运动训练与行政管理
- 格式:doc
- 大小:38.50 KB
- 文档页数:6
运动训练专业的就业方向对于选择运动训练专业的人来说,他们必须对自己未来的就业方向有一个充分的认识和了解。
运动训练专业其实包括了许多不同的领域,例如健身教练、体育教师、运动营养师、体育行政管理等等。
本文将分步骤地阐述运动训练专业的就业方向。
1. 健身教练健身教练可以成为大型健身中心、健身房、私人健身房等地的职业人员,负责指导和训练顾客。
健身教练的工作是根据顾客的体能、健康以及运动目标,制定健身计划并为他们提供指导。
通过不断的观察和调整,让顾客达到他们想要的目标。
对于想要成为健身教练的人来说,需要具备扎实的健身知识,以及亲和力和人际交往能力。
2. 体育教师体育教师的工作主要是在学校或者社区中心等地,负责教授体育课以及组织各种体育比赛、活动等。
除此之外,体育教师也需要为学生们制定健康锻炼计划并进行指导。
成为一名体育教师需要具备良好的身体素质和体育知识,同时也要善于沟通,能够与学生、家长、同事建立良好的关系。
3. 运动营养师运动营养师主要负责为顾客提供健康的饮食建议,以便他们能够在训练中发挥更好的效果。
运动营养师需要深入了解人体生理以及不同食品对人体的影响,能够根据个人情况定制营养配餐。
成为一名运动营养师需要具备扎实的食品与营养知识,以及对人体生理机能的深入了解。
4. 体育行政管理体育行政管理人员主要负责体育场馆的管理、运动协会等体育组织的日常管理以及比赛、活动等的策划制定。
成为一名体育行政管理人员需要具备扎实的管理知识、与人沟通的能力以及协调能力。
同时还需要具备丰富的体育知识和相关工作经验。
总之,运动训练专业的毕业生可以选择的就业方向很多,也很有前景。
在选择就业方向时,需要充分了解自己的兴趣和能力,从而精准选择。
无论选择哪种就业方向,都需要认真学习和不断积累工作经验,才能在今后的工作中获得更好的发展。
体育行政与管理制度一、体育行政与管理制度的基本概念体育行政与管理制度是指作为体育组织体系和运行机制的基础、核心和基本框架的一系列规章制度和管理制度,其主要目的是保证运动员参加公开比赛的公平性和良好秩序,提升运动员的竞技水平和比赛成绩。
体育行政与管理制度的建立和贯彻执行,是体育管理、体育组织和体育运动发展的基础,对提升体育事业的整体水平和促进体育发展至关重要。
二、体育行政与管理制度的重要性1. 保护运动员权益体育行政与管理制度的建立和执行,可以有效地保护运动员的合法权益,保障他们在体育比赛中的公平竞争权利,避免运动员受到不正当对待和违规操作,维护比赛的公正、公平和公开性。
2. 促进国际交流与合作体育行政与管理制度的规范和标准化,有利于促进国际体育交流与合作,提高国家在国际体育舞台上的竞争力和影响力,加强国际体育组织之间的合作与交流,推动全球体育事业的发展和繁荣。
3. 提升体育组织管理水平体育行政与管理制度的建立和实施,能够促使体育管理机构和体育组织在组织结构、人员配置、资源管理、财务管理等方面进行规范和标准化,提升管理水平,提高效率,实现科学管理,推动体育事业的可持续发展。
4. 促进体育事业的持续发展与进步体育行政与管理制度的落实和执行,有利于规范和规范化体育组织的运行和管理,加强体育运动的监督和管理,提高运动员的竞技水平和比赛成绩,推动体育事业的长期发展和进步,推动国家体育事业的繁荣和昌盛。
三、体育行政与管理制度的基本内容1. 体育行政与管理机构的设置与职责体育行政与管理机构是指国家、地方或地方政府或其他相关机构为了管理、组织和指导体育事业而设立的机构,其主要职责包括:制定体育政策和规划、组织和管理体育比赛和赛事、管理和维护体育场馆和设施、培训和选拔运动员、开展科研和技术创新等。
2. 体育运动员的注册与管理体育运动员是体育比赛的主体,是参加比赛的核心和主要竞争者,其注册与管理是体育管理的基础和核心内容。
管理为了实现系统目标,不断提高系统的功效所进行的计划、组织、控制、协调、创新等一系列的综合活动。
(管理与经营)经营的区别以赢利为目的的一种在特定条件下的管理活动。
与行政为了有效的推行政令所进行的组织领导和管理或活动。
与领导领导者为了实现预定目标所进行的决策、指挥和控制活动,它实质上也是一种管理活动。
管理的本质提高工作效率,扩大管理功效。
管理的目的创造出更多更好的社会效益和经济效益。
运动训练为了提高运动员的竞技能力和运动成绩,在教练员的指导下,专门组织的有目的、有计划的体育活动。
运动训练管理体育管理者遵循运动训练的客观规律,运用有效的管理手段,为不断提高训练的功效,实现运动训练工作目标,而对运动训练系统进行计划、组织、控制、协调、创新的综合过程。
