对10名新招来的员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支B B.开发成本5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划是哪一个步骤 BB.预测未来的人力资源需求6. 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 CC.思想7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源模式 C C.以人为中心、理性化团队管理8. 每个员工都明确企业发展目标,团结协作.努力实现企业目标.反映了“以人为中心,理性化团队管理”模式的什么特点B B.开放式的悦纳表现9. 下面哪一项不是人本管理的基本要素D D.产品10. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 D D.培育和发挥团队精神11. 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的那种运行机制B B压力机制12. 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的哪项活动D D.控制与评价13. 工作分析种方法分析常用的方法是C C.问题分析14. 管理人员定远的方法是 C C.职责定员法15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列C C.排序法1. 影响招聘的内部因素是A A.企事业组织形象2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是B B.公文处理3. 甄选程序中不包括的是C C.寻找候选人4. 企业对新录用的员工进行集体的培训,这种方式叫做A A岗前培训5. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,这是B B.研讨法6. 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序,这是职务分析的那一项主要内容B B.职务评价7. “人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容C C.人员的选拔与使用8. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程所发生的费用称为 A A.人力资源的获得成本9. 通过人员分析,确定人员标准.则是招聘选拔工作的那一阶段 B B.实施阶段10.拟定招工简章,进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的那个阶段B. B.宣传与报名阶段11. 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,这是一种什么养的培训策略 B B.按细节说明的工作12. 员工考评指标设计分为C个阶段C.613. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是B B.标度划分14. 相对比较判断法包括 A A.成对比较法1.基本工资的计量形式有 B B.计时工资和计件工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资C C.产品数量主要取决于机械设备的性能3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制C C.同一岗位技能要求差别小4.可变型岗位工资制的岗位工资标准等级的划分依据是 C C.工龄或技术熟练程度5.为了是同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 BB.奖金6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称D D.结构工资制7.下列奖金哪些属于长期奖金 C C.员工持股计划8.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配A A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动9.工作评价是指通过确定岗位B来划分岗位等级及相应工资的方法 B.劳动价值10.各种字词的联想测验技术属于那种心理测的方法C C.投射测验11.根据劳动的复杂程序、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据登记规定工资标准.这是一种什么工资制度A A.技术等级工资制12.我国的社会保险制度体系主要包括A 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 A.养老保险13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则B、无偿性原则、固定性原则B.强制性原则14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1安全第一,预防为主(2保护员工在劳动过程中的安全与健康(3B B.管生产必须管安全15.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法A A.自行设计法1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(AA.经济人2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B B.观念上3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。

电大人力资源管理形成性考核册作业答案电大《人力资源管理》形成性考核册答案作业1一、1、人力资源：一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的综合，是在一定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。

从宏观角度看，是指一个国家或地区所有人口所具有的劳动能力的综合；从微观角度来看，是指企业等组织雇佣的全部员工所具有的劳动能力的总合。

2、人力资源管理：是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事做得更好这一目标所进行的管理活动。

3、经济人：也称为实利人。

这种假设起源于亚当.斯密的关于劳动交换的经济理论，认为人的行为动机就是为了满足自己的私欲，工作是为了得到经济报酬。

这实际上是将人性看成是恶的，需要用金钱和权利，组织机构的操纵和控制，使员工服从与维持效率。

4、战略人力资源管理：到目前为止，战略人力资源管理没有统一的界定，但其含义却较为明确，具体包括：将人力资源视为获取竞争优势的一种首要资源；强调通过人力资源规划、政策及具体实践，可以达到获取竞争优势的人力资源配置；强调获取竞争优势的人力资源配置，能够与企业战略垂直匹配，并能够在内部各种活动间水平匹配；强调所有人力资源活动皆为一个目的，即达到企业目标。

二、1、B2、D3、ABD4、D5、AC6、C7、D8、ABCDE9、BC10、BCD三、1、P5-6 人力资源的内容是由劳动者的智力、劳动者的受教育程度、劳动者的技能、劳动者的思想道德修养和劳动者的体质等方面组成。

