公务员平时考核手册

公务员平时考核方案2017年9月1日，XXX发布了《XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》。

该办法旨在加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地履职尽责、廉政勤政。

该办法的考核对象为委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。

考核原则坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，以量化考核为主。

为了加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导、监督平时考核工作。

该领导小组成员包括组长和副组长，下设办公室，具体负责制定平时考核实施办法、组织、指导、监督平时考核工作、初审被考核人对考核结果有异议的复核申请、负责平时考核工作总结，改进工作方法等职责。

平时考核内容和指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标和工作数量、工作质量、效率以及所产生的效益等个性指标。

共性指标权重占30%，个性指标权重占70%。

该办法的实施将有利于提高机关工作人员的工作效率和工作质量，促进全区发改事业的发展，有利于更好地履行委员会的职责和使命。

本文介绍了机关工作人员的考核内容、等次标准以及考核程序和办法。

考核内容包括考德、考能、考勤、考廉和考绩五个方面。

平时考核以月为周期，分为好、良好、一般、差四个等次。

考核程序包括确定考核指标、个人工作记实、提出考核等次建议和审定考核等次。

在考核内容方面，考德主要考核政治素质和品行，考能主要考核能力和表达能力，考勤主要考核工作态度和工作作风，考廉主要考核遵纪守法和廉洁奉公，考绩主要考核工作任务完成数量和质量、领导交办任务完成数量和质量、社会效益和工作效率。

在等次标准方面，好等次要求能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好，积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，清正廉洁，工作成绩突出；良好等次要求能按要求完成工作任务，工作质量较好，工作比较主动，办事较为规范，遵守纪律，服务态度好，廉洁自律，工作成绩明显；一般等次要求能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，工作责任心一般或者工作作风方面存在明显不足，群众满意度较低，基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，工作成绩不明显；差等次要求不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，工作责任心或工作作风差，工作懒散，办事拖拉，群众满意度低，存在不廉洁问题，且情形较为严重。

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（绩效考核）公务员平时考核记实
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

公务员平时考核记实簿（2015 年度）姓名工作单位职务哈巴河县绩效考评领导小组办公室印制使用说明一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。

记实簿人手一册。

二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。

要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是平时考核的一项重要内容。

每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。

四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。

个人岗位职责和工作任务认定表姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作所在科室或内设机构职能本人岗位职责年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）科室负责人认定意见签名：年月日单位主管领导意见签名：年月日周工作记实表（ 15年第 3季度 8 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3 季度 8 月第3 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 8月第 4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（年第季度月第周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 8月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 3季度 9月第1 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 3季度 9 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 9月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第3季度 9月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 9月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第3 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4 季度 10 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度10 月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 10月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第4 季度 10月第4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 10月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4 季度 11月第 2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 11月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15 年第 4季度 11月第 4周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 11月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写周工作记实表（ 15 年第 4季度 12 月第 1周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4季度 12月第2周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12月第 3周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）周工作记实表（ 15年第 4 季度 12 月第4 周）填写时间：年月日个人签名：履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）月工作自查表（2015 年 12 月）填写时间：年月日个人签名：本月工作目标任务履行职责总体情况（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写季度考评登记表（ 2015 年第4 季度）填写时间：年月日个人签名：本季度工作目标任务个人工作总结（完成的主要工作数量及成效）出勤情况出勤天病事假天迟到早退次科室负责人评语签名：年月日主管领导考核等次意见及评鉴意见考核等次意见：具体评鉴意见：签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日本人意见签名：年月日注：出勤情况由单位考勤管理科室及分管领导负责填写哈巴河县哈巴河宾馆有限公司2015年度考核情况登记汇总表序号姓名平时考核定等平时考核优秀率年终考核测评优秀率年度考核优秀率年度考核定等建议绩效奖励级差建议第一季度第二季度第三季度备注：本汇总表由各乡（镇）、各部门（单位）如实填写。