运动训练管理系统的构成要素(一) 运动训练的管理者(二)运动训练的管理对象(三)信息10.运动训练管理的过程(一)运动训练管理过程的基本模式设计(二)衡量运动训练管理科学性的指标1运动训练管理的基本内容①竞技运动个特点与科学管理的必要性②运动训练管理的目标、任务和措施③运动徐连管理的原理、原则和方法④运动训练体制及其改革和创新⑤运动队伍的管理⑥运动员教练员的培养⑦运动训练管理的效果与评价⑧运动项目的合理布局、立项与管理⑨运动项目协会的管理以及基层业余训练额组织与管理1运动训练的基本原理,如何运用?一、系统原理应用①整分和原理②优化组合原理③相对封闭原理二、人本原理应用①行为原则②能及对应原则③动力原则三、动态原理应用①运用反馈对管理过程进行有效的抑制②在管理过程中要保持一定的弹性四、效益原理应用①效益的评价②效益的追求五、责任原理应用①明确每个部门和每个人的职责②职位设计和权限委授要合理③奖惩要分明、公正、及时④建立一套完善的责任制进行规范管理六、竞争原理应用①竞争的标准、条件要一致②评价或制裁要公平③竞争的目的旨在交流、互相提高④防止投机取巧、不正之风1运动训练管理的基本方法一、行政方法二、法律方法三、经济方法四、宣传教育方法1现代管理方法在运动训练管理中的运用一、管理心理学方法二、数量分析方法三、信息系统管理方法1竞技运动是以运动竞赛为载体,通过运动训练创造优异成绩,并在比赛中已获得优胜为目的的活动。
体育运动管理专业的就业方向广泛,以下是其中几个主要的就业方向:
1. 体育行政管理:就业于政府相关部门、体育管理机构、体育协会、体育局等,负责体育政策制定与执行、体育资源管理、体育赛事组织与管理等工作。
2. 体育赛事管理:就业于各类赛事组织机构、体育赛事策划部门、体育俱乐部等,负责体育赛事的组织、协调、策划与执行等工作。
3. 体育场馆运营管理:就业于各类体育场馆、体育中心、体育俱乐部等,负责体育场馆的日常运营管理、设施维护、活动策划与执行等工作。
4. 体育市场营销与推广:就业于体育营销公司、体育品牌公司、体育传媒机构等,负责体育产品的市场推广、赞助合作、品牌推广等工作。
5. 体育教育与培训:就业于学校、培训机构、社区体育组织等,从事体育教育与培训工作,包括体育课程教学、体育训练指导、运动员培养等。
6. 健康管理与体育康复:就业于医疗机构、健身中心、康复机构等,负责健康管理、运动康复指导、健身咨询等工作。
7. 体育产业管理:就业于体育产业投资、体育产业园区、体育企业等,负责体育产业的项目管理、投资运营、市场分
析等工作。
需要注意的是,具体就业方向还会受到个人兴趣、能力和经验的影响,同一专业的毕业生也可能有不同的就业方向。
此外,体育运动管理专业的学生还可以选择继续深造并从事学术研究和教育领域的工作。
行政管理专业毕业论文范文在经济全球化快速发展、竞争日益激烈的21世纪,政府作为整个社会的管理者和协调者,高效的行政管理水平是社会和谐稳定、经济发展转型、综合国力不断提升、人民生活水平不断提高的要求和基础。
下面是店铺为大家整理的行政管理专业毕业论文,供大家参考。
行政管理专业毕业论文范文一:体育工作行政管理论文摘要:综上所述,加强体育工作在体育行政管理中具有重要的意义。
搞好党的建设工作,能够增强运动员和员工的凝聚力,更好的为体育比赛和体育活动服务,取得更好的竞赛成绩。
同时,能够促进行政管理工作效率的提升,对体育事业的发展大有裨益。
关键词:体育、行政管理一、加强体育工作的重要意义随着我国经济快速发展,市场化已经成为体育部门发展的一个方向,在行政管理中加强党的建设工作,能够有效促进体育产业的发展,不断扩大体育领域,增强体育实力。
党的建设是保证体育产业坚持正确的方向,并为体育产品提供必要的政策和理论支持,只有做好党的建设工作,才能防止体育产业功利化,在促进体育产品发展的同时,保证体育竞赛的公平、公开,既有利于企业经济利益的提高,也同时促进了体育事业的发展,实现双赢。
二、加强体育工作的措施1.提高思想觉悟和思想认识搞好行政管理中的体育工作,必须从思想上认识到加强体育的重要性和必要性,要首先要求部门管理者和员工从思想上提高对体育的认识。
从局党委到普通党务工作者到所有员工,都要从巩固党的执政基础、推动科学发展、促进社会和谐的高度,充分认识到行政管理工作中加强体育的重要意义。
在工作中应当坚持改革创新、与时俱进和注重实效的原则,要有良好的服务意识和和谐理念,促进体育事业健康和谐发展。
此外,要注重对马列主义、毛泽东思想和三个代表等理论的学习,从思想上不断加深认识,在行政管理工作中切实做好党的建设工作。
