职场美联英语 工作也许不是你真爱 8个迹象看一看

如何辨识职场男女关系_教你辨识职场八种男女情*导读：如何辨识职场男女关系?办公室是一个人际复杂的场所，但我们需要工作就一定要去面对。

下面小编教你如何辨识职场男女关系?使自己工作更加的轻松!我们要工作，要生活，要和其他人相处，那么与人的接触是肯定少不了的。

不过在人际交往中，男和女的接触有些过于暧昧的，最好要避免哦。

你也不希望自己的身边充满着流言蜚语吧，八卦别人的事情可是是很多女性的业余爱好，但成为别人口齿尖上的对象却不失每个人都乐见其成的事情。

1.男人在公共场合主动要为女人帮忙比如说，看见女人正在和她的熟人谈及某些费神难办的事时，而身边的男人主动插话，并言称自己有什么关系或是门路，或是认识某人，或是有什么解决问题的特别方法。

这种情况，大家肯定能够断定男人和女人的关系并不是很密切。

男人主动为女人提供帮助，可以说是熟人，也可以说是不熟但多少有些联系的人，但男人存在讨好的倾向。

但可以肯定的是男人跟女人的关系，不会很亲密。

因为如果是亲密的关系，女人肯定会了解对方的情况，并且会私下跟对方讲。

2.男人经常给女人买早点并非为了献殷勤男人经常给女人买早点，并且女人却从来不给男人买，那么男人和女人的关系，就不再只是熟人，如果男人不是女人的晚辈、小辈之类的人，那就一定可以肯定会有另外一种看不见的东西在平衡这种行为。

比如说，男人和女人关系暧昧，并且在这种关系中，男人是主动的，而女人则是心理相对占优势的一方。

3.男人和女人经常呆一起，但有熟人时装平淡有这种状况，一定说明男女已经是情人关系，并且不会是正常的情侣，而是婚外情之类关系。

因为如果是朋友，就不必要避人，如果是正常情侣，也不必要装陌生。

只有是婚外情人，又控制不住经常见面，但遇到其他熟人，则要找事由，遇到外人，两人则要装着关系很平淡的样子。

仅管这样是掩耳盗铃。

有些男女情人在特定场合，也不会避讳，比如在很铁的少数朋友面前。

4.男人和女人并非夫妻，却经常赌气男人和女人双方都赌气，相互不理。

如今经济正在复苏，尤其IT行业一片欣欣向荣。

在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长，市面上的IT专业人才也是供不应求，十分抢手。

然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕，毕竟在IT行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。

（惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息）那么，如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢？何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢？经验丰富的职业咨询顾问Andrew Ysasi为此总结了8条，如果在公司里出现了这些迹象，很可能你离麻烦就不远了。

1、你的公司被出售了如果你听闻自己所在的公司已经被卖，或者就要与其他企业合并，又或是被竞争对手公司收购并分拆成一个新的部门，注意了，这就是一个公司即将裁员的信号。

尤其是如果对方买家公司中具备与你所在部门类似的结构，或者是拥有能够替代你所在岗位的角色，他们就不再需要那些职能重复的团队了。

2、你的个人业绩表现没有进步如果你的业绩评估表现平平，并且在接下来的几个评估周期中也没有得到明显的改进，那么你就为自己树立起一个大大的警示牌。

如果经理开始找你额外地要一些你负责项目的文档资料，或者是主动参与到哪些你表现不佳的项目中，又或是对于你的考勤记录做详细记录，这很有可能就是他正在做文档备份，好接着下一步就将你开除。

3、实际意义上的降薪也许你并没有被直接调到一个低薪的岗位上，但是你的关键工作职责改变了，你的日程表也被重新安排了，你曾经有的权限被取消了，你提出的申请也被拖延或者否定了，那么是时候重新准备简历去寻找新工作了。