公务员平时考核典型材料公务员平时考核典型材料公务员作为国家的管理者和服务者，职责重大，任务繁重。

为了保证公务员的工作质量和效率，评估公务员的工作表现非常重要。

平时考核是评估公务员表现的关键环节之一。

1、工作量和工作质量公务员的日常工作量巨大，需要完成各种任务，如编写公文、开展调查研究、参加会议等。

平时考核会根据公务员完成的工作任务和完成质量考核，这将是评估公务员工作绩效的关键指标之一。

工作量和工作质量的考核不仅仅是按照任务数量和完成时限的完成情况，也要考虑任务的难度和重要性。

在完成任务的同时，公务员还应注重提高工作质量，确保工作言之有物。

2、团队协作和领导能力在公共事务领域，团队协作和领导能力也是非常重要的。

平时考核将会评估公务员在团队工作中的贡献和参与度，以及公务员在部门领导下的工作表现。

在团队工作中，公务员应积极参与，为团队的成功做出贡献，调整自己的工作和团队的工作相协调。

同时，具备良好网络行为和技巧，交流沟通能力，可为工作团队提供宝贵资源。

作为团队中的一员，公务员也需要展示领导能力，能够理解整个团队在任务分配和工作计划中的角色，发挥其领导作用，促进工作的顺利进行。

公务员也应该清楚地对团队工作中的紧要制定战略，汇报情况，传递指令，同时具备政策理解、协调管理、包容性和有效的决策制定能力。

3、服务态度和社会责任感公务员的服务态度和社会责任感是其背负的重要任务之一。

在日常工作中，公务员应保持高度的职业操守和良好的服务态度，经常为企业和公民提供贴心的服务。

公务员不仅要满足公众的需求，还应为公共利益和公民权利行使的保护负责。

公务员在服务公民过程中，不仅要力求解决具体问题，还应该服务于社会公众，不仅在行动上，在心理上内外调和，对管理水平、服务效率、培训信息提升和社会形象建设等方面做出实际贡献。

作为公民知识的持有人和公共法律规定的执行者，公务员有责任确保社会的和谐和稳定。

总之，公务员的平时考核是对公务员业绩的评估，是评估他们工作表现的有效工具。

XX发改〔2017〕15号XXX发展和改革委员会关于印发XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）的通知委各科室：现将《XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

在实施中有何问题和建议，及时向平时考核领导小组办公室反馈。

2017年9月1日页脚内容1XXX发展和改革委员会公务员平时考核办法（暂行）为加强委机关工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关工作人员的平时德才表现和工作实绩，调动机关工作人员在推动全区发改事业发展中的积极性、主动性和创造性，更好地履职尽责、廉政勤政，根据区组织部、人社局转发市委组织部、市人社局《关于印发<XXX务员平时考核实施细则>的通知》（宛人社〔2017〕92号）的规定，结合我委工作实际，特制定本办法。

一、考核对象委机关科级及以下在编在岗公务员法管理的工作人员。

经核对，我委实有在编在岗9人，超编0人，处级及以上0人，科级及以下8人，试用期0人，工勤1人，外派挂职、援疆、驻村、外出学习（培训）、长期外借0人，离岗0人，纪检监察专项编制0人。

受党纪、政纪处分人员0人。

确定本单位参加平时考核3人。

二、考核原则平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

三、组织机构为加强对平时考核工作的组织领导，成立委机关工作人员平时考核工作领导小组，负责研究组织、指导、监督平时考核工作。

领导小组成员如下：组长：XXX副组长：XXX XXX领导小组下设办公室，成员由XXX、XXX组成，负责平时考核日常工作。

具体履行以下职责：制定平时考核实施办法；组织、指导、监督平时考核工作；初审被考核人对考核结果有异议的复核申请，提出建议交领导小组复核确定；负责平时考核工作总结，改进工作方法。

四、考核内容和指标（一）平时考核以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核机关工作人员的德、能、勤、绩、廉五个页脚内容2方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务、完成工作目标和重点任务以及出勤情况。