2.加强党风和团队作风建设党风的好坏对团队作风有着直接的影响,好的党风能够给员工和运动员带来正能量,增加工作的积极性和热情,而坏的党风则不利于部门工作的开展,对整个体育部门造成不良影响。
名词解释:1.管理:是为了实现系统目标,不断提高系统的功效所进行的计划、组织、控制、协调、创新等一系列的综合活动。
2.运动训练管理:指体育管理者遵循运动训练的客观规律,运用有效地管理手段,不断提高训练的功效,实现运动训练工作目标,而对运动训练系统进行计划、组织、控制、协调、创新的综合活动过程。
3.系统原理:为了实现现代科学管理的优化目标,运用系统理论对管理对象进行细致的系统分析。
4.人本原则:指一切管理活动均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本的规律概括5.动态原理:在管理活动中,注意把握管理对象的变化情况,不断调节各个环节,以实现整体目标的规律的概括。
6.效益原则:在管理的各个环节、各项工作都要紧紧围绕提高社会经济效益这个中心,科学的、节省的、有效地使用有限的人力、财力、物力、智力和时间信息等资源,以创造最大的社会经济效益。
7.运动训练管理体制:为了实现现代运动训练的目标,不断提高运动训练效率而建立的组织机构设置以及相应的职能权限和管理制度的总称。
8.运动项目布局:指一个国家或地区竞技体育运动项目设置的横向和纵向的结构模式。
9.举国体制:国家在综合实力还比较若得情况下,为了在短时间内形成突破,从而采取集中全国人力物力财力进行的一种组织制度。
10.运动训练管理方法:指在管理过程中,,为实现运动训练管理目标,所采取的各种手段和措施。
简答:1.管理过程:计划—组织—实施—总结2.运动训练系统的构成要素:管理者、管理对象、信息3.运动训练管理的基本原理:①系统原理(整分合原则、优化组合原则、相对封闭原则)、②人本原理(行为原则、能级对应原则、动力原则)、③动态原理(运用反馈对管理过程进行有效的抑制、在管理过程中要保持一定的弹性)、④效益原理(效益的评价、效益的追求)、⑤责任原理、⑥竞争原理4.我国运动训练管理指标:①成绩指标②淘汰率③成功率,训练成材率指标5.运动训练管理体制分类:1--权力配置:分散型、集中型、综合型2--训练性质:专业、职业、业余、综合6.衡量运训管理体制标准:1-为运动训练出人才、出成绩提供保障2-对训练工作的科学化、现代化水平的促进作用3-对提高运动员社会化程度的工作4-运动训练管理体制的社会可溶性7.我国运动训练管理体系结构:①以专业型为主干,在“思想一盘棋,组织一条龙,训练一贯制”的指导思想下所建立的三级训练管理体制②三级训练法:高级形式主要主要是指国家集训队和各省市(市区)解放军,各行业体协优秀运动队及高水平俱乐部;中级形式指省(市区)体育运动学校,体育院校附属竞技体校和青少年业余体校;初级形式包括全国各地的体育传统项目学校和中小学运动队。
运动训练管理填空1.一个比较完整的运动训练系统主要由三大要素构成:运动训练的管理者、运动训练的管理对象和信息。
2.我国对运动训练管理评价的主要指标是成绩指标、淘汰率、成功率和成材率指标。
3.运动训练管理的基本方法:包括行政方法、法律方法、经济方法、宣传教育方法4.现代竞技运动的构成,主要包含了运动员选材、运动训练、运动竞赛和竞技运动管理方面5.竞技运动:是以运动竞赛为载体,通过运动训练来创造优异成绩,并在比赛中以获得优胜为目的的活动6.高水平运动队伍的最终目标是通过严格的管理,科学的训练,挖掘运动员的最大潜力,在各级各类比赛中创造优异成绩,为地方乃至国家争光。
7.我国的高水平运动队在管理体制上先后实行过以下三种体制:一是领队负责制;二是主教练负责制;三是队委会制度。
8.高水平经济人才来源模式:金字塔式、塔楼式、迁移式。
名词解释1.管理的目的:管理的根本目的就是要创造出更多更好的社会效益和经济效益。
2.运动训练管理:是指体育管理者遵循运动训练的客观规律,运用有效地管理手段,为不断提高训练的功效,实现运动训练工作目标,而对运动训练系统进行计划、组织、控制、协调、创新的综合活动过程。
3.运动训练界定:为了提高运动员的竞技能力和运动成绩,以教练员为主、以相关人员配合为辅,专门组织的有目的、有计划的运动训练实践活动和日常班队管理活动。
4.运动项目协会的含义:是指依照法律程序设立的非政府的社会公共体育组织,其目的主要是为了组织和管理某一运动项目的开展,并不断致力于该运动项目的普及推广经济水平的提高。
5.运动项目的定义:是指具有竞赛性的、按照严格的规则进行的运动形式,它是竞技体育的主要构成内容,是实现体育目的、任务的重要手段。