以上种种表明公司可能正遭遇经济困难，无力再维持你的薪水与福利。

4、莫名其妙地被「晋升」如果你发现自己突然被安上了一些奇妙的新头衔，额外加上了一堆新的工作范围，但是却没有增加薪水，小心了，这可不是什么值得庆祝的变动。

「公司总是会试图用更少的资源去做更多的事情，但是让员工承担过多的工作职责会不可避免地付出牺牲现有团队工作效率的代价，这也是大厦将倾的前兆。

出现这8个信号，说明领导开始嫌弃你了，越早知道越好领导开始嫌弃你了：8个信号在职场中，与领导建立良好的合作关系对于个人的发展至关重要。

然而，有时候我们会注意到领导对我们的态度发生了变化，甚至开始嫌弃我们。

这些信号可能并不明显，但是如果能够及早察觉并采取行动，可以帮助我们避免一些不必要的困扰和烦恼。

下面是8个信号，可以提醒我们领导可能开始嫌弃我们了。

1. 缺乏注意和积极回应以往领导对你的工作表现总是充满兴趣，并及时给予回应和指导，但现在却变得冷淡、不关心或迟钝。

你的邮件可能得不到及时回复，会议总是取消或推迟，这些都可能表明领导对你的工作开始失去了兴趣。

2. 反馈变得模糊和消极过去，领导可能经常给你积极的反馈和鼓励，但是现在的反馈却变得模糊和消极。

领导可能开始挑剔你的项目中的细节，或者对你的工作提出批评和指责，而不是给予你建设性的建议。

3. 不再被委派重要任务过去，领导可能会委派给你一些重要的任务和项目，这是对你工作能力的认可。

但是现在，他们开始将这些任务交给其他人，你只能接到一些琐碎、不重要的工作，这可能是领导开始对你失去信心的表现。

4. 社交活动中被忽略领导通常会邀请团队成员参加一些社交活动，例如团队聚餐、庆祝活动等。

然而，你可能会发现自己被排除在这些活动之外，或者领导开始频繁地取消你的邀请。

这反映了领导对你的冷淡和排斥。

5. 缺乏提升和薪资调整的机会如果在公司内部有晋升和薪资调整的机会，而领导没有选择提拔你或者给予你加薪的机会，那么这很有可能暗示着领导对你的不满和不看好。

从纸上的职位调整和薪资政策中得到的信息可以帮助你看清这一点。

6. 不再被邀请参加重要会议在以前，你可能会被邀请参加重要的会议，以便给出你的观点和贡献。

但是现在，你发现自己被排除在这些会议之外，领导开始将你置于重要决策之外，这是一种明显的忽视和嫌弃的表现。

7. 分配工作的数量减少在团队中，如果你发现自己得到的工作越来越少，或者只是一些琐碎的工作，而其他同事却得到了更多的工作，那么这可能说明领导开始对你失去了兴趣，不再信任你的能力。

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多年来，我数百次地和这样的人交谈，他们深爱着自己的工作，即使工作
让他们非常痛苦也是如此。

根据这些谈话，我总结了一些非常可靠的征兆，这
些征兆表明你必须离开——离开你的工作、离开你的项目或者是离开你的公司。

1.你知道你的产品对于客户来说只是次优选择。

除非你是一个反社会的人，否则在这种情况下，你不会感到快乐，每一次
当客户从你这里采购的时候，你都在内心里觉得他们正在犯错误。

2.你对星期一的恐惧毁了你的星期天。

星期一早上心情有点忧郁是正常的，但是当这种感觉开始波及到了你的周末，那么你的工作就已经开始毁掉你的现实生活了。

3.你不尊重那些和你一起工作的人。

如果你在你的同事那里看到了不道德的行为或者长久的愚蠢，继续呆在那
里你就会损害自己的自尊。

4.你不相信你的公司的战略。

也许它曾经对你有意义，但是如果你的战略现在对你没有意义而且你又没
有办法改变它的话，你就败局已定。

5.你觉得自己无足轻重。

如果你没有以某种方式让这个世界变得更好，你就是在浪费你的时间或者
你让事情变得更糟。

6.你发现你自己牢骚满腹。

如果你不是天生消极的话，如果你注意到你总是在抱怨工作，那么这就是
一个很好的征兆，说明你目前的工作不适合你。

7.你觉得无聊的时候比“进入状态”的时候多得多。

职场中的肢体语言解读(总2页)
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职场中的肢体语言解读
这是一篇由网络搜集整理的关于职场中的肢体语言解读的文档，希望对你能有帮助。