人力资源的特征有：时限性、再生性、资本性、能动性、双重角色、有限性和无限性、社会性和生物性。

2、P10 人力资本：是对人或人力资源进行开发性投资所形成的，以一定人力存量存在于人体之中的，可以带来财富增殖的资本形式，即人们以一定代价获得的并能在劳动力市场上就一种价格（或价值）的素质、能力或技能。

一、单项选择题1．招聘的内部因素是（ A ).A．企事业组织形象B.法律的监控Ｃ．劳动力市场条件D．国家宏观调控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B )。

A.管理游戏Ｂ.公文处理C．案例分析D．劳动力市场条件3.甄选程序中不包括的是(C ）。

A．填写申请表B.职位安排Ｃ.寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（A ）A.岗前培训C.离岗培训B.在岗培训D．业余自学５.工作分析中方法分析常用的方法是(A ).ﻫA。

关键事件技术Ｂ.职能工作分析C．问题分析D．流程图6．影响招聘的内部因素是(A）。

A.企事业组织形象B．劳动力市场条件Ｃ．法律的监控D.劳动者条件7．甄选程序中不包括的是(C )Ａ．填写申请表B.职位安排C.寻找候选人D.发布广告8．岗位培训成本应属于下列哪种成本？(B ）A．获得成本B．开发成本Ｃ.使用成本D．保障成本9.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(A).Ａ.讲授法Ｂ.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法10.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。

这是人力资源的（Ｄ)特点A．可控性B.能动性Ｃ．独立性D.内耗性11．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A)A.人力资源的获得成本Ｂ．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本1２．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A)A．岗前培训B.在岗培训C．离岗培训Ｄ．业余自学１3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A)Ａ.职工B．环境C．文化D．价值观14.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了５000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )Ａ.获得成本B．开发成本Ｃ.使用成本15．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( C）。

2015电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )?? A．自然资源? ? B．人力资源? ? C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)?? A．职工? ? B．环境??C．文化? ? D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本??B．开发成本??C．使用成本??D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)?? A．预测未来的人力资源供给 ?? B．预测未来的人力资源需求?? C．供给与需求的平衡 ?? D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)??A．体质? ? B．智力??C．思想? ? D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现? ?B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现? ? D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人? ? B．环境??C．文化? ? D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一? B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源? D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制? ?? ?B．压力机制 C．约束机制? ?? ?D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

2012春季电大(最新)统计学原理形成性考核册答案统计学原理形成性考核册答案作业一（第1-3章）一、判断题1、社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。

（× ）2、统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。

( × )3、全面调查包括普查和统计报表。

( √ )4、统计分组的关键是确定组限和组距（×）5、在全国工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。

（× ）6、我国的人口普查每十年进行一次，因此它是一种连续性调查方法。

（×）7、对全同各大型钢铁生产基地的生产情况进行调查，以掌握全国钢铁生产的基本情况。

这种调查属于非全面调查。

（√）8、对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。

√9、对我国主要粮食作物产区进行调查，以掌握全国主要粮食作物生长的基本情况，这种调查是重点调查。

√10、我国人口普查的总体单位和调查单位都是每一个人，而填报单位是户。

（√ ）二、单项选择题1、设某地区有670家工业企业，要研究这些企业的产品生产情况，总体单位是（C ）A、每个工业企业；B、670家工业企业；C、每一件产品；D、全部工业产品2、某市工业企业2003年生产经营成果年报呈报时间规定在2004年1月31日，则调查期限为（B ）。

A、一日B、一个月C、一年D、一年零一个月3、在全国人口普查中（B ）。

A、男性是品质标志B、人的年龄是变量C、人口的平均寿命是数量标志D、全国人口是统计指标4、某机床厂要统计该企业的自动机床的产量和产值，上述两个变量是（ D ）。

A、二者均为离散变量B、二者均为连续变量C、前者为连续变量，后者为离散变量D、前者为离散变量，后者为连续变量5、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（ D ）A、企业设备调查B、人口普查C、农村耕地调查D、工业企业现状调查6、抽样调查与重点调查的主要区别是（ D ）。