6.运动项目布局的含义:是指一个国家或地区竞技体育运动项目设置的横向和纵向结构模式。
7.绩效:可解释为执行、履行、表现、成绩,又称工作表现。
8.高水平运动队:9.职业运动员:10.业余运动员:11.专业运动员简答1.现代竞技运动的特征?⑴激烈的竞争性⑵高度的公平性⑶严格的规则性⑷高度的技艺性⑸广泛的国际性2.专业运动队在新形势下管理工作的特点?答:⑴运动员的主体意识和利益诉求意识已经觉醒⑵市场经济条件下的社会分工及其角色定位成为常态⑶建立职业化、市场化的训练体制已是大势所趋3.专业运动队在新形势下管理工作的对策?答:⑴运动队管理制度化⑵完善监管机制⑶坚持以人为本⑷坚持以情为基础⑸管理、训练科学化⑹高度重视职业化导向前提下的运动员作风培养⑺正确处理新形势下运动队管理工作的几个关系2.运动项目协会实体化的内涵?答:“实体化”是针对我国原有单项协会仅在形式上、名义上存在的虚设状况而提出的一种形象化提法。
体育部职责体育部部门职责1、全面负责主持体育部教学、训练、科研、管理工作、体育部学科建设和教师的队伍建设工作。
具有独立开展工作的权利和义务。
2、按国家体育法规条例办事,全面贯彻实施《全国普通高校体育教学指导纲要》执行学院各项规章制度。
对教师的授课有调配权,具有评优、晋职评聘的推荐决定权。
3、全面负责体育教学、运动训练、群众体育、运动竞赛、体育科研、行政、人事、财务管理工作。
制定《学生体质健康标准》的实施方案。
并认真贯彻执行。
4、主持体育部日常教学工作,执行教学管理的有关规定,监控教学过程,对教学环节、教风等情况进行检查,发现问题及时整改。
5、全面负责主持组织、规定、执行教学、科研发展规划,教学改革措施,学科基本建设计划,课程设置计划,教学大纲及教学进度的制定以及科研方向计划工作。
6、制定调入体育教师考核标准,青年教师的培训规划。
组织集体备课、观摩课、公开课等各种形式和手段促进教职工思想业务素质的提高。
7、做好后勤保障工作、有明确的采购计划、本着节俭、和充分利用的原则保证体育设施的逐步完善。
保证体育设施的安全防火、防盗工作落到实处。
8、主持制定完善体育部各项规章制度并严格执行。
体育部职责体育部部门职责(二)体育部的职责主要包括以下几个方面:1. 组织和推动体育活动:体育部负责组织和推动学校体育活动,包括校内体育竞赛、校际比赛以及校园体育节等。
他们需要制定活动计划、组织赛事、管理场地设施,并确保活动的顺利进行。
2. 培养学生体育兴趣和爱好:体育部致力于激发学生的体育兴趣和爱好,组织和开展各类体育课程和训练,提供良好的体育教育环境和资源,培养学生的体育技能和综合素质。
3. 选拔和培养优秀体育人才:体育部负责选拔和培养学校的优秀体育人才,包括学生运动员和教练员。
他们需要进行选材,提供专业的训练指导和培训,以培养有潜力的体育人才,参加各级各类的比赛,并推动他们的发展和提高。
4. 管理体育设施和器材:体育部负责管理和维护学校的体育设施和器材,包括操场、体育场馆、健身房等。
优秀运动员岗位设置
1. 运动员:这是优秀运动员的核心岗位,他们通过专业训练和比赛来展示自己的竞技能力。
2. 教练:教练负责指导运动员的训练,制定训练计划,分析比赛录像以及提供技术和战术建议。
3. 助理教练:助理教练协助主教练工作,可能负责特定技能的训练或运动员的日常管理。
4. 体能教练:体能教练设计并监督运动员的体能训练计划,包括力量、耐力和灵活性等方面的训练。
5. 康复师:康复师负责处理运动员的伤病,提供物理治疗、康复训练和防护措施等方面的支持。
6. 营养师:营养师为运动员制定个性化的营养计划,确保他们在训练和比赛中获得足够的能量和营养。
7. 心理咨询师:心理咨询师帮助运动员应对比赛压力、保持心理健康,并提供心理技能训练。
8. 经纪人:经纪人负责管理运动员的商业事务,包括合同谈判、赞助合作和媒体事务等。
9. 行政管理人员:行政管理人员负责组织和协调团队的日常运作,包括安排比赛、管理预算和处理行政事务。
以上是一些常见的优秀运动员岗位设置,不同的运动项目和组织可能会有具体的岗位名称和职责划分。
这些岗位的设置旨在为运动员提供全面的支持,帮助他们在竞技场上取得成功,并实现个人和职业的发展。
网球团队管理制度模板一、总则1.1 为了提高我国网球运动水平,加强网球团队建设,规范网球团队管理,提高团队凝聚力和竞争力,特制定本制度。
1.2 本制度适用于我国各级别网球团队,包括国家队、省队、市队等。
1.3 各级别网球团队应严格遵守国家法律法规,遵循体育竞赛公平、公正、公开的原则,积极参加各类网球比赛,为国家体育事业作出贡献。
