2015年国考启动 部分基层职位门槛降低

2015国家公务员考试资讯：关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见人社部发〔2014〕61号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，完善基层公务员录用制度，现就做好艰苦边远地区县乡基层公务员考试录用工作提出如下意见。

一、高度重视基层公务员考录工作。

近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。

党的十八届三中全会做出了“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，对于加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证，具有重要战略意义。

各地要从党和国家事业长远发展的战略高度，充分认识做好艰苦边远地区基层公务员录用工作的重要性和紧迫性，不断健全和完善基层考录制度，扎实有序推进基层考录工作，使艰苦边远地区基层机关“招人难”问题得到有效解决。

二、适当降低基层公务员进入门槛。

各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取下列六项措施降低进入门槛：(一)适当降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;(二)放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业;(三)适当调整报考职位年龄条件;(四)不限制工作年限和经历;(五)合理确定开考比例，报考人数较少的可降低开考比例;(六)单独划定笔试合格分数线。

各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)户籍或在本市(地、州、盟)、县(市、区、旗)长期生活工作的人员招考。

除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡可进一步采取以下政策：单设职位招考;设置一定数量职位面向当地县乡事业编制人员和退役士官士兵招考;必要时可不设开考比例。

关注基层破解难题作者：来源：《人事天地》2015年第05期近日，广西壮族自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局（以下简称自治区公务员主管部门）联合印发了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》（桂人社发〔2015〕11号）（以下简称《通知》）。

日前，相关负责人就《通知》有关情况答记者问。

一、为什么要出台《通知》？答：广西艰苦边远地区受自然条件、经济发展水平等因素的制约，基层公务员“招人难”问题突出。

针对这一问题，自治区公务员主管部门在深入调研的基础上，制定出台《通知》，旨在加大向艰苦边远地区倾斜力度，适当降低基层公务员考录门槛，引导和鼓励人才到基层建功立业，为艰苦边远地区发展提供人才保证。

二、《通知》是通过哪些政策来降低基层公务员进入门槛的？答：《通知》提出了八条降低基层公务员门槛的政策：一是适当降低招考职位学历要求。

乡镇机关招考职位的学历条件可放宽到高中、中专。

二是放宽招考专业限制。

原则上，乡镇机关职位以及县级机关的综合管理类、行政执法类职位不限专业。

三是适当调整报考职位年龄条件。

乡镇机关招考职位的年龄条件可放宽到40周岁以下。

四是不限制工作年限和经历。

报考县级以下机关职位对工作年限和经历不作要求，主要面向应届高校毕业生招考。

五是适当降低开考比例。

艰苦边远地区的县乡机关职位，笔试、面试分别按照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考。

六是单独划定笔试、面试合格分数线。

艰苦边远地区的县乡机关职位，在划定笔试合格分数线时给予倾斜照顾。

对于计划录用人数与实际面试人数比例为1∶1及以下职位的报考人员，其面试合格成绩可在同考场所有人员面试平均分的基础上适当降低，但不得低于60分。

七是拿出适当比例的录用计划进行定向招考。

根据工作需要，拿出一定比例的录用计划定向本市、县户籍人员招考。

同时，少数民族自治县、民族乡还可以定向招考主体少数民族人员。

八是组织第二次报名工作。

艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位，可重新发布组织二次报名。

2015国家公务员考试：13年来，国考首度“降温”10月24日18时，2015年中央机关公务员招考(俗称“国考”)报名截止，根据昨晚国家公务员局公布的数据显示，截至昨晚17时30分，报名通过审核人数达到129万人，平均竞争比达到58：1，仍有143个职位无人通过审核。

目前仍有部分考生信息正在审核，具体通过审核人数将在26日晚公布。

2015年“国考”报名出现近10年来罕见情况：招考职位为公务员公开招考以来最多，比去年增长13.87%，但目前通过审核人数比去年减少23万。

国考职位中工作地点在广东的所属职位通过审核总人数为13.7万人，平均竞争比例为65：1。

目前仍有两个职位无人通过审核，这两个职位分别是广东省气象局的政策法规科法规管理科员和国家统计局普宁调查队业务股科员。

2015年国考共设有13474个职位，招收22248名公务员，招考人数比2014年国考的19538人足足增加了13.87%，为历年最多。

在竞争最激烈的职位中，只有15个职位竞争比突破1000：1。

今年最热职位来自国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心，职位名称为“采购三处副主任科员及以下”，截止到24日17时30分，这个职位的竞争比为2624.5：1。