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一、单项选择题1 ．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )A ．人力资源B ．人口资源C ．人才资源D ．劳动力资源2 ．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？( )A ．组织的人力资源战略B ．组织的战略人力资源C ．组织战略D ．组织实力3 ．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )A ．回归分析方法B ．劳动定额法C ．转换比率法D．德尔菲预测技术4 ．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000 元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A ．保障成本B ．离职成本C ．使用成本D．开发成本5 ．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是( )A ．工作评价B．工作分析C ．岗位设计D ．人力资源规划6 ．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )A ．管理游戏B．公文处理C ．案例分析D ．角色扮演7 ．某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？( )A ．反映B ．学习C ．行为D ．成果8 ．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。

年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核及答案1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 分) 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。

P1A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观 2．人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。

A．品性B．态度C．经验D．形式 3．具有内耗性特征的资源是( B )。

A．自然资源B．人力资源C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( A )。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论.U 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。

P6A．内容上B．观念上C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A ) A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )P19 A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )A．职工B．环境C．文化D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) P30 A．内容型激励理论B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34 A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境 11．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) P45A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )P2A．体质B．智力C．思想D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）《人力资源管理》形成性考核真题（卷一）《人力资源管理》期末复习题库（管理学-人力资源管理）共3套卷，每卷40题，其他卷请看其他文档！手动整理的，考试真题基本上都包括在内！1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中输入你要找的题目，既可以直接找到答案。

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卷一1.[单选题]对被招聘的人员进行身体检查,这是企业招聘作的哪个阶段?()(2分)A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段2.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(),(2分)A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月3.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是那种社会保险制度?()(2分)A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面?()。

(2分)A.人力资源战略B.战略人力资源c.组织战略D.军事战略5.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。

(2分)A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单6.[单选题]人力资源管理工作科学化的基础性工作是()(2分)A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核7.[单选题]劳动关系是()(2分)A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工与员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源9.[单选题]依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

人力资源管理形成性考核册答案作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。

人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。

在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，采取各种措施以获得所需要的人力资源。

苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。

这充分说明了人力资源需求预测的重要性。

同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。

二、华为的人力资源体系基础答：工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。

工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。

（1）它是整个人事管理科学化的基础。

（2）它是提高现实社会生产力的需要。

（3）它是企业现代化管理的客观要求。

（4）它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。

华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样的人，用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作，取得了良好的效果。

充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。

作业2北京某IT公司的人力资源招聘工作一、简述案例的内容：该公司公司在招聘工作中注重每个工作环节，做到细致严谨，才能甄选出公司所需要的人才。

2012职业技能实训平台单机2.0版形成性考核(人力资源管理)单选：60道题1、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。

2、 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。

3、 ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

4、 ( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。

5、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。

6、 ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

7、岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。

8、狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。

9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。

10、下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。

11、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是( 163452 )。

12、下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。

13、下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。

14、( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。

15、( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。

16、在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。

17、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。

18、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。

19、选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传)。

20、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。

21、(人的发展 )是人力资源开发的最高目标。

22、受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 接收单位 )支付。

23、( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。

人力资源管理形成性考核册参考答案(3)作业1一：1—5: BBABB 6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC二：略思考题：⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？⑵贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采用什么样的激励手段和管理方式？王承先：1）要求使用人性假设的理论问题。