二、组织架构2.1 各级别网球团队应设立完整的组织架构,包括领队、教练员、运动员、管理人员等。
2.2 领队负责团队的行政管理,协调各方关系,确保团队正常运作。
2.3 教练员负责运动员的训练、比赛及日常生活管理,提高运动员的竞技水平。
2.4 运动员应遵守纪律,积极参加训练和比赛,努力提高自己的网球技能。
2.5 管理人员负责团队后勤保障、财务管理、资料档案等工作。
三、训练管理3.1 各级别网球团队应制定详细的训练计划,确保运动员系统地参加训练。
3.2 教练员应根据运动员的特点和需求,制定个性化训练方案,提高运动员的综合素质。
3.3 团队应定期组织热身赛、选拔赛等活动,检验训练成果,提高运动员的竞技水平。
3.4 各级别网球团队应加强与其他团队的交流与合作,积极参加国内外网球比赛,提高团队知名度。
四、比赛管理4.1 各级别网球团队应积极参加国家和地方举办的各类网球比赛,争取优异成绩。
4.2 团队应在比赛前组织动员会,明确比赛目标,激发运动员斗志。
4.3 教练员应根据比赛特点和对手情况,制定比赛策略,确保运动员发挥最佳水平。
4.4 运动员应严格遵守比赛纪律,公平竞争,尊重对手和裁判,展现良好的体育精神。
五、团队建设5.1 各级别网球团队应注重团队文化建设,增强团队凝聚力。
5.2 团队应定期组织集体活动,加强运动员之间的沟通与交流。
5.3 团队应关注运动员的心理健康,提供必要的心理辅导和支持。
5.4 各级别网球团队应建立健全激励机制,表彰优秀运动员和教练员,激发团队活力。
六、财务管理6.1 各级别网球团队应严格遵守国家财务管理规定,确保资金合理使用。
运动训练与行政管理引言在现代社会中,运动训练作为一种重要的身体活动形式,对个人的身体健康和整体素质有着积极的影响。
而在运动训练过程中,行政管理的作用也不容忽视。
本文将从运动训练与行政管理的关系、行政管理在运动训练中的重要性以及常见的行政管理工作内容等方面进行讨论。
运动训练与行政管理的关系运动训练与行政管理之间存在着密切的关系。
运动训练的目的是通过科学合理的训练方法和手段,提高个人的身体素质和运动能力。
而行政管理则是对运动训练过程中各个方面进行有效组织和管理,以确保训练的顺利进行。
在运动训练中,行政管理的职责主要包括制定训练计划、组织训练队伍、安排场地设备等。
这些工作的目的是为了提高训练的效果,确保训练的顺利进行。
同时,行政管理还需要根据实际情况,及时对训练计划进行调整和优化,以适应不同阶段的训练需求。
行政管理在运动训练中的重要性行政管理在运动训练中起着至关重要的作用。
首先,行政管理可以提高训练的效率。
通过合理安排训练时间和场地、统筹安排训练资源等措施,可以充分利用有限的资源提高训练效率。
其次,行政管理可以确保训练的质量。
通过制定科学合理的训练计划,严格要求训练内容和方法,可以提高运动员的技能水平和竞技能力。
最后,行政管理可以提高运动员的综合素质。
通过组织各类训练活动和选拔赛事,可以培养运动员的团队合作精神、积极向上的态度和终身学习的习惯。
常见的行政管理工作内容在运动训练中,行政管理的工作内容十分丰富和复杂。
下面列举了一些常见的行政管理工作内容:1.制定训练计划:根据运动员的年龄、身体状况和训练目标,制定详细的训练计划,确保训练的科学性和系统性。
2.组织训练队伍:根据训练需求,组织运动员进行集体训练,确保训练的规模和质量。
3.安排场地设备:负责场地和设备的预订和安排,确保训练场地和设备的充分利用。
4.安排比赛和训练营:组织各类比赛和训练营,提供锻炼和竞技的机会,为运动员的成长和发展提供平台。
5.组织人员培训:负责组织各类培训和进修活动,提高教练和行政管理人员的专业水平和管理能力。
运动训练管理体制一、引言运动训练是提高运动员竞技水平和战胜对手的重要手段。
体育运动在中国从古代到现代一直都受到重视,因此构建科学合理的运动训练管理体制对于提高我国运动员竞技实力至关重要。
本文将探讨运动训练管理体制的内涵、组成部分以及它对于提高我国运动员竞技水平的重要性。
二、运动训练管理体制的内涵运动训练管理体制是指全面管理和组织运动训练的体制机制。
它包括如下几个重要方面:2.1 运动训练机构运动训练机构是运动训练管理体制的重要组成部分。
它由各级体育行政部门建立和管理,负责制定和实施运动训练计划、选拔和培养优秀运动员等工作。
运动训练机构应具备科学的机构设置和完善的管理制度,以保证运动训练工作的有序进行。
2.2 运动训练队伍运动训练队伍是指从事运动训练工作的教练员和辅导员等人员组成的团队。
在运动训练管理体制中,建立一支高水平、专业化的运动训练队伍是至关重要的。