这个数字创下了2010年以来的最低值，在此之前，最热职位竞争比最低的是2012年，当时竞争比为4124：1。

而就总体的竞争比例来说，2015年国考报名也创下了5年来的最低值。

2011年到2014年的平均竞争比分别是85：1、69：1、66：1、78：1。

今年首次跌到60以下。

无论是报考人数，还是竞争比例，这次国考报名热度均下降明显，呈现“双下降”趋势。

除了报考人数呈现下降趋势，相较于往年同期，热门职位的竞争比例也呈现下降趋势。

专家分析，国考报名的热门职位往往具备报考门槛较低，工作待遇相对较好的特点，这些职位的竞争比例下降，体现出国考考生“避热求稳”的心态，报考更加趋于理性务实。

今年还出现了“国考”史上的罕见一幕：国家公务员局紧急“救场”。

2015国家公务员公告及大纲新变化解读【陕西华图】2015年国家公务员考试公告及大纲大纲已公布。

本次国考共490个部门，共招录22248人，招录人数上却增加了近3000人。

华图教育提醒各位考生关注新变化，了解2015年国考的考察趋势，进行针对性高效备考。

一、政策更具亲民性：艰苦边远地区基层职位低门槛应届生报名比例将上升“大学本科，甚至研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制”是许多人所认为的公务员报考常见条件。

但从历年国考发布的职位表来看，其实有相当一部分岗位是面向应届毕业生开放的。

在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在7成左右。

在有关部门发布的国考信息中，特别强调市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主，在就业难度持续不下的今天，无疑为广大应届毕业生创造了更多机会。

2014国考招录职位中明确要求为应届毕业生的职位约占市(地)级总职位数的48%，人数约占56%。

那么，预计2015年的今年这个比重将持续增大。

而针对艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，人社部联合多个部委已正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，从六个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛。

这六项措施，包括“适当降低学历要求、放宽专业限制、调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线”等等。

同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。

享受政策倾斜的不只应届生，本次国考还对两类人群报考基层公务员有一定优待：一、各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、陕西公务员 | 事业单位招聘 | 大学生村官 | 卫生医疗 | 党政公选 | 军转干 | 政法干警考试县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考;二、10%左右的中央直属机构市(地)级以下职位将会定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员，其中重点招录大学生村官。

考试录用门槛降低了，还要保障公平昨日（9月25日），中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。

一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。

虽说群众路线教育实践活动以来，一些人认为公务员的铁饭碗降格成了瓷饭碗，但公考大热依然高烧不退，降低门槛为哪般？基层是党执政的基础，基层干部是党在基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。

没有一支打得起硬仗的基层干部队伍，国家的发展就不可能有今天的成绩。

多年来“凡进必考”的公考政策，为基层机关选拔了一大批优秀人才，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支撑。

但由于地处边远、条件艰苦等原因，一些地方的基层机关公招却达不到开考比例。

“适当降低招考职位学历，放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业，不限制工作年限和经历，合理确定开考比例，对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线”如此看来，门槛是实实在在的降低了，中央进一步加强基层干部队伍建设的决心非常坚定。

大家都在为中央的决定点赞的同时，有的人也有疑惑，这次的门槛这么低，会不会给一些人“曲线救国”的人提供了走捷径的机会？他们完全可以先去报考艰苦边远地区的公务员，有了公务员身份后，过个一两年再借调到条件好的地方机关。

中央已经把方方面面的情况都考虑到了，文件规定，新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。

那些试图走曲线的人要花5年时间在艰苦基层工作，5年不长但也不短，足以把那些没有扎根基层，为服务一方奉献青春的人挡在门外了。

但同时一定要出台相关配套政策，加大监督检查力度，不能让那些别有用心的人转了空子，严肃处理违纪违规人员，保障基层公务员考录工作的公平公正。

（作者：秦雯）。

广西中公教育·给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网2015广西公务员考试南宁放宽艰苦边远地区基层公务员岗位招录条件4月25日，一年一度的广西公务员考试将正式开考。