公务员平时考核手册年度工作计划一、总体要求综合考虑工作任务、岗位职责和个人实际情况，制定具有可行性和针对性的年度工作计划，以实现工作目标、提升绩效水平、全面提高工作能力。

二、工作目标根据部门和个人的工作职责，明确年度工作目标，确保大局下达标完成。

三、工作重点根据工作目标和工作职责，确定年度工作重点，确保工作的重心。

四、工作措施制定具体有效的工作措施和方法，以实现年度工作目标。

五、工作计划1. 学习和提升（1）定期参加相关培训和学习，提高专业素质和工作能力；（2）阅读相关书籍和文献，提升综合知识和专业水平；（3）与同事交流经验和学习，提升团队合作能力。

2. 专业工作（1）熟悉并精通所负责的专业领域，完善专业知识储备；（2）与相关部门紧密合作，高效解决工作中的问题；（3）积极参与项目的策划、实施和管理，确保项目目标的顺利完成；（4）加强与外部合作伙伴的沟通和联系，建立良好的合作关系。

3. 制度建设（1）分析工作中存在的问题和不足，提出相应改进措施；（2）参与部门制度建设，完善并执行相关工作制度；（3）指导新员工熟悉并遵守部门工作流程和规章制度。

4. 跟踪和评估（1）跟踪和评估年度工作计划的执行情况，及时调整和优化工作计划；（2）根据考核结果，总结经验和教训，进一步完善工作计划。

六、工作安排年度工作计划按照月度、季度、半年度进行逐步安排和动态调整，确保工作计划的有效实施。

七、工作检查和考核工作计划的实施情况将定期进行工作检查和考核，及时发现和解决问题，确保工作目标的完成。

八、工作总结年度工作计划结束后，进行工作总结，总结成绩和经验教训，为下年度工作计划提供参考。

同时，向上级领导汇报工作完成情况，以及个人职责。

公务员平时考核手册
（2017年度）
部门：
职务：
姓名：
公务员考核领导小组办公室制
公务员年度分类量化考核目标任务
本人签名：分管领导签名：
岗位年度工作计划
月工作记实表（月份）
（第季度）
公务员定量考核测评标准
公务员量化考评表
（季度、年度考核用表）
主管领导签名：考核领导小组组长签名：
七年级上册知识点总结
第一章让我们走进地理
1、以风车而闻名的国家是荷兰，其国花是郁金香。

2、阿拉伯人主要居住在西亚和北非，男子的传统打扮多是身着白色宽大的长袍，头戴头巾，原因是这里主要属于热带沙漠气候，炎热干燥。

3、地图的三要素：方向、比例
尺、图例和注记
4、地图上的八个方向（右图）
5、描述公路的走向和河流的流向公路：XX走向，如：南北走向；东西走向；东北—西南走向等。

河流：自___向___，如：自东向西；自南向北等。

6、地图上的方向的判读
①有指向标地图，根据指向标来判断方向，指向标的箭头一般指向北方。

公务员平时考核工作记录范文一、基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[具体部门]考核周期：[开始日期结束日期]二、工作内容与成果。

# （一）日常工作。

1. 文件处理达人。

每天一到办公室，就像开启了一场文件大战。

先从那堆积如山的文件堆里把当天要处理的文件挑出来，感觉就像在寻宝一样。

这期间，平均每天要处理20多份文件呢。

不仅要认真阅读文件内容，还要按照规定进行分类、批注和传阅。

有一回，有份关于新政策的文件特别紧急，我像个超级特工一样，迅速解读重点内容，然后在1个小时内就把文件准确无误地送到了相关领导和同事手中，确保大家能及时了解政策动态。