他们应具备较高的专业素质和丰富的实践经验,能够根据运动员的特点和需求进行科学合理的训练指导。
2.3 运动训练管理制度运动训练管理制度是运动训练管理体制的重要组成部分。
它包括选拔机制、训练内容和方法、竞技管理等方面的制度规定。
运动训练管理制度的科学性和合理性直接影响着整个训练过程的效果和运动员的成绩。
2.4 运动训练科研支撑运动训练科研支撑是指通过运动科学研究来支持和指导运动训练工作。
运动训练科研支撑可以为运动训练提供科学依据和技术支持,提高运动训练的针对性和科学性。
三、运动训练管理体制对竞技水平的重要性运动训练管理体制对于提高运动员竞技水平具有重要意义:3.1 优化资源配置运动训练管理体制可以优化资源配置,确保运动训练资源的合理分配和有效利用。
通过科学规划和统筹安排,可以使运动员在有限资源条件下取得最佳的训练效果。
3.2 提高训练效果运动训练管理体制能够通过科学的训练方法和管理手段,提高训练效果。
通过制定科学的训练计划、合理的训练量和强化实战训练等手段,可以提高运动员的竞技水平和比赛成绩。
体育管理体制体育运动作为一种重要的社会活动,对于促进国民身体健康、增强民族凝聚力、提升国家综合实力具有重要意义。
为了有效组织和管理体育领域的各项活动,各国都建立了相应的体育管理体制。
本文将探讨体育管理体制的组成部分及其功能。
一、体育行政管理部门体育行政管理部门是每个国家体育管理体制中最重要的组成部分。
其主要职责是制定体育发展规划、管理体育资源、扶持体育产业、组织体育赛事等。
体育行政管理部门通常直接隶属于国家政府,或者作为独立的体育管理机构存在。
体育行政管理部门需要具备一定的专业知识和管理能力,以确保体育事业的顺利进行。
他们需要与各级政府、体育协会、学校、俱乐部等各方合作,共同推动体育的健康发展。
同时,他们还需要与国际体育组织进行交流与合作,提升国家在国际体育舞台上的声誉和影响力。
二、体育协会体育协会是体育管理体制中的另一个重要组成部分。
它们通常负责具体的体育项目的管理与推广。
每个体育项目都会有相应的协会,如足球协会、篮球协会、田径协会等。
这些协会会根据国际规则制定本国体育项目的规则和比赛制度,并组织相关的比赛活动。
体育协会还负责选拔和培养本国的优秀运动员,并组织他们参加国内外的比赛。
同时,他们也会与国际体育组织保持密切合作,参与国际体育项目的组织与管理,提高本国在国际体育赛事中的竞争力。
三、体育学院与运动训练机构体育学院和运动训练机构是体育管理体制中的重要一环。
体育学院负责培养和培训体育专业人才,他们会为体育行政管理部门、体育协会等机构输送人才。
运动训练机构则负责为运动员提供专业的训练与指导。
体育学院和运动训练机构在培养和提升运动员的竞技水平方面发挥着重要的作用。
他们会组织各类训练营、选拔赛、培训课程等,为有潜力的运动员提供发展的机会。
同时,他们还会进行科学研究和理论探索,不断推动体育科学的进步。
四、俱乐部和学校体育俱乐部和学校体育也是体育管理体制中不可或缺的一部分。
俱乐部通常是由私人或企业组织起来,他们会雇佣专业的教练和管理人员,组织并培训运动员,参与各类体育比赛。
运动训练与行政管理摘要:在北京奥运会上,中国代表团:夺取金牌总数第一;田径、三大球等高含金量项目的表现,尽量好一些;这样具有重大意义的目标,经过努力,是可以实现的。
为此,需要切实改善体育行政管理。
关键词:北京奥运会;体育行政管理;二元训练理论;一元训练理论 1 在北京奥运会上,中国代表团:夺取金牌总数第一;田径、三大球等高含金量项目的表现,尽量好一些;这个目标,经过努力,是可以实现的。
(金牌不是评价奥运会的唯一因素,却无疑是主要因素之一;高含金量项目水平对评价体育强国更有重大意义。
)历史上曾经百多年饱受屈辱(包括“东亚病夫”的蔑称)而当前正在崛起中的中华民族,能够在奥运大平台上展示出这样的软实力,对于人民增厚平等和自尊感,以进一步自立于世界民族之林,增强与各国人民的友谊,是具有重大意义的。
?? 这是百载难逢的历史机遇,体育为国立功,此其时矣!能不能做到,就在于能否理顺关系,团结和协调全国的有关力量。
作为体育战士,就像研制两弹一星的科学家一样,这是当仁不让的历史责任,即使需要克服再大一点困难,花尽最后一点精力,也是心甘情愿的。
在这样的形势下,能否做到、做好,关键就在于体育行政领导了。
2 现代体育运动发展百来年,运动成绩水平有了大幅度进步。
促使成绩水平进步的主要原因有二:人力和物力的投入;训练方法的改进。
?? 运动竞赛的胜负,基本上由投入和训练方法这两大因素决定之。