1、胳膊交叉
暗示反对、不认可。

这种手势表示对方根本没在听你说，或者对你的.观点持怀疑态度。

对业务员来说，这就意味着“此路不通”，此时最好调整策略或另做打算。

2、碰碰鼻子
该动作和欺骗相关。

如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心行得万年船。

3、皱眉撅嘴
当人心理或身体上的私人空间受到侵犯时，会出现不适感，由此产生这样反感的表情。

如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。

4、手托下巴
表示当事人正在做决定。

此时不可滔滔不绝地与其交谈，这会惹对方厌烦。

5、抓脖挠背
或许当事人身上有点痒，但更有可能是他还有疑问和顾虑。

6、脚尖冲门
脚是人身上最诚实的部位，该动作暗示离开的迹象。

无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。

7、双手相碰
这个动作特点在于时间很短，这是为了引起你的注意，想和你建立进一步的关系。

这时，别用居高临下的姿态打消对方的热情，最好趁热打铁。

俗话说，“知人知面不知心。

”我们不能只看一个人的表面，因为大部分都是虚假的。

而每个人的身体都会比他们本人城市，所以要学会读懂他们的肢体语言，了解他们的想法，然后再想出对应的方法去应对，这样才会在职场中少走一些弯路。

Unit 8 Job SatisfactionReading A提高职业满意度得到一份高薪、受鼓舞、受尊重的理想职业是你梦寐以求的。

但在现实生活中，你不得不接受某些达不到你期望的东西。

也许，刚开始时你感觉你的职业非常理想，你对此十分钟爱，但现在你觉得日子越来越难熬。

缺乏职业满意度是造成压力的重要原因。

你对职业不满可能可以归结为以下原因：★与同事发生冲突★与主管发生冲突★薪酬不合理★缺乏取得成功所必需的设备或资源★没有晋升机会★对影响个人的决策没有发言权有时可能是职业本身造成你对工作不满意。