2）在这里我们来看一下贾厂长它是采用什么样的人性观念对待员工的。

我们在分析时找一种人性的理论，人性理论在这里主要用西方的四种理论去分析。

经济人、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。

对这四个人性理论我们分析：通过案例可以看到，贾厂长开始从公司厂部调动。

它采用了一系的改革，迟到不罚款，而对早退罚重款，是主观的而没有科学的依据，但是我们看到它的改革不合理等，但对全场的劳动纪律来说不行。

还有取消罚款，得到工人好评，就有点收买人心的感觉，说明贾厂长也是想关心、尊重职工。

在这里他更多的考虑到了人的因素。

后来公布早退要重罚，还与之谈话，说明他的人性观是带有社会的人性观，尊重人的因素，带有社会人假设的倾向。

但规定迟到罚款的制度，他没有很好调查，不了解工人为什么会出现早退现象等，不了解情况就罚款，而且很重，说明他一方面考虑到人的需要，另一方面想通过经济杠杆制裁他们。

这就是经济人的假设又出来了。

在整个案例中他既带有经济人的倾向，又带有社会人的倾向。

所以实际上他是一个复杂人性观。

所以我们通过案例就可以这分析：分析案例第一明确问你的问题，第二步在分析时要结合案例本身实际情况分析。

有很多同学在分析案例时开头简单说一下老贾是持的社会人的观点后就没有了下文，那他为什么会持有社会人的观点？只有通过案例的分析，才能证明你所下的结论是正确的。

还有的人一上来就说我的人性假设理论如何，经济人、社会人的理论是怎么回事，把教材上的理论逻列上来，但没有分析。

没有把理论同案例中的实际状况结合起来分析。

如分析老贾用社会人的观点是如何用的。

如第一它到新地方后取消了不合理的状况，考虑到关心职工的需求和疾苦，重视人的因素。

电大人力资源管理(专题)形成性评估书答案是完整的。

广播电视大学《人力资源管理（专）》作业参考答案第一作业一、选择题1。

有内耗的资源是(b)！Q $ mk4`lc3x (q _ a .自然资源b .人力资源c .矿产资源2。

人力资源管理和人事管理的主要区别在于(二)6A.内容b .概念c .工作程序d .工作方法3。

以人性为核心的人本管理的主体是什么？工作人员、环境、文化、价值观。

一家企业已经花了5000元为10名新招聘的员工进行岗前培训，从讲课到实习。

请问人力资源成本应该计入哪个项目？(二)中国政府打算鼓励和鼓励发展稻田和稻田。

A.采购成本，开发成本，使用成本，保证成本。

预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能类型。

这是人力资源规划的哪一步？我听说过在沟里做饭的危险，我喜欢因你的麻烦而惩罚你。

8o)A0？德克萨斯州.预测未来的人力资源供给。

Kj4s)rB.预测未来的人力资源需求。

1？8G4s？W3cx y C .供需平衡u-一、选择题1。

有内耗的资源是(b)！Q $ mk4`lc3x (q _ a .自然资源b .人力资源c .矿产资源2。

人力资源管理和人事管理的主要区别在于(二)6A.内容b .概念c .工作程序d .工作方法3。

以人性为核心的人本管理的主体是什么？工作人员、环境、文化、价值观。

一家企业已经花了5000元为10名新招聘的员工进行岗前培训，从讲课到实习。

请问人力资源成本应该计入哪个项目？(二)中国政府打算鼓励和鼓励发展稻田和稻田。

A.采购成本，开发成本，使用成本，保证成本。

预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能类型。

这是人力资源规划的哪一步？我听说过在沟里做饭的危险，我喜欢因你的麻烦而惩罚你。

8o)A0？德克萨斯州.预测未来的人力资源供给。

Kj4s)rB.预测未来的人力资源需求。

1？8G4s？供需平衡:人才配置是把合适的人放到合适的位置。

虽然说起来简单，但它对企业的发展有着重要的影响(更精彩的文章来自“不求人书记”)。

相关知识和能力要求第一章：人力资源规划基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划，以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能。

具体包括：我力资源规划的基本概念；工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法：企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的编写；人力资源管理制度体系的特点与构成；制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤；人力资源费用审核的要求、方法程序，费用控制的作用与程序。

二、学习要求1、掌握人力资源规划的内涵；熟悉人务资源规划的内容、工作岗位分析的内容。

2、掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来原；熟悉工作岗位分析的概念和作用。

3、掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。

4、掌握工作岗位设计的基本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的基本内容；了解改进工作岗位设计的意义。

5、掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。

6、掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据。

7、掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人务资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。

8、掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人务资源管理预算的方法。

9、掌握人务资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。

辅导练习一、选择题（一）单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.狭义的人力资源规划实质上是( )。

A。

企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C。

企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。