今年，针对艰苦边远地区“招人难”问题，自治区下发通知，明确要求降低艰苦地区基层岗位的招录门槛，引导人才扎根基层。

在这一政策指引下，南宁市分层次放宽了相关岗位的学历、专业、工作经历和年龄等限制。

同时，南宁作为全区的试点城市，率先拿出一定比例的基层岗位，面向岗位所在县进行定向招录。

艰苦边远地区面临怎样的用人之困?倾斜政策能否破解基层招人难?如何做到降门槛不降素质?怎样保证招录公平公正?记者进行了调查。

招不到人，留不住人，人才与岗位需求错位南宁虽为广西首府，但下辖的县区里，横县、上林县、马山县和隆安县被国家列入艰苦边远地区津贴的实施范围，后3个县还是国家扶贫开发工作重点县。

受自然条件、经济发展水平等因素制约，这些地区乡镇不同程度存在“招人难、留人难”现象，公务员队伍人员紧缺、结构失衡等问题突出。

“地理位置比较偏远的乡镇，确实难招到人。

”南宁市人社局公务员考试录用科科长黄庆然说，“从南宁市区到马山、上林的少数偏远乡镇，需要花上四五个小时，光是遥远的路途就让不少报名者望而生畏。

”整体而言，首府城市的基层岗位具有一定的吸引力，“招不到人”的情况相对较少，但招到人后“留不住人”的情况却很普遍。

有的公务员入职没多久就选择了辞职，有的工作一段时间就调去其他单位，基层人才流失严重，缺少潜下心为民干事的工作人员。

同时，部分艰苦边远地区人员结构不合理，人才与岗位需求不匹配，加剧了人才短缺的局面。

今年初，南宁市人社局曾到几个县区调研乡镇机关的用人情况，发现一些人才与岗位需求错位的问题。

在马山、上林、隆安等县，壮族、瑶族等少数民族世代居住生息，其中壮族人口所占比重较大。

不同民族有不同的语言和风俗习惯，一些来自外地的基层公务员上岗后，既听不懂少数民族语言，又不了解当地实际情况，和群众沟通交流都困难，无法有效开展工作。

让大家记忆犹新，以万人逐鹿的态势连续两年蝉联最热部门之首，竞争激烈程度空前，成为国家公务员考试报名阶段当之不愧的“舆论新贵”。

2015国家公务员考试报名伊始，国家民族事务委员会能否再次问鼎各部门之首呢，中公教育专家在此进行科学预测。

2015国家民委职位要求门槛提高
2015国家公务员考试国家民委有7个职位面向社会公开招录7名工作人员，相较往年，今年抬高了职位进入门槛。

不限专业的两个职位均要求中共党员，一个要求会壮语，另一个要求少数民族的经济学硕士，其余职位均设置了专业、学历、工作经验等方面的要求，更加贴近部门及岗位的具体职能，更具针对性、专业性。

以数据证明实力：国家民委在国考报名史上的“丰功伟绩”
1.报名人数破万
2.竞争比例热度高涨
与其他中央机关职位相比，国家民族事务委员会在条件设置方面，比如户籍不限，专业宽松、学历门槛低、基层工作经历无限制等，比较“大度”，能将更多的考生容纳进来，能给予更多考生参加公务员考试的机会。

其连续三年保持白热化的竞争态势，可谓“名正言顺”。

预测：“炮灰”终将消散考生成功几率大增
中公教育专家推测，今年国家民委在条件设置上缩紧了准入口径，一定程度上增加了报考难度，但职位要求设置的要求严格，必将使得“炮灰”的数量随之减少，对于符合条件的考生来说则是福音，将加大成功几率。

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2015国家公务员考试河北职位分析：招录622人八成职位不限
工作经验
2015国家公务员考试已经正式启动。

本次考试河北共有14个部门参加招录考试，提供301个职位，共招录622人。

其中中央级别职位招录7人，省级职位招录21人，地市级职位招录44人，县(区)级以下职位招录550人。

河北省国税局招录360人，领衔众招录部门之首，气象局、海事局、铁路局等紧跟其后。

其中，中国银行业监督管理委员会河北监管局辖内监管办事处一(职位代码：1113003001)一职招录15人，为本次招录人数最多的职位。

学历门槛要求较高
本次考试中河北省职位最低学历要求为大专，并且这部分职位仅限大专学历报考。

部分职位学历要求仅限本科。

中公教育专家统计，要求本科及以上学历的职位占78%。

财税、计算机、法律、中文及相关专业为本次招录热门专业
本次考试仅有石家庄海关、北京铁路公安局(河北)等2个部门的共2个职位共招录5个人不限专业，其余职位均有专业限制。