例如：你的工作可能很乏味，提不起你的兴趣，或者根本不适合你所受的教育和所学的技能。

提高职业满意度的一个有效途径是用积极的思维重新构建你的职业观念。

你不一定一下子就能够改变对所从事职业的态度，但如果你注意到你的职业观念是如何导致你对工作失去积极性的，你就可以提高职业满意度。

你不妨试试以下技巧：★停止消极的想法。

你要注意你给自己传递了什么样的信息，当你发现自己觉得工作很糟糕的时候，要停止这种消极的想法。

★寻找解决办法。

“重构职业观念”可以帮助你在不利的环境中找到有利的一面。

臂如，你的老板对你工作表现的评价不够好，他警告你改善工作，否则要你换岗。

对此你的反应应该是寻找解决办法，而不是为此耿耿于怀，或者马上另找工作。

解决办法因具体工作而异，可能是听继续教育课、与业绩辅导员紧密联系，或以实际行动告诉老板你有能力做出改变。

★从错误中吸取教训。

失败是最好的学习良机之一，但是许多人面对失败就一蹶不振。

工作中犯了错误，应该从中吸取教训，再次尝试。

★学会感激。

心存感激能够帮助你注意工作中的积极因素。

不妨问问自己：“今天工作中我该对什么心存感激？”你也许喜欢在工作中结识新朋友，或者珍惜工作中提供给你的机会。

你应该至少可以找出值得你感激的一种东西，不管是什么。

不管你从事的是何种职业，以积极的态度面对困难的工作环境，充分利用环境所能带给你的一切，这样将有助于消除压力，从而体会到职业所带给你的回报。

职场潜规则读懂上司的N种肢体语言绝大部分员工都会注意上司所说的话，那些职场老鸟们还会注意老板说话的方式。

上司们非常擅长使用肢体语言，读懂这些肢体语言就相当于读懂了职场潜规则，更能对他们的意思心领神会。

很多时候，当上司对自己看到的、听到的事情有强烈的喜欢或不喜欢感觉时，他（她）的肢体动作就会改变得非常快。

还有，如果上司对他自己所说的话感到不自在的话，也会有这样的表现哦。

所以，从现在开始，你得注意仔细观察上司的肢体语言了。

要知道，很多时候上司肢体语言传达的信息不过是十分之一秒钟的事！下面是集中洞察上司肢体语言的方法，你可要好好学习研究一下啦：身体的姿态与姿势正面表现：1、身体处于同一水平线（无论坐着还是站着）。

2、直接面对你。

3、走进你的办公室，而不是站在门口跟你说话。

4、和一群人在一起的时候，上司站得或坐得离你很近。

负面表现：1、不与你之间面对面。

2、站在相对较高的位置低头看着你。

（有没有遇到过从来不坐着的上司？）3、把双手放在臀部两侧，和身体一起形成翼展的形状。

（即使对方体型足够大，并不需要这样的姿势来帮助他们扩展空间。

）4、和一群人在一起的时候，上司回避你，和别人站在一起，而且不把你介绍给别人。

目光，头部姿势，与面部表情正面表现：1、直视你的眼睛。

2、眼睛周围的肌肉是放松的。

3、面部肌肉放松，嘴唇呈自然状态下的形状。

4、面部表情愉快，带着友好的笑容。

负面表现：1、目光游移不定，极力避免与你的目光接触；或者冷冷地瞪视着你。

2、比平常眨眼的速度快。

3、挑起一边美貌，似乎在怀疑或是不相信。

4、面部肌肉紧绷，嘴唇紧抿。

5、下巴往回收，脖子上有青筋显现。

6、笑容僵硬，看起来很勉强的样子。

双手、胳膊的姿势及手势正面表现：1、双手放在可见的位置，呈开放型、冷静的姿态。

2、双臂呈开放姿态（但也许是舒服的相互交叉的姿势）。

负面表现：1、双手的位置不可见——也许是插在兜里，也许藏在桌子下面。

2、虽然双手放在明处，但接近握拳姿态；手指紧紧并拢在一起。

在工作中被欺骗的8个信号没有人喜欢被他们的朋友、家人欺骗，以及，可以肯定的，在工作中被欺骗。

虽然，偶尔，善意的谎言可能是被允许的，甚至在办公室里是被建议使用的，但经常被你的同事、员工、老板或客户欺骗将会让你深陷黑暗之中并且承担巨大的职业责任。

下面有8种分辨出你是否从办公室里的某个人那里了解到了真实情况的方法：在事情的情况和个人情绪之间存在着断层。

比方说，公司重要的内部信息发生了泄露，造成了你们的股票价格暴跌。

如果分享这一消息的人看起来似乎并不心烦，那这就是一个说明他们可能正是消息泄漏的来源的警告信号。

" 骗子们通常都会在其情感基调和目前的情况之间显示出差异，"《谎言检测：检测欺骗的实践技术（Liespotting：Proven Techniques to Detect Deception）》的作者帕梅拉.迈耶（Pamela Meyer）说，"在这种情况下，当被问及'你知道谁可能做了这样的事情吗？'的时候，他们[可能] 会以简短的语句、单调的声音做出回答，并且不会带什么感情上的色彩。

"他们回避你的问题。

不想说谎但发现他们自己已经被逼得走投无路的某些人将会完全避免回答你的问题。

没有被说出口的内容就是一个被遗漏了的谎言。

"当说谎者们通过改变话题或向你提出问题而避免回答你的问题时，他们会觉得自己并没有说谎，" 前中央情报局（Central Intelligence Agency，缩写为：CIA）的特别调查员兼测谎人员以及《他在对你撒谎么？（Is He Lying To You？）》的作者丹.克拉姆（Dan Crum）说。