2. 会议组织小能手。

这个考核周期里，我负责组织了5次部门会议。

从会议前的通知发送、会议室预订、资料准备，到会议中的记录工作，再到会议后的总结整理，每一个环节都不能掉链子。

记得有一次组织一个跨部门的大型会议，为了协调好各个部门的时间，我在电话里跟不同的负责人软磨硬泡，就像个谈判专家一样。

最后终于确定了一个大家都合适的时间。

会议当天，一切都进行得井井有条，会后还收到了领导“组织得力”的表扬，心里那叫一个美呀。

# （二）项目工作。

1. 社区服务项目。

参与了咱们部门主导的社区服务项目。

在这个项目里，我主要负责与社区居民的沟通和协调工作。

刚到社区的时候，居民们对我们这个项目都不太了解，充满了疑惑和不信任，那眼神就像在看一群不速之客。

我就挨家挨户地去敲门，介绍项目的内容和好处。

一开始吃了不少闭门羹，但我可没灰心，继续厚着脸皮去沟通。

慢慢地，居民们开始接受我们了。

我们成功地组织了3次社区活动，包括健康讲座和环保公益活动等，吸引了社区里超过80%的居民参与。

看着社区里的大爷大妈们对我们竖起大拇指，我觉得之前的辛苦都值了。

2. 数据统计专项。

被分配到了数据统计专项任务。

这可真是个磨人的活，就像在一堆乱麻里找线头一样。

要从各个渠道收集数据，而且数据的格式还五花八门，有的是纸质表格，有的是电子文档，甚至还有手写的小纸条。

贺州市公务员平时考核手册
（_____ 年度）
姓名______________________________ 单位______________________________
职务______________________________
使用说明
一、公务员平时考核手册供科级（含科级）以下公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接收检查，妥善保管。

四、参照公务员法管理的事业单位工作人员参照执行。

岗位年度工作计划
月工作纪实表（第一季度）
平时考核登记表（第一季度）
月工作纪实表（第二季度）
平时考核登记表（第二季度）
月工作纪实表（第三季度）
平时考核登记表（第三季度）
月工作纪实表（第四季度）
平时考核登记表（第四季度）
年度考核汇总表。