中公教育专家统计了本次河北地区职位热门专业供考生参考：
八成职位不限工作经历
本次考试共有78%的职位对考生的基层工作经验无要求，18%的职位要求2年基层工作经验。

仅有不到3%的职位要求基层工作经验超过3年。

最后，中公教育专家提醒考生，报名时间是10月15日——24日，想要参加国家公务员考试的考生要合理选择最适合自己的职位，并提前备考，做好充分准备迎接11月30日笔试的到来。

官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网北京日报：国考降温 平均一岗59人争(本报记者 袁京)昨天18时，2015年国家公务员考试网上报名系统关闭。

据人保部统计，共有131.7万人通过资格审查。

平均竞争比例为59︰1。

虽然还有13.8万人正由招录机关审查资格，预计最终人数还会增加，但与往年相比，此次国考降温已成定局。

2015国考可能“最好考”此次国考共120多个中央单位参加，计划招录2.2万人。

虽然招录规模创历史新高，但报名人数较往年有明显下降。

据统计，截至24日18时，报名系统审核通过人数为131.7万人，平均竞争比为59︰1。

而去年同期则有136万人报考，竞争比为70︰1。

招录规模升，报名人数降，此次国考可能成为近年来“最好考”的一次。

报名人数最多的十大职位中，宁波海关隶属海关的监管职位报名7527人，位居第一;上海海关关区内隶属海关稽查部门的海关稽查职位报名6564人，位列第二;上海海关关区内隶属海关办公综合部门的办公综合职位报名5548人，位居第三。

中公教育首席研究与辅导专家李永新表示，考虑到会有弃考的考生，最终进入考场的考生竞争比有可能还会降低。

最热职位“退烧”目前竞争最激烈的前10个职位中，竞争比均已突破1200:1。

其中，“国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”一职自报名开始就是“最热职位”。

该职位计划招录两人，目前已有5249人通过报名审核，竞争比高达2625︰1。

不过，此次国考的“最热职位”已经“退烧”，竞争激烈程度低于2010年国考以来历次“最热职位”。

在此之前，“最热职位”竞争比最低的一次是2012年国考，当年国家民委一职位竞争比为4124︰1。

中公教育专家分析，近四年的“最热职位”均不限制基层工作经历，报名条件比较宽泛，导致考生竞相报考。

无人报考职位西部占一半据中公教育统计，此次国考报名最集中的行业系统是海关和国税，无人报考和审核合格比例偏低职位集中在气象局和铁路公安局。

2015年金华公务员热点时评中央国家机关新录用公务员九成来自普通家庭金华华图10月15日，2015年度国家公务员考试开始报名。

这个旨在选拔高素质人才、克服用人上的不正之风以及落实德才兼备的用人标准的国家级考试，每年都在吸引着大量人员。

公开数据显示，国家公务员考试报名人数从2003年的12.5万人，上升至2014年的152万人。

本次招考计划招录2.2万余人，比去年增加2710人，为历史最高值。

而今年行测题首现两套试卷，实行分级考试，成为此次考试的最大变化。

自从1982年原劳动人事部制定下发《关于吸收考录干部问题的若干规定》至今，我国公务员考试录用制度在发展中不断改进和完善。

人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋曾表示，无论是考试内容、考试方式还是考试制度，国家公务员考试录用制度都日趋成熟。

普通家庭占大多数经过20多年的发展，国家公务员考录工作透明度不断增强，国考被称作玻璃房里的竞争，亦反映出这种制度的公平性和公正性。

“国家公务员考试是很公平的。

”国家行政学院教授杨小军说。

来自人力资源和社会保障部的数据显示，2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1%;2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4%。

根据2010年至2012年中央机关招考录用情况统计，中央国家机关新录用公务员中，60%来自工人、农民家庭，其他还有来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭，来自普通家庭的公务员共占90%左右。

对于普通家庭如何界定，国家公务员局专门对中央机关及其直属机构2010年至2012年考录数据进行了分析：按照考生报考时填写父母职业的信息，把考生家庭背景情况分成工人、农民、公务员、教师、医生、工程师、个体、自由职业者、退休、无业等10类。

父母只要有一方为公务员，即划入公务员类别。

来自普通家庭，主要是指公务员背景之外的9类家庭。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|2015年国家机关及其直属机构录用公务员考试公告已于10月14日正式公布，这也标志着2015年国家机关及其直属机构录用公务员考试已经全面拉开帷幕。