向上帝发誓的人。

有着某些需要隐瞒的事情的人会做出冠冕堂皇的声明以试图隐藏他们说谎的行为。

"专业的审讯人员们经常会听到'我对圣经发誓，我对此一无所知'或'告诉你的绝对是事实'，"迈耶说。

职场新人常遇的八大职场陷阱（双语）职场新人想在职场打滚，总会踩到不同的陷阱碰到一鼻子灰。

想要快速成为职场老油条，那就赶紧来看看职场新人常遇的八大职场陷阱。

Being Afraid to Speak Up 害怕发言Whether it’s asking for a raise, time off, or just voicing an opinion, it’s important to stand up for yourselfin the office. The more confidence you exude（散发；流露出）, the more others will have in you, and as long as you do it in a respectful and professional way, your colleagues will be more impressed than put-off by your assertiveness.不管是想加薪、请假，或仅仅只是说出自己的建议，在办公室敢于为自己发言都非常重要。

你表现的越自信，别人就越相信你，只要你表现得恭敬而专业，同事们肯定会对你印象深刻。

Drinking Too Much at Office Functions工作应酬中饮酒过量No matter how casual your office might be, do not get fooled into thinking you can have as much fun as you want at holiday or other office parties, dinners and events. There’s nothing worse than waking upthe morning after an office event regretting what you did or said.不管你所在的办公室有多随意，不要错误的以为你可以像在假期一样在公司聚会、宴会和活动上尽情畅饮。

两分钟做个小测试，看看你的英语水平/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0美联英语提供：职场被辞退七大信号被辞退的信号一：你的老板一脸沮丧。

Your boss is visibly frustrated. You don't think you did anything wrong, but your boss is acting agitated and annoyed. Glass, a body language expert, said that signs of a boss's irritation include leaning back from you, not making eye contact, and pointing his or her feet away from you when seated. I recommend asking for a performance review and then acting immediately to make improvements. If your company doesn't have a formal review process, you should regularly request feedback from higher-ups.你的老板一脸沮丧。

你不认为你做错了什么事，但你的老板却是焦躁和生气。

肢体语言专家格拉斯说，老板的愤怒的迹象包括没有靠向你，和你没有眼神交流，当Ta坐着的时候，Ta的脚尖没有指向你。

我建议你向领导请求一份绩效考核反馈，然后立即采取行动做出改进。

如果你的公司没有正式的审查过程，你应该经常向上级请求反馈。

被辞退的信号二：你被排挤出权力圈。

You are out of the loop. When you are being kept out of decisions and news that normally you would be involved in, it could be a sign that you are being phased out. It is recommended asking what changes your boss or team leaders would like to see and writing them down. Take immediate action to make these changes with enthusiasm and a positive attitude.你被排挤出了权力圈。

八種反應表示員工認可你
八種反應表示員工認可你
欲瞭解你的管理風格是否為員工所認可，有八種跡象可供參考：
第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什麼。