“投入”的对立面,就是“投入不足”;如果不存在“投入不足”,就看谁的训练方法更先进了。
在这个意义上,可以说:训练方法决定了运动成绩水平。
刘翔的辉煌和中国田径大多数项目的沉闷,首先就在于,各自所采取的训练方法大不相同。
在这里可以看到:训练方法的能动性和重要性。
?? 几十年来,中国的体育运动水平有了巨大的提高。
在体制上,中国主要靠国家行政,西方主要靠社会。
在大量的低含金量项目上,中国夺得了国际优势;这主要靠“充分投入”,超越于西方的“投入不足”。
在高含金量项目上,西方基本不存在“投入不足”的问题,中国在训练方法上的落后,就暴露出来了。
高含金量项目成绩水平的差距,从根本上看,主要是训练方法的差距。
新中国建立已近六十年,训练方法的差距,不能继续简单地归结于历史原因,而应该主要地归因于行政管理。
3国际体坛与中国体坛,在行政管理上存在明显区别:国际体坛的训练工作,理论对于实践,虽然具有影响力,却并无行政约束力。
中国体育行政所认定的训练理论,对于训练实践,却具有很大的行政约束力。
?? 国际体坛与中国体坛训练理论的核心内涵:“运动成绩由体能+(加)技术构成”,这是全面化的“二元理论”。
“体能与技术是同一本质的不同侧面,两者不能彼此分离”,这是专项化的“一元理论”。
不同理论决定了不同的训练方法、特别是训练大方法。
?? 半个世纪以来,国际体坛与中国体坛领导层所认定的训练理论,基本上是一致的,这就是“二元训练理论”。
同时,从上世纪五、六十年代之交开始,在中国民间,还逐渐孕育出系统形态的“一元训练理论”;而国际体坛则尚无。
?? 由于行政管理方式上的不同:国际体坛的训练实践中,存在着进化运动(主要由于教练员对训练工作具有充分的自主权)。
中国体坛的训练实践,则基本上不存在进化运动。
?? 无数事实表明:国际体坛训练实践进化运动的发展走势,是从“二元训练理论”潜在地趋向于“一元训练理论”。
而中国体育行政却仍然持“二元训练理论”。
这就在相同理论认识的掩盖下,运行着相反的实践动向。
不但如此,中国体育行政在上世纪六十年代,对民间的“一元训练理论”萌芽,还进行了有规模、有声势的“大批判”;这就更加加大了对于训练进化运动的阻断力度,加深了与国际训练实践相反的发展动向。
?? 上述差异,就使中国体坛的训练方法,对国际体坛处于“被迫尾随”的局面。
这在高含金量项目上,尤其明显。
时间的流逝导致积重难返,以至于不得不采取引进洋教练的办法。
由于问题并没有从根本上得到认识,而引进的选择和实行也难免认识的影响(如期望被引进者“态度谦虚、便于领导”等等);所以,这种引进,只能缓解、并不能扭转“被迫尾随”的局面。
4 来者不弱,弱者不来。
对于奥运赛场来说,胜败可能就在毫厘之间。
对于赛场上的中国选手,增强一点就可能获胜,坑害一点就可能落败。
(对于小胜、大胜、惜败、惨败……等等结果差别,也存在着类似问题。
)?? 半个世纪以来,国内外体坛无数实践事例证明,“二元训练理论”可以坑害选手,“一元训练理论”可以增强选手。
(刘翔的扬威全球,中国足球的屡战屡败,就是最鲜明的例证。
)对于业外人士,不能苛求辨别这一点;对于体育岗位上的领导,若始终不能辨别这一点,将无以对历史交代。
能不能辨别,对备战北京奥运会是现实的重大问题。
5 作为“一元训练理论”的原创者之一,几十年来,我从未停止过一次次向中国体育行政领导进行申述。
因为,作为已被打入另类的“一元训练理论”,在体育行政未解除批判态度——在实践者存在害怕沾边的条件下,是不可能获得与“二元训练理论”平起平坐的学术竞争地位的。
而人为制造着的这种学术壁垒,对中国体育的发展,是极为不利的。
?? 这些申述,绝大部分杳无回音。
少数几次,有好心的领导答复我:交给“有关部门认真研究”去了。
于是我们看到,在创新训练理论与训练实践者之间,横亘着不止一道闸门:体育行政、以及为行政决策服务的“有关部门”。
6 这个有关部门我以为是体育的学术庙堂。
它能够促使训练方法进步吗?能够欢迎或至少是容忍新生的“一元训练理论”吗?让我们来看看历史和现实:?? 第一,在新中国体育史上,从朱建华、崔文华到刘翔……有哪一桩重大成功,是在中国体育学术庙堂的经典精神(“二元训练理论”)的指导下取得的?有哪一桩不是反映专项化征途上的里程碑——突破“框框”取得的?突破谁的“框框”?不就是“体育学术庙堂”自己的“框框”吗??? 第二,在上世纪六十年代,“一元训练理论”在中国民间刚刚萌芽的时候,不就是由体育学术庙堂打头,才搞出来这次“大批判”,欲一举浇灭这个“星星之火”的吗?四十多年来,不断地打击压制“一元训练理论”的多少次申述努力的,不仍然是这个学术庙堂吗??? 第三,由“二元”走向“一元”,虽然是国际体坛训练实践进化运动半世纪来的发展大趋势。