此次考试的招考主要采取网络报名的方式进行，报名时间为2014年10月15日8:00至24日18:00，公共科目笔试将于2014年11月30日举行。

华图教育专家已于第一时间对招录情况进行了分析，2015年国家公务员考试招录情况呈现出如下几个重大的变化：变化一：行测试题将首次出现两套试卷继去年 申论考试时间出现重大变化之后，今年行测考试也出现了比较大的改变，即本次国考行测部分的试题将首次出现两套试卷。

往年的国考当中只是申论考试实现了分级分类，即省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制试题，但行测考试则仍共考同一套试卷，而今年，行测也将与申论一样，首次出现两套试卷。

另外，省级以上机关和市(地)级以下机关职位将分别命制公共科目笔试试题。

部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题，对专业性较强的单位(如银监会、证监会)和非通用语职位继续实行“2+X ”模式，即除进行公共科目(行政职业能力测验、申论)考试外，报考人员还需统一参加专业科目考试或外语水平测试，以体现不同行业对能力素质的不同要求。

变化二：招录人数达到历年最高值华图教育专家将近几年的招录人数进行了一个科学的对比分析，(如图所示)通过对比近几年的招录人数，我们可以看出，今年的招录人数达到2.2万余人，是近年来国考招录的最高值，这也意味着考生朋友们“上岸”的机会大大增加，希望大家要牢牢抓住此次机会，一举成“公”。

变化三：学历要求有所增加全国公务员考试网根据统计数字显示，2015年国家公务员考试，其中，对学历要求，硕士及博士研究生占招录总人数有所下降，增加了大专和大专及以上的招录人数。

2015年国家公务员考试于11月30日举行，虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。

从数据来看，舆论普遍认为公职人员考录开始降温。

这样的判断，看起来也契合实情。

譬如说此次国考，今年考试共141万人通过招录机关资格审查，105万人网上缴费确认参加笔试，近90万人实际参加考试，报名和参加考试的人数均比去年下降了10万人左右，参加考试人数与录用计划数比例为40：1。

无论是报名人数，还是平均竞争比，都创下五年来最低。

不过，简单的数字背后，恐怕还不得不考量几个复杂的背景：一来，从招录门槛上看，2015年国考尽管在基层经验等层面降低了门槛，但在学历及资历细分层面并没有多少普惠性的利好。

在开始的报名阶段，甚至出现热门职位无人通过审核的情况。

原因很简单，譬如报考资格要求会计学或财务管理专业毕业、从事行政事业单位财务工作两年以上，还有的职位招录条件已经明确到本科学什么、研究生学什么。

在这样的背景下，尽管报名人数略降，恐怕沙场竞争更为惨烈。

二来，即便从某些数字来看，国考降温也难以佐证。

从热门职位来看，今年报考人员中，有3个职位报考比例超过2000：1，比去年减少了7个;报考比例最高为2674：1。

尽管这是最热职位的低值，但基数仍很惊人。

再从地区来看，本次国考四川考区将有28105名考生应考，这个数字比去年四川考区的数字上升了3764名。

凡此种种，降温从何谈起?显然，在经济下行压力较大、企业结构深度调整的语境下，公务员职位的溢价效应依然明显。

更重要的是，90后正在成为国考主力军，他们在职业选择与人生规划上，更为个性、更为理性。

择业观念的变化，直接影响国考的结构与走向。

于此背景下，仍有141万人报名并且通过招录机关资格审查，究竟算降温还是热度未减?中国有学而优则仕的传统，加之精英阶层权力偏好明显，要逆转人才配置失衡的现状，非一朝一夕之功。

国考的变化，也许让人嗅出了某种大势所趋，但现在谈国考降温恐怕为时尚早，更重要的是，降温也好、回温也罢，都不应妨碍公共治理现代化、法制化、规范化的进程。

人民网报道：采访中公教育张永生，国考招录增加因退休潮1/4
岗位需经济学背景
2015国家公务员考试辅导课程
2015国家公务员考试报名入口
人民网北京10月15日电（记者林露）今天国家公考招录人数达到2.2万余人，比去年多出2700余人，创下历史新高。