這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。

第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什麼，為什麼那樣做，出現了什麼樣的結果。

這意味著他們對自己做的事情相當自信，並且相信你也認為他們做對了。

第三，在你召開例行會議時，你的員工個個都很放鬆，並且能夠暢所欲言。

如果開口的人寥寥無幾，意味著你平時可能太過專制。

第四，對於公司裏發生的一切，鮮有人傳播小道消息或無端猜測。

這意味你的溝通工作做得相當不錯。

第五，你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。

這意味著你已經在這方面給員工確立了一個適當的標準，也意味著他們非常清楚公司的目標，知道自己應該做什麼。

第六，你的員工能夠彼此尊重，合作無間。

通常，員工之間衝突不斷，是因為領導容忍某些人的不良表現。

當他們之間合作無間，往往意味著你是一個公平、得力的領導者。

第七，在收到你的負面回饋後，你的員工不會生氣或覺得震驚。

這意味著員工認可你的看法，也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供負面回饋的技巧。

第八，當出現人手不足的情況時，你的員工會主動推薦好的候選人，公司的員工流失率低。

這意昧著他們樂意追隨你，樂意與你一起工作。

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英语文章阅读：8个迹象表明你是不可或缺的员工8 Signs You’re An Indispensable EmployeeThese days work in an office setting is all about increasing productivity and benefiting the bottom line of the company. For those of us who work in offices, it’s hard to receive feedback or otherindication that you are vital to the survival of the company. Even performance reviews aren’t necessarily the best at telling you about your output; they can be perfunctory and awkward. For that reason, I have compiled a list of signs and traits that make an indispensable employee.1. They are naturally fun and optimistic about assigned tasks.Regardless of the level of superiority in the company, indispensable employees are cheerful and positive, always taking assigned tasks as if they are a gift and not work. When assigned something to do, they say phrases like, “I’m gonna knock that out,” and “Sounds like a good challenge.” They do so because it is naturalto them, but also realizing the fact that a supervisor, especially an inexperienced one, may not feel entirely empowered when doling out tasks.2. They are in a specific office because they want to be in that role.The employee that comes in on Monday bleary-eyed and complaining clearly has numerous priorities higher than work. While I am not saying that indispensable employees are those that do nothing but work, I am saying that they are those who have found the proper work environment to focus and grow their skills. Finding the correct environment leads to a desire to make a difference on a daily basis, and naturally grows the indispensable employee’s skill set, which creates a snowball effect of benefits for both the company and the worker.3. They are execution-oriented and don’t care who gets the credit.When sitting in a meeting, indispensable employees aren’t just thinking about the direction of the company or project, but rather about how to get moving in the direction proposed. They are schemers and natural doers that love to see tasks delegated, boxes checked, and deadlines met. The only downside is that they are so focused on getting the task done that they sometimes forget to credit themselves, but, overall, the execution-orientation of indispensable employees is unquenchable.4. They advocate well.In an office setting, advocating for a particular point of view is incredibly difficult. Because of the need to be polite and the need for cohesiveness among team members, advancing your own point of view can sometimes turn turmoil-ridden quickly. Indispensable employees know this and have mastered the art of getting their way without strife. They charm, and do not cajole or belittle. They are relentless but not bothersome, and, at the end of the day, willing to concede defeat on small issues in order to can points for later on.5. They can teach anything, and learn by doing so.Indispensable employees are the jacks-of-all-trades, and they do not necessarily want to hold all of that information in. Instead, they desire to share institutional knowledge with coworkers, and gain understanding of their coworkers and their organization by doing so. They are willing to do anything for the company, not because they want to hog the work, but because gaining that skill and being able to passit along is vital.6. They are networkers.Indispensable employees are often the ones who know who theright person is for the right task. In a large organization, they maintain contacts in each business unit and are always trying to meet more people. At the end of the day, a big circle of people is important, and indispensable employees recognize that having a relationship with both the CEO and the guy who fixes the copier is equally important.7. They are honest as a principle.Ben Franklin said that honest is the best policy, and he was right, but maybe not for the reason you think. Honesty, especially in anoffice setting, creates an indispensable employee because it exposes inefficiencies and untruths sooner. When something is not working out, indispensable employees make it known, because solving a small problem through awkwardness early is better than cleaning up a festering disaster later.8. They are self-aware.This point is tough to advocate for, because self-awareness is not necessarily teachable. But indispensable employees are aware of how they are perceived by coworkers, of how they fit into the overall organization, and of the environment around them. This leads to a crucial understanding of how tasks get executed and the direction the company is seeking. Overall, indispensable employees know who they are, what they’re doing, and how they fit in, and they do so naturally.。

8个领导力属性老板们你不能不懂声明：版权归原作者所有，除未经确认，都会注明作者和来源，如有异议，请联系我们，我们会立即处理；美国生产钢材料的Marlin Steel的总裁Drew Greenblatt分享了8个领导力特性，他利用这些让公司连续7年增长，而且1800天内没有安全事故。