但是,在国际体坛理论界,迄今尚无成形的“一元训练理论”呈现(主流理论仍然是“二元训练理论”)。
在这样的学术形势下,中国体育学术庙堂,谁敢为了国家利益而不顾眼前得失,主持正义,揭竿而起,欢迎创新理论呢?更何况其背后,还存在着深刻的学术“范式”问题。
7科学创新,必然激起是是非非。
这是否能由原来的学术权威进行公正的判断呢??? 库恩引用大科学家普朗克“悲伤的”话语说:“一个新的科学真理的胜利并不是靠使它的反对者信服和领悟,还不如说是因为它的反对者终于都死了,而熟悉这个新科学真理的新一代成长起来了。
”(托马斯.库恩的名著:《科学革命的结构》,北京大学出版社2003年版136页。
)库恩在科学史和科学哲学的艰巨研究中得出:具体的认识,是与认知思维的“范式”密切联系着的。
沉陷在旧“范式”中的、过时的“科学家”,即使已经接触到了新鲜的事实,也不可能认同创新的科学真理。
科学创新,首先要突破认知思维的旧有“范式”。
可见,依靠原来的体育学术庙堂权威,来推举创新的训练学理论,这是不可能的。
这不是我国体育学术界的独特问题,而是世界科学界认知运动中的一项普遍规律。
?? 四十多年来,“一元训练理论”得到无数的、显著的实践事实的证实和支持,却不能获得我国体育学术庙堂的认可,这正好证明了库恩的结论。
同时说明,“一元”、“二元”两种训练理论,并非简单的、浅显的认识区别;在两者之间,存在着深刻的“范式”鸿沟,它们是不可通约的。
?? 体育行政对于训练理论的重大论争,需要从“范式”演进的角度,进行思考和对待。
对于创新理论,不能漠不关心,不能下意识地拒斥,更不应该简单地交给学术庙堂包办,而应该敏锐地尊重训练实践的判别。
科学真理是必须依靠实践、而不是依靠原来的学术权威来进行识别判断的。
只有实践,才是最公正、并负有最高判断责任的法官。
实践标准,这是进步的动力。
这就需要给予创新和实践相互间,结识、结合、互动的自由和方便;需要给予、而不是扼杀有关的条件和机会。
8 压制创新、特别是封闭实践者对于创新思想的可能接触机会,这是中国传统文化中的严重失误之一;允许、欢迎并鼓励理论和知识的创新,藉以尝试解决实践难题,这正是现代文明的伟大内涵之一。
要建设创新型国家,我国传统文化中的这种精神状态,需要改进和改革。
?? 中国是有着五千年文明传统的古国(考古新发现又前推了几千年)。
这是同它的优秀的民族精神状态分不开的。
中国儒家,主张仁爱、教化、威权、宽容、自强、贡献社会,在这样的精神主导下,历史地成就起伟大的民族。
但是,我们民族的精神状态中,也存在着严重的失误。
“唯上、唯书”,讲究大一统,就是一个突出表现。
创制,被规范为“上面”的事情。
这就严重地抑止了创造性、特别是中下层的创造性;严重削弱了核心竞争力。
?? 《论语》说:“民可使由之,不可使知之。
”不认识民众也是知识和智慧的创造性源泉,缺乏民主思想。
这与“唯上智与下愚不易”是一致的。
久而久之,这就不仅是“认知”问题,也是“秩序”(面子、排场)、甚至是“政治秩序”的问题了。
结合着对“内圣外王”的讲求,不但是创造性,甚至连知识,也似乎变成统治者和上层的专利了。
并认为:若民间搞起创造性,就有“僭越”的嫌疑。
若允许、鼓励创新争论,就会予人以“乱糟糟”的印象,予人以社会不稳的危险印象。
?? 这与所有权问题是一致的。
“普天之下,莫非王土”。
所有的物质财富都归属于最高统治者。
他可任意地予取予求(没收),而民众和臣下的财富,均须仰赖于最高统治者的恩惠,是不具有法律保障的。
郑和下西洋,秉承的完全是皇帝的意旨;这与哥伦布的自主创新,并且同国王签订有规定双方权利与义务的协议,在性质上完全不同,其后果也就完全不同了。
?? 在欧洲中世纪,也存在过与中国传统相似的问题。
所以,哥白尼等科学家,正是由于其发现、发明、创新,遭受了残酷的惩罚。
然而,经过政治和社会变革,西方的这类问题已经基本解决。
经过文艺复兴等文化运动,群众思想也已基本解放。
这就进入了现代社会:从牛顿力学到相对论,从蒸汽机到电算机,风起云涌;从《国富论》到《资本论》,都可以自由出版流行。
这就出现了马克思和恩格斯所指出的,物质和精神财富空前涌现的历史时代。
作为下层职员的亚当•斯密,可以被英国首相尊奉为先生;革命导师马克思,可以被西方社会评价为千年知识分子的首席。
?? 在我国,面临任何难题,群众总是盼望圣人和救世主的出现,而不是解放自己的创新精神去解决。
我国已经是世界上最大的制造业国家,但是,其制造业内容,却主要是仿制和组装型制造,而并非是具有自主知识产权的创新制造。