医院政治思想工作论文
摘要：对政治思想工作的管理是医院管理工作的重要内容之一。在开展政治思想工作中，坚持以人为本，不仅要求医院需要提高医护人员的个人素质，而且还需要提高医院的专业水平和服务质量。将以人为本的管理理念始终贯彻于政治思想工作中，是医院实现可持续发展的重要保障条件。
“以人为本”是现代一种新型的科学管理思想，它从人的实际需求出发，关心人、尊重人，从而提高对人的管理水平和质量。随着医改的到来和深入，各个医院已经将以人为的管理理念彻底运用在了政治思想工作的过程中，通过对工作人员的实际情况和需求，有针对性地开展政治思想工作，这在很大程度上提高了医护人员的工作热情和工作质量，对医院的发展具有十分重要的意义。
一、医院政治思想工作面临的主要问题
（一）思想的复杂性和多元性日益提高
自改革开放以来，我国发展形式日新月异，在这种新的时期下，不同的思想开始涌现，社会各个领域开始呈多远化发展，从而对人们的价值观和传统的思想政治工作有一定的冲击影响。同时很多医院员工在这种影响下，无论是生活还是工作，都发生了巨大的变化，从而增加了医院政治思想工作的难度。
（二）医院人员的价值观有所偏移
众所周知，医护人员担任着救死扶伤的天职，因此承受的压力非常大，加之医护人员工资待遇比较低且受现代社会拜金主义的影响，
部分医护人员的价值观开始出现了偏移的现象，从而导致了医护人员的服务质量和工作态度较差。甚至还有很多医院存在着医生受贿、拿回扣等不良现象，进而阻碍了医院正常工作的开展，增加了医疗事故的发生，这也反映出了政治思想工作出现的缺陷性。
（三）医疗行业利益布局有待调整
随着我国医改力度的加大，医疗保险制度、医院综合实力、社区卫生网络等领域已经得到了很大的完善，并取得了显著的成效。但是在这过程中，医院的运行、管理以及工作人员的职业面临着很多不确定的因素。因此，医院应该提高医护人员的竞争意识、专业技术和专业知识，从而适应新的挑战。
二、以人为本在医院政治思想工作中的运用
（一）提高医护人员的心理健康素质
很多病患由于因为病情困扰、经济压力等各种因素，导致在心中积累了许多不良情绪，并将这些情绪全部发泄在医护人员身上，从而增加了医护人员的心理压力。因此医院在开展思想政治工作时，应该注重提高医护人员的心理健康素质，对于心有不满的医护人员要进行耐心的沟通，消除医护人员心中的委屈、不满、愤怒等不良情绪。
（二）对医护人员实行人性化管理
医护人员出现的很多思想问题其实都是在实际工作中产生的，只有彻底解决医护人员的实际问题，才能改变他们的思想问题。因此，医院应该随时了解医护人员在工作中碰到的问题，考虑到其自身的实际需求，力所能及的帮助医护人员解决困难。同时，医院还应该在日
常的工作中掌握到员工的需要和想法，利用各种机会为其创造展示自我能力，实现自身价值的平台；并放下自己的身段，从朋友的角度去关心医护人员的工作和生活。
（三）加强政工干部队伍的建设
医院想要做好政治思想工作，首先就应该建立一支稳定发展的政工干部队伍。在建立政工干部队伍时，医院应该注重政工干部思想政治的培养，提高政工人员的专业素质，激发医院政工干部的工作热情，这是以人为本在政治思想工作中的表现形式之一。唯有如此，才能促进医院思想政治工作的顺利开展。
三、以人为本在思想政治工作中的作用
在“十七大”期间，党和国家早已明确提出不断加强和创新政治思想工作，关注工作人员的心理健康素质，注重人文关怀，用合理有效的方式正确处理好人际关系。这对医院实施“以人为本”的管理理念提出了新的要求。在实际中，医护人员与医院其实就是一个整体，密不可分，相依而成。医护人员是医院的重要组成部分，医院管理层应该根据医护人员的实际需求进行分析，重视和尊重医护人员的工作，只有让医护人员明确自己工作的价值所在，才能从根本上防止医护人员在思想上出现错位。将以人为本的管理理念彻底落实于政治思想工作，不仅能够帮助医护人员树立正确的世界观、价值观和人生观，而且还能够充分提高医护人员的创造性、积极性和主动性，提高工作质量，从而促进医院的良好发展。
四、结语
对政治思想工作的管理是医院管理工作的重要内容之一。在开展政治思想工作中，坚持以人为本，不仅要求医院需要提高医护人员的个人素质，而且还需要提高医院的专业水平和服务质量。将以人为本的管理理念始终贯彻于政治思想工作中，是医院实现可持续发展的重要保障条件。
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