国家公务员局相关负责人表示，人数增加与“退休潮”有关；专家提醒，国家公考约1/4岗位需要有经济学专业背景，应届生报考基层选择空间大。

今天是国家公考报名第一天，人民网教育频道综合了公务员局、专家对于报考政策的分析，供广大考生参考使用。

国家公考约1/4岗位需要有经济学专业背景
中公教育集团副总裁张永生做客人民网解读今年报考数据时说，根据初步统计，招录人数最多的专业是经济学，大概超过总人数的四分之一，约有6000多人。

张永生介绍说，其次是会计，再次是财政、税务、法学、审计、计算机，这些专业的考生机会将比较多一些。

2015年国考中纪委招案件查办8人
新一届领导人就职以来，加大了反腐力度，但2015年国考纪检干部职位的招录人数并未如预期增加，相反，较2014年的招聘数量减少20人。

中纪委、监察部机关给出15个岗位28个空缺，其中涉及案件查办招录8人。

在招聘的职位中，有分析指出，中共十八大以来，加大了反腐力度，。

2015年国家公务员考试职位表(湖南省) 10月13日-16日 2015年国考公告解读暨报考指导峰会2015年国家公务员考试职位表中，湖南省地区职位数共324个，招录人数共424人。

点击下载》》》2015年国家公务员考试湖南职位表.xls(Ctrl+鼠标左击打开)以下是湖南省国家公务员考试网(/html/guojiagongw uyuan/)给大家带来的国家公务员考试的相关信息。

2015国考启动，部分基层职位门槛降低2014年10月13日凌晨，中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局正式对外发布2015国考相关信息，宣布国考即将开始。

今年计划招录2.2万余人，15日开始进行网上报名，笔试时间为11月30日。

据悉，今年将继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。

这一举措，是对9月25日，中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应、落地实施。

同时，我国公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。

对于想成为公务员一员，而又被网上“公务员工资低”的舆论影响的考生，这无疑是一剂强心针，可以大胆放心地考，“艰苦是暂时的，美好是注定的”。

以下，中公教育为大家深度解读。

一、降低艰苦边远地区基层职位进入门槛由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了“招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。

例如，2014年，广西计划招考公务员9200多名，有776个职位因为无人报考、资格不够等原因未能开考，而这776个职位绝大部分都在艰苦边远地区的基层县乡。

其中，广西北海市涠洲岛招考6人，因为离市区很远，竟一个人都没招到。

为解决基层公务员短缺、结构不合理、“招人难”、“留人难”等问题，《意见》提出了三条措施：一是规定新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，在此期间，不得转任交流到上级机关。

圆梦2015公考季视力不达标点这里——【兰州爱尔】2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已于14日启动，报考人员可上网查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话及招录公告等情况。

但今年的招生情况与往年略有不同。

本次招录共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，国家公务员考试报名时间为15日-24日,计划招录2.2万余人，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加。

与2014年相比，本次国考招录部门减少10个左右，招录人数增加近3000人。

虽然在招生人数上增加许多，但是要想顺利通过，仍然要做很多准备。

其中甘肃省国家税务局、兰州海关、甘肃省气象局、甘肃省地震局等14家中央驻甘单位抛出220个职位，将招录381名国家公务员。

据悉，考试报名将从今日上午8时开始，采取网络报名的方式，公共科目笔试定于11月30日进行。

【2015国考三大特点】特点一：不同职位继续采用分级分类考试：2015年国考将继续采用分级分类考试，对省级以上机关和市地级以下机关职位分别命制公共科目笔试试题，部分直属机构如海关、税务等结合本系统特点自主命制面试试题,满足招录机关对人才的需求。

特点二：招录应届毕业生为主，艰苦边远地区基层职位门槛降低本次国考规定，“省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员；其中重点招录大学生村官。

”这对于面临“更难就业季”的应届毕业生，将有更多机会和选择为解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，将对这类地区县（区）级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛。

本届国考招录的人员，也将成为首批享受基层职位降低门槛的人群。

特点三：视力达标仍为关注重点根据以往的体检要求，公检法系统对应考者的身体条件有不同程度的要求，其中视力要求一向严格。

根据不同岗位，裸眼视力要求5.0、4.8、4.6不等。

2015年公务员考试新政策你知道吗？在我国，公务员(课程)考试作为政府工作人员的主要选拔方式，近年来，在不断的实践和改革中，愈发严谨和科学。

2015年度国家公务员考录工作已接近尾声，2015上半年的多省笔试也已结束，下面中公专家就为各位考生总结一下2015年公务员考试的最新政策，看看对你的影响有多大。