公务员平时考核方案随着国家治理水平的提升和行政管理的完善，公务员的角色日益重要。

作为国家的工作人员，公务员的考核和评价是必要的制度安排，而平时考核也是其中重要的组成部分。

公务员的平时考核方案是一项重要的管理制度，旨在评估公务员的工作绩效和能力水平，为其绩效薪酬、职务晋升等提供依据。

下面，我们一起来看看公务员平时考核方案的相关内容和实施要点。

一、方案的重要性公务员平时考核方案，是指对公务员在日常工作中展现的工作能力和服务态度等方面所做的全面记录和评估考核。

平时考核方案对于提高公务员的工作效率和服务质量，推进政务公开，建设服务型政府等方面都具有重要的意义。

二、考核指标和要求公务员平时考核的指标和要求是根据工作职责、岗位类型、工作性质等因素来确定的。

其核心考核内容主要分为工作能力、工作态度、沟通协调、服务质量和工作进展等五个方面。

1. 工作能力：公务员的工作能力包括专业技能、业务素质和应变能力等方面的能力。

在实行考核时，应根据不同岗位的需求确定相关的工作能力指标，并按照工作实际情况来进行评估。

2. 工作态度：工作态度是公务员工作的重要方面，是公务员核心素质之一。

公务员应积极参加岗位培训，不断提高岗位技能，不断学习和更新工作知识，为保证自身素质的全面提升做出自己应尽的努力。

3. 沟通协调：公务员处于政府服务的前线，必须具备良好的沟通能力和协调能力。

在平时考核中，需要对公务员的沟通能力、协调能力和自觉性等方面进行评估。

4. 服务质量：公务员是政府服务的重要窗口，必须为公民提供优良的服务。

在平时考核中，需要对公务员的服务态度、服务效率、服务质量等方面进行评估。

5. 工作进展：工作进展主要指公务员在工作过程中的进展情况。

在平时考核中，需要对公务员在工作实践中的应对能力、工作效率、工作方案质量等方面进行考评。

三、实施要点1. 制定科学的考核方案。

平时考核方案应该根据不同岗位的职责和工作要求来制定，形成相关考核人员和考核时点等方面的制度规定。

公务员领导平时考核表范文一、基本信息。

姓名：[领导姓名]部门：[部门名称]职务：[领导职务]（一）考核周期。

[开始日期] [结束日期]（二）考核人。

[考核人姓名]二、考核内容。

# （一）德（20分）1. 政治品德（10分）领导同志在政治品德方面那是相当过硬。

不管是在日常的部门会议，还是在大型的政治学习活动中，总是能积极主动地传达党的方针政策，而且讲得绘声绘色，让我们这些底下的同志都能听得明明白白。

对党中央那是绝对忠诚，时刻关注着时政新闻，一有新的政策动向，就立马组织我们学习探讨，感觉就像一个时刻充满电的政治小喇叭，把党的声音传播到部门的每个角落，这方面我觉得可以给到8分。

2. 职业道德（10分）在职业道德上，领导就像一头老黄牛，勤勤恳恳。

对待工作一丝不苟，不管是起草重要文件，还是处理复杂的部门事务，都严格要求自己，也同样要求我们。

他总是强调要对工作负责，对人民负责，不能有丝毫马虎。

而且他特别注重公平公正，在对待下属的工作分配和考核评价上，那是一碗水端平，从来没有偏袒过谁。

就冲这，职业道德这块可以给9分。

# （二）能（30分）1. 决策能力（10分）咱领导的决策能力，就像是一个精准的导航仪。

每次部门面临重要决策的时候，他都不会盲目拍板。

而是先广泛收集信息，听听大家的意见和建议，就像个虚心的小学生。

然后呢，他会对这些信息进行深入的分析和思考，权衡利弊。

最后做出的决策往往都很英明，带领我们部门顺利地避开了很多暗礁险滩。

像上次我们有个项目，大家意见分歧很大，领导冷静地分析了各种方案的优缺点后，果断做出决策，结果项目大获成功。

所以这决策能力，我给8分。

2. 组织协调能力（10分）要说组织协调能力，领导绝对是个高手。

就好比是一个超级指挥家，能把我们这些不同乐器的演奏者组合成一个和谐的乐团。

在组织大型活动或者跨部门合作项目时，他能有条不紊地安排每个人的工作，协调各方资源，让每个环节都紧密衔接。

上次我们和其他部门合作的一个大型活动，涉及到很多琐碎的事情和不同的利益诉求，但在领导的协调下，活动圆满完成，没有出现任何扯皮或者掉链子的情况。

公务员平时考核工作方案一、平时考核范围和对象本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。

事业单位人员参照执行。

二、平时考核的原则平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。

三、平时考核内容平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

（一）德（20分）主要考核公务员认真学习和贯彻执行的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。

1、认真贯彻执行的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和保持一致。

2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。

3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。

4、自觉执行机关各项管理规定，具有良好的职业道德，公仆意识强；接待群众主动热情。

5、自觉遵纪守法，守公德，树新风，争做文明人。

（二）能（20分）主要考核公务员胜任本职工作的能力、即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。

1、有较强的组织能力、工作能力和协调能力，工作能独挡一面，职责范围内的工作计划、活动、会议等安排有条有理，任务完成出色，不出现纰漏或失误。

2、有一定的文字水平，能撰写工作计划、总结、简报等常用公文材料，语言流畅，表达清楚。

3、有较强的业务能力，能掌握与本职工作有关的专业理论和业务知识，正确执行和国家的规章制度，遇事能正确的分析判断。

4、有整体意识，大委意识，工作能主动相互配合。

（三）勤（20分）主要考核公务员事业心、工作态度和出勤等情况。

1、工作扎实勤奋，有事业心、责任感，善于动脑筋，钻研业务。

2、严格执行考勤制度，有事请假，如实考勤，不迟到、不早退、不旷工。