这些特性从他身上已经证实会让员工更多投入，从此让公司增长。

你看看你自己有没有1.思考。

员工喜欢在这样的一个环境中工作，就是他们的主管柔声细语，他们感觉舒适的环境中。

在应急事件中，不提高调门并保持平静的人会引人注目，并创建一种有成就感和持久的果效。

2.追求高尚。

在通往成为的旅程上，很多次，你的团队会面对选择，就是抄近路，并可能带领团队从一条笔直狭窄的路上，到道德含糊的路上。

总是要走一条明确的道德路径。

这也设置了一个基调，偶尔的短暂挫折是可以的，只要它保证一个人性情的完整。

这也会创建一种文化：惩恶扬善。

人们喜欢和诚实的人一起工作。

3.保持透明。

直接表达，没有所谓遗漏的谎言。

这比你想象的还要少见。

在第一个挑战的迹象，尽早分享坏消息或者建设性的批评。

别让问题发酵，也不要掩盖。

快速清楚地割开伤口，解释为什么你做了你做的事情，继续前进。

另一个标准选项就是掩盖问题，这样会在团队中产生不信任，因为精明的手下会想你可能还撒了别的谎言。

4.成功归功于团队。

不断表扬你的团队。

赢，甚至是小的胜利，都应该触发大量健康的表扬，这些表扬应该是在字面上被修饰的。

领导者从不应该拿走功劳，这是属于团队的。

5.失败是领导的错。

艾森豪威尔将军非常著名地对“失败”的注解，以防万一美国军队在1944年6月的法国诺曼底打击**不能成功。

他为整个团队做了这样的解释。

“我们在Cherbourg-Havre区域的登陆不能获得令人满意的据点，我已经撤下了部队。

我决定在这个时间点进攻和占据是基于最可靠的信息。

海陆空部队都竭尽勇敢，并且全心全力。

如果对这次行动有任何可指责的或者错误，都只是我的错。

职场高情商的表现职场高情商的表现：学会控制情绪职场上，情绪化是最要不得的没有谁愿意为谁的情绪买单，这更是非常不专业的表现。

那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情绪化的。

优秀的人往往自我意识很强、很有自己的想法。

但是，如果想从优秀再更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。

中多少会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎，一目了然。

职场高情商的表现：学会争取机会随它去吧是很多人的口头禅，但是对有些人而言，小到一个坏掉的抽屉，大到一个影响整个部门流程的流水线，他们都不会置之不管，而是致力于解决他们。

优秀的人已经在解决问题的路上了，普通人还在逃避着问题。

当你的老板、同事把事情交给你之前，对你是有一个定位和预期的，他会在心里有个估测：你能做到怎么样的程度。

这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做个简单的excel表格，发一封邮件，都一定有可以改进的地方。

职场高情商的表现：懂得拒绝每件事都可以当作是一种锻炼，锻炼千万别怕多，锻炼越多，经验越多。

你永远都不知道，今天的份外之事，明天会不会变成份内之事。

真正优秀的人，从来不会以这不是我工作范围内的事情作为推脱借口。

假设你现在做的事情只是一颗螺丝钉，那么这些份外之事刚好证明你可以做螺丝钉以外的事情，这样你才能获得更多大展宏图的机会。

职场高情商的表现：从不回避冲突出现争议是不可避免的，不要主动创造冲突，但也不要刻意回避冲突，当它发生时，正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住镇定自若。

站在对方的角度看问题, 将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案。

尽量避免使用我，放低身段，但是在冷场，没人站出来的时候低调解决问题，对客户、合作方事先做好充分的了解，关注细节。

职场高情商的表现：关注最重要的事初入门的飞行员经常听到的一句话是，周围事情再糟，也不要忘了开飞机这件事本身。

空难的产生大多数时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力，难以对出现的问题进行及时的判断分析。