一、重视艰苦边远地区基层公务员建设2014年，2015年度国考之前，中央组织部、人社部和国家公务员局联合下发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，奠定了2015国考和省考的基调。

加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证，具有重要战略意义，各省市在2015年度的招考中都将这一政策融会其中。

代表省市：贵州、广西、海南、黑龙江、云南、甘肃、湖北等。

广西：1、适当降低招考职位学历要求;2、放宽招考专业限制;3、适当调整报考职位年龄条件;4、适当降低开考比例;5、单独划定笔试、合格分数线;6、拿出适当比例的录用计划进行定向招考;7、艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位，可重新发布组织二次报名。

黑龙江：1.符合政策的艰苦边远地区县乡机关可根据用人单位需求将学历层次放宽到高中、中专。

2.同时为了保证公务员队伍的稳定性，艰苦边远地区县乡机关岗位设置了5年服务期限。

二、诚信要求更严格2015公务员考试政策中尤其突出对诚信的要求，主要表现在：1、签订考试承诺书，考生需对自己的个人信息负责;2、增加行测雷同试卷甄别;3、对于考生的不诚信行为的处罚更加严厉。

代表省市：上海、北京、福建、内蒙。

福建：考试结束后被技术手段甄别为雷同答卷的考试答案，将给予考生成绩无效处理，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》予以相应的禁考处理。

广东：在考生诚信报考方面，不仅要求通过资格审核、具备面试资格的考生须作出被录用后按要求到岗在岗工作的承诺。

还要求考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺。

请慎重看待公务员门考录门槛降低
今天，中组部、人社部和国家公务员局联合印发了一个文件：《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。

这文件可谓实实在在地改文风。

全文仅1700多字，却信息量巨大。

一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了。

（人民网9月25日）
新闻中提到的艰苦边远地区基层公务员门考录的槛降低是指考录时学历、专业、年龄、工作经历、开考比例和分数合格线六大方面的标准降低，可以说是一次大幅度、全方位的放开了基层公务员考录标准，这让很多原先不能考录公务员的考生欢欣鼓舞。

但是请符合条件的考生注意了，我们应当注意“艰苦边远基层”这几个前置条件，可以想见的是一旦考取今后的工作环境将十分艰苦，而且“新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。

”的规定可不是开玩笑的，我们报考时因冷静的想一想：自己是否能够坚持5年。

基
层公务员的工作并非大多数人想象的那般轻松，多方面、全方位的审视自己，今后工作中遇到落差时、不如意时自己如何考虑、如何打算，因为一旦你进来再想出去的压力可不轻松。

当然如果能够考取基层公务员坚持学习、锻炼，它一定会成为你人生进步不可多得的平台，但请先沉下去、坚持住。

（文\安鹰）。

公务员分类改革启幕基层降低进入门槛2014年02月14日21:47来源：经济观察报作者：降蕴彰63774人参与2757评论一场针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革正在紧密筹划当中。

1月下旬，中组部、人社部等方面联合召开公务员管理工作会议，中组部常务副部长陈希重点强调，要把深化公务员分类改革作为整个公务员制度建设的重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，进一步完善公务员选任制度和机制。

对于2014年如何推进公务员分类改革，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，在建立健全公务员选任制度和机制的同时，要重点完善基层公务员录用制度，在一些艰苦边远地区，要适当降低公务员录用门槛；在县级以下机关，要全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，目的是解决基层公务员待遇偏低、晋升空间有限的问题。

参加本次会议的有来自中央和国家机关各部委、各直属机构的人事部门负责人，还有各省区市和副省级城市的组织部、公务员局的负责人。

2013年6月上旬，受中组部、人社部安排，国家公务员局已经召集全国十几个省区市的相关政府部门做了座谈，谈论的主题是“公务员分类管理政策设计”，实际上，这也是在为2014年开展公务员分类改革进行铺垫。

与此同时，国家公务员局2013年已经起草了《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，目前两个“办法”都已经进入后期修改阶段。

预计下一步公务员分类改革正式实施之后，完善后的“办法”也将正式对外颁布。

分类改革2006年实施的《公务员法》第十四条明确规定，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别”，从法律层面上来讲，中国已经确立了公务员职位分类的制度。

但在《公务员法》颁布之前，中国公务员管理一直采取的是“大一统”模式，没有什么类别划分。

从事综合管理、政策研究等工作的机关人员与在一线执法和辅助服务的政府部门人员混同招录、选拔、培养